የሰራተኛ ማቆያ መጠን - ምን ማለት እንደሆነ እና በ 2024 እንዴት እንደሚለማመዱ

ምንድነው የሰራተኛ ማቆያ መጠን? የምንኖረው በኢንዱስትሪ አብዮት 4.0 ውስጥ ነው, ይህም ማለት ለወጣቶች የስራ እድል እየጨመረ ነው, ከፍተኛ የሰለጠነ የሰው ኃይልን ሳይጨምር. በእውነቱ, የአሜሪካ የሠራተኛ ስታቲስቲክስ ቢሮ በሚቀጥሉት አስርት ዓመታት ውስጥ ኢኮኖሚው 6 ሚሊዮን ስራዎችን የሚጨምር ፕሮጀክቶች.

ስለዚህ፣ ብዙ ጎበዝ ሰራተኞች ከሰራተኛ ማቆየት ጋር በተዛመደ መልኩ ኩባንያውን ለጥቅማቸው መፈጸም ወይም መተው የራሳቸው ምርጫ እንደሆነ ሊገነዘቡ ይችላሉ።

ኩባንያዎ ከፍተኛ የሰራተኛ ማቆያ መጠን እየገጠመው ነው እንበል። እንደዚያ ከሆነ፣ ንግድዎ የረጅም ጊዜ የኩባንያ ልማት ስትራቴጂዎች ቁልፍ ከሆኑ ጉዳዮች አንዱ ሆኖ የሰራተኛ ማቆየትን የሚወስንበት ከፍተኛ ጊዜ ነው።

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የሰራተኛ ማቆያ ትርጉምን ፣ የሰራተኛ ማቆያ መጠንን አሽከርካሪዎች ፣ በአንድ የተወሰነ ኢንዱስትሪ ውስጥ የማቆያ መጠን ወቅታዊ ስታቲስቲክስ ፣ የሰራተኛ ማቆያ መጠንን በትክክል እንዴት ማስላት እንደሚቻል እና የሰራተኛ ማቆያ ስልቶችን ለማሻሻል መፍትሄዎችን በጥልቀት እንመረምራለን ።

• የሰራተኛ ማቆየት ማለት ምን ማለት ነው?
• የሰራተኛ ማቆየት አምስቱ ዋና ነጂዎች ምንድናቸው?
• የሰራተኛ ማቆያ ደረጃዎችን እንዴት እንደሚለካ
• የሰራተኛ ማቆያ ስልቶች ምሳሌዎች ምንድናቸው?
• የሰራተኛ ማቆያ ስልቶችን የሚረዳው ምንድን ነው?
• ተጨማሪ ጠቃሚ ምክሮች ከ ጋር AhaSlides

ተጨማሪ ጠቃሚ ምክሮች ከ ጋር AhaSlides

• የተጣራ አስተዋዋቂ የውጤት ጥያቄዎች
• የሰው ኃይል አስተዳደር ተግባር
• የሰራተኛ ተሳትፎ ዳሰሳ

የሰራተኛ ማቆያ መጠን ምን ማለት ነው?

በመጀመሪያ፣ የማቆያ መጠንን እንግለጽ! የሰራተኛ ማቆየትን በተመለከተ, ብዙውን ጊዜ የሰራተኛ ማዞሪያን እንጠቅሳለን. ምንም እንኳን እነዚህ ቃላቶች አንዳንድ የሚያመሳስላቸው ቢሆንም የሚለዋወጥ ፍቺ አይደለም። የሰራተኛ ማዞር በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የድርጅታዊ ተሰጥኦ ማጣት ተብሎ ይገለጻል።

ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ የሰራተኛ ማቆየት የአንድ ድርጅት የሰራተኛ ለውጥን ለመከላከል ያለውን አቅም፣ በፈቃደኝነትም ሆነ በግዴለሽነት በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ስራቸውን የሚለቁ ሰዎችን ቁጥር ያሳያል።

የሰራተኛ ለውጥ መጨመር እና ማቆየት ሁለቱም በንግድ ስራ አፈፃፀም እና ጥሩ ውጤቶች ላይ ትልቅ ተፅእኖ አላቸው። ዋናው ልዩነት የማቆያው መጠን አዲስ ተቀጣሪዎችን አያካትትም, መጠኑ በሚለካበት ጊዜ ውስጥ ቀደም ሲል ለተቀጠሩ ሰዎች ብቻ ነው.

የማዞሪያ ተመን ቀመር መጠኑ በሚለካበት ጊዜ ውስጥ የተቀጠሩ ሰዎችን ያካትታል። በእርግጥ ከፍተኛ የዋጋ ንረት እና ዝቅተኛ የማቆየት መጠኖች የድርጅቱን ባህል እና የሰራተኛ ልምድን የሚመለከቱ ጉዳዮችን ያመለክታሉ።

የሰራተኛ ማቆየት አምስት ዋና ነጂዎች

ጎበዝ ሰራተኞችን ስንይዝ፣ አብዛኛውን ጊዜ የሰራተኛ ተሳትፎ እና እርካታን እንጠቅሳለን። በኩባንያው ድጋፍ እና ማበረታቻዎች ተነሳሽነት እና እርካታ ላይ ተመስርተው ሰራተኞች የስራ ደረጃ እንዲቆዩ ወይም ሥራ እንዲለቁ የሚያደርጉ ብዙ ምክንያቶች አሉ። አዳዲስ ተሰጥኦ ያላቸውን ሰራተኞች ለመሳብ ወይም ታማኝ ተሰጥኦዎችን በቁርጠኝነት ለማቆየት እና ለረጅም ጊዜ ለኩባንያው አስተዋፅዖ ለማድረግ የሰው ኃይል አስተዳደር ስትራቴጂዎች ናቸው።

አጭጮርዲንግ ቶ የ2021 የማቆየት ሪፖርት በስራ ኢንስቲትዩት ፣ ለመልቀቅ ከተዘረዘሩት አስር ምክንያቶች መካከል ፣ አምስት ዋና ዋና ድርጅታዊ ጉዳዮች አሉ ።

የሰራተኛ ማቆያ መጠን እንዴት እንደሚለካ

ማቆየት ለማስላት መሰረታዊ ቀመር፡-

(# ለጠቅላላው የመለኪያ ጊዜ ተቀጥረው ከቆዩ ግለሰቦች መካከል #

በመለኪያ ጊዜ መጀመሪያ ላይ የሰራተኞች # x 100

የማቆያ መጠኑ ብዙውን ጊዜ በየዓመቱ ይሰላል, ከአንድ አመት በፊት ወይም ከዚያ በላይ አገልግሎት ያላቸውን ሰራተኞች ቁጥር ከአንድ አመት በፊት በእነዚያ የስራ መደቦች ውስጥ ባሉ ሰራተኞች ቁጥር ይከፋፈላል.

በአንጻሩ፣ የሒሳብ ልውውጥን ለማስላት መሠረታዊው ቀመር፡-

(በመለኪያ ጊዜ ውስጥ # መለያየት /

በመለኪያ ጊዜ ውስጥ የሰራተኞች አማካይ # x 100

የማዞሪያ መጠኑ ብዙ