የሠራተኛ ኃይሎች ሁልጊዜ በድርጅታዊ ልማት ውስጥ ጉልህ ሚና ይጫወታሉ። እያንዳንዱ ድርጅት ሰራተኞቹን ለረጅም ጊዜ እና ለአጭር ጊዜ ግቦች ለመገምገም እና ለማሰልጠን የተለየ ስልት አለው. እውቅና እና ሽልማቶች የሰራተኞች ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ፣ ለመቀበል ነው። የግምገማ አስተያየቶች ለሚያደርጉት አስተዋጽኦ።
በተጨማሪም ለድርጅቱ በሚሰሩበት ጊዜ የውስጥ ሰራተኞቻቸውን ፍላጎት መረዳት አስፈላጊ ነው. በእውነቱ፣ እውቅና ከዋነኞቹ የሰራተኞች አሳሳቢ ጉዳዮች አንዱ ነው፣ ይህም ማለት እያዋጡ ላለው ነገር የግምገማ አስተያየቶችን ለመቀበል ተስፋ ያደርጋሉ። ነገር ግን ቀጣሪዎች እንዴት ለሰራተኞች አስተያየት እና የግምገማ አስተያየት ሁልጊዜ ውስብስብ ችግሮች ናቸው.
በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የሰራተኞች ግምገማ አስተያየት እንዴት እንደሆነ እና የሰራተኞችን አፈፃፀም እና የስራ ጥራት ለማሻሻል ይህንን ዘዴ እንዴት እንደምናመቻች የተሻለ ሀሳብ እንሰጥዎታለን ።
ዝርዝር ሁኔታ
የግምገማ አስተያየት ትርጉም
ወደ የግምገማ አስተያየት ውሎች ስንመጣ፣ እራሳችንን የምንገመግም ግምገማዎች እና ድርጅታዊ ግምገማዎች አሉን። እዚህ ላይ፣ ስለ ድርጅታዊ አፈጻጸም ምዘና ሥርዓት ሰፋ ያለ ፅንሰ ሐሳብ ላይ እናተኩራለን።
የሰራተኛ የስራ አፈጻጸም ምዘና ስርዓት በመረጃ የተደገፈ የሰው ሃይል ውሳኔ ለማድረግ ስለ ሰራተኛ የስራ ውጤታማነት ትክክለኛ መረጃ ያወጣል። እያንዳንዱ ሥራ ምን ያህል ውጤታማ በሆነ መንገድ እየተካሄደ እንደሆነ ስልታዊ ግምገማ፣ ግምገማው ለተወሰነ የሥራ አፈጻጸም ደረጃ መንስኤዎችን ለመለየት ይሞክራል እና የወደፊት አፈጻጸምን ለማሳደግ መንገዶችን ይፈልጋል።
ሰራተኛው በሰሩት ተግባር እና ተግባር ላይ ትክክለኛ አስተያየት ወይም ገንቢ አስተያየት ለመስጠት የሰራተኞች ግምገማ ወይም ምዘና በየጊዜው መካሄድ እንዳለበት እና ይህም ሰራተኛው በስራው ላይ ትክክለኛውን መልእክት እንዲያገኝ እንደሚያደርግ ይታወቃል።
መደበኛ የግምገማ ሂደት ከሌለ ሰራተኞቻቸው የአፈጻጸም ግምገማዎቻቸው ፍትሃዊ እና የተሳሳቱ መሆናቸውን ሊጠራጠሩ ይችላሉ። ስለዚህ አሰሪዎች የሰራተኛውን የስራ አፈጻጸም እና ሙያዊ ምዘና ስርዓትን መሰረት በማድረግ ትክክለኛውን የግምገማ አስተያየት መስጠት አለባቸው።
የግምገማ አስተያየት ዓላማ
ከሰራተኛ ምዘና አንፃር የግለሰቡን አፈጻጸም እና የኩባንያውን ባህል ለማሳደግ ለድርጅቶች በርካታ ዓላማዎች አሉ። የባለሙያ ሰራተኞች ግምገማዎች አንዳንድ ጥቅሞች እዚህ አሉ
- ሰራተኞቻቸው የኃላፊነቶችን ተስፋዎች በተሻለ ሁኔታ እንዲረዱ ይረዷቸዋል
- የሰራተኞችን ተሳትፎ እና እውቅና ለመጨመር ይረዳሉ
- ቀጣሪዎች የሰራተኛውን ጥንካሬ እና ተነሳሽነት ግንዛቤ እንዲኖራቸው እድል አላቸው።
- በየትኛዎቹ አካባቢዎች እና ለወደፊቱ የሥራውን ጥራት እንዴት ማሻሻል እንደሚችሉ ለሠራተኞች ጠቃሚ ግብረመልስ ይሰጣሉ
- ለወደፊቱ የአስተዳደር እቅድን ለማሻሻል ሊረዱ ይችላሉ
- ስለ ደሞዝ ጭማሪ፣ ማስተዋወቂያዎች፣ ጉርሻዎች እና ስልጠናዎች ውሳኔ ለማድረግ ጠቃሚ በሆነው መደበኛ መለኪያዎች ላይ በመመርኮዝ የሰዎችን ተጨባጭ ግምገማዎች ይሰጣሉ።
የግምገማ አስተያየት ምሳሌዎች
በዚህ ልኡክ ጽሁፍ ላይ በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ ለሰራተኞችዎ ከዝቅተኛ ቁልፍ ሰራተኞች እና ከሙሉ ጊዜ ሰራተኞች እስከ የአስተዳደር ቦታዎች ድረስ አስተያየት ለመስጠት ምርጥ መንገዶችን እናቀርብልዎታለን.
