በሥራ ቦታ እርካታ | ምልክቶች እና በ 4 ለመከላከል 2024 ምርጥ እርምጃዎች

በትክክል ሳታስብ በዕለት ተዕለት ሥራህ ውስጥ ስትንሸራሸር ያዝህ ታውቃለህ? በእንቅልፍዎ ውስጥ ሊያደርጉዋቸው እንደሚችሉ እስኪሰማዎት ድረስ ከተመሳሳዩ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎች ጋር በመላመድዎ? ያ ነው የመርካት ቅንጅት ተንኮለኛነት።

እርካታ በብዙ የስራ ቦታዎች ምርታማነትን፣ ፈጠራን እና የስራ እርካታን ጸጥ ያለ ገዳይ ነው።

ስለዚህ, ይህ መጣጥፍ ምልክቶችን ለመመርመር በጥልቀት ውስጥ ይገባል በሥራ ቦታ እርካታእና እሱን ለማሸነፍ አጋዥ ምክሮችን መስጠት። የስራ ህይወታችንን የበለጠ አርኪ እና አሳታፊ ማድረግ የምንችልበትን መንገድ እንጀምር!

ዝርዝር ሁኔታ

• በሥራ ቦታ ቸልተኝነት ምንድን ነው?
• በስራ ቦታ ቅሬታ እና በሰራተኛ መልቀቅ መካከል ያሉ ልዩነቶች
• በሥራ ቦታ ላይ የመርጋት መንስኤዎች
• በስራ ቦታ ላይ የመርካት ምልክቶች
• በሥራ ቦታ ላይ ቅሬታን እንዴት መከላከል እንደሚቻል
• የመጨረሻ ሐሳብ
• ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ተጨማሪ የስራ ምክሮች ከ ጋር AhaSlides

• በስራ ላይ ጤናን እና ደህንነትን ለመጨመር 11 ምርጥ መንገዶች
• የውስጥ ግንኙነት ስትራቴጂን መቆጣጠር

ከሰራተኞችዎ ጋር ይሳተፉ።

ከአሰልቺ አቅጣጫ ይልቅ፣ አዲስ ቀንን ለማደስ አስደሳች ጥያቄዎችን እንጀምር። በነጻ ይመዝገቡ እና የሚፈልጉትን ከአብነት ቤተ-መጽሐፍት ይውሰዱ!

ወደ ደመናዎች ☁️

በሥራ ቦታ ቸልተኝነት ምንድን ነው?

በስራ ቦታ ላይ ቸልተኝነት ማለት ያለበትን ሁኔታ ያመለክታል አንድ ሰው አሁን ባለው የሥራ ሁኔታ በጣም ምቾት ይሰማዋል ፣ ይህም ወደ መቀዛቀዝ ፣ ተነሳሽነት ማጣት እና አዳዲስ ፈተናዎችን ለመቀበል ፈቃደኛ አለመሆን ያስከትላል።እርካታ የሌላቸው ሰራተኞች ክህሎቶቻቸውን ሳያሻሽሉ ወይም የተሻሉ ውጤቶችን ለማግኘት ፈጠራዎችን ሳይፈልጉ ዝቅተኛ የስራ እርካታ ሊኖራቸው ይችላል.

ይህ በመጨረሻ የአንድን ሰው የስራ ጥራት እና የቡድኑን ወይም የድርጅቱን አጠቃላይ ምርታማነት እና አፈፃፀም ሊጎዳ ይችላል።

በስራ ቦታ ቅሬታ እና በሰራተኛ መልቀቅ መካከል ያሉ ልዩነቶች

እንግዲያው እርካታ የመለያየት ምልክት ነው? መልሱ አይደለም ነው። ሰራተኞችዎ በግዴለሽነት ውስጥ እየወደቁ እንደሆነ ወይም አለመስማማታቸውን ለመወሰን የሚረዱዎት ጥቂት ቁልፍ ልዩነቶች እዚህ አሉ፡

