Etiek en leierskap is van die mees komplekse onderwerpe om te definieer, veral wanneer dit kom by die politiek en sakekonteks, waar voordele en winste die primêre doelwitte van die meeste organisasies en maatskappye is.
handhawing etiese leierskap voorbeelde in die bedryf is 'n uitdagende taak, wat 'n gesamentlike poging en toewyding tot die handhawing van morele beginsels vereis, selfs in die lig van mededingende prioriteite.
So, wat is die beste voorbeelde en beginsels van etiese leierskap om te volg, kom ons kom daaroor!
| Wat is etiese leierskap? | etiese oortuigings en waardes te bevorder en vir die waardigheid en regte van ander |
| Wat is die 5 etiese leierskap? | respek, diens, gemeenskap, geregtigheid en eerlikheid |
| Wie word as 'n etiese leier beskou? | wat deur hul woorde en dade goeie waardes openbaar |
Inhoudsopgawe:
Wat is etiese leierskap?
Etiese leierskap is 'n bestuurstyl wat 'n gedragskode volg en die standaard stel vir ander om dit ook te doen. Hulle lei deur voorbeeld en demonstreer etiese beginsels en waardes binne en buite die werkplek. In sy kern gaan etiese leierskap daaroor om die regte ding te doen, selfs wanneer niemand kyk nie.
Dit is algemeen om deesdae beide etiese en onetiese leierskap te sien, neem HUB's, en politici is voorbeelde van etiese leierskap. Daar is nog altyd van hulle verwag om hoë etiese standaarde te handhaaf.
Byvoorbeeld, Abraham Lincoln, 'n rolmodel van etiese leierskap voorbeelde, demonstreer alle eienskappe wat 'n etiese leier behoort te hê. Of Howard Schultz – die voormalige uitvoerende hoof en stigter van Starbucks en die praktyke van etiese leierskap is ook goeie etiese leierskap voorbeelde.
Hoekom is etiese leierskap belangrik?
Etiese leierskap is noodsaaklik vir die vestiging van 'n sterk organisasiekultuur wat integriteit, vertroue en aanspreeklikheid prioritiseer. Dit is 'n kragtige instrument wat die organisasie en die gemeenskap as geheel kan bevoordeel. Hier het ons 'n paar belangrike voordele uitgelig wat 'n organisasie uit etiese leierskap kan trek.
- Verbeter handelsmerkbeeld: Wanneer etiese leiers konsekwent morele besluite neem en met integriteit optree, skep dit 'n reputasie van betroubaarheid en betroubaarheid vir die hele organisasie, wat lei tot 'n positiewe handelsmerkbeeld en die organisasie van sy mededingers onderskei.
- Voorkom skandaal: Die waarskynlikheid om betrokke te raak by aktiwiteite wat tot skandale, regsprobleme of openbare ondersoek kan lei, kan verminder word aangesien etiese leierskap nakoming van wette, regulasies en etiese standaarde prioritiseer.
- Verhoog werknemerslojaliteit: In 'n positiewe werksomgewing soos daardie voel werknemers gewaardeer en gerespekteer. Dit lei tot hoër werknemersretensiekoerse en verbeterde algehele werkstevredenheid.
- Verbeter kliëntelojaliteit: Verbruikers is toenemend bewus van die etiese praktyke van die maatskappye wat hulle ondersteun. Hoe meer deursigtig die maatskappy is, hoe groter is die kans dat die kliënt lojaal bly.
- Lok belegging: Etiese gedrag kan die organisasie 'n mededingende voordeel gee wanneer beleggingsgeleenthede gesoek word.
Wat is etiese leierskapbeginsels?
Om die beginsels van etiese leierskap die beste te demonstreer, gebruik ons die VADER-raamwerk, 'n akroniem vir regverdigheid, aanspreeklikheid, vertroue, eerlikheid, gelykheid en respek. Hier is hoe elke beginsel lyk:
#1. Respek
Etiese leiers toon respek vir die waardigheid, regte en opinies van ander. Hulle skep 'n kultuur waar werknemers gewaardeer en waardeer voel vir hul bydraes.
#2. Eerlikheid
In voorbeelde van etiese leierskap is die prioriteit van eerlikheid en waarheid in leierinteraksies verpligtend. Hulle is deursigtig oor inligting, selfs al is dit moeilik of ongemaklik.
#3. Regverdigheid
Die derde beginsel kom met regverdigheid waarin leiers alle individue regverdig en regverdig behandel, sonder begunstiging of diskriminasie. Hulle verseker dat besluite op objektiewe kriteria geneem word en nie deur persoonlike vooroordele beïnvloed word nie.
#4. Gelykheid
Gelykheid beteken dat alle individue met respek behandel word en gelyke geleenthede kry om sukses te behaal. Hulle word voorsien van gelyke geleenthede om sukses te behaal ongeag hul agtergrond, geslag, ras, etnisiteit, godsdiens of enige ander eienskap.
#5. Verantwoordbaarheid
Etiese leiers neem verantwoordelikheid vir hul optrede en besluite. Hulle erken hul foute, leer daaruit en hou hulself en ander verantwoordelik vir hul verantwoordelikhede.
#6. Vertroue
Vertroue is 'n fundamentele pilaar van etiese leierskap. Vertroue is noodsaaklik vir effektiewe samewerking, oop dialoog en die bou van sterk verhoudings met werknemers, kliënte en belanghebbendes.
Related:
7 Etiese leierskap voorbeelde
Kyk na die 7 top etiese leierskap voorbeelde wat jy kan leer en oefen om 'n goeie etiese leier te word.
