ፈጠራ ለተወሰኑ ኢንዱስትሪዎች ብቻ የተገደበ አይደለም።
እያንዳንዱ ኩባንያ ከሠራተኞች ተጠቃሚ ሊሆን ይችላል በስራ ቦታ ፈጠራ ለችግሩ አዳዲስ መፍትሄዎችን/አቀራረቦችን ለማግኘት ወይም ያለውን ሂደት ለማመቻቸት።
ስለ እሱ አስፈላጊነት እና ፈጠራን የሚያቀጣጥል ፈጠራን ለማዳበር የተለያዩ መንገዶችን እንወያይ።
ዝርዝር ሁኔታ
በሥራ ቦታ ፈጠራ ምንድን ነው?
በስራ ቦታ ፈጠራ የስራ ሂደቶችን ፣ ምርቶችን እና አገልግሎቶችን ለማሻሻል የሚረዱ አዳዲስ እና ጠቃሚ ሀሳቦችን የማሰብ ችሎታ ነው።
በስራ ቦታ ፈጠራን ያዳበሩ ሰዎች ምርታማነት እና የመቆየት እድገትን ሊያገኙ ይችላሉ, ይህም በመጨረሻ ድርጅቱን ይጠቀማል.
ፈጠራ የሰው ልጅ ከሁሉም በላይ አስፈላጊው ሀብት እንደሆነ ምንም ጥርጥር የለውም. ፈጠራ ከሌለ ምንም አይነት እድገት አይኖርም ነበር, እና ተመሳሳይ ንድፎችን ለዘላለም እንደግማለን.
ኤድዋርድ ደ ቦኖ
ለተሻለ ተሳትፎ ጠቃሚ ምክሮች
ቡድኖችዎን የሚሳተፉበት መንገድ ይፈልጋሉ?
ለቀጣይ የስራ ስብሰባዎችዎ ነፃ አብነቶችን ያግኙ። በነጻ ይመዝገቡ እና የሚፈልጉትን ከአብነት ቤተ-መጽሐፍት ይውሰዱ!
🚀 አብነቶችን በነጻ ያግኙ
በስራ ቦታ ፈጠራ ለምን አስፈላጊ ነው?
ፈጠራ በአለም ላይ በጣም አስፈላጊ ከሆኑ ክህሎቶች አንዱ ነው በ LinkedIn መማር. ግን ለምንድነው? በማንኛውም ኩባንያ ውስጥ መኖር ጥሩ ባህሪ የሚያደርጉትን ምክንያቶች ይመልከቱ፡-
• አዲስ ነገር መፍጠር - ፈጠራዎች አዳዲስ ምርቶችን፣ አገልግሎቶችን እና ሂደቶችን እንዲያሳድጉ እና እንዲያሳድጉ የሚያስችሏቸውን አዳዲስ ምርቶችን እንዲያሳድጉ ለሚያደርገው የፈጠራ ስራ እምብርት ነው።
• ችግር ፈቺ - የፈጠራ አስተሳሰብ ሰራተኞች ለተወሳሰቡ ችግሮች አዲስ መፍትሄዎችን እንዲያቀርቡ ያስችላቸዋል። ይህ ኩባንያዎች ፈተናዎችን እና እንቅፋቶችን እንዲያሸንፉ ይረዳል.