ቅሬታ ያላቸው ሰራተኞች	የተቋረጡ ሰራተኞች
አሁን ባለው ሁኔታ እርካታ እና ምቾት ይኑርዎት.	በሥራ ቦታ ሀዘን ይሰማኛል እና አሁን ባለው ሁኔታ ደስተኛ አይደለሁም።
ለውጦችን ይቋቋሙ እና ምንም ያልተጠበቁ ስራዎች እንዲመጡ አይፈልጉ.	በስራ ቦታ ላይ አዎንታዊ ለውጦችን እመኛለሁ.
እየሆነ ያለውን ነገር ወይም ችግሮቻቸውን ማወቅ አለመቻል።	ተነሳሽነታቸውን ስለጎደላቸው ይወቁ እና ለሚያደርጉት ነገር ስሜታዊ መሆን ያስቸግራቸዋል።

በስራ ቦታ ላይ የመርጋት መንስኤዎች

በሥራ ቦታ, በርካታ ምክንያቶች ለርካሽነት አስተዋጽኦ ሊያደርጉ ይችላሉ. አንዳንድ በጣም የተለመዱ ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው:

1/ ውድቀትን መፍራት

አንዳንድ ሰራተኞች ውድቀትን በመፍራት ወይም ስህተቶችን በመስራት ከምቾት ቀጠና ለመውጣት እምቢ ይላሉ። ይህ ከተለያዩ ምክንያቶች ሊመነጭ ይችላል፣ ለምሳሌ ቀደም ሲል ለነሱ አሉታዊ የሆኑ ስህተቶችን የመስራት ልምድ ወይም ፍጹምነት ላይ ከፍተኛ ጫና ከሚፈጥር የስራ ባህል። 

በውጤቱም, ሰራተኞች መውደቅ እንደማይፈቀድላቸው ያምናሉ, ይህም አደጋዎችን ለመውሰድ ወደ አለመፈለግ ያመራሉ.

2/ ከመጠን በላይ በራስ መተማመን

ከመጠን በላይ በራስ የመተማመን ስሜት ያላቸው ሰራተኞች ቸልተኛ ሊሆኑ እና ተጨማሪ ጥረት እንደማያስፈልጋቸው ወይም አዲስ ፈተናዎችን እንደሚወስዱ ያምናሉ። ይህ ወደ ተነሳሽነት ማጣት, ለመማር እና ለማሻሻል አለመፈለግ እና በስራ ቦታ ላይ ለውጦችን መቀበልን ያመጣል.

3/ በሥራ ቦታ መሰላቸት።

ሰራተኞቻቸው አንድን ዘዴ በመጠቀም ተደጋጋሚ እንቅስቃሴዎችን እንዲያጠናቅቁ ሲገደዱ እና በስራቸው ውስጥ ነፃ ወይም ፈጠራ እንዲኖራቸው ካልተበረታታ ደስታን ያጣሉ እና እርካታ ይሆናሉ።

4/ እውቅና ማጣት እና የእድገት እድሎች

ሰራተኞቻቸው ዝቅተኛ ግምት ወይም አድናቆት እንደሌላቸው የሚሰማቸው ወደ እርካታ እና ተጨማሪ ጥረት ለማድረግ ተነሳሽነት ማጣትን ያስከትላል። ጠንክረው ቢሰሩም ዕውቅና ለማግኘት አስቸጋሪ መሆኑን ይገነዘባሉ ይህም ለዝቅተኛ ስሜቶች አስተዋፅዖ ያደርጋል።

በተጨማሪም፣ ሰራተኞች በኩባንያው ውስጥ ለዕድገት ወይም ለእድገት ዕድሎች ምንም ቦታ ሲያዩ፣ በተግባራቸው ውስጥ ቀዝቅዘው ሊሆኑ እና የላቀ የመውጣት ፍላጎታቸውን ሊያጡ ይችላሉ። ይህ የተሳትፎ እጦት, ምርታማነት እና የመርካት ስሜት ሊያስከትል ይችላል.

