💡 Wil jy jou geleentheid die gesprek van die dorp maak? Luister na terugvoer van jou deelnemers.
Om terugvoer te kry, al kan dit moeilik wees om te hoor, is die sleutel om te meet hoe suksesvol jou geleentheid werklik was.
'n Na-gebeurtenis-opname is jou kans om uit te vind waarvan mense gehou het, wat beter kon gewees het en hoe hulle in die eerste plek van jou gehoor het.
Duik in om te sien wat post gebeurtenis opname vrae om te vra wat werklike waarde vir jou gebeurtenis-ervaring in die toekoms bring.
INHOUDSOPGAWE
Oorsig
| Wat beteken 'pos'? | 'Pos' beteken 'Na' |
| Hoekom het ons 'na-gebeurtenis' opname nodig? | So die volgende een is beter! |
| Hoe lank moet 'n post-gebeurtenis opname wees? | 5-10 vrae |
Wenke vir beter betrokkenheid
Wat is post-gebeurtenis-opnamevrae?
Na-gebeurtenis opnames is 'n goeie manier om te sien hoe jou geleentheid werklik verloop het - deur die oë van jou deelnemers. Die terugvoer wat jy van opnamevrae na 'n geleentheid insamel, kan help om toekomstige gebeure in 'n selfs beter ervaring te vorm!
Die opname is jou kans om deelnemers te vra wat hulle gedink het, hoe hulle tydens die geleentheid gevoel het en wat hulle geniet (of nie geniet het nie). Het hulle lekker gekuier? Het iets hulle gepla? Is daar aan hul verwagtinge voldoen? U kan vrae oor virtuele gebeurtenisopnames of persoonlike vrae gebruik solank dit geskik is vir u vraag.
Die inligting wat jy kry uit hierdie post-gebeurtenis opnames is waardevol en sal jou help om jou eie perfekte post-gebeurtenis evaluering te bou. Dit wys jou wat goed werk vir jou deelnemers, en wat verbetering kan gebruik. Jy sal dalk dinge ontdek wat jy nie eers as potensiële probleme beskou het nie.
Opnamevrae Maklik gemaak
Kry gratis post-gebeurtenis opname sjablone met aanpasbare meningspeilings. Sluit gratis aan en neem wat jy wil hê uit die sjabloonbiblioteek!
🚀 Teken in
Tipes Post Event Survey Vrae
Daar is verskeie tipes vrae wat jy kan gebruik om jou opname te benut. Hier is 'n paar van hulle:
- Tevredenheidsvrae – Dit het ten doel om te bepaal hoe tevrede deelnemers was met verskeie aspekte van die geleentheid.
- Oop-einde vrae – Dit laat deelnemers toe om gedetailleerde terugvoer in hul eie woorde te gee.
- Graderingskaalvrae – Dit het numeriese graderings vir deelnemers om te kies.
• Veelkeusevrae – Dit verskaf vasgestelde antwoordopsies vir respondente om te kies.
• Demografiese vrae – Dit versamel inligting oor deelnemers.
• Aanbevelingsvrae – Dit bepaal hoe waarskynlik dit is dat deelnemers die geleentheid sal aanbeveel.
Maak seker dat jy 'n opname maak met 'n mengsel van oop en geslote vrae wat beide kwantitatiewe graderings en kwalitatiewe antwoorde genereer.
Getalle plus stories verskaf die bruikbare terugvoer wat jy nodig het om jou gebeure te ontwikkel in iets wat mense werklik liefhet.
Post Event Opname Vrae
Om werklik te leer waarvan mense gehou het en wat verbeter moet word, oorweeg 'n verskeidenheid vrae na die gebeurtenis opname vir deelnemers hieronder👇
1 – Hoe sou jy jou algehele ervaring by die geleentheid beoordeel? (Gradingskaalvraag om algemene tevredenheid te meet)
2 – Waarvan het jy die meeste van die geleentheid gehou? (Oop-einde vraag om kwalitatiewe terugvoer oor sterk punte te kry)
3 – Waarvan het jy die minste van die geleentheid gehou? (Oop-einde vraag om potensiële areas van verbetering te identifiseer)
4 – Het die geleentheid aan jou verwagtinge voldoen? Hoekom of hoekom nie? (Begin om deelnemers se verwagtinge te ontbloot en of daaraan voldoen is)
5 – Hoe sou jy die kwaliteit van die sprekers/aanbieders beoordeel? (Gradingskaalvraag gefokus op 'n spesifieke aspek)
6 – Was die lokaal gepas en gemaklik? (Ja/Nee vraag om 'n belangrike logistieke faktor te evalueer)
7 – Hoe sou jy die organisasie van die geleentheid beoordeel? (Evalueringskaalvraag om die vlak van uitvoering en beplanning te bepaal)
8 – Watter voorstelle het jy om toekomstige gebeure te verbeter? (Oop-einde vraag wat aanbevelings vir verbeterings uitnodig)
9 – Sal jy nog 'n geleentheid bywoon wat deur ons organisasie aangebied word? (Ja/Geen vraag om belangstelling in toekomstige gebeure te peil)
