የግምገማ አስተያየት - ለምን አስፈላጊ ነው, ምን ማለት ነው, በ 2024 እንዴት መጠቀም እንደሚቻል?

የሠራተኛ ኃይሎች ሁልጊዜ በድርጅታዊ ልማት ውስጥ ጉልህ ሚና ይጫወታሉ። እያንዳንዱ ድርጅት ሰራተኞቹን ለረጅም ጊዜ እና ለአጭር ጊዜ ግቦች ለመገምገም እና ለማሰልጠን የተለየ ስልት አለው. እውቅና እና ሽልማቶች የሰራተኞች ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ፣ ለመቀበል ነው። የግምገማ አስተያየቶች ለሚያደርጉት አስተዋጽኦ።

በተጨማሪም ለድርጅቱ በሚሰሩበት ጊዜ የውስጥ ሰራተኞቻቸውን ፍላጎት መረዳት አስፈላጊ ነው. በእውነቱ፣ እውቅና ከዋነኞቹ የሰራተኞች አሳሳቢ ጉዳዮች አንዱ ነው፣ ይህም ማለት እያዋጡ ላለው ነገር የግምገማ አስተያየቶችን ለመቀበል ተስፋ ያደርጋሉ። ነገር ግን ቀጣሪዎች እንዴት ለሰራተኞች አስተያየት እና የግምገማ አስተያየት ሁልጊዜ ውስብስብ ችግሮች ናቸው.

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የሰራተኞች ግምገማ አስተያየት እንዴት እንደሆነ እና የሰራተኞችን አፈፃፀም እና የስራ ጥራት ለማሻሻል ይህንን ዘዴ እንዴት እንደምናመቻች የተሻለ ሀሳብ እንሰጥዎታለን ።

ጋር የተሻለ የስራ ተሳትፎ AhaSlides

አማራጭ ጽሑፍ

በስራ ቦታ ላይ የተሳትፎ መሳሪያ ይፈልጋሉ?

በ ላይ አዝናኝ ጥያቄዎችን ተጠቀም AhaSlides የስራ አካባቢዎን ለማሻሻል. ነፃ ጥያቄዎችን ለመውሰድ ይመዝገቡ AhaSlides አብነት ቤተ መጻሕፍት!

🚀 ነፃ ጥያቄዎችን ያዙ☁️

የግምገማ አስተያየት ትርጉም

ወደ የግምገማ አስተያየት ውሎች ስንመጣ፣ እራሳችንን የምንገመግም ግምገማዎች እና ድርጅታዊ ግምገማዎች አሉን። እዚህ ላይ፣ ስለ ድርጅታዊ አፈጻጸም ምዘና ሥርዓት ሰፋ ያለ ፅንሰ ሐሳብ ላይ እናተኩራለን።

የሰራተኛ የስራ አፈጻጸም ምዘና ስርዓት በመረጃ የተደገፈ የሰው ሃይል ውሳኔ ለማድረግ ስለ ሰራተኛ የስራ ውጤታማነት ትክክለኛ መረጃ ያወጣል። እያንዳንዱ ሥራ ምን ያህል ውጤታማ በሆነ መንገድ እየተካሄደ እንደሆነ ስልታዊ ግምገማ፣ ግምገማው ለተወሰነ የሥራ አፈጻጸም ደረጃ መንስኤዎችን ለመለየት ይሞክራል እና የወደፊት አፈጻጸምን ለማሳደግ መንገዶችን ይፈልጋል።

ሰራተኛው በሰሩት ተግባር እና ተግባር ላይ ትክክለኛ አስተያየት ወይም ገንቢ አስተያየት ለመስጠት የሰራተኞች ግምገማ ወይም ምዘና በየጊዜው መካሄድ እንዳለበት እና ይህም ሰራተኛው በስራው ላይ ትክክለኛውን መልእክት እንዲያገኝ እንደሚያደርግ ይታወቃል።

ያለ መደበኛ የግምገማ ሂደት ሰራተኞቻቸው የአፈጻጸም ግምገማዎቻቸው ፍትሃዊ እና የተሳሳቱ መሆናቸውን ሊጠራጠሩ ይችላሉ። ስለዚህ አሰሪዎች የሰራተኛውን የስራ አፈጻጸም እና ሙያዊ ምዘና ስርዓትን መሰረት በማድረግ ትክክለኛውን የግምገማ አስተያየት መስጠት አለባቸው።

