Die dae van 'n lewenslange loopbaan by 'n enkele maatskappy is verby. In vandag se vinnige, voortdurend veranderende arbeidsmark word werksveranderinge of selfs loopbaanoorgange verwag. Maar voor die aanvang van 'n nuwe pos kom die einde van die vorige een, en hoe jy dit verlaat, kan 'n blywende indruk op jou professionele reputasie en toekomstige geleenthede laat.
So, hoe omhels jy hierdie verskuiwing in loopbaandinamika? Wat om te sê wanneer jy 'n werk bedank wat professionaliteit toon, positiewe verhoudings handhaaf en die verhoog vir latere sukses voorberei? Kom ons vind uit!
INHOUDSOPGAWE
Op soek na 'n beter betrokkenheidsinstrument?
Voeg meer pret by met die beste regstreekse meningsopname, vasvrae en speletjies, alles beskikbaar op AhaSlides-aanbiedings, gereed om met jou skare te deel!
🚀 Sluit gratis aan☁️
Wat om te sê wanneer jy 'n werk verlaat?
Daar is geen een-grootte-pas-almal skrif vir dinge wat jy moet sê voordat jy 'n pos verlaat nie. Dit hang af van jou verhouding met die maatskappy, redes vir bedanking, en verder. Ongeag die omstandighede, deurdagte beplanning en duidelike kommunikasie is egter die sleutel. Onthou om respek en professionaliteit te toon.
Hier is 'n paar punte om te dek wanneer 'n bedanking voorgestel word.
Betoon dankbaarheid - Wat om te sê wanneer jy 'n werk verlaat?
'n Belangrike deel van om op 'n positiewe noot te vertrek, is om respek te toon vir die organisasie wat jou in die eerste plek 'n kans gegee het. Wys dat jy dankbaar is vir die geleenthede en waardeer jou tyd in die pos.
Hier is 'n paar maniere om jou waardering te verwoord:
- Om geleenthede en groei te erken: “Ek is opreg dankbaar vir die geleenthede vir professionele en persoonlike ontwikkeling wat jy my gebied het gedurende my tyd hier.”
- Om Leierskap en Bestuur te bedank: "My dankbaarheid strek tot die hele leierspan vir die bevordering van 'n omgewing waar ek gewaardeer en gemotiveerd gevoel het."
- Om erkenning te gee aan span en kollegas: “Om met so 'n talentvolle en toegewyde span te werk was 'n hoogtepunt van my ervaring hier. Ek is dankbaar vir die samewerking en kameraadskap wat ons gedeel het.”
Gee wettige redes - Wat om te sê wanneer jy 'n werk verlaat?
Eerlikheid is die beste beleid. Dit gesê, wees bedag op hoe jy jou antwoord op die vraag hoekom jy die organisasie verlaat, formuleer. Probeer om professioneel te wees en fokus op die positiewe kant.
Hier is 'n paar voorbeelde van hoe jy kan reageer:
- As u 'n nuwe omgewing soek: “Ek soek nuwe uitdagings en geleenthede om professioneel te groei. Terwyl ek baie hier geleer het, voel ek dit is tyd vir 'n verandering om my loopbaanontwikkeling voort te sit.”
- By die beplanning van 'n verandering in loopbaanpad: "Ek het besluit om loopbaangewys in 'n ander rigting te beweeg, om 'n rol na te streef wat meer in lyn is met my langtermynbelange en vaardighede."
- As ek persoonlike redes het: “Weens gesinsverpligtinge/verhuising/gesondheidskwessies kan ek nie in hierdie rol voortgaan nie. Dit was ’n moeilike besluit, maar een wat nodig was vir my omstandighede.”
Oorhandiging Onderhandeling - Wat om te sê wanneer jy 'n werk verlaat?
In die meeste gevalle sal werkgewers 'n "teenaanbod" voorstel, wat voorwaardes onderhandel vir jou om te bly. Dinge soos 'n hoër salaris, verbeterde voordele of 'n ander rol word dikwels op die tafel geplaas. In hierdie situasie moet jy versigtig trap en dit hanteer op die manier wat die beste vir jou en die organisasie is.
