Anders as in 'n tradisionele klaskameropset, waar jy altyd onderwysers en akademiese adviseurs het om jou te lei, vereis die reis van loopbaan en lewe dat jy kennis, sagte vaardighede en gedrag uit verskeie bronne van inspirasie aanleer.
Nie net kan die seniors met meer ervaring jou "onderwysers" word nie, maar jou maats kan ook goeie mentors wees. Hulle kan vir jou wonderlike ervarings en lesse bring. Dit kom saam met die konsep van portuurmentorskap.
So, wat is portuurmentorskap? Hoe om hierdie tegniek in die werkplek te gebruik? Moenie die kans mis om jou werknemers teen 'n laer koste en meer effektief te laat groei nie.
INHOUDSOPGAWE
Wat is portuurmentorskap?
Wat is portuurmentorskap, na jou mening? Oor die algemeen gesproke portuurmentorskap verwys na 'n verhouding waarin deelnemers gelei en gerig word deur iemand wat nader aan hulle is in terme van ouderdom, ervaring en verskeie ander faktore.
Dit is 'n fundamentele verskil tussen 'n portuurmentorskapprogram en tradisionele mentorskap, aangesien mentors in tradisionele mentorskap tipies aanvaar word om ouer en meer ervare as hul mentees te wees.
In 'n breër begrip word hierdie metode ook beskryf as 'n multi-dimensionele verhouding. Behalwe om net te luister, te leer en kennis en ervaring oor te dra, kan hierdie tipe opleiding ook 'n sterk ondersteuningstelsel bou. Dit behels wedersydse ondersteuning en samewerking tussen mentors en mentees, wat uiters belangrik is in 'n besigheidsomgewing.
Meer van AhaSlides
Op soek na meer pret tydens byeenkomste?
Versamel jou spanlede deur 'n prettige vasvra op AhaSlides. Teken in om gratis vasvra van AhaSlides-sjabloonbiblioteek te neem!
🚀 Gryp gratis vasvra☁️
Wat is portuurmentorskap in die werkplek?
'n Portuurmentorstrategie spruit voort uit die oorkoepelende ontwikkelingsbehoeftes van ons era. Of dit nou in opvoedkundige omgewings, werkplekke of alledaagse sosiale interaksies is, ons kry gereeld gevalle van kennisuitruiling en leer onder individue van soortgelyke ouderdom en ervaring teë.
Binne 'n professionele kantooromgewing floreer hierdie konsep. Nuwe rekrute spuit vars energie in 'n organisasie en het 'n sterk begeerte om by hul eweknieë en kollegas te leer. Hierdie kollektiewe dors na kennis bevorder die sterk groei van portuurmentorskapprogramme.
Eerder as om net op 'n enkele mentor staat te maak om al die "eertydse" wysheid oor te dra, is jy en jou eweknieë betrokke by 'n dinamiese proses om nuutgevonde kennis te deel. Saam begin u met verkennings en uitdagings wat u in onbekende gebied betree, en geleenthede aangryp wat niemand in u organisasie voorheen teëgekom het nie.
Hoekom is portuurmentorskap?
Wat is die voorbeeld van portuurmentorskap in die moderne lewe? Die generasiegaping kan as 'n beduidende katalisator dien vir die oorgang van tradisionele mentorskapprogramme na portuurmentorprogramme. Gen Z verteenwoordig 'n intrige generasie met 'n aansienlike potensiaal vir innovasie.
Oorbrug hierdie generasiegaping
Nietemin hou hulle ook uitdagings vir werkgewers en bestuurders in as gevolg van hul onderskeie denk- en werkstyle. Eerder as om by kritiek stil te staan en net op die negatiewe te fokus, het baie organisasies en skerpsinnige bestuurders hierdie mentorprogram gekies as 'n manier om hierdie generasiegaping te oorbrug, hul maksimum potensiaal te benut en 'n beter begrip van deurslaggewende hulpbronne vir die toekoms te verkry.
Jongmense is meer verstandig oor die nuutste neiging
Nog 'n ewe dwingende rede spruit uit die eise van besighede en die heersende sosiale konteks. Besighede ondervind dikwels intense druk om te ontwikkel, en die individue wat die vaardigste kennis van nuwe tegnologieë en aanpasbare vaardighede besit, is nie noodwendig diegene met die mees uitgebreide ervaring nie.
Verken talente
Merkwaardige innoverende individue met baanbrekende idees kan moontlik onlangs gegradueerdes wees. Hierdie program bied 'n oplossing wat besighede in staat stel om die sterk punte van jong talent effektief te benut deur portuurverhoudings te bevorder. Jong individue kan betrokke raak by wedersydse leer en ondersteuning, wat 'n robuuste ondersteuningstelsel skep wat besighede help om te floreer.
Wat is die voordele van portuurmentorskap?
Die voordele van portuurmentorskap in die werkplek is onbetwisbaar. Met 'n goeie oriëntasie van hul mentor, vind leerders dat hulle op een of ander manier vinnig verbeter. Dit bevoordeel ook die maatskappy.