• የተሻሻለ ምርታማነት - ከሳጥኑ ውጭ እንዲያስቡ ሲፈቀድ ሰራተኞች ስራዎችን ለመቅረፍ አዲስ እና የተሻሉ መንገዶችን ይዘው መምጣት ይችላሉ።
• የውድድር ብልጫ -የስራ ኃይላቸውን የመፍጠር አቅም በመጠቀም ኩባንያዎች በፈጠራ አቅርቦቶች እና በአዳዲስ የአሰራር ዘዴዎች ከተፎካካሪዎች የላቀ ቦታ ማግኘት ይችላሉ።
• የሰራተኛ ተነሳሽነት - ሰራተኞች በፈጠራ እንዲያስቡ ሲበረታቱ የበለጠ በራስ የመመራት ስሜት እና የስራ ተነሳሽነት እና ተሳትፎ እንዲጨምር ያደርጋል።
• የሥራ ቦታ ባህል - በሠራተኞች መካከል ፈጠራን ማሳደግ አዳዲስ ሀሳቦችን የሚቀበሉበት ፣ ሙከራዎች የሚበረታቱበት እና ሁሉም ሰው የተሻለ ለማድረግ ያለማቋረጥ የሚጥርበት የኩባንያ ባህል ለመገንባት ይረዳል። የዚህ ዓይነቱ ባህል በጠቅላላው ኩባንያ ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል.
• አስደናቂ መስህብ እና ማቆየት - ፈጠራን የሚያስተዋውቁ እና የሚሸልሙ ኩባንያዎች የፈጠራ የስራ አካባቢን የሚመርጡ ከፍተኛ ተሰጥኦዎችን ለመሳብ እና ለማቆየት በተሻለ ሁኔታ ይችላሉ።
• የተሻለ ውሳኔ መስጠት - የስራ ሂደትን ከመወሰንዎ በፊት ሰራተኞቻቸውን ብዙ የፈጠራ አማራጮችን እንዲያስቡ ማበረታታት የበለጠ ተፅእኖ ያለው የተሻለ መረጃ ወደሚገኝ ውሳኔ ሊያመራ ይችላል።
ባጭሩ በስራ ቦታ ፈጠራን መፍጠር ወደ ፈጠራነት ብቻ ሳይሆን ምርታማነትን፣ ተሰጥኦን እና ሞራልን ይጨምራል። የፈጠራ አስተሳሰብን በማበረታታት፣ ንግዶች ብዙ ማሳካት እና ተወዳዳሪ ሆነው ሊቆዩ ይችላሉ። እነዚያ ሃሳቦች እንዲንሸራሸሩ ለማድረግ ትክክለኛውን አካባቢ መፍጠር ነው!
በስራ ቦታ ፈጠራን እና ፈጠራን እንዴት ማጎልበት እንደሚቻል
ኩባንያዎች እና ሰራተኞች የሁሉንም ሰው የማሰብ አቅም ለማግኘት የተለያዩ መንገዶችን ማግኘት ይችላሉ። በስራ ቦታ ፈጠራን እና ፈጠራን ለማሳደግ በነዚህ ድንቅ ሀሳቦች የመጀመሪያ እንጀምር፡-
#1. ሃሳብ መጋራትን አበረታቱ
ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸው በነፃነት የሚለዋወጡበት እና ሃሳቦችን የሚወያዩበት ቻናል መፍጠር መጀመር አለባቸው። ይህ የሃሳብ ሰሌዳዎች፣ የአስተያየት ሳጥኖች ወይም ሀሳብ ማመንጨት ክፍለ ጊዜዎች.
አስተናጋጅ ሀ የቀጥታ የአንጎል አውሎ ነፋስ ክፍለ ጊዜ በነፃ!
AhaSlides ማንም ሰው ከየትኛውም ቦታ ሆኖ ሀሳቦችን እንዲያበረክት ያስችለዋል። ታዳሚዎችዎ ለጥያቄዎ በስልካቸው ምላሽ ይሰጣሉ፣ ከዚያ ለሚወዷቸው ሃሳቦች ድምጽ ይስጡ!
በስራ ላይ የሚውሉ የፈጠራ ሀሳቦች እውቅና ወይም የገንዘብ ሽልማቶችን የሚያገኙበት ሃሳብን የሚሸልም ስርዓት መተግበር ይችላሉ። ይህ ፈጠራን ያበረታታል.
ከተቻለ የመረጃ ፍሰትን የሚገድቡ ተግባራዊ እና የዲፓርትመንት ሴሎዎችን ዝቅ ያድርጉ። በየክፍሎቹ ያለው ነፃ የሃሳብ ልውውጥ በስራ ቦታ ፈጠራን ይፈጥራል።
💡ጫፍ: ሰራተኞች አእምሯቸው እንዲንከራተት እና አዲስ ግንኙነት እንዲፈጥሩ ያልተዋቀረ ጊዜ ይስጡ. ኢንኩቤሽን ማስተዋልን ያበረታታል እና "እሰይ!” አፍታዎች።
#2. አነቃቂ የስራ ቦታዎችን ያቅርቡ
ለትብብር፣ ለፈጠራ እና ለማፅናናት የተነደፉ የስራ ቦታዎች የፈጠራ አስተሳሰብን በአካል ሊያነቃቁ ይችላሉ።
ምቹ የሆኑ የመቀመጫ ቦታዎችን፣ ለሥነ ጥበብ ግድግዳዎችን ያስቡ ወይም ሠራተኞቹ የጥበብ ሥራዎቻቸውን በነጻነት እንዲፈጥሩ እና በኩባንያው ግድግዳ ላይ እንዲሰቅሏቸው የስዕል ቀንን ያስተናግዱ።
#3. አካታች ባህል ፍጠር
ሰራተኞች እምቢተኛነትን ወይም ቅጣትን ሳይፈሩ የአእምሮ አደጋዎችን በመውሰድ እና የፈጠራ ሀሳቦችን ለማቅረብ ደህንነት ሊሰማቸው ይገባል. መተማመን እና መከባበር ወሳኝ ናቸው።
ሰዎች ፍርዱን ሳይፈሩ ለመናገር የስነ ልቦና ደህንነት ሲሰማቸው በሥራ ቦታ የበለጠ ፈጠራ ይሆናሉ። የእውነት የተለያየ እና ክፍት አካባቢን ያሳድጉ።
ውድቀቶችን እንደ አሉታዊ ውጤቶች ሳይሆን እንደ የመማር እድሎች ይመልከቱ። ይህ ሁሉም ሰው የፈጠራ አደጋዎችን ለመውሰድ ምቾት እንዲሰማው ይረዳል.
#4. ስልጠና አቅርብ
ፈጠራን መማር እና ማሻሻል ይቻላል. እንደ ላተራል አስተሳሰብ፣ ችግር መፍታት እና ሃሳብ ማፍለቅ እንዲሁም ጎራ-ተኮር እውቀትን በመሳሰሉ የፈጠራ እና የንድፍ አስተሳሰብ ችሎታዎች ላይ ስልጠና መስጠት።
እንደ ነጭ ሰሌዳዎች፣ ሞዴሊንግ ሸክላ፣ የስነ ጥበብ አቅርቦቶች ወይም የፕሮቶታይፕ ኪት የመሳሰሉ ፈጠራን የሚያነቃቁ መሳሪያዎችን ለሰራተኞች ያቅርቡ።
ከስልጠና ውጭ፣ ሰራተኞችን ከቡድናቸው ውጭ ካሉ ሌሎች የፈጠራ ሰዎች ጋር ማገናኘት ይችላሉ ትኩስ እይታዎችን እና መነሳሳትን መፍጠር።
#5. ሙከራን ፍቀድ
አዳዲስ ሀሳቦችን እንዲሞክሩ ለሰራተኞች ነፃነት እና ግብአት ይስጡ፣ ምንም እንኳን ባይሳካላቸውም። ከስህተቶች ተማር። የስነ-ልቦና ደህንነት አካባቢ ሁሉም ሰው በስራ ቦታ ፈጠራ እንዲኖረው ይረዳል.
ከትናንሾቹ ነገሮች ጋር በጣም ትንሽ አትሁኑ። ሰራተኞቹ በስራቸው ላይ የበለጠ ቁጥጥር ባደረጉ ቁጥር በፈጠራ ለማሰብ የበለጠ ኃይል ይሰማቸዋል።
የፈጠራ አስተሳሰብን ሊያደናቅፉ የሚችሉ ግትር ሂደቶችን፣ ፖሊሲዎችን እና ጥቃቅን አስተዳደርን ይቀንሱ። በምትኩ የሚለምደዉ ስልቶች ሞገስ።
በሥራ ቦታ ላይ የፈጠራ ምሳሌዎች
በስራ ቦታ ፈጠራ መሆን ትልቅ ሀሳብ መሆን አለበት ብለው ካሰቡ፣ እነዚህ ምሳሌዎች በሁሉም ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ሊከሰት እንደሚችል ያረጋግጣሉ!
• አዲስ የሰራተኞች ተሳትፎ ስልቶች - ኩባንያዎች የሰራተኞችን ሞራል, እውቅና እና እርካታ ለማሳደግ አዳዲስ ፈጠራዎችን ያመጣሉ. ምሳሌዎች ልዩ ጥቅማጥቅሞችን፣ ማበረታቻዎችን፣ ተለዋዋጭ የስራ ዝግጅቶችን እና የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎችን ያካትታሉ።
• ልብ ወለድ የግብይት ዘመቻዎች - ቀልድ፣ አዲስነት፣ በይነተገናኝ አካላት እና ያልተጠበቁ ማዕዘኖች በመጠቀም የፈጠራ የግብይት ዘመቻዎች ትኩረትን ይስባሉ እና የምርት ግንዛቤን ያዳብራሉ። ምሳሌዎች የዶሪቶ "ን ያካትታሉ.የሱፐር ቦውልን ሰብስብ” በሸማቾች የተፈጠረ የማስታወቂያ ውድድር እና ቀይ ቡል ስትራቶስ የጠፈር ዝላይ ስታንት.
• የተሻሻሉ የምርት ሂደቶች - የማምረቻ ኩባንያዎች ምርቶቻቸውን የበለጠ ቀልጣፋ ሂደቶችን፣ አውቶማቲክን፣ ቴክኖሎጂን እና ቁሳቁሶችን በመጠቀም ምርቶቻቸውን ለማድረግ አዳዲስ መንገዶችን ይፈጥራሉ። ምሳሌዎች በጊዜ-ጊዜ ማምረት፣ ዘንበል ያለ ምርት እና ያካትታሉ ስድስት ሲግማ ጥራት ያላቸው ፕሮግራሞች.
• ጊዜ ቆጣቢ የስራ መሳሪያዎች - ኩባንያዎች ሰራተኞች ጊዜን እንዲቆጥቡ እና በብቃት እንዲሰሩ የሚያግዙ የፈጠራ መሳሪያዎችን እና ቴክኖሎጂዎችን ያዘጋጃሉ. ምሳሌዎች G Suite እና Microsoft 365 ምርታማነት ስብስቦች፣ እንደ አሳና እና ትሬሎ ያሉ የፕሮጀክት አስተዳደር ሶፍትዌሮችን እና እንደ Slack እና Teams ያሉ የስራ ቦታ የመልእክት መላላኪያ መተግበሪያዎችን ያካትታሉ።
• በራስ-ሰር ችግርን ፈልጎ ማግኘት - በሰው ሰራሽ የማሰብ ችሎታ እና የማሽን ትምህርት ፈጠራ ስርአቶች ችግሮችን እና ችግሮችን ነቅሶ እንዲያውቁ ያስችላቸዋል። ምሳሌዎች በ AI ላይ የተመሰረተ ማጭበርበርን ፈልጎ ማግኘት፣ ግምታዊ ጥገና እና አውቶሜትድ የችግር ክትትልን ያካትታሉ።
• ገቢን የሚያሳድጉ የምርት ፈጠራዎች - ኩባንያዎች ብዙ ገቢ የሚያስገኙ አዳዲስ፣ አዳዲስ ምርቶችን ወይም ማሻሻያዎችን ያዘጋጃሉ። ምሳሌዎች Apple Watch፣ Amazon Echo እና Nest ቴርሞስታቶች ያካትታሉ።
• የተሳለጠ የደንበኛ ጉዞዎች - ኩባንያዎች የእያንዳንዱን ደንበኛ መነካካት እና መስተጋብር ምቾትን፣ ቀላልነት እና ግላዊ ማድረግን በሚያሻሽሉ የፈጠራ መንገዶች የደንበኞችን ጉዞ በአዲስ መልክ ይቀይሳሉ።
በሠራተኛ ተሳትፎ፣ ግብይት፣ የደንበኞች አገልግሎት፣ የምርት ሂደቶች፣ ጥቅም ላይ የዋሉ ቴክኖሎጂዎች፣ የምርት ልማት ወይም የንግድ ሞዴሎች በአጠቃላይ በሥራ ቦታ ፈጠራ እና ፈጠራ እንዴት እንደሚገለጡ ማለቂያ የሌላቸው ምሳሌዎች አሉ። በመሰረቱ የስራ ቦታ ፈጠራ ቅልጥፍናን፣ ምርታማነትን እና የሰራተኞችን፣ የደንበኞችን እና ሌሎች ባለድርሻ አካላትን ልምድ ለማሻሻል ያለመ ነው።
በመጨረሻ
እንደሚመለከቱት, በስራ ቦታ ፈጠራን መፍጠር ስፍር ቁጥር በሌላቸው የተለያዩ ቅርጾች ይገለጣል. ኩባንያዎች እንዴት እንደሚሠሩ፣ ሂደቶችን እንደሚያሻሽሉ፣ ደንበኞችን እና ሠራተኞችን ያሳትፋል፣ ወጪን ያመቻቻል፣ ገቢ ያስገኛል እና በጊዜ ሂደት ራሳቸውን የሚቀይሩበትን ሁሉንም ገፅታዎች ይነካል። የተለያዩ የፈጠራ ስራዎችን የሚያበረታታ የኩባንያ ባህል በረጅም ጊዜ ውስጥ ትልቅ ጥቅም ይኖረዋል.
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
በስራ ቦታ ፈጠራ መሆን ማለት ምን ማለት ነው?
በስራ ቦታ ፈጠራን መፍጠር ማለት በመነሻ መንገድ ማሰብ፣ አዳዲስ እድሎችን መፍጠር እና የተመሰረቱ ምሳሌዎችን በምናብ፣ አደጋን በመውሰድ፣ በመሞከር እና በድፍረት ሀሳቦች መለወጥ ማለት ነው። ለድርጅት ትርጉም ያለው ፈጠራን ያበረክታል።
የፈጠራ ሥራ ቦታን የሚያደርገው ምንድን ነው?
በስራ ቦታ ፈጠራ በተለያዩ መንገዶች ከአዳዲስ ምርቶች ወደ ተሻለ ሂደቶች, ኦፕሬሽኖች እስከ የደንበኛ ልምዶች, የንግድ ሞዴሎች እስከ ባህል ተነሳሽነት ድረስ ይታያል.
የፈጠራ አስተሳሰብ ምንድን ነው እና ለምን በስራ ቦታ አስፈላጊ ነው?
በስራ ቦታ ላይ የፈጠራ አስተሳሰብ እንደ ትኩስ ሀሳቦች ፣ ለአስቸጋሪ ተግዳሮቶች መፍትሄ ፣ ከፍተኛ የሰራተኞች ተሳትፎ ፣ ጠንካራ የደንበኛ እሴት ሀሳቦች ፣ የባህል ለውጥ እና ዘላቂ የውድድር ጥቅሞችን ያስገኛል ። የሰራተኞችን የመፍጠር አቅም የሚለቁበት መንገዶችን የሚያገኙ ኩባንያዎች በመጨረሻ የበለጠ ስኬታማ ይሆናሉ።
