የ9-80 የስራ መርሃ ግብር ምንድን ነው? በ2024 ያልተነገሩ ጥቅማጥቅሞች፣ ድክመቶች እና ምሳሌዎች

የ9-5 ክላሲክ መርሐግብር በጣም አሰልቺ እና በእነዚህ ቀናት የሚገድብ ሆኖ ተሰምቶዎት ያውቃሉ? ደህና፣ ብቻህን አይደለህም - ብዙ ሰዎች ለአዲስ ነገር ጊዜው አሁን እንደሆነ ያስባሉ።

ቁጥራቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄደው ኩባንያዎች ይህንን እየተገነዘቡ ነው, ምክንያቱም ከመደበኛው 9-5 ወፍጮዎች አማራጮችን መስጠት ሲጀምሩ.

ተወዳጅነት እያገኘ ያለው አንዱ አማራጭ የ80/9 የስራ መርሃ ግብር ነው።

ለእርስዎ ወይም ለቡድንዎ ጥሩ እንደሚሆን እርግጠኛ አይደሉም? አይጨነቁ ፣ ሁሉንም ለእርስዎ እንገልፃለን ።

በትክክል እንዴት እንደሆነ እንገልፃለን 9-80 የስራ መርሃ ግብር ይሰራል፣ ለሁለቱም ሰራተኞች እና አሰሪዎች ጥቅሙ እና ጉዳቱ፣ እና ለንግድዎ ተስማሚ ሊሆን ይችላል ወይ?

ዝርዝር ሁኔታ

• የ9-80 የስራ መርሃ ግብር ምንድን ነው?
• የ80-9 የስራ መርሃ ግብር ምሳሌ ምንድነው?
• የ9-80 የስራ መርሃ ግብር ጥቅሞች ምንድ ናቸው?
  • ለሰራተኞች
  • ለአሰሪዎቹ
• የ9-80 የሥራ መርሃ ግብር ሊሆኑ የሚችሉ ጉዳቶች
• ቁልፍ Takeaways 
• ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ለተሻለ ተሳትፎ ጠቃሚ ምክሮች

• በሥራ ቦታ አክብሮት
• ተጣጣፊ ጊዜ

የ9-80 የስራ መርሃ ግብር ምንድን ነው?

የ9/80 የስራ መርሃ ግብር ከሱ አማራጭ ነው። ባህላዊ 9-5, የአምስት-ቀን የስራ ሳምንት በቀን 8 ሰአት ከመሥራት ይልቅ ከሰኞ እስከ አርብ እርስዎ በቀን 9 ሰዓት መሥራት በሁለት ሳምንት የስራ ጊዜ ውስጥ.

ይህ በየሁለት ሳምንቱ እስከ 80 ሰአታት ይጨምራል (9 ቀናት x 9 ሰአታት = 81 ሰአታት፣ የ1 ሰአት የትርፍ ሰዓት ሲቀነስ)።

በእያንዳንዱ ሌላ አርብ እንደ እርስዎ እረፍት ያገኛሉ ተለዋዋጭ ቀን. ስለዚህ አንድ ሳምንት ሰኞ - ሐሙስ እና በሚቀጥለው ሰኞ - አርብ ትሰራለህ።

ይህ በየሁለት ሳምንቱ የ3-ቀን ቅዳሜና እሁድ ይሰጥዎታል፣ ስለዚህ የእረፍት ቀናትን ሳይጠቀሙ ተጨማሪ ጊዜን በብቃት ያገኛሉ።

የእርስዎ የመተጣጠፍ ቀን በእያንዳንዱ የክፍያ ጊዜ ላይ በተመሳሳይ ቀን እንዲወድቅ የእርስዎ መርሐግብር ብዙውን ጊዜ ይዘጋጃል። ይህ ወጥነትን ይጠብቃል.

የጊዜ አያያዝ አሁንም መስፈርቱን ይከተላል 40-ሰዓት የስራ ሳምንት የትርፍ ሰዓት ክፍያ ላይ ደንቦች. በቀን ውስጥ ከ8 ሰአት በላይ የሆነ ወይም በ80 ሰአታት ውስጥ ያለ ማንኛውም ነገር በክፍያ ጊዜ OTን ያነሳሳል።

የ80/9 የስራ መርሃ ግብር ምሳሌ ምንድነው?

