ለስራ የተሰጠ | በ6 በተግባር ላይ ያሉ 2024 ምርጥ ምሳሌዎች

ለሥራ መሰጠት ሠራተኞችን ከሌሎቹ የሚለየው ጥራት ነው። ለሥራቸው ሙሉ በሙሉ ቁርጠኛ መሆን፣ አስፈላጊውን ጊዜና ጥረት ማሳለፍ እና የላቀ ደረጃ ላይ ለመድረስ መጣር ማለት ነው። በዚህ ልኡክ ጽሁፍ ላይ፣ ለስራ መሰጠትን ብዙ ጥቅሞችን እንመረምራለን እና በተግባር ምን እንደሚመስል ምልክቶችን እና ምሳሌዎችን እናቀርባለን። 

ቡድንህን ለመገምገም የምትፈልግ ቀጣሪም ሆንክ በስራህ ያለውን ደስታ ለማሳየት የምትፈልግ ሰራተኛ ይህ ጽሁፍ በሙያቸው ስኬታማ ለመሆን ለሚፈልግ ለማንኛውም ሰው መነበብ ያለበት ነው። ስለዚህ, እንጀምር!

ዝርዝር ሁኔታ

• አጠቃላይ እይታ
• ለሥራ መሰጠት ምንድ ነው?
• ለስራ የመወሰን ጥቅሞች
• አንድ ሰራተኛ ራሱን የሰጠ ነው ማለት የሚቻለው እንዴት ነው?
• 6 ተቀጣሪ ለስራ የተሰጠበት ምሳሌዎች
• ቁልፍ Takeaways
• ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ለተሻለ ተሳትፎ ጠቃሚ ምክሮች

• የሰራተኞች ተሳትፎ አስፈላጊነት
• ሰራተኞችን ማበረታታት
• የሰራተኛ ተሳትፎ ተግባራት

አጠቃላይ እይታ

ለሥራ መሰጠት ምንድ ነው?

ለስራ መሰጠት ለስራዎ ጠንካራ ቁርጠኝነት መኖር ነው። ስኬትን ለማግኘት ጊዜን፣ ጥረትን እና ትኩረትን ስለማስገባት ብቻ ነው - እና አንዳንድ ጊዜ ይህ ማለት ከስራ ጥሪ በላይ መሄድ ማለት ነው።  

የወሰኑ ሰራተኞች የስራ ቦታ unicorns ናቸው. ንቁ፣ በራስ ተነሳሽነት ያላቸው እና ለመማር እና ለማደግ ሁል ጊዜ የሚጓጉ ናቸው። በስራቸው ይኮራሉ እና ክህሎቶቻቸውን ለማሻሻል እና ለቡድናቸው እና ለድርጅታቸው ስኬት አስተዋፅዖ ለማድረግ ሁልጊዜ መንገዶችን ይፈልጋሉ። ሌሊቶች እየሰሩም ይሁኑ ተጨማሪ ስራዎችን ሲሰሩ እነዚህ ሰራተኞች ለስራ ሃላፊነታቸው ቅድሚያ ይሰጣሉ እና አስፈላጊ ሲሆን መስዋዕትነትን ይከፍላሉ ።

ለስራ የመወሰን ጥቅሞች

ተቀጣሪ ከሆንክ ለሥራህ መሰጠት ብዙ ጥቅሞችን እንደሚያስገኝ ታውቃለህ፣ እና ለምን በስራ ቦታ ቁርጠኝነት አስፈላጊ የሆነው? ጥቂቶቹ እነሆ፡-

• የሥራ ተነሳሽነትዎን ከፍ ሊያደርግ ይችላል- በትጋት እና በትጋት ስትሰራ፣ ባገኘኸው ነገር ኩራት ይሰማሃል። ይህ ስሜትዎን ያሻሽላል፣ የስራ እርካታን ይፈጥራል እና ማደግዎን ይጠብቅዎታል።

• ችሎታዎን እና እውቀትዎን እንዲያሻሽሉ ይረዳዎታል፡- ለመስራት ፍላጎት እና ቁርጠኝነት ሲኖርዎት ያለማቋረጥ ያጠናሉ እና ችሎታዎን እና እውቀትዎን ለማሻሻል ይማራሉ ። ይህ ስራዎን እንዲያሳድጉ እና በመስክዎ ውስጥ ባለሙያ እንዲሆኑ ይረዳዎታል.