10 – Is daar enige ander terugvoer wat jy graag wil gee? (Oop-einde "vang-alles" vraag vir enige bykomende gedagtes)
11 – Wat was vir jou die waardevolste deel van die geleentheid? (Oop-einde vraag om spesifieke sterkpunte en aspekte te identifiseer wat die deelnemers die nuttigste gevind het)
12 – Hoe relevant was die gebeurtenisinhoud vir jou werk/belangstellings? (Evalueringskaalvraag om te weet hoe toepaslik die gebeurtenisonderwerpe vir deelnemers was)
13 – Hoe sou jy die kwaliteit van die aanbiedings/werksessies beoordeel? (Evalueringskaalvraag om 'n sleutelkomponent van die gebeurtenis te evalueer)
14 – Was die lengte van die geleentheid gepas? (Ja/Nee vraag om te bepaal of die geleentheid se tydsberekening/tydsduur vir deelnemers gewerk het)
15 – Was die sprekers/aanbieders kundig en boeiend? (Gradingskaalvraag gefokus op sprekerprestasie)
16 – Was die geleentheid goed georganiseer? (Evalueringskaalvraag om algehele beplanning en uitvoering te assesseer)
17 – Hoe was die lokaal in terme van uitleg, gerief, werkspasie en geriewe? (Oop-einde vraag wat gedetailleerde terugvoer oor die logistieke aspekte van die lokaal uitnodig)
18 – Was die kos- en drankopsies bevredigend? (Evalueringskaalvraag wat 'n belangrike logistieke element evalueer)
19 – Het die geleentheid aan jou verwagtinge vir hierdie tipe byeenkoms voldoen? (Ja/Nee vraag begin om deelnemers se verwagtinge te assesseer)
20 – Sal jy hierdie geleentheid by 'n kollega aanbeveel? (Ja/Nee vraag wat die deelnemers se algehele tevredenheid meet)
21 – Watter ander onderwerpe sal jy graag by toekomstige geleenthede gedek wil sien? (Oop-einde vraag wat insette oor inhoudbehoeftes versamel)
22 – Wat het jy geleer wat jy in jou werk kan toepas? (Oop-einde vraag wat die gebeurtenis se impak en doeltreffendheid evalueer)
23 – Hoe kan ons die geleentheid se bemarking en promosie verbeter? (Oop-einde vraag wat aanbevelings uitnodig om bereik 'n hupstoot te gee)
24 – Beskryf asseblief jou algehele ervaring met die gebeurtenisregistrasie- en inklokproses. (Beoordeel gladheid van logistieke prosedures)
25 – Was daar enigiets wat gedoen kon word om inklok/registrasie meer doeltreffend te maak? (Versamel terugvoer vir die vaartbelyning van front-end prosesse)
26 – Gradeer asseblief die kliëntediens en ondersteuning wat jy voor, tydens en na die geleentheid ontvang het. (Bepalingskaalvraag wat deelnemerervaring evalueer)
27 – Voel jy na hierdie geleentheid meer verbonde aan die organisasie? (Ja/Nee vraag wat die impak op bywonerverhouding evalueer)
28 – Hoe eenvoudig of kompleks het jy die aanlyn platform gevind wat vir die geleentheid gebruik is? (Weet watter verbeterings aan die aanlyn-ervaring aangebring moet word)
29 – Watter aspekte van die virtuele geleentheid het jy die meeste geniet? (Kyk of die virtuele platform kenmerke bied waarvoor mense lief is)
30 – Mag ons jou kontak vir verduideliking of besonderhede rakende jou antwoorde? (Ja/Nee vraag om opvolging moontlik te maak indien nodig)
Bespaar tyd met klaargemaakte opname templates
Versamel antwoorde van jou gehoor voor, tydens en na die geleentheid. Met die AhaSlides-sjabloonbiblioteek jy kan alles doen!
Algemene foute om te vermy wanneer u post-gebeurtenisopnamevrae skep
Hier is 6 algemene foute om te vermy:
1 - Maak opnames te lank. Hou dit tot maksimum 5-10 vrae. Langer opnames ontmoedig antwoorde.
2 - Vra vae of dubbelsinnige vrae. Vra duidelike, spesifieke vrae wat duidelike antwoorde het. Vermy "Hoe was dit?" frases.
3 - Sluit slegs bevredigingsvrae in. Voeg oop-einde, aanbeveling en demografiese vrae by vir ryker data.
4 - Nie aansporende reaksies nie. Bied 'n aansporing soos 'n prystrekking vir diegene wat die opname voltooi om reaksiekoerse te verhoog.
5 - Wag te lank om die opname te stuur. Stuur dit binne 'n paar dae na die gebeurtenis terwyl die herinneringe is nog vars.
6 – Gebruik nie opnameresultate om te verbeter nie. Ontleed antwoorde vir temas en uitvoerbare aanbevelings. Bespreek met gebeurtenisvennote en neem stappe om verbeterings vir volgende keer te implementeer.