በየቀኑ የአንድ ሰዓት የምሳ ዕረፍት ያለው የ9/80 የስራ መርሃ ግብር ምን እንደሚመስል የሚያሳይ ናሙና ይኸውና፡

ከ9-80 የስራ መርሃ ግብር የሚጠቀሙ አንዳንድ የተለመዱ ኢንዱስትሪዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

የመንግሥት መሥሪያ ቤቶች - የፌዴራል፣ የክልል እና የአካባቢ ኤጀንሲዎች በተደጋጋሚ ከ9-80 ለሰራተኞች ይሰጣሉ። እንደ ዲኤምቪዎች፣ የፖስታ አገልግሎቶች እና የህዝብ ስራዎች ክፍሎች ያሉ ነገሮች።

የጤና ጥበቃ - ሆስፒታሎች በሳምንት 7 ቀናት ሽፋን ይፈልጋሉ፣ ስለዚህ የሚሽከረከሩት አርብ ቀናት በዚህ ላይ ያግዛሉ። እንደ ክሊኒኮች እና ላቦራቶሪዎች ያሉ የቢሮ ሰራተኞችም ይቀበሉታል።

መገልገያዎች - እንደ የውሃ ማከሚያ ተቋማት, የኃይል ኩባንያዎች, ወዘተ የመሳሰሉት ቦታዎች የማያቋርጥ ክትትል ያስፈልጋቸዋል ስለዚህ የጊዜ ሰሌዳው ሽፋንን ያሻሽላል.

ማኑፋክቸሪንግ - ለ 24/7 የማምረቻ ወለሎች 9/80 በፈረቃዎች ላይ ተገቢውን የሰው ሃይል አቅርቦትን ለማረጋገጥ ይረዳል እና ተለዋዋጭነትን ይሰጣል።

የጥሪ ማዕከሎች - የደንበኞች አገልግሎት ሚናዎች ከፕሮግራሙ ጋር በጥሩ ሁኔታ ይሠራሉ ምክንያቱም የጥበቃ ጊዜዎች በተደናቀፉ ቅዳሜና እሁድ ይቀራሉ።

የህግ አስከባሪ - የፖሊስ ጣቢያዎች፣ እስር ቤቶች እና ፍርድ ቤቶች ከስራ ሰአታት ጋር ለማጣጣም ቀድመው ተቀብለውታል።

ችርቻሮ - ቅዳሜና እሁድ ክፍት የሆኑ መደብሮች ለሙሉ ጊዜ ሰራተኞች እንደ ማቆያ ጥቅማጥቅሞች ያዩታል.

መጓጓዣ - ማንኛውም ነገር ከአየር መንገዶች ወደ ጭነት ኩባንያዎች ወደ ሞተር ተሽከርካሪዎች ክፍል.

ቴክኖሎጂ - ጀማሪዎች እና የቴክኖሎጂ ኩባንያዎች ተለዋዋጭነትን ለመጨመር እና ችሎታን ለመሳብ ይህንን የሥራ መርሃ ግብር ለመቅጠር ይፈልጉ ይሆናል።

የ9-80 የስራ መርሃ ግብር ጥቅሞች ምንድ ናቸው?

