In die moderne samelewing is werk nie net 'n manier van bestaan nie, maar ook 'n weerspieëling van emosies en waardes, wat 'n gevoel van selfidentiteit en behoort teweegbring. Hierdie gevoel van samehorigheid raak nie net 'n individu s'n nie werksbevrediging en geluk, maar speel ook 'n deurslaggewende rol in die stabiliteit en ontwikkeling van organisasies. Hierdie artikel het ten doel om die belangrikheid van werkplekbehoortheid te ondersoek en hoe om dit in die werkplek te vestig en te verbeter.
INHOUDSOPGAWE
Meer wenke van AhaSlides
Kry jou werknemers betrokke
Begin betekenisvolle bespreking, kry nuttige terugvoer en voed jou werknemers op. Registreer om gratis AhaSlides-sjabloon te neem
🚀 Gryp gratis vasvra☁️
Sin van Behoortheid Definisie
Sosiale behoort is die subjektiewe gevoel van insluiting of aanvaarding in 'n groep mense. Hierdie gevoel van gemeenskap of verbondenheid in 'n sosiale groep is 'n basiese menslike behoefte wat individue moet bevredig om hul identiteit, fisiese welstand en geestesgesondheid te handhaaf.
Selfbehoortheid voorbeelde word beskryf met die volgende aspekte:
- Word Gesien: Voel jy in die werkplek erken, beloon of gerespekteer?
- Wees verbind: Het jy positiewe of opregte interaksies met kollegas of toesighouers?
- Word ondersteun: Voldoen die hulpbronne en bystand wat deur kollegas en toesighouers verskaf word aan jou werksbehoeftes?
- Wees trots: Stem die maatskappy se missie, waardes, visie, ens. ooreen met jou persoonlike doelwitte en rigting?
Die belangrikheid van Behoortheid
Hoekom het ons 'n gevoel van samehorigheid in die werkplek nodig? Ongeag die maatskappy se grootte of bedryf, dit kan nie oorskat word nie. Hier is die voordele van 'n gevoel van samehorigheid by die werk:
- Sielkundige welstand: Behoortheid is deurslaggewend vir 'n mens se sielkundige gesondheid aangesien dit gevoelens van eensaamheid, angs en depressie verminder.
- Geluk: Om 'n gevoel van samehorigheid te hê, verhoog persoonlike geluk en lewensbevrediging, en laat individue aanvaar en verstaan voel.
- Sosiale verbindings: Behoortheid fasiliteer die vestiging van positiewe sosiale verhoudings, bevorder samewerking en emosionele bande tussen individue.
- Werkprestasie: In die werkplek verhoog 'n gevoel van samehorigheid individuele betrokkenheid en prestasie, terwyl dit ook spanwerkgees versterk.
- lojaliteit: Werknemers met 'n sterk gevoel van samehorigheid vestig dikwels meer soliede verhoudings met die maatskappy omdat hulle diep identifiseer met sy missie en waardes, en sodoende hul toewyding en lojaliteit verhoog.
- Kliëntediens Uitnemendheid: Dit motiveer hulle om kliëntekwessies kragtiger aan te pak en op te los, aangesien hulle hulself as verteenwoordigers van die maatskappy sien en daarna streef om kliëntetevredenheid te verseker.
- Positiewe handelsmerkbeeld: Hul proaktiewe houding en harde werk lok ook meer kliëntsamewerkings, wat die maatskappy se prestasie en markmededingendheid verder verbeter.
Daarom is 'n kultuur van behoort binne die maatskappy van kardinale belang. So 'n kultuur help nie net om bestaande kliënte te behou nie, maar lok ook en toptalent behou. Werknemers is meer gewillig om hul energie en tyd te belê in 'n omgewing waar hulle voel hulle is 'n integrale deel van die maatskappy se sukses. Dus, vestiging en handhawing van 'n positiewe, ondersteunende en koesterende korporatiewe kultuur is onontbeerlik vir die langtermyn-ontwikkeling en sukses van 'n maatskappy.
Verstaan jou Gevoel van Behoortheid
As jy steeds wonder of jy 'n gevoel van samehorigheid in jou huidige posisie het, laat ons 'n bietjie tyd spandeer om die volgende vrae te beantwoord om jou werkplekbehoortheid te assesseer.
- Kan elke spanlid eerlik hul menings uitspreek wanneer hulle voor uitdagende kwessies te staan kom?
- Is spanlede bereid om die probleme wat hulle by die werk teëkom te bespreek?
- Verbeter die span werksprosesse gebaseer op foute wat gemaak is?
- Verwerp spanlede die gebruik van unieke en innoverende maniere om probleme op te los?
- Moedig die span aan om verskillende benaderings in die werk te probeer?
- Probeer almal in die proses van spanwerk mekaar se pogings en bydraes verstaan?
- Wanneer jy verskillende opinies het, vertel jy ander kollegas?
- Soek jy selde hulp van ander kollegas by die werk?
- As jy nie ten volle selfvertroue het nie, stel jy steeds voorstelle aan die span voor?
- Het jy al ooit nuwe idees en metodes by die werk voorgestel?
- Het jy al ooit probeer om werkverwante probleme op te los deur verskillende metodes te gebruik?
- Kan jou vermoëns en kundigheid ten volle by die werk benut word?