• ዕውቅና እና እድገትን እንድታገኝ ይረዳሃል፡- በትጋት ሲሰሩ እና ውጤት ሲያስገኙ፣ ከህዝቡ ጎልቶ የመታየት ዕድሉ ከፍተኛ ነው፣ ይህም እውቅና፣ ማስተዋወቂያ እና የስራ እድገት እድሎችን ይከፍታል።

• አወንታዊ የስራ ባህል ለመፍጠር ይረዳል፡- በትጋት ሲሰሩ ለስራ ቦታዎ አዎንታዊ ድምጽ ያዘጋጃሉ። የእርስዎ ጉጉት እና መነሳሳት እድገትን እና እድገትን የሚያበረታታ የስራ አካባቢ ለመፍጠር ሌሎችን ሊያነሳሳ ይችላል።

• ለድርጅቱ ስኬት አስተዋፅዎ ለማድረግ ይረዳዎታል፡- ለስራዎ በመሰጠት፣ ድርጅትዎ ስኬት እንዲያገኝ በማገዝ ወሳኝ ሚና መጫወት ይችላሉ። እያንዳንዱ ሰራተኛ በቁርጠኝነት እና በቁርጠኝነት ሲሰራ ድርጅቱ ግቡ ላይ መድረስ እና በዘላቂነት ማደግ ይችላል። 

አንድ ሰራተኛ ራሱን የሰጠ ነው ማለት የሚቻለው እንዴት ነው?

ታዲያ ቀጣሪ ወይም የሰው ሃይል ባለሙያ ሰራተኞቻቸው ለሥራቸው የተሰጡ መሆናቸውን እንዴት ያውቃሉ? በሥራ ቦታ በጣም የተጋ ሰውን እንግለጽ። ሰራተኞችዎ የሚከተሉትን ባህሪያት በተከታታይ ሲያሳዩ ማለት ይችላሉ፡

• የማያቋርጥ ጥረት; አንድ ራሱን የቻለ ሠራተኛ አንድን ሥራ በተቻለ መጠን ለማጠናቀቅ የሚያስፈልገውን ጥረት እና ጊዜ ለማሳለፍ ፈቃደኛ ነው። በስራቸው ይኮራሉ እና ከሚጠበቀው በላይ ለመሆን ይጥራሉ. 

• አዎንታዊ አመለካከት፡- ችግሮች ወይም ችግሮች ሲያጋጥሟቸውም እንኳ ራሳቸውን የቆረጡ ሰራተኞች ለሥራቸው እና ለሥራ ባልደረቦቻቸው አዎንታዊ አመለካከት ሊኖራቸው ይችላል። በዙሪያቸው ላሉ ሰዎች ብሩህ ተስፋ እና ጉልበት ሲሰጡ ጉጉታቸውን፣ ትኩረታቸውን እና ተነሳሽነታቸውን ይጠብቃሉ።

• ተጠያቂነት አንድ ራሱን የቻለ ሠራተኛ ሥራውን በባለቤትነት ይይዛል እና ለድርጊቶቹ ተጠያቂ ነው. ለተግባራቸው ቅድሚያ ይሰጣሉ፣ የግዜ ገደቦችን ያሟላሉ እና ቃል ኪዳኖችን ይከተላሉ፣ ለሥራቸው እና ለሚያስከትላቸው ተጽእኖ ሀላፊነት ይወስዳሉ።

• ለመማር ፍላጎት; የቁርጥ ቀን ሰራተኛ ሁል ጊዜ አዳዲስ ነገሮችን ለመማር እና ችሎታቸውን ለማሻሻል ይጓጓል። ለማደግ እና የተሻለ ለመሆን እድሎችን ይፈልጋሉ። እውቀታቸውን እና እውቀታቸውን በየጊዜው እያስፋፉ ነው።

• ቡድን ተጫዋች: የቁርጥ ቀን ሰራተኛ ከቡድን አባላቶቹ ጋር በተቀላጠፈ ሁኔታ መተባበር፣ በግልፅ መገናኘት እና የጋራ ግቦችን ለማሳካት ባልደረቦቻቸውን መደገፍ ይችላል።

• ለሥራ ፍላጎት; ራሱን የቻለ ሠራተኛ ለሥራቸው እውነተኛ ፍላጎት እና ፍቅር አለው. ለተግባራቸው ቁርጠኛ ናቸው እና ለድርጅቱ በሚያበረክቱት አስተዋፅኦ ኩራት ይሰማቸዋል።

6 ተቀጣሪ ለስራ የተሰጠበት ምሳሌዎች

በሥራ ቦታ እንዴት መሰጠት እንደሚችሉ ያስቡ ይሆናል። እነዚህ ምሳሌዎች አንዳንድ ሀሳቦችን ሊሰጡዎት ይችላሉ-

#1 - ቀደም ብሎ መድረስ ወይም ዘግይቶ መቆየት

ቀደም ብሎ መታየቱ ወይም ዘግይቶ መውጣት የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ትክክለኛ ምልክት ነው። 

እነዚህ ሰራተኞች ቀነ-ገደቦችን ማሟላት እና ከፍተኛ ጥራት ያለው ስራን የማቅረብን አስፈላጊነት ይገነዘባሉ, እና ተግባራቸው በሰዓቱ መጠናቀቁን ለማረጋገጥ ተጨማሪ ማይል ለመጓዝ ፈቃደኞች ናቸው. 