5/ ደካማ አስተዳደር

ደካማ አስተዳደር በሥራ ቦታ ቸልተኛነት የተለመደ ምክንያት ነው። ግልጽ የሆኑ ተስፋዎች ወይም የዓላማ ስሜት ከሌለ ሰራተኞቹ ሊሰናበቱ እና በተቻላቸው መጠን ለመስራት የማይነሳሱ ሊሆኑ ይችላሉ።

በተጨማሪም ደካማ አስተዳደር ሰራተኞች እንደማይደገፉ በሚሰማቸው የጥላቻ የስራ ባህል ላይ አስተዋፅዖ ያደርጋል። በአስተዳዳሪዎች ላይ እምነት የላቸውም, ወይም አደጋዎችን ለመውሰድ ወይም አዲስ ሀሳቦችን ለማቅረብ ፈቃደኛ አይደሉም. 

በስራ ቦታ ላይ የመርካት ምልክቶች

ሥራ አስኪያጆች እና አሰሪዎች በስራ ቦታ ላይ የቸልተኝነት ምልክቶችን የሚከተሉትን ማወቅ አለባቸው።

1/ ደካማ የሥራ ጥራት

ቸልተኛ የሆነ ሠራተኛ አንድን ሥራ በችሎታው ለመጨረስ አስፈላጊውን ጊዜ ወይም ጥረት ላያጠፋ ይችላል። አንድ ነገር "በቂ" ብቻ ለመስራት ወይም አነስተኛ መስፈርቶችን በማሟላት ረክተው ሊሆኑ ይችላሉ። እንዲሁም ይህ የሥራ ጥራት መጓደል የደንበኞችን እርካታ እንዲቀንስ እና የኩባንያውን መልካም ስም ሊያበላሽ ይችላል ብለው አይጨነቁም።

እንዲሁም ጥሩ ጥራት ያለው ስራ ስለማያስፈልግ በትኩረት የሚሰማቸው ሰራተኞች ለስህተቶች ስራቸውን ለመገምገም ጊዜ አይወስዱም ወይም የሚፈለጉትን መመዘኛዎች ማሟላቱን ለማረጋገጥ ጊዜ አይወስዱም ይህም የቡድኑን አጠቃላይ ስኬት ያመጣል.

2/የፈጠራ እና የፈጠራ እጦት።

ሰራተኞቻቸው አዳዲስ ሀሳቦችን ለማዳበር ወይም አዲስ አሰራርን ለመሞከር ካልተበረታቱ ወይም ካልተነሳሱ፣ አሁን ባለው ሁኔታ ሰነፍ እና እርካታ ሊሰማቸው ይችላል። በዚህ ምክንያት አዳዲስ ፈጠራዎችን መፍጠር እና ከኢንዱስትሪ ለውጦች ጋር ላለመሄድ ፈታኝ ሆኖ ያገኙታል ይህም የድርጅቱን አፈጻጸም ይጎዳል። 

በተጨማሪም ድርጅቶቻቸው የእድገት እና የማሻሻያ እድሎችን በማጣት ከተፎካካሪዎቻቸው ጀርባ እንዲወድቁ ያደርጋል።

ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ጊዜው ያለፈበት ቴክኖሎጂ ወይም ዘዴዎች ቢጠቀም, በተቻለ መጠን ውጤታማ ወይም ውጤታማ ላይሆን ይችላል. ይህ ወደ ብክነት ጊዜ እና ሃብት ሊያመራ ስለሚችል የኩባንያውን ትርፍ ይጎዳል።

3/ ለመለወጥ እምቢተኛ

ለመለወጥ ፈቃደኛ አለመሆን ሰራተኞች አዳዲስ ሀሳቦችን፣ ዘዴዎችን ወይም ቴክኖሎጂዎችን በማይፈልጉበት ጊዜ በስራ ቦታ የመርካት የተለመደ ምልክት ነው። ለድርጅቱ እድገትና ስኬት አስፈላጊ ቢሆንም ነገሮች እንዴት እንደሚሄዱ ሊመቻቸው ይችላል እና የመለወጥን አስፈላጊነት ላያዩ ይችላሉ።

ሰራተኞች ለውጡን ሲቃወሙ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን እድገት እና እድገትን ሊያደናቅፍ እና የቡድን ስራ ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል, ምክንያቱም ሰራተኞች አዳዲስ መፍትሄዎችን ለማግኘት ከመተባበር ይልቅ አሁን ያለውን የአሰራር ዘዴ ለመጠበቅ የበለጠ ትኩረት ሊሰጡ ይችላሉ. የጸዳ የስራ አካባቢ መፍጠር ይችላል።

4/ ቀነ-ገደቦችን ያመልጡ እና ስህተቶችን ያድርጉ

ቅሬታ ያላቸው ሰራተኞች ግድየለሾች ሊሆኑ እና አስፈላጊ የጊዜ ገደቦችን ሊያመልጡ ወይም ስህተት ሊሠሩ ይችላሉ። ይህ ትኩረት ማጣት በስራ ቦታ ላይ የመርካት ምልክት ሊሆን ይችላል.