በሥራ ላይ ተጨማሪ ተሳትፎ

የግምገማ አስተያየት ዓላማ

ከሰራተኛ ምዘና አንፃር የግለሰቡን አፈጻጸም እና የኩባንያውን ባህል ለማሳደግ ለድርጅቶች በርካታ ዓላማዎች አሉ። የባለሙያ ሰራተኞች ግምገማዎች አንዳንድ ጥቅሞች እዚህ አሉ

ሰራተኞቻቸው የኃላፊነቶችን መጠበቅ የበለጠ እንዲረዱ ያግዛሉ
የሰራተኞችን ተሳትፎ እና እውቅና ለመጨመር ይረዳሉ
ቀጣሪዎች የሰራተኛውን ጥንካሬ እና ተነሳሽነት ግንዛቤ እንዲኖራቸው እድል አላቸው።
በየትኛው አካባቢ እና ለወደፊቱ የስራ ጥራትን እንዴት ማሻሻል እንደሚችሉ ለሰራተኞች ጠቃሚ ግብረመልስ ይሰጣሉ
ለወደፊቱ የአስተዳደር እቅድን ለማሻሻል ሊረዱ ይችላሉ
ስለ ደሞዝ ጭማሪ፣ ማስተዋወቂያዎች፣ ጉርሻዎች እና ስልጠናዎች ውሳኔ ለማድረግ ጠቃሚ ሊሆን የሚችለውን በመደበኛ መለኪያዎች ላይ በመመርኮዝ የሰዎችን ተጨባጭ ግምገማዎች ይሰጣሉ።

ውጤታማ በሆነ መልኩ ዳሰሳ ያድርጉ AhaSlides

የግምገማ አስተያየት ምሳሌዎች

በዚህ ልኡክ ጽሁፍ ላይ በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ ለሰራተኞችዎ ከዝቅተኛ ቁልፍ ሰራተኞች እና ከሙሉ ጊዜ ሰራተኞች እስከ የአስተዳደር ቦታዎች ድረስ አስተያየት ለመስጠት ምርጥ መንገዶችን እናቀርብልዎታለን.

የመሪነት እና የአመራር ችሎታ

አዎንታዊ

እርስዎ ፍትሃዊ ነዎት እና በቢሮ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ሰዎች በእኩልነት ያስተናግዳሉ ለቡድን አባልዎ ጥሩ ሞዴል ነዎት እና እንደ ቡድን አካል በመሆን የስራ ስነምግባርዎን እና አቅምዎን በመደበኛነት አሳይተዋል ከእርስዎ የተለየ የአስተዋጽኦ ሀሳቦችን ችላ ይበሉ።

አፍራሽ

በአንዳንድ ሁኔታዎች ወደ አድልዎ ይመለከታሉ, ይህም አንዳንድ የሰራተኞች ቅሬታዎችን ያስከትላል በቀላሉ በሌሎች ትወዛወዛላችሁ, ይህም የቡድንዎ አባል ችሎታዎን እንዲጠራጠር ያደርገዋል. በቡድንዎ መካከል ተግባራትን በብቃት እና በፍትሃዊነት ማስተላለፍ ተስኖዎታል

የስራ እውቀት

አዎንታዊ	ችግሩን ለመፍታት ቴክኒካል እውቀትን በአዲስ መልክ ተጠቅመሃል ለሌሎች ባልደረቦችህ እንዲከተሏቸው ጥሩ ልምዶችን አካፍለሃል ተግባራዊ ተግዳሮቶችን ለመፍታት ተስማሚ የንድፈ ሃሳቦችን ተግባራዊ አድርገዋል።
አፍራሽ	የተናገሯቸው ነገሮች ተንኮለኛ እና ጊዜ ያለፈባቸው ይመስላል የተጠቀምክባቸው ቴክኒካል ክህሎት ላሉ ተግባራት አግባብነት የሌላቸው ናቸው እውቀትህን እና አመለካከቶችህን ለማስፋት እድሎችን ችላ ብለሃል።

ትብብር እና የቡድን ስራ

አዎንታዊ	እርስዎ ሁል ጊዜ ሌሎችን ይደግፋሉ እና ተግባራቸውን እንዲወጡ ይረዱ ነበር ሌሎችን ያከብራሉ እና ሌሎች አስተያየቶችን ያዳምጡ እርስዎ ምርጥ የቡድን አባል ነበሩ
አፍራሽ	እውቀትህን እና ችሎታህን ለራስህ ጠብቀህ በቡድን ግንባታ ዝግጅቶች እና በማህበራዊ ድግሶች ላይ ሁሌም አትገኝም ነበር የበለጠ የቡድን መንፈስ እንደምታሳይ ተስፋ አደርጋለሁ

የሥራ ጥራት

አዎንታዊ	ከፍተኛ ጥራት ያለው ስራ አቅርበዋል ለዝርዝር-ተኮር እና ውጤት-ተኮር ስራዎችዎን በደንብ እና ከተጠበቀው በላይ አጠናቅቄአለሁ
አፍራሽ	መመሪያዎችን በሚሰጡበት ጊዜ የበለጠ ቆራጥ እና ቆራጥ መሆን ያስፈልግዎታል የኩባንያውን SOP (መደበኛ የአሠራር ሂደት) አልተከተሉም ሁሉም የተስማሙ ተግባራት ሳይጠናቀቁ ሥራውን ለቀዋል

መገናኛ

አዎንታዊ	ጥያቄዎችን ጠይቀህ መረጃን ለቀሪው ቡድን አካፍለሃል እና በግልፅ ተናገርክ እና ሌሎችን ለማዳመጥ እና አመለካከታቸውን ለመረዳት ፍቃደኛ መሆንህን በጣም አደንቃለሁ
አፍራሽ	ችግሮችን በራስዎ መፍታት በማይችሉበት ጊዜ ከቡድን አባልዎ እና ከቡድን መሪዎ እርዳታ ጠይቀዎት አያውቁም። አንዳንድ ጊዜ በመደበኛ ንግግሮች ውስጥ ተገቢ ያልሆኑ ቃላትን ትጠቀማለህ

ው ጤታማነት

አዎንታዊ	የምርታማነት ግቦችን በከፍተኛ ደረጃ ወጥ በሆነ የአፈጻጸም ደረጃ አሳክተዋል ከጠበቅኩት በላይ በፍጥነት ፈጽመዋል።
አፍራሽ	ሁልጊዜ የጊዜ ገደቦችን ያመልጣሉ። ከማቅረብዎ በፊት በፕሮጀክቶችዎ ዝርዝሮች ላይ የበለጠ ትኩረት ማድረግ አለብዎት በመጀመሪያ አጣዳፊ ተግባራት ላይ ማተኮር አለብዎት

ውጤታማ የአፈጻጸም ግምገማ መሳሪያዎች

ለሰራተኞች ገንቢ ግብረመልስ መስጠት አስፈላጊ እና አስፈላጊ ነው, ይህም ከፍተኛ ጥራት ያለው የሥራ ክንውን ለማሻሻል እና የረጅም ጊዜ ድርጅታዊ ግቦችን ለማሳካት ይረዳል. ነገር ግን፣ ለሰራተኛ መዋጮ አንዳንድ ጉርሻዎችን በመጠቀም የአፈጻጸም ምዘና ስርዓትዎ የበለጠ ውጤታማ እንዲሆን ማድረግ ይችላሉ።

በዚህ ጉርሻ፣ ሰራተኞች የእርስዎ ግምገማ እና ግምገማ ፍትሃዊ እና ትክክለኛ መሆናቸውን ያገኙታል፣ እና የእነሱ አስተዋፅኦ በኩባንያው ይታወቃል። በተለይም ሰራተኞችዎን ለመሸለም አስደሳች እድለኛ ጨዋታዎችን መፍጠር ይችላሉ። ንድፍ አውጥተናል ሀ ፈተለ የጎማ ጉርሻ ጨዋታዎች ናሙና ለጥሩ ሰራተኞችዎ ማበረታቻዎችን እንደ አማራጭ የማቅረብ ዘዴ።