Erken die aanbod, dink dit deur en gee dan jou antwoord.
- Aanvaar die aanbod: “Na deeglike oorweging het ek besluit om die aanbod te aanvaar. Ek wil graag bespreek hoe ons hierdie veranderinge kan formaliseer en duidelike verwagtinge kan stel wat vorentoe beweeg.”
- Weier die aanbod: “Ek het baie daaroor nagedink, en hoewel ek dankbaar is vir die aanbod, het ek besluit dat ek in hierdie stadium van my loopbaan moet aanbeweeg na nuwe geleenthede.”
Gee Verlofkennisgewing/Gewenste Tyd van Verlof - Wat om te sê wanneer jy 'n werk verlaat?
As jy die pos verlaat, beteken dit dat daar 'n ontbrekende deel in die organisasie se struktuur is. Dit is standaardpraktyk om werkgewers vooraf twee weke of een maand kennis te gee. Soms word daar selfs van jou verwag om dit te doen volgens die bepalings van jou kontrak.
Hier is maniere waarop jy jou kennisgewing kan formuleer:
- “Volgens die bepalings van my dienskontrak gee ek [twee weke/een maand] kennis. Dit beteken my laaste werksdag sal [spesifieke datum] wees.”
- Na deeglike oorweging het ek tot die gevolgtrekking gekom dat dit tyd is vir my om aan te beweeg na nuwe uitdagings. Daarom plaas ek my kennisgewing van twee weke, van vandag af, in. My laaste dag sal [spesifieke datum] wees.
Bied hulp aan met die oorgang - Wat om te sê wanneer jy 'n werk verlaat?
Om die nuus oor jou bedanking te bring is nie maklik vir jou en jou werkgewer nie. Bied aan om te help, hetsy met die vind van nuwe talent of die papierwerk, demp die slag. Om minimale ontwrigting as gevolg van jou vertrek te verseker, demonstreer jou toewyding aan die maatskappy en respek vir jou span.
Jy mag sê:
- Hulp met die opleiding van nuwe spanlede: “Ek is meer as bereid om te help om my plaasvervanger of ander spanlede vir die rol op te lei. Ek sal my bes doen om seker te maak hulle is op hoogte met al die huidige projekte en take wat ek hanteer.”
- Hulp met die dokumentering van werkprosesse: "Ek kan gedetailleerde dokumentasie van my huidige projekte skep, insluitend statusopdaterings, volgende stappe en sleutelkontakte om te help wie ook al hierdie pligte oorneem."
Wat om nie te sê as u 'n werk verlaat nie
Ons het oorgegaan wat om te sê wanneer jy 'n werk bedank, maar wat moet jy vermy? Dit is belangrik om die gesprek professioneel en positief te hou. Om op 'n negatiewe noot te vertrek, kan jou reputasie en toekomstige geleenthede benadeel.
Hier is 'n paar van "myne" wat jy moet systap:
- Kritiseer die maatskappy: Moenie kritiek op die maatskappy se rigting, kultuur of waardes aandui nie. Dit is die beste om sulke menings vir jouself te hou om 'n professionele verhouding te handhaaf.
- Gee onkonstruktiewe terugvoer: Onkonstruktiewe terugvoer weerspieël tipies persoonlike griewe en kan 'n blywende negatiewe indruk laat.
- Maak dit slegs oor geld: Alhoewel finansiële vergoeding ongetwyfeld 'n beduidende faktor is, kan dit as vlak en ondankbaar oorkom om jou bedanking uitsluitlik oor geld te maak.
- Sê impulsiewe en te emosionele gedagtes: Dit is natuurlik om sterk emosies te voel wanneer jy vertrek, veral wanneer jy ontevredenheid ervaar. Behou jou kalmte en neem tyd om te dink oor wat jy sê.
5 wenke om met grasie en professionaliteit te bedank
Ophou is 'n delikate kuns. Dit verg deeglike oorweging en 'n taktvolle benadering. Alhoewel ons jou nie individueel vir elke situasie kan afrig nie, kan ons wenke verskaf wat help om 'n gladde oorgang te verseker.
Kom ons kyk na hulle!
Gee Dit 'n Tyds
Om 'n werk te bedank is 'n groot besluit. Maak seker jy gun jouself genoeg tyd om dit deur te dink. Verduidelik jou redes om te verlaat en evalueer alternatiewe. Die doel is om te besluit of ophou die beste keuse is. As jy nie kan besluit nie, soek raad by mentors, eweknieë of loopbaanadviseurs.
Hou Dinge vir Jouself
Totdat jy jou bedanking geformaliseer het, is dit wys om jou planne privaat te hou. Om jou besluit om te verlaat voortydig te deel, kan onnodige spekulasie in die werkplek skep.
Wees professioneel tot die einde
Jy weet nooit wanneer jy dalk paaie met voormalige kollegas kruis of 'n verwysing nodig het nie. Deur jou werk met grasie te verlaat, verseker jy dat jou paaie op die beste moontlike voorwaardes skei. Gaan voort om jou pligte uit te voer en handhaaf jou persoonlike beeld.
Breek die nuus persoonlik
As u u bedanking persoonlik inhandig, toon 'n vlak van respek en integriteit wat u professionele karakter goed weerspieël. Beplan 'n vergadering met jou direkte toesighouer of bestuurder om jou bedanking te bespreek. Kies 'n tyd wanneer hulle die minste geneig is om gejaagd of afgelei te word.
Kom altyd voorbereid
Jy sal nooit met sekerheid weet wat gebeur wanneer jy 'n bedanking voorstel nie. Die werkgewer kan onmiddellike vertrek goedkeur, jou vra om te heroorweeg of onderhandelinge aanbied. As jy nie gemaklik is om op jou voete te dink nie, word dit aangeraai om vir verskeie uitkomste te beplan.
Gee elke situasie 'n goeie deurdink sodat niks jou onkant kan sit nie.
Wat jy in 'n posisie sê en doen, transendeer in die volgende
Jou professionele reis is onderling verbind. Die handhawing van 'n professionele houding skep 'n blywende indruk wat toekomstige geleenthede fasiliteer. Om die nuus van jou bedanking te bring, beteken nie dat jy jou pligte en verantwoordelikhede laat vaar nie. Doen jou bes om met 'n knal uit te gaan!
Onthou, weet wat om te sê wanneer jy 'n werk bedank is net die helfte van die oplossing. Wees bedag op hoe jy jou vertrek hanteer om 'n gladde oorgang vir beide jou en die organisasie te verseker.
Algemene vrae
Hoe sê jy ek het mooi my werk bedank?
Hier is 'n voorbeeld: “Geagte [Bestuurder se Naam], ek wil my diepste dankbaarheid uitspreek vir die tyd wat ek hier by [Maatskappy Naam] gehad het. Na deeglike oorweging het ek besluit om aan te beweeg na 'n nuwe uitdaging. Ek sal uit my pos bedank, effektief [jou laaste werksdag]. Ek is daartoe verbind om 'n gladde oorgang te verseker en dankie vir jou begrip teenoor hierdie verandering.”
Hoe los jy grasieus 'n werk?
Om beleefd en respekvol te bedank, is dit die beste om die nuus persoonlik te vertel. Bied jou dankbaarheid en 'n duidelike verduideliking van die rede waarom jy gekies het om te vertrek. Gee 'n kennisgewing en help met die oorgang.
Hoe los jy dadelik ’n werk beleefd?
’n Skielike vertrek vind net plaas wanneer jy nie deur kontrakte gebonde is en deur jou werkgewers goedgekeur is nie. Om 'n onmiddellike verlof aan te vra of voor te stel, dien 'n bedankingsbrief aan jou bestuurder in en vra vir hul goedkeuring. Versuim om dit te doen, kan jou professionele lewe nadelig beïnvloed.
Hoe sê ek vir 'n werk dat ek ophou?
Wanneer 'n bedanking gekommunikeer word, is dit belangrik om direk en professioneel te wees. Die doel is om op goeie voet te vertrek, professionele verhoudings en jou reputasie te bewaar.