Stel 'n goeie voorbeeld
"Die beste manier om te doen is om te wees." – Lao Tzu. Goeie etiese leierskapvoorbeelde is leiers wat hulself as 'n spieël stel om die waardes en gedrag te weerspieël wat hulle van ander verwag. Daar word dikwels na hierdie konsep verwys as "lei deur voorbeeld." Hulle tree op as etiese rolmodelle en inspireer hul spanlede om soortgelyke gedrag te toon.
Wees bewus van waardes
Een van die mees algemene voorbeelde van etiese leierskap is leiers wat waardes en die verwagtinge wat hulle op hulself en hul werknemers stel duidelik erken het. Om 'n gedeelde visie tussen spanlede te skep, vind hulle uit wat werklik vir hul persoon saak maak, bring dan almal in lyn met gemeenskaplike doelwitte en bevorder 'n samehangende en gemotiveerde span
Hanteer stres effektief
Effektiewe streshantering kan een van die groot etiese leierskap-voorbeelde wees wat deesdae groot aandag verdien. Etiese leiers erken dat die welstand van hul werknemers deurslaggewend is, nie net vir hul persoonlike groei en bevrediging nie, maar ook vir die algehele sukses van die organisasie.
Huur etiese werknemers aan
Nog 'n voorbeeld van etiese leierskap wat genoem kan word, is waardegebaseerde werwing, wat beteken dat die aanstelling van eendersdenkende kandidate wat dieselfde perspektief van etiek deel, prioritiseer word.
Fokus op spanbou
Voorbeelde van etiese leierskap beklemtoon ook dikwels die belangrikheid van spanbou. In 'n etiese leierskapstyl is daar groter geleenthede vir spanlede om saam te werk aan projekte en ander spanontwikkelingsaktiwiteite soos werkswinkels, seminare en spanbou-oefeninge.
Bevorder oop kommunikasie
Hier is algemene etiese leierskap-voorbeelde wat jy dikwels teëkom: oop kommunikasie tussen werknemers en werkgewers. Werknemers voel gemaklik om hul stressors en uitdagings, ander werkverwante druk en persoonlike kwessies te bespreek, wat werknemers toelaat om gehoor en verstaan te voel.
Verbied etiese oortredings
Die belangrikheid daarvan om onetiese gedrag direk te konfronteer en nie 'n blinde oog daarvoor te draai nie, is 'n uitstekende etiese leierskapvoorbeeld. Werknemers en belanghebbendes is meer geneig om leiers te vertrou wat bereid is om wangedrag direk aan te spreek, wat op sy beurt die organisasie se geloofwaardigheid en reputasie verhoog.
Hanteer onetiese leierskapkwessies in die werkplek?
Die voorkoms van leierskap kan toegeskryf word aan verskeie faktore, soos die kompleksiteite van moderne sakeomgewings, intense mededinging en die druk om korttermynresultate te behaal.
In vandag se onderling gekoppelde wêreld, waar inligting vinnig versprei, kan gevalle van onetiese leierskap ernstige gevolge hê vir 'n organisasie se reputasie en resultate.
Joanne B. Ciulla, ’n navorser wat op die etiese uitdagings van leierskap fokus, gee soos volg raad oor hoe om onetiese leierskapkwessies te hanteer:
- Herken en konfronteer onetiese gedrag wanneer dit voorkom. Ignoreer of duld onetiese gedrag kan lei tot 'n agteruitgang van vertroue en moraal binne die organisasie.
- Soek ondersteuning en leiding van mentors, kollegas of HR-personeel. Om oop besprekings te hê en bekommernisse met vertroude individue te deel
- Bly getrou aan jou waardes en kompromitteer dit nie as gevolg van eksterne druk nie.
- Om 'n rekord te hou van onetiese optrede kan nuttig wees wanneer bekommernisse met relevante owerhede of hoër amptenare bespreek word.
- Druk jou bekommernisse en waarnemings uit, en wees oop om na die ander persoon se perspektief te luister.
⭐️ Vir leiers kan beter spanbestuur gedoen word met opnames en gereelde oop kommunikasie. Vergeet formele en dowwe opnamestyl, AhaSlides bied anonieme opnames en regstreekse vasvrae wat elke lid met mekaar verbind in ontspanne en gemaklike vergaderings. Kyk dadelik na AhaSlides om meer inspirasie te kry.
- Afrigtingstyl van leierskap in 2023 | 'n Uiteindelike gids met voorbeelde
- Pasaangewende leierskap | Alle voorbeelde wat u in 2023 moet ken
- Affiliatiewe leierskap | Uiteindelike gids vir beginners met voorbeelde 2023
- Effektiewe Visionêre Leierskap | Beste opgedateer in 2023
- Top 8 voorbeelde van transaksionele leierskap in 2023
Algemene vrae
Is Elon Musk 'n goeie etiese leier?
Musk is een van die bekende etiese leierskap-voorbeelde omdat hy sy waardes vir niks kompromitteer nie. Sy verbintenis is om globale uitdagings op te los, soos ruimteverkenning en klimaatsverandering, en hy gaan homself uitskryf om dit te doen.
Is Bill Gates 'n etiese leier?
Bill Gates se filantropiese werk verduidelik ten minste 'n ernstige poging tot etiese leierskap, hy verseker sy maatskappy groei teen die tempo wat hy in die vooruitsig gestel het.
Wat is die 7 gewoontes van sterk etiese leierskap?
Die 7 gewoontes van sterk etiese leierskap voorbeelde is: (1) lei deur voorbeeld; (2) duidelike doelwitte stel; (3) beheer prestasie; (4) beloon goeie werk gereeld en korrek; (5) effektief te kommunikeer; (6) idees en inisiatief bevorder; (7) pas jou spanne aan.
Ref: Beter op | Besigheidsnuus daagliks | Inderdaad