የመጀመሪያዎቹ ወፎች የሥራው ቀን በይፋ መዘጋጀት እና መደራጀት ከመጀመሩ በፊት ይመጣሉ። በዚህ መንገድ ሳይዘገዩ በቀጥታ ወደ ሥራቸው መዝለል ይችላሉ። 

ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ ዘግይቶ ማረፍ ማለት ሰራተኞቻቸው ተግባራት ከፍተኛ ደረጃ ላይ መሆናቸውን ለማረጋገጥ የግል ጊዜያቸውን ለመተው ፈቃደኞች ናቸው ማለት ነው። ይህ የስራ ስነምግባር ደረጃ ባልደረቦቻቸው ስራቸውን በቁም ነገር እንዲመለከቱ እና ለላቀ ስራ እንዲተጉ ያነሳሳቸዋል።

#2 - ተደራጅቶ መቆየት

ተደራጅቶ መቆየት የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ቁልፍ ባህሪ ነው።

እነዚህ ግለሰቦች በጨዋታቸው ላይ መገኘት ቀነ-ገደቦችን ለማሟላት እና ከፍተኛ ጥራት ያለው ስራ ለማቅረብ ቁልፍ እንደሆነ ያውቃሉ, ስለዚህ በመንገዱ ላይ ለመቆየት ሁሉንም አይነት መሳሪያዎችን እና ዘዴዎችን ይጠቀማሉ.

የቁርጥ ቀን ሰራተኞች የትኞቹ ተግባራት በጣም አስፈላጊ እንደሆኑ እና የትኞቹ ደግሞ ሊዘገዩ እንደሚችሉ ይገነዘባሉ, እናም በዚህ መሰረት ጊዜያቸውን እና ሀብታቸውን ይመድባሉ. የሥራ ዝርዝሮችን ወይም የፕሮጀክት አስተዳደር ሶፍትዌርን በመጠቀም የሥራ ጫናቸውን ለመቆጣጠር፣ እድገታቸውን በቀላሉ መከታተል፣ ማንኛውንም የመንገድ እንቅፋት ለይተው ማወቅ እና እቅዶቻቸውን ማስተካከል ይችላሉ።

# 3 - ተጨማሪ ፕሮጀክቶችን መውሰድ 

ተጨማሪ ፕሮጀክቶችን የሚወስድ ራሱን የቻለ ሠራተኛ ከምቾት ቀጠና ለመውጣት እና አዳዲስ ፈተናዎችን ለመውሰድ ፈቃደኛ መሆናቸውን ያሳያል። አዳዲስ ክህሎቶችን መማር፣ ከአዳዲስ የቡድን አባላት ጋር መስራት ወይም የማይታወቁ ተግባራትን መፍታት ሊኖርባቸው ይችላል፣ ነገር ግን ቡድናቸው እንዲሳካ ለመርዳት አስፈላጊውን ሁሉ ለማድረግ ፈቃደኞች ናቸው። 

ነገር ግን በትጋት የሚሰሩ ሰራተኞች ብዙ ስራ እንዳይሰሩ ወይም እራሳቸውን ከመጠን በላይ ማራዘም እንደሌለባቸው ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው። አሰሪዎች የቁርጥ ቀን ሰራተኞችን ጥረት ማወቅ እና ማድነቅ አለባቸው ነገር ግን ብዙ ጫና እንዳይፈጥሩባቸው ወይም የስራ እና የህይወት ሚዛናቸውን እንዳያበላሹ ማረጋገጥ አለባቸው።

#4 - ተነሳሽነት እና ተነሳሽነት ማሳየት

የቁርጥ ቀን ሰራተኛ በስራ ቦታ ላይ እንደ የፀሀይ ብርሀን ነው, በጋለ ስሜት እና ተነሳሽነት-ተኮር አመለካከቶች አዎንታዊ እና ጉልበት ያመጣል. እያንዳንዱን ፈተና አዲስ, የፈጠራ መፍትሄዎችን ለማምጣት እንደ እድል አድርገው ይመለከቱታል እና ኃላፊነት ለመውሰድ ፈጽሞ አይፈሩም.