Ander foute om op te noem:
• Sluit slegs kwantitatiewe vrae in (geen oop einde nie)
• Vra "Hoekom"-vrae wat beskuldigend voel
• Vra gelaaide of leidende vrae
• Vra vrae wat irrelevant is vir gebeurtenis-evaluering
• Nie die gebeurtenis of inisiatief wat ondersoek word, spesifiseer nie
• Gestel alle respondente het dieselfde konteks/begrip
• Ignoreer of reageer nie op opname-terugvoer wat ingesamel is nie
• Stuur nie aanmanings om reaksiekoerse te verhoog nie
Die sleutel is om 'n gebalanseerde opname te maak met 'n mengsel van:
• Kort, duidelike en spesifieke vrae
• Beide oop-einde en kwantitatiewe vrae
• Demografiese vrae vir segmentering
• Aanbevelings- en bevredigingsvrae
• 'n Aansporing
• 'n "Kommentaar"-afdeling vir enigiets wat gemis word
Herhaal en verbeter dan toekomstige gebeure gebaseer op ontleding van die terugvoer wat ontvang is!
'Watter vrae moet ek vra' vir gebeurtenisterugvoere?
Hier is voorbeelde van post gebeurtenis opname:
Algehele ervaring
• Hoe sou jy jou algehele ervaring van die geleentheid beoordeel? (1-5 skaal)
• Waarvan het jy die meeste van die geleentheid gehou?
• Watter voorstelle het jy vir die verbetering van toekomstige gebeure?
inhoud
• Hoe relevant was die gebeurtenisinhoud vir jou behoeftes en belangstellings? (1-5 skaal)
• Watter sessies/sprekers het jy die waardevolste gevind? Hoekom?
• Watter bykomende onderwerpe sal jy graag by toekomstige geleenthede wil behandel?
Logistiek
• Hoe sou jy die geleentheid se ligging en fasiliteite beoordeel? (1-5 skaal)
• Was die geleentheid goed georganiseer?
• Hoe sou jy die kwaliteit van die kos en drank wat verskaf word, beoordeel? (1-5 skaal)
sprekers
• Hoe sou jy die sprekers/aanbieders beoordeel oor kennis, voorbereiding en betrokkenheid? (1-5 skaal)
• Watter sprekers/sessies het die meeste uitgestaan ​​en hoekom?
netwerke
• Hoe sou jy die geleenthede beoordeel om by die geleentheid te koppel en te netwerk? (1-5 skaal)
• Wat kan ons doen om netwerkvooruitsigte by toekomstige geleenthede te verbeter?
Aanbevelings
• Hoe waarskynlik is dit dat jy hierdie geleentheid by 'n kollega sal aanbeveel? (1-5 skaal)
• Sal jy 'n toekomstige geleentheid bywoon wat deur ons organisasie aangebied word?
Demografie
• Wat is jou ouderdom?
• Wat is jou werksrol/titel?
Oop
• Is daar enige ander terugvoer wat jy graag wil gee?
Wat is 5 goeie opname-vrae?
Hier is 5 goeie opnamevrae om in 'n terugvoervorm na die gebeurtenis in te sluit:
1 – Hoe sou jy jou algehele ervaring van die geleentheid beoordeel? (1-10 skaal)
Dit is 'n eenvoudige, algemene tevredenheidsvraag wat jou 'n vinnige oorsig gee van hoe deelnemers oor die geleentheid as geheel gevoel het.
2 – Wat was vir jou die waardevolste deel van die geleentheid?
Hierdie oop vraag nooi deelnemers uit om die spesifieke aspekte of dele van die geleentheid wat hulle die nuttigste gevind het, te deel. Hulle antwoorde sal sterk punte identifiseer om op voort te bou.
3 – Watter voorstelle het jy vir die verbetering van toekomstige gebeure?
Om deelnemers te vra hoe dinge verbeter kan word, gee jou doelgerigte aanbevelings om te implementeer. Soek algemene temas in hul antwoorde.
4 – Hoe waarskynlik is dit dat jy hierdie geleentheid vir ander sal aanbeveel? (1-10 skaal)
Die byvoeging van 'n aanbevelinggradering gee jou 'n aanduiding van die deelnemers se algehele tevredenheid wat gekwantifiseer en vergelyk kan word.
5 – Is daar enige ander terugvoer wat jy graag wil gee?
'n Oop-einde "catch-all" bied 'n geleentheid vir deelnemers om enige ander gedagtes, bekommernisse of voorstelle wat jy dalk gemis het met jou gerigte vrae te deel.
Hoop met hierdie wenke sal jy met verskeie wonderlike post-gebeurtenis-opname-vrae vorendag kom om jou gebeurtenis-opnames te voltooi en jou volgende gebeurtenisse suksesvol te bemeester!
Met AhaSlides kan jy 'n klaargemaakte opname-sjabloon uit die biblioteek kies, of jou eie skep met behulp van 'n oorvloed vraagtipes wat in die toepassing beskikbaar is. 👉Gryp een GRATIS!
Algemene vrae
Het jy 'n vraag? Ons het antwoorde.