በኩባንያዎ ውስጥ የ9-80 የስራ መርሃ ግብር ሊተገበር ይችላል? ተስማሚ መሆኑን ለማየት እነዚህን ጥቅሞች አስቡባቸው፡-

ለሰራተኞች

• በእያንዳንዱ ሌላ አርብ ዕረፍት - ይህ የሁለት-ሳምንት መርሃ ግብር ለሠራተኞች በየሁለት ሳምንቱ ተጨማሪ የግማሽ ቀን ዕረፍት ይሰጣል ፣ ይህም ለእያንዳንዱ የክፍያ ጊዜ ተጨማሪ ቀን ይሰጣል። ይህ ለ 3 ቀናት ቅዳሜና እሁድ ወይም የሳምንቱ አጋማሽ እረፍት ይፈቅዳል።
• የ40 ሰአታት የስራ ሳምንትን ያቆያል - ሰራተኞች አሁንም በሁለት ሳምንት ጊዜ ውስጥ 80 ሰአታት ይሰራሉ፣ ስለዚህ ምንም የሚከፈልባቸው ሰዓቶች አያጡም። ይህ ጤናማ የስራ እና የህይወት ሚዛንን ለመጠበቅ ይረዳል.
• ተለዋዋጭነት - የጊዜ ሰሌዳው ከተለመደው የሰኞ-አርብ መርሃ ግብር የበለጠ ተለዋዋጭነትን ይሰጣል። ሰራተኞች PTO ን ሳይጠቀሙ በዕለተ ዓርብ ቀጠሮ መያዝ ወይም የግል ጉዳዮችን ማስተናገድ ይችላሉ።
• የመጓጓዣ ወጪዎችን መቀነስ - በእያንዳንዱ ሌላ አርብ እረፍት በማግኘት ሰራተኞች ከሁለት አንድ ሳምንት ውስጥ በጋዝ እና በመጓጓዣ ይቆጥባሉ። ይህ ወርሃዊ ወጪዎቻቸውን ሊቀንስ ይችላል.
• ምርታማነት መጨመር - አንዳንድ ጥናቶች ያሳያሉ ተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ወደ ከፍተኛ የሥራ እርካታ ይመራል እና ያነሰ ማቃጠል, ይህም የሰራተኞችን ተሳትፎ እና ምርታማነትን ሊያሳድግ ይችላል.
• ለትርፍ ሰዓት ሥራ ተጨማሪ ጊዜ - ምንም እንኳን በአእምሯዊ እና በአካላዊ ጤንነት ላይ ጉዳት ሊያደርስ ስለሚችል ባንመክረውም ትርፍ ቀን ለአንዳንዶች የጎን ጊግ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲወስዱ እድል ይሰጣል. ተጨማሪ ገቢ ያግኙ.

ለአሰሪዎቹ

• ምርታማነት መጨመር - ጥናቶች እንደሚያሳዩት መርሃግብሩ ውጥረትን እና ማቃጠልን ሊቀንስ ይችላል, ይህም ከፍተኛ ጥራት ያለው ስራን ያመጣል. ሰራተኞች የበለጠ ትኩረት ሊሰጡ እና ሊሳተፉ ይችላሉ.
• የተቀነሰ የትርፍ ወጪዎች - ቢሮዎች በየሳምንቱ አርብ ሊዘጉ ይችላሉ, ይህም በየሳምንቱ ለዚያ ግማሽ ቀን ለፍጆታ, ለጥገና እና ሌሎች ተጨማሪ ወጪዎችን ይቆጥባል.
• ተሰጥኦን መሳብ እና ማቆየት - ለኩባንያው የስራ ቦታን ተለዋዋጭነት ዋጋ የሚሰጡ ከፍተኛ ፈጻሚዎችን በመመልመል እና በማቆየት ረገድ ጥቅም ይሰጣል።
• የተሻሻለ የደንበኞች አገልግሎት - ለተጨማሪ ሰዓታት ሽፋንን መጠበቅ ደንበኞችን ለማገልገል ወይም በሳምንቱ ውስጥ ቀጠሮዎችን / ጥሪዎችን ለመያዝ ያስችላል.
• የመተጣጠፍ መርሃ ግብር - አስተዳዳሪዎች በእያንዳንዱ ቀን ሙሉ የስራ ሰአታት ውስጥ በበቂ ሁኔታ የሰራተኛ ፕሮጀክቶችን ወይም ስራዎችን የማግኘት ችሎታ አላቸው።
• ያነሰ መቅረት - ሰራተኞች ሌላ ቦታ ስላላቸው ተጨማሪ የህመም ቀናት ወይም ያልታቀደ እረፍት ሊጠቀሙ ይችላሉ።
• የሞራል እና የትብብር ማጎልበት - ከመርሃግብሩ የስራ እርካታ መጨመር የተሻለ የኩባንያ ባህል እና በዲፓርትመንቶች መካከል ያለውን ግንኙነት ያመጣል.

