Ons as gereelde werknemers streef daagliks daarna om professionele mylpale te bereik en wil altyd alles gee. Soms maak ons 'n fout en het hulp en leiding van deernisvolle en kundige bestuurders nodig.
Natuurlik is gevalle van 'n berisping, 'n waarskuwing of 'n onaangename kyk van die toesighouer algemeen in die werkplek. Selfs 'n goeie baas kan 'n bietjie te hard optree wanneer hy ons berispe. Jy moet egter leer om versigtig te wees as jy omstandighede teëkom soos dat jou leiers voortdurend 'n slegte houding het, selfs wanneer jy goed presteer, geen foute gevind word nie, of selfs versuim om jou foute te erken.
Jy moet hierdie artikel dadelik lees as jy nuuskierig is of jou leier se optrede te buite lyn is. Die volgende sewe voorbeelde van negatiewe gedrag by die werk help jou om 'n giftige baas te identifiseer, te verstaan hoekom dit gebeur het en vinnig op te tree om die situasie met die beste oplossing aan te spreek.
Inhoudsopgawe:
Meer wenke van AhaSlides
Kry jou werknemers betrokke
Begin betekenisvolle bespreking, kry nuttige terugvoer en voed jou werknemers op. Registreer om gratis AhaSlides-sjabloon te neem
🚀 Gryp gratis vasvra☁️
7 Algemene voorbeelde van negatiewe gedrag in die werkplek
Jy het ’n uitstekende onderwyser as jy ’n goeie baas het.” Niemand kan bloot 'n professionele baas ontmoet wat hulle motiveer om hard te werk, te leer of die heeltyd deel te wees van 'n lekker werkplek nie. Dit is altyd 'n moeilike tyd wanneer jou baas aggressief optree as 'n verskoning vir die versorging van werknemers. Jy kan slegte interaksies met opregte besorgdheid verwar. Kom ons leer oor die algemene voorbeelde van negatiewe gedrag in die werkplek.
Swak terugvoer
Voordat hulle 'n probleem bespreek of oplos, soek werknemers gereeld advies by hul toesighouer. As hulle weier om terugvoer te gee, generiese inligting aan te bied of 'n mening uit te spreek, kan jy 'n situasie hê waar jou baas onbekwaam of onverantwoordelik is.
Maak te veel versoeke
Om nie te gee nie, min terugvoer te gee, of te veel versoeke te gee, ... is voorbeelde van negatiewe gedrag wat uiters tipies en algemeen is. ’n Baas wat te veel eise stel, maak dalk doelbewus dinge vir jou moeilik (of wil hê jy moet beter doen). Jy moet die vereistes noukeurig oorweeg om te sien of dit buitensporig is en jou huidige take beïnvloed.
Geen vertroue in werknemer nie
Werknemers wat nie vertroue het nie, toon nie net negatiewe persoonlikheidseienskappe nie, maar ook 'n gebrek aan professionaliteit en mensebestuurservaring, al weet hulle dat hulle in staat is om mense te hanteer. Benewens die bevordering van 'n klimaat van wantroue, kan hierdie slegte gewoonte verhoed dat spanlede kreatief is.
Kommunikasie tekort
Nog 'n negatiewe baasvoorbeeld van negatiewe gedrag wat skadelik vir die maatskappy kan wees, is swak kommunikasie. Hierdie swak gedrag verskyn dikwels as 'n versuim om te luister of as 'n onvermoë om duidelik met ander spanlede te kommunikeer.
Oneffektiewe kommunikasie kan wanopvattings tot gevolg hê en werkers die indruk gee dat hulle nie gehoor word nie. Swak kommunikasie van toesighouers verminder produktiwiteit en verhoog stres by die werk.
Blameer personeel altyd
Blaam is een van die bekendste voorbeelde van negatiewe gedrag in die werkplek. 'n Blaamkultuur is dikwels die gevolg van onvoldoende leierskap en kommunikasievermoëns. Dit sal uitdagend wees vir slegte base om 'n positiewe werksomgewing te bevorder as hulle nie in staat is om aanspreeklikheid vir hul dade te aanvaar nie.
Moenie na voorstelle luister nie
Jou terugvoer, voorstelle en bekommernisse sal nie as voorbeelde van jou baas se swak gedrag aangehaal word nie. “Geen organisasie kan floreer as mense nie by mekaar leer nie. Anders doen ons almal dieselfde dinge wat ons altyd doen,”
Casciaro, professor in organisasiegedrag en MH-bestuur aan die Universiteit van Toronto het gesê: "Wanneer jou baas dit byna onmoontlik maak vir jou om met jou meerderes te kommunikeer en foute te kommunikeer, is daar geen groei nie." Daarbenewens kan jy voel asof jou werk of idees onbelangrik is en belangrike geleenthede verloor om te leer en te verbeter wanneer jy nie met jou toesighouer kan kommunikeer nie.
Onbeheerde woede
'n Woedende bestuurder kan sensuur optree wanneer hy met personeellede praat. Woede los nooit iets behoorlik op nie. Vermy dat jou bestuurder se stresvolle werksomgewing jou moraal, werkstevredenheid of motivering verlaag.