As jou antwoord is [ja] vir die meerderheid van hierdie vrae, baie geluk! Jy het 'n hoë vlak van sielkundige veiligheid en 'n gevoel van samehorigheid in jou werksomgewing. In jou werk voel jy dat jou spanlede bereid is om mekaar se pogings en bydraes te probeer verstaan, mekaar te vertrou en te respekteer, en saam te werk om foute te verbeter en uitdagings op te los wat in werk ondervind word, met die doel om gemeenskaplike doelwitte te bereik eerder as net persoonlike belange.
Deur voortdurend jou opinies, gedagtes en aksies aktief te deel, na verskillende menings by die werk te luister en te respekteer, en dankbaarheid uit te spreek, sal jou denke uitbrei en jou help om voort te gaan om te innoveer en te leer, deur bestaande prestasieversperrings te breek.
As jou antwoord is [geen] vir die meeste van hierdie vrae is dit jammer dat jy nie 'n gevoel van sekuriteit in jou werk het nie. In jou werk voel jy nie die vertroue en respek van jou span nie, en jy kan selfs bekommerd wees om verskillende maniere te probeer om foute te verbeter, uit vrees vir negatiewe terugvoer en evaluasies. Jy kan begin glo dat die foute en probleme by jouself lê, wat lei tot verminderde werksdoeltreffendheid en veroorsaak dat jy in 'n siklus van selftwyfel verval.
Wenke om die gevoel van behoort te verbeter
Terwyl die meeste mense nie daarvan hou om foute te maak as gevolg van negatiewe emosies soos verleentheid of vrees nie, is dit noodsaaklik om te besef dat foute maak 'n waardevolle leergeleentheid is. Moedig jouself aan om blaam met nuuskierigheid te vervang, wat help om jou werkpleksekuriteit te bou. Soms kan om foute te erken of hulp by die werk te soek geleenthede skep vir spanwerk, moontlike mislukkings in die toekoms te voorkom en deur bestaande prestasie-hindernisse te breek.
Baie min mense kan in 'n omgewing werk wat nie sekuriteit het nie en steeds hul mening vrylik uitspreek. Dit is belangrik om die ongeskrewe reëls van werkplekinteraksie te verstaan, om te weet wanneer kommunikasie oop en deursigtig moet wees en wanneer grense gehandhaaf moet word om onnodige misverstande te vermy.
As jy innovasie en uitnemendheid wil nastreef, moet jy dit doen verskillende opinies aanvaar en omhels terwyl dit ook duidelike werkstake en dissipline handhaaf. Fokus op jou werktake, neem vrywillig deel aan jou werk, vermy persoonlike ego-kwessies en oefen om na ander se opinies te luister. Dit help om diverse kennis en perspektiewe te integreer.
Ten spyte van vrees vir negatiewe terugvoer en evaluasies van kollegas vir jou optrede in die werkplek, moedig ek jou aan om begin deur aktief te luister en opregte reaksies te oefen. Dit is goed om nie alles te weet nie, en dit is nie nodig om oorhaastig raad te gee nie. Versamel positiewe interaksies en ekspressiewe ervarings. As jy bereid is om nog 'n uitdaging aan te pak, stel ons voor dat jy kwesbaarheid toepaslik toon en kollegas nooi om hulp aan te bied. Dit kan albei partye help om hul interpersoonlike maskers te laat val.
Konflikte is ietwat onvermydelik in die werkplek, maar konstruktiewe meningsverskille kan tot innoverende deurbrake vir die span lei. Miskien kan jy probeer in oop gesprek betrokke te raak en wees bedag op jou reaksies wanneer jy probleme in die gesig staar. Dit help om probleme aan te spreek, perspektiewe te verbreed en buigsaamheid te handhaaf.
🚀Boonop, gebruik te maak van tegnologie vir wedersydse leer en spanverbinding, Soos AhaSlides waar deelname samewerkende probleemoplossing met kollegas fasiliteer wanneer werkverwante uitdagings teëgekom word.
Onderste lyne
Samevattend, 'n gevoel van samehorigheid is van kardinale belang vir beide individue en organisasies. In vandag se werkplek hang 'n individu se werkstevredenheid en prestasie dikwels daarvan af of hulle soos 'n deel van die span of organisasie voel. Deur die bogenoemde metodes kan ons 'n gevoel van behoort in die werksomgewing beter ondersoek en vestig.
Deur deel te neem aan spanaktiwiteite, verstaan en aanpas by organisasiekultuur, menings en voorstelle uitspreek, aanklank vind, professionele vaardighede ontwikkel en aktief betrokke raak by sosiale interaksies, kan ons wedersydse groei tussen individue en organisasies bevorder. Dit verhoog nie net ons werksbevrediging nie, maar verminder ook interne konflikte en uitputting, wat ons in staat stel om uitdagings beter te omhels en ons beste self te word.
Vrae & Antwoorde
Wat is voorbeelde van 'n gevoel van behoort?
Voorbeelde hiervan kan die behoefte insluit om aan 'n portuurgroep by die skool te behoort, om deur medewerkers aanvaar te word, om deel te wees van 'n atletiekspan, of om deel te wees van 'n godsdienstige groep. Wat bedoel ons met die gevoel van behoort? 'n Gevoel van behoort behels meer as bloot om met ander mense bekend te wees.
Is dit behoort of behoort te wees?
Behoortheid verwys na die gevoel om 'n integrale deel van iets te wees. Dit dui aan hoe 'n individu aan 'n sekere groep verbind is, eerder as om daarvan geïsoleer te word. Daarom is 'n gevoel van behoort 'n fundamentele vereiste vir mense, net soveel as die behoefte aan kos en skuiling.
Ref: Baie goedgesind