የ9-80 የሥራ መርሃ ግብር ሊሆኑ የሚችሉ ጉዳቶች

ፖሊሲን ለመቀየር ወደፊት ከመዝለልዎ በፊት፣የዚህን የተለየ የስራ መርሃ ግብር ጎን ግምት ውስጥ ማስገባት አለቦት፣ለምሳሌ፡-

• አስተዳደራዊ ውስብስብነት - በየእለቱ በዲፓርትመንቶች በቂ ሽፋንን ለማረጋገጥ ተጨማሪ ቅንጅት እና መርሃ ግብር ያስፈልገዋል.
• የመድን ሽፋን እጦት - በረጅም የስራ ቀናት ወይም አርብ ቀናት ለአንዳንድ ሚናዎች በቂ ሰራተኞች ላይኖር ይችላል።
• የትርፍ ሰዓት ወጪዎች - በታቀደላቸው ረጅም ቀናት ከ 8 ሰዓታት በላይ የሚሰሩ ሰራተኞች የትርፍ ሰዓት ክፍያ መስፈርቶችን ያስነሳሉ።
• ተለዋዋጭነት - የጊዜ ሰሌዳው ግትር ነው እና እንደ አስፈላጊነቱ የቀን/ሰዓታት መቀያየርን ቀላል አይፈቅድም። ሁሉንም ሚናዎች ላይስማማ ይችላል።
• የመከታተያ ሰዓቶች - መደበኛ ባልሆነ የስራ ሳምንት ውስጥ ሰአቶችን በትክክል መከታተል ለአስተዳዳሪዎች እና የደመወዝ ክፍያ የበለጠ ከባድ ነው። የተዋቀረ አተገባበር ከተመዘገቡበት የጊዜ ሰሌዳ እና ከሽግግር ጊዜ ጋር ለትብብር/ግንኙነት አስፈላጊ ነው።
• የተሳሳቱ ግንኙነቶች - የሰራተኞች ተገኝነት በየሁለት ሳምንቱ ከተቀየረ የተሳሳተ ግንኙነት የመፍጠር እድሉ ይጨምራል።
• በትብብር ላይ ተጽእኖ ያሳድራል - በቡድን ውስጥ የተለያዩ መርሃ ግብሮችን መስራት በትብብር እና በቡድን ስራ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል.
• ኢፍትሃዊነት - ሁሉም ስራዎች ወይም ተግባራት ለፕሮግራሙ ተስማሚ ላይሆኑ ይችላሉ, ይህም በሚናዎች መካከል ኢፍትሃዊነትን ይፈጥራል. እንደ የደንበኛ አገልግሎት፣ የጤና እንክብካቤ ወይም የፈረቃ ስራ ያሉ አንዳንድ ሚናዎች የጊዜ ሰሌዳ መለዋወጥን አይፈቅዱም።
• ያልተመጣጠነ የሥራ ጫና - ሥራ በየሁለት ሳምንቱ የጊዜ ሰሌዳው ላይ ፍትሃዊ ባልሆነ መንገድ ሊሰራጭ ይችላል።
• የውህደት ጉዳዮች - የ9/80 ሰራተኞች ከባልደረባዎች ጋር በመደበኛ MF መርሃ ግብር ውጤታማ በሆነ መልኩ ማስተባበር ፈታኝ ሊሆን ይችላል።

ቁልፍ Takeaways

የ9-80 የስራ መርሃ ግብር ከፍ ያለ የመተጣጠፍ ደረጃን እየጠበቀ ክፍያ ሳይቀንስ ወይም ሰአታት ሳይጨምር ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ይሰጣል።

ከትክክለኛ እቅድ ጋር ብዙ ጥቅሞችን ይሰጣል ነገር ግን ሁሉንም ኢንዱስትሪዎች ወይም የኩባንያ ባህል/የግንኙነት ምርጫዎች ላይስማማ ይችላል።

እንደ የሰዓት አጠባበቅ፣ የመገኘት ህጎች እና ከመደበኛ-መርሃግብር ባልደረቦች ጋር ቅንጅት በመሳሰሉ መርሃ ግብሮች ላይ ማሰልጠን እንከን የለሽ የስራ ሂደትን ለማስቀጠል ወሳኝ ነው።

በሄዱበት ጊዜ እና የትም ቦታ በብቃት ያሠለጥኑ

አዲስ ፖሊሲዎችን ለመውሰድ ጊዜ ያስፈልጋቸዋል. መረጃዎን በአሳታፊ ምርጫዎች እና በጥያቄ እና መልስ በግልፅ ያነጋግሩ።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች