How many hours is a 9/80 schedule each week?

In a 9/80 work schedule, employees work 9 hours per day over the course of 9 days in a two-week pay period.

What is a 3 12 work schedule?

A 3/12 work schedule refers to a rotation where employees work 12-hour shifts over 3 days per week.

What is a 9 80 schedule in Texas?

A 9/80 schedule works the same way in Texas as it does in other states. Employers in Texas are allowed to implement a 9/80 schedule as a flexible work option for employees, as long as overtime rules are followed.

Is a 9 80 schedule legal in California?

California employers are permitted to use alternative workweek schedules like 9/80 as long as they comply with wage and hour laws. The schedule must be adopted by at least 2/3 vote of affected employees via secret ballot. This legitimises the schedule change.

Wat is 'n 9-80 werkskedule? Die ongekende voordele, nadele en voorbeelde in 2024

Al ooit gevoel dat die klassieke 9-5-skedule deesdae net te vervelig en beperkend is? Wel, jy is nie alleen nie – tonne mense dink dis tyd vir iets nuuts.

Al hoe meer maatskappye besef dit, aangesien hulle alternatiewe vir die normale 9-5-maal begin bied.

Een opsie wat gewild raak, is die 80/9 werkskedule.

Nie seker of dit goed vir jou of jou span sal pas nie? Geen bekommernisse nie, ons sal dit alles vir jou afbreek.

Ons sal presies verduidelik hoe die 9-80 werkskedulewerke, die voor- en nadele vir beide werknemers en werkgewers, en of dit 'n goeie pas vir jou besigheid kan wees.

INHOUDSOPGAWE

Wat is 'n 9-80 werkskedule?
Wat is 'n voorbeeld van 'n 80-9 werkskedule?
Wat is die voordele van 'n 9-80 werkskedule?
- Vir die Werknemers
- Vir die Werkgewers
Potensiële nadele van 'n 9-80 werkskedule
Belangrike take
Algemene vrae

Wenke vir beter betrokkenheid

Alternatiewe teks

Op soek na meer pret tydens byeenkomste?

Versamel jou spanlede deur 'n prettige vasvra oor AhaSlides. Registreer om gratis vasvra te neem van AhaSlides sjabloon biblioteek!

🚀 Gryp gratis vasvra☁️

Kry jou span om met mekaar te kommunikeer deur anonieme terugvoerwenke met AhaSlides

Wat is 'n 9-80 werkskedule?

'n 9/80 werkskedule is 'n alternatief vir die tradisionele 9-5, vyf-dag werksweek waar in plaas van om 8 uur per dag, Maandag tot Vrydag, jy werk 9 uur per daggedurende 'n werkperiode van twee weke.

Dit voeg by tot 80 uur elke twee weke (9 dae x 9 uur = 81 uur, minus 1 uur oortyd).

Jy kry elke tweede Vrydag af as jou buig dag. So een week sal jy Maandag-Donderdag en die volgende Maandag-Vrydag werk.

Dit gee jou elke tweede week 'n naweek van 3 dae, sodat jy effektief ekstra tyd kry sonder om vakansiedae te gebruik.

Jou skedule is gewoonlik opgestel sodat jou flex-dag op dieselfde dag elke betaalperiode val. Dit handhaaf konsekwentheid.

Tydhouding volg steeds die standaard 40-uur werksweekreëls oor oortydbetaling. Enigiets meer as 8 uur in 'n dag of 80 uur in 'n betaalperiode veroorsaak OT.

Hoe om die 9-80 werkskedule of 80/9 werkskedule te bereken — 9-80 werkskedule

Wat is 'n voorbeeld van 'n 80/9 werkskedule?

Hier is 'n voorbeeld van hoe die 9/80 werkskedule lyk, met 'n middagete van een uur elke dag:

Week 1	Week 2
Maandag 8:00 – 6:00 Dinsdag 8:00 – 6:00 Woensdag 8:00 – 6:00 Donderdag 8:00 – 6:00 Vrydag 8:00 - 5:00	Maandag 8:00 – 6:00 Dinsdag 8:00 – 6:00 Woensdag 8:00 – 6:00 Donderdag 8:00 – 6:00 Vrydag Afdag

'n Voorbeeld van 'n 9-80 skedule

Sommige algemene nywerhede wat die 9-80 werkskedule gebruik, sluit in:

Regeringskantore- Federale, staats- en plaaslike agentskappe bied gereeld 9-80 aan werknemers. Dinge soos DMV's, posdienste en departemente vir openbare werke.

Healthcare- Hospitale wil 7 dae per week dekking hê, so die afwisselende Vrydae help daarmee. Kantoorpersoneel soos klinieke en laboratoriums neem dit ook aan.

Utilities - Plekke soos waterbehandelingsfasiliteite, kragmaatskappye, ens. benodig konstante monitering sodat die skedule dekking verbeter.

vervaardiging- Vir 24/7 produksievloere help 9/80 om behoorlike personeel oor skofte heen te verseker, terwyl dit buigsaamheid bied.

Inbelsentrums- Kliëntediensrolle werk goed saam met die skedule aangesien wagtye laag bly met gespreide naweke.

Wetstoepassing- Polisiestasies, tronke en hofgeboue het dit vroeg aangeneem om by werksure aan te pas.

Kleinhandel - Winkels wat oor naweke oop is, sien dit as 'n retensievoordeel vir voltydse werknemers.

Vervoer - Enigiets van lugrederye tot vragmaatskappye tot die motorvoertuigafdeling.

Tegnologie- Beginners en tegnologiemaatskappye sal dalk hierdie werkskedule wil werf om buigsaamheid te verhoog en talent te lok.

Wat is die voordele van 'n 9-80 werkskedule?

Kan 'n 9-80 werkskedule in jou maatskappy geïmplementeer word? Oorweeg hierdie voordele om te sien of dit goed pas:

Vir die Werknemers

Voordele van 'n 80/9 werkskedule vir die werknemer — Voordele van 'n 9-80 werkskedule vir die werknemers

Elke ander Vrydag af - Hierdie tweeweeklikse skedule gee werknemers 'n bykomende halwe dag af elke tweede week, wat in wese 'n ekstra dag af elke betaalperiode bied. Dit maak voorsiening vir 3-dag naweke of 'n mid-week breek.
Handhaaf 'n 40-uur-werkweek - Werknemers werk steeds 80 uur oor die tydperk van twee weke, sodat hulle geen betaalde ure verloor nie. Dit kan help om 'n gesonde werk-lewe-balans te handhaaf.
Buigsaamheid - Die skedule bied meer buigsaamheid as 'n tradisionele Ma-Vry-skedule. Werknemers kan afsprake skeduleer of persoonlike sake op hul "af" Vrydae hanteer sonder om PTO te gebruik.
Verlaagde pendelkoste - Deur elke tweede Vrydag af te kry, bespaar werknemers een uit twee week op gas en vervoer. Dit kan hul maandelikse uitgawes verlaag.
Verhoogde produktiwiteit - Sommige studies toon 'n buigsame skedule lei tot hoër werkstevredenheiden minder uitbranding, wat werknemerbetrokkenheid en produktiwiteit kan bevorder.
Meer tyd vir 'n deeltydse werk - Alhoewel ons dit nie aanbeveel nie, aangesien dit 'n tol op 'n mens se geestelike en fisiese gesondheid kan eis, bied die ekstra dag vir sommige die geleentheid om 'n sy-optrede of deeltydse werk aan te pak. bykomende inkomste verdien.

Vir die Werkgewers

Verhoogde produktiwiteit – Studies toon dat die skedule stres en uitbranding kan verminder, wat lei tot hoër gehalte werk. Werknemers kan meer gefokus en betrokke wees.
Verminderde oorhoofse koste - Kantore kan elke tweede Vrydag gesluit word, wat op nutsdienste, instandhouding en ander oorhoofse uitgawes vir daardie halfdag elke week bespaar.
Lok en behou talent - Dit gee die maatskappy 'n voordeel in die werwing en behou van toppresteerders wat werkplekbuigsaamheid waardeer.
Verbeterde kliëntediens – Deur dekking vir ekstra ure te handhaaf, maak dit voorsiening vir diens aan kliënte of die hantering van afsprake/oproepe dwarsdeur die werksweek.
Skedule buigsaamheid - Bestuurders het die buigsaamheid om projekte of opdragte voldoende te beman gedurende die volle werksure van elke dag.
Minder afwesigheid - Werknemers sal waarskynlik minder siekdae of onbeplande tyd af gebruik aangesien hulle bykomende geskeduleerde tyd elders het.
Hupstoot in moraal en samewerking - Verhoogde werkstevredenheid vanaf die skedule lei tot beter maatskappykultuur en verhoudings tussen departemente.

Potensiële nadele van 'n 9-80 werkskedule

Voordat jy voortgaan om beleid te verander, moet jy die keersy van hierdie spesifieke werkskedule oorweeg, soos:

Administratiewe kompleksiteit – Dit verg meer koördinering en skedulering om elke dag voldoende dekking oor departemente heen te verseker.
Potensiële gebrek aan dekking - Daar is dalk nie genoeg personeel beskikbaar op die langer werksdae of die "af" Vrydae vir sommige rolle nie.
Oortydkoste - Werknemers wat meer as 8 uur op hul geskeduleerde langer dae werk, veroorsaak oortydbetalingsvereistes.
Onbuigsaamheid - Die skedule is rigied en laat nie maklike omskakeling van dae/ure toe namate behoeftes verander nie. Pas dalk nie alle rolle nie.
Spoor ure - Dit is moeiliker vir bestuurders en betaalstaat om ure akkuraat op te spoor onder 'n nie-standaard werksweek. 'n Gestruktureerde implementering is belangrik met die tydlyn vir inskrywings en 'n oorgangstydperk vir koördinering/kommunikasie.
Miskommunikasie - Daar is 'n verhoogde risiko van wankommunikasie as personeelbeskikbaarheid tweeweekliks verander.
Impak samewerking - Om verskillende skedules oor spanne heen te werk, kan samewerking en groepwerk negatief beïnvloed.
Ongelykhede - Nie alle poste of funksies is moontlik geskik vir die skedule nie, wat ongelykhede tussen rolle skep. Sommige rolle soos kliëntediens, gesondheidsorg of skofwerk laat dalk nie skedule-buigsaamheid toe nie.
Ongebalanseerde werkladings - Werk kan uiteindelik oneweredig oor die tweeweeklikse skedule versprei word.
Integrasiekwessies - Dit kan uitdagend wees vir 9/80 personeel om effektief te koördineer met vennote op 'n standaard MF-skedule.

Belangrike take

Die 9-80 werkskedule bied meer tyd af sonder om betaling te verminder of ure te verhoog, terwyl 'n hoë vlak van buigsaamheid gehandhaaf word.

Dit bied baie voordele met behoorlike beplanning, maar pas dalk nie by alle industrieë of maatskappykultuur/kommunikasievoorkeure nie.

Opleiding oor skedule besonderhede soos tydhou, bywoning reëls en koördinering met standaard-skedule kollegas is van kardinale belang om 'n naatlose werkvloei te handhaaf.

Oefen effektief wanneer en waar jy ook al gaan

Nuwe beleide het tyd nodig om aan te neem. Kommunikeer jou inligting duidelik met innemende meningspeilings en V&A.

oefen effektief met AhaSlides' boeiende meningspeilings en Q&A-kenmerke

BEGIN GRATIS!

Algemene vrae

Hoeveel ure is 'n 9/80-skedule elke week?

In 'n 9/80 werkskedule werk werknemers 9 uur per dag oor die loop van 9 dae in 'n twee-week betaalperiode.

Wat is 'n 3 12 werkskedule?

'n 3/12 werkskedule verwys na 'n rotasie waar werknemers 12-uur skofte oor 3 dae per week werk.

Wat is 'n 9 80 skedule in Texas?

'N 9/80-skedule werk op dieselfde manier in Texas as in ander state. Werkgewers in Texas word toegelaat om 'n 9/80-skedule te implementeer as 'n buigsame werkopsie vir werknemers, solank as wat oortydreëls gevolg word.

Is 'n 9 80-skedule wettig in Kalifornië?

Werkgewers in Kalifornië word toegelaat om alternatiewe werkweekskedules soos 9/80 te gebruik solank hulle aan loon- en uurwette voldoen. Die skedule moet deur minstens 2/3 van die geaffekteerde werknemers deur middel van geheime stemming aanvaar word. Dit legitimeer die skeduleverandering.