ቸልተኛ ሲሆኑ ሰራተኞቹ ተነሳሽነታቸውን እና ትኩረታቸውን ሊያጡ ይችላሉ, በዚህም ምክንያት ለዝርዝር ትኩረት እና ትኩረት ማጣት. ይህ ወደ ዘግይቶ የጊዜ ገደብ ሊያመራ ወይም ለዝርዝር ግንዛቤ ማነስ ምክንያት ስህተቶችን ሊያደርግ ይችላል. ይህ ሁኔታ ለረጅም ጊዜ ከቀጠለ የኩባንያው አጠቃላይ አፈፃፀም እንዲቀንስ ሊያደርግ ይችላል.

5/ ሌሎችን መውቀስ

ለስህተቶች ወይም ለውድቀቶች ሌሎችን መውቀስ የስራ ቦታ እጦት ምልክት ነው። ቅሬታ ያላቸው ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ተጠያቂነት የሌላቸው እና ተግባራቸውን የሚቆጣጠሩ እና ለሚከሰቱ ችግሮች ሌሎችን ተጠያቂ ያደርጋሉ. ይህ በቡድን አባላት መካከል መተማመን እና ትብብር ማጣት ሊያስከትል ይችላል.

በሥራ ቦታ ላይ ቅሬታን እንዴት መከላከል እንደሚቻል

አወንታዊ እና ውጤታማ የስራ አካባቢን ለመጠበቅ ቸልተኝነትን መከላከል አስፈላጊ ነው። 

1/ ራስን የማወቅ ስልጠና

ሰራተኞቻቸው ሀሳባቸውን፣ስሜቶቻቸውን እና ባህሪያቸውን እንዲያውቁ በመርዳት ጠንካራ ጎኖቻቸውን እና ድክመቶቻቸውን በተሻለ ሁኔታ እንዲረዱ እና መሻሻል ያለባቸውን ቦታዎች ለይተው ማወቅ እና ለእድገታቸው እና እድገታቸው ሀላፊነት መውሰድ ይችላሉ።

በስራ ቦታ ላይ እራስን ማወቅን ለማዳበር ብዙ ዘዴዎች አሉ. አንዱ አቀራረብ በአእምሮ ወይም በስሜታዊ እውቀት ላይ ስልጠና ወይም ስልጠና መስጠት ነው። ሌላው እራስን ለማንፀባረቅ እና እራስን ለመገምገም እንደ እራስን ለመገምገም መደበኛ እድሎችን መስጠት ነው.

2/ ፈጠራን እና ፈጠራን ማበረታታት 

ሰራተኞች አደጋዎችን ለመውሰድ እና አዳዲስ እድሎችን ለመከታተል ስልጣን የሚሰማቸውን ደጋፊ አካባቢ በመፍጠር ፈጠራን የሚያከብር ባህል መፍጠር ቸልተኝነትን ለመከላከል ቁልፍ ነው።

ሰራተኞች አዳዲስ ሀሳቦችን እና አቀራረቦችን እንዲያቀርቡ ሲበረታቱ, በሚሰሩት ስራ ላይ የባለቤትነት ስሜት እና አላማ ስላላቸው, በስራ ላይ ለመቆየት እና ለመነሳሳት የበለጠ እድል አላቸው. ይህ ሰራተኞች አዳዲስ ግቦችን እና ደረጃዎችን በማሳካት ላይ እንዲያተኩሩ በማድረግ ቸልተኝነትን ለመከላከል ይረዳል።

ስለዚህ ንግዶች ሃሳባቸውን ለማፍለቅ እና ለማፍለቅ መደበኛ እድሎችን መስጠት አለባቸው የቡድን ስብሰባዎች, የቡድን ህንፃ, ወይም አእምሮን ማጎልበት ክፍለ-ጊዜዎች. እንዲሁም የስልጠና ክፍለ ጊዜዎችን፣ ቴክኖሎጂዎችን ወይም ሌሎች ሰራተኞችን አዳዲስ ክህሎቶችን እና አካሄዶችን እንዲያዳብሩ የሚያግዙ ግብአቶችን እና ሰራተኞችን አዳዲስ ሀሳቦችን እና ፕሮጀክቶችን እንዲያሳድዱ መደገፍ ይችላሉ።

3/ መደበኛ አስተያየት መስጠት 

መደበኛ ግብረመልስ ሰራተኞቻቸውን ጠንካራ ጎኖቻቸውን እና ድክመቶቻቸውን እንዲገነዘቡ፣ መሻሻል ያለባቸውን ቦታዎች እንዲለዩ እና አፈፃፀማቸውን ለማሻሻል መነሳሻን ለመስጠት ያስችላል። ይህ በተለይ ቸልተኛ ሊሆኑ ለሚችሉ ሰራተኞች ጠቃሚ ሊሆን ይችላል፣ ምክንያቱም ትኩረታቸውን መልሰው እንዲያገኙ እና መማር እና ማደግ እንዲቀጥሉ ሊረዳቸው ይችላል።

ውጤታማ ግብረ መልስ ለመስጠት አንዳንድ መንገዶች ተመዝግበው መግባት፣ የአፈጻጸም ግምገማዎች ወይም የአንድ ለአንድ ስብሰባ ናቸው። ግብረመልስ ልዩ፣ ገንቢ እና ተግባራዊ መሆኑን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው። ይህ ሰራተኞቻቸው መሻሻል የሚችሉባቸው ቦታዎች ላይ የተወሰኑ ምሳሌዎችን ማቅረብ እና እድገት እንዲያደርጉ መመሪያ እና ድጋፍ መስጠትን ሊያካትት ይችላል።

4/ ጥሩ አፈጻጸምን ማወቅ እና ሽልማት መስጠት

መልካም አፈጻጸምን እውቅና መስጠት እና መሸለም በስራ ቦታ ላይ ቸልተኝነትን ለመከላከል ውጤታማ ስልት ነው. ክብር እና አድናቆት የሚሰማቸው ሰራተኞች በተነሳሽነት እና በስራ ላይ የመቆየት እድላቸው ከፍተኛ ነው፣ እና በስራ ላይ ቸልተኛ የመሆን እድላቸው አነስተኛ ነው።

ንግዶች በቡድን ስብሰባዎች ወይም የአንድ ለአንድ ንግግሮች ምስጋና እና እውቅና ሊሰጡ ወይም ጉርሻዎችን፣ ማስተዋወቂያዎችን ወይም ሌሎች ማበረታቻዎችን ሊያቀርቡ ይችላሉ። እነዚህ ሽልማቶች ከተወሰኑ የአፈጻጸም ግቦች ወይም ዋና ዋና ደረጃዎች ጋር የተቆራኙ እና ሰራተኞቻቸውን የቻሉትን እንዲሞክሩ ሊያነሳሷቸው ይችላሉ።

የመጨረሻ ሐሳብ

በሥራ ቦታ ቸልተኝነት በሠራተኛ ብቻ ሳይሆን በአጠቃላይ በኩባንያው ምርታማነት, አፈፃፀም እና ስኬት ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል. ስለዚህ, ተስፋ እናደርጋለን, ይህ ጽሑፍ በ AhaSlidesእርካታ ላይ አጠቃላይ እይታን እንዲሁም በስራ ቦታ ቸልተኝነትን ለመከላከል ሊጠቀሙባቸው የሚችሉ ስልቶችን አቅርቧል።

እና በየቀኑ ከእኛ ጋር ፈጠራን ማበረታታት አይርሱ የሕዝብ አብነት ቤተ መጻሕፍት!

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

መለያዎች: የስራ ቦታ

አጋራ