Hoe om die negatiewe gedrag van jou leier te hanteer
Het jy enige teenstrydighede in jou bestuur opgemerk uit die paar voorbeelde van negatiewe gedrag wat ons vroeër bespreek het? Wat kan jy doen as jy ontdek jou baas is giftig? Hier is 'n paar raad as jy onseker is oor hoe om dit reg te hanteer.
Gee vir hulle konstruktiewe terugvoer
Sommige bestuurders is dalk onbewus van die skadelike gevolge van wat hulle doen. Daar is baie voorbeelde van negatiewe gedrag van base wat 'n groot impak op werknemers se angs en vertrek het.
Probeer eers om duidelik en bondig met hulle te kommunikeer. Dit kan ook nuttig wees om uit te vind of jou baas se bestuurstyl net verkeerd is of as hulle giftig is - dit wil sê disrespekvol, egoisties en ontwrigtend. voldoen aan jou gemaksone.
Jy sal sien dat as hul reaksie op professionele, hoflike kritiek gevoelloos of onsensitief is, jy ten minste sal weet waarmee jy te doen het.
Kweek Selfsorg
Moet nooit vergeet dat net jy jouself veilig kan hou nie. Die identifisering van gevalle van nadelige gedrag is hoe jy selfverdediging kan ontwikkel.
Teken ook spesifieke gevalle van jou baas se beledigende gedrag aan, versamel dit en reël iemand met wie om jou bekommernisse te bespreek wanneer dit opduik. Dit is 'n praktiese selfverdedigingstrategie. Dit is veral van kardinale belang as jy die risiko loop dat jou baas uitvind dat jy negatief oor hulle praat en wraak neem.
Vra vir hulp
Jy het baie min krag as jy 'n gewone personeel is. Vra iemand anders vir raad oor hoe om die situasie te hanteer of uit te kom voordat dit vir jou te veel word om te hanteer. Dit kan jou senior bestuurder (ook bekend as jou baas se baas), 'n menslikehulpbronwerknemer of 'n betroubare adviseur wees. Dit moet regtig iemand buite die werkplek wees in sekere gevalle, soos wanneer jou giftige baas 'n lid van 'n groter giftige bestuurspan is of 'n dieper verteenwoordig giftige kultuur. jou take uit te voer.
⭐️ Lees ook: Bemeester een-tot-een geselsies | 5 strategieë vir doeltreffende werkplekkommunikasie | 2024 onthul
Praat met jou mede-werknemers
Dink daaraan om dit met 'n kollega te bespreek as jou bestuurder op 'n onprofessionele manier teenoor jou optree. Dit is moontlik dat jou baas baie mense op hierdie manier behandel, of ander mense dink dalk jou baas behandel jou onregverdig. Hulle kan ook insiggewende raad gee. Dit kan jou ook help om te besluit wat om volgende te doen wanneer jy die saak met jou bestuurder of die menslikehulpbronafdeling van die besigheid bespreek.
Soek 'n nuwe werk
As jou vlak van ontevredenheid by die werk nie verbeter nie, moet jy daaraan dink om van loopbaan te verander. Hersien jou CV en wy 'n paar uur op 'n naweek daaraan om posborde te lees en aansoeke vir nuwe rolle in te dien.
Jy kan altyd vir 'n ander pos in 'n ander departement of tak aansoek doen as jy vir 'n groter maatskappy werk. ’n Groot hoeveelheid navorsing dui daarop dat die meeste mense hul bestuurders eerder as hul werk bedank. As jy vir 'n nuwe maatskappy wil werk en gelukkiger, gesonder en meer produktief wil wees, is daar niks verkeerd om van werk te verander nie.
Belangrike take
Elke werkplek het slegte base met negatiewe gedrag, maar daar is strategieë om dit te hanteer. Herinner jouself om nie toe te laat dat ongemaklike of stresvolle situasies jou minder produktief by die werk laat raak nie. Moenie dat dit te ver kom nie en vind 'n vinnige oplossing. Selfs al is jy 'n nuwe werknemer, behoort niemand onregverdige behandeling te verduur nie.
🚀 Daarbenewens, samewerking en professionele gereedskap soos AhaSlides kan kommunikasie en verhoudings tussen base en werknemers verbeter.
Vrae & Antwoorde
Hoe lyk 'n giftige baas?
Die kenmerke ter sprake is 'n gebrek aan empatie, oormatige praat, onderbestuur en vals vriendelikheid. Legg, wat 20 jaar ondervinding in korporatiewe professionele leer het, het gesê dat dit lyk asof baie werknemers "al hierdie eienskappe begeer, nie net omdat dit onskadelik lyk nie."
Wat is negatiewe werknemergedrag?
Sommige voorbeelde van negatiewe gedrag is aggressie, 'n gebrek aan verantwoordelikheid of aanspreeklikheid, narcisme, onbeskofheid, minagting of intimidasie van kliënte of kollegas, woorde of dade wat korporatiewe doelwitte of spangees onderkry, en teenkanting teen kritiek of verandering.
Ref: gebruik