Dit is veral betekenisvol aangesien werkstevredenheid onder werkers in 2022 'n historiese laagtepunt bereik het. Volgens Metlife het slegs 64% van vroue en 69% van mans tevredenheid uitgespreek met hul huidige werk.
- Meer geleenthede om te leer: Julle sal makliker by mekaar leer en portuurmentorskap vorm, in vergelyking met om bekommerd te wees oor nie juniors met uitgebreide ondervinding nie. Dit kom dikwels voor in jong besighede en nuwe ondernemings met 'n deel van onervare personeel.
- Skep proaktief jou eie waarde: Nie net kan jy leer nie, maar jy kan ook jou gedagtes en ervarings uitdruk om by te dra tot die span en die organisasie. Hierdie buigsaamheid help jou om proaktief te bly en skakel enige selfbewussyn of voorbehoude oor jou rol in die groep uit.
- Verbeter werkstevredenheid: Wederkerige deling verdiep nie net jou verbindings met kollegas nie, maar verhoog ook jou motivering om idees te genereer en 'n produktiewe werksomgewing te bevorder.
- Mededingende talentverkryging: Almal wil leer en deel. Daarom sal 'n omgewing wat bevorderlik is, beter menslike hulpbronne lok, veral die jonger geslag - diegene wat groot belang heg aan 'n sin vir doelgerigtheid in hul werk.
Hoe om suksesvolle 1 op 1 portuurmentorskap te bou?
Wat is 'n portuurmentorskapvoorbeeld vir sukses? 'n Volledige portuurmentorskapprogram moet ten minste een van bogenoemde dek. Natuurlik, hoe meer, hoe beter.
- Leier eienskappe
- Interpersoonlike vaardighede
- Tydsbestuur
- Samewerkingsvaardighede
- Kommunikasie vaardighede
- Funksionele vaardighede
Om hierdie vaardighede ten beste te benut, is dit noodsaaklik om hulle sistematies te benader en nie hierdie fundamentele en deurslaggewende stappe oor die hoof te sien nie:
Stap 1: Vind 'n goeie portuurmentor
Identifiseer iemand wat jou toegewyd kan vergesel en ondersteun. Daar is drie kriteria vir jou om versoenbaarheid met 'n metgesel te bepaal:
- kennis: Jou portuurmentor kan help om die leemtes in jou kennis te vul en jou aan te moedig om meer te leer.
- Ondervinding: Hierdie aspek maak saak. Jou mentor moet praktiese ondervinding hê wat deur hul eie leer en werk opgedoen is. Net so belangrik, hulle moet jou deur hul ervarings kan deel en inspireer.
- houding: Jou mentor moet 'n positiewe gesindheid hê wat in lyn is met die omgewing en goed by jou pas. Dit is veral van kardinale belang in portuurmentorskap, aangesien die doel is om 'n sterk ondersteuningstelsel te bou. Negatiewe houdings kan nie die soort ondersteuning bevorder wat nodig is vir sukses nie.
Stap 2: Definieer doelwitte
Afhangende van jou eie situasie en portuurmentordoelwitte, bespreek met jou bestuurder wat jy tog moet bereik, en vertel hulle jou algehele en spesifieke doelwitte.
As jy byvoorbeeld interne geleentheidsorganisasievaardighede wil aanleer, en jy weet jou mentor het baie relevante vaardighede, moenie huiwer om jou begeerte met hom of haar te bespreek nie.
Stap 3: Betrek aktief
Sodra jy jou portuurmentordoelwitte vasgestel het, motivering gevind het en die nodige hulpbronne bekom het, sal daar niks wees wat jou verhinder om 'n opwindende reis van portuurmentorstrategie aan te pak nie. Benader dit met 'n progressiewe en positiewe ingesteldheid.
Moenie huiwer om jou en jou maat se begeertes uit te druk om aanpassings in hierdie portuurmentorskapverhouding te maak nie. U kan ook algemene doelwitte, tydlyne en ander faktore verander met die leiding en ondersteuning van 'n bestuurder of 'n tradisionele mentor.
Belangrike take
Wat om te doen wanneer dit kom by eweknie-mentorskap op afstand? Jy het meer moeite nodig om 'n gladde en effektiewe proses te verseker. Met AhaSldies kan jy en jou mentor voordeel trek uit prettige metodes om jou mentorskap 'n naatlose ervaring te maak. Tjek AhaSlides dadelik!
Algemene vrae
Wat is die vyf rolle van 'n portuurmentor?
'n Portuurmentor neem gewoonlik verskeie rolle aan, insluitend koppelskakels, portuurleier, leerafrigter, studenteadvokaat en vertroude vriend.
Wat is 'n voorbeeld van 'n portuurmentor?
Dit kom dikwels in die kampuslewe voor, soos 'n uitstekende student 'n portuurmentor vir 'n nuwe student, die portuurmentee in 'n bepaalde vak of in 'n nuwe skool.
Moet ons 'n werkplekmentorskapprogram bevorder?
Soos voorheen genoem, bevoordeel 'n eweknie-mentorskapprogram werknemers se professionele groei, beide mentees en mentors, wat later bydra tot maatskappysukses.