የመሪነት እና የአመራር ችሎታ
| አዎንታዊ | እርስዎ ፍትሃዊ ነዎት እና በቢሮ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ሰዎች በእኩልነት ያስተናግዳሉ። ለቡድንዎ አባል ጥሩ ሞዴል ነዎት፣ እና እንደ ቡድን አካል በመሆን የስራ ባህሪዎን እና አቅምዎን በመደበኛነት አሳይተዋል። ከእርስዎ የተለየ የአስተዋጽኦ ሃሳቦችን ችላ ይላሉ። |
| አፍራሽ | እርስዎ ፍትሃዊ ነዎት እና በቢሮ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ሰዎች በእኩልነት ያስተናግዳሉ። ለቡድንዎ አባላት ጥሩ ሞዴል ነዎት, እና እንደ ቡድን አካል ሆነው የስራ ባህሪዎን እና አቅምዎን በመደበኛነት ያሳያሉ. ከእርስዎ የተለየ የአስተዋጽኦ ሃሳቦችን ችላ ይላሉ። |
የስራ እውቀት
| አዎንታዊ | ችግሩን ለመፍታት ቴክኒካል እውቀትን በፈጠራ ተጠቅመዋል። ሌሎች ባልደረቦች እንዲከተሏቸው ጥሩ ልምዶችን አካፍለሃል። ተግባራዊ ተግዳሮቶችን ለመፍታት ተስማሚ የንድፈ ሃሳቦችን ተግባራዊ አድርገዋል |
| አፍራሽ | የተናገርከው ነገር ጊዜ ያለፈበትና የተዛባ ይመስላል። የተጠቀሙባቸው ቴክኒካል ችሎታዎች በእጃቸው ላሉት ተግባራት ተገቢ አይደሉም። እውቀትህን እና አመለካከቶችህን ለማስፋት እድሎችን ችላ ብለሃል። |
ትብብር እና የቡድን ስራ
| አዎንታዊ | ሁልጊዜም ሌሎች ተግባራቸውን እንዲወጡ ትደግፋለህ እና ትረዳለህ። ሌሎችን ታከብራለህ እና ሌሎች አስተያየቶችን አዳምጣል። እርስዎ ምርጥ የቡድን አባል ነበሩ። |
| አፍራሽ | እውቀትህን እና ችሎታህን ለራስህ ጠብቀህ ነበር. ሁልጊዜ በቡድን ግንባታ ዝግጅቶች ላይ አልነበሩም እና ማህበራዊ ፓርቲዎች የበለጠ የቡድን መንፈስ እንደሚያሳዩ ተስፋ ያደርጋሉ |
የሥራ ጥራት
| አዎንታዊ | ከፍተኛ ጥራት ያለው ስራ አቅርበዋል ለዝርዝር-ተኮር እና በውጤት ላይ የተመሰረተ ያንተን አመሰግናለሁ። እርስዎ ከሚጠበቀው በላይ ስራዎችን በሚገባ አጠናቀዋል |
| አፍራሽ | አቅጣጫዎችን ስትሰጥ የበለጠ ቆራጥ እና ቆራጥ መሆን አለብህ። የኩባንያውን SOP (መደበኛ የስራ ሂደት) አልተከተሉም ሁሉም የተስማሙ ስራዎች ሳይጠናቀቁ ከስራ ወጥተዋል። |
ው ጤታማነት
| አዎንታዊ | የምርታማነት ግቦችን በከፍተኛ ደረጃ ወጥ በሆነ የአፈጻጸም ደረጃ አሟልተዋል። ከጠበቅኩት በላይ ተግባራትን ፈጽመሃል። ለአንዳንዶቹ በጣም ውስብስብ ሁኔታዎች በአጭር ጊዜ ውስጥ ልቦለድ መልሶችን ይዘህ መጥተሃል። |
| አፍራሽ | ሁልጊዜ የጊዜ ገደብ ይናፍቀዎታል. ከማቅረቡ በፊት በፕሮጀክቶችዎ ዝርዝሮች ላይ የበለጠ ትኩረት ማድረግ አለብዎት እና በመጀመሪያ በአስቸኳይ ተግባራት ላይ ማተኮር አለብዎት. |
ውጤታማ የአፈጻጸም ግምገማ መሳሪያዎች
ለሰራተኞች ገንቢ ግብረመልስ መስጠት አስፈላጊ እና አስፈላጊ ነው, ይህም ከፍተኛ ጥራት ያለው የሥራ ክንውን ለማሻሻል እና የረጅም ጊዜ ድርጅታዊ ግቦችን ለማሳካት ይረዳል. ነገር ግን፣ ለሰራተኛ መዋጮ አንዳንድ ጉርሻዎችን በመጠቀም የአፈጻጸም ምዘና ስርዓትዎ የበለጠ ውጤታማ እንዲሆን ማድረግ ይችላሉ።
በዚህ ጉርሻ፣ ሰራተኞች የእርስዎ ግምገማ እና ግምገማ ፍትሃዊ እና ትክክለኛ መሆናቸውን ያገኙታል፣ እና የእነሱ አስተዋፅኦ በኩባንያው ይታወቃል። በተለይም ሰራተኞችዎን ለመሸለም አስደሳች እድለኛ ጨዋታዎችን መፍጠር ይችላሉ።