በንቃት አቀራረብ እና በጠንካራ የባለቤትነት ስሜት ሁልጊዜ ሂደቶችን ለማሻሻል እና የተሻሉ ውጤቶችን ለማግኘት መንገዶችን ይፈልጋሉ. ሀሳባቸውን ለመጋራት ወይም አስተያየት ለመጠየቅ አይፈሩም, ይህም ለእድገት እና ለእድገት ያላቸውን ቁርጠኝነት ያሳያል.

#5 - በቀጣይነት መሻሻል መፈለግ

የቁርጥ ቀን ሰራተኞችን ከመደበኛው የሚለየው እራስን የማሻሻል ረሃባቸው ነው! ራሱን የቻለ ሰራተኛ መማር እና ማደግን አያቆምም እና ሁልጊዜ ችሎታቸውን እና እውቀታቸውን ለማሳደግ ለአዳዲስ እድሎች ክፍት ነው።

የስልጠና ኮርሶችን ወይም ኮንፈረንሶችን ይወዳሉ ወይም ከሚያደንቋቸው ሰው አማካሪ ይፈልጋሉ። በምሳ እረፍታቸው ወቅት የማጠናከሪያ ቪዲዮዎችን ማየት ወይም ጽሑፎችን ማንበብ ይችላሉ! ራስን የማሻሻል እድል በጣም ትንሽ ወይም ለቁርጠኝነት ለተሰማራ ሰራተኛ ቀላል አይደለም።

#6 - ልዩ የደንበኞች አገልግሎት መስጠት

የወሰኑ ሰራተኞች ደስተኛ ደንበኞች ንግዱን ለማዳበር ቁልፉ መሆናቸውን ያውቃሉ፣ ስለዚህ ሁል ጊዜ ወዳጃዊ ፊታቸውን ለመልበስ እና ተጨማሪ ማይል ለመጓዝ ዝግጁ ናቸው።

እነሱ አዎንታዊ አመለካከት አላቸው እና ከደንበኞች ጋር በሚገናኙበት ጊዜ ተግባቢ፣ ተግባቢ እና አዛኝ ናቸው። የደንበኞችን ፍላጎቶች እና ስጋቶች በንቃት ያዳምጣሉ እናም እነሱን ለመፍታት አስፈላጊውን እርምጃ ይወስዳሉ ፣ከሚጠበቀው በላይ እና ከዚያ በላይ በመሄድ። 

ልዩ አገልግሎት ከመስጠት በተጨማሪ ራሱን የቻለ ተቀጣሪ ከደንበኞች ጋር ጠንካራ ግንኙነቶችን ይገነባል፣ ይህም ክብር እና አድናቆት እንዲሰማቸው ያደርጋል። የደንበኞችን ስም ወይም ምርጫ ማስታወስ እና አገልግሎታቸውን ልዩ ፍላጎቶቻቸውን እንዲያሟሉ ሊያበጁ ይችላሉ። 

ይህ የግላዊ ትኩረት ደረጃ ለደንበኞች አወንታዊ ተሞክሮ ለመፍጠር ይረዳል እና ወደ ንግዱ እንዲመለሱ ያበረታታል።

ቁልፍ Takeaways

ለማጠቃለል ያህል, ለሥራ መሰጠት እንደ ተቀጣሪነት ሊለዩዎት የሚችሉ ጠቃሚ ባህሪያት ናቸው. ቁርጠኝነትዎን ማሳየት በተለያዩ መንገዶች ለምሳሌ ተጨማሪ ፕሮጀክቶችን መውሰድ፣ ያለማቋረጥ መሻሻል መፈለግ፣ ወዘተ. 

ጋር ግን አትርሳ AhaSlidesለሥራ ባልደረቦችዎ ወይም ለበላይ አለቆቻችሁ በሚታይ ማራኪ አቀራረብ አማካኝነት ቁርጠኝነትዎን በብቃት ማሳወቅ ይችላሉ። አብነቶችን or ጥ እና ኤ ክፍለ ጊዜዎች ፣ እና የቀጥታ ስርጭት አስተያየት ለማግኘት. ለስራ ያለዎትን ቁርጠኝነት በማሳየት፣ እንደ ታማኝ እና ቁርጠኛ የቡድን አባል ጠንካራ ስም መገንባት ይችላሉ፣ ይህም ወደ የግል እና ሙያዊ እድገት እድሎች ይመራል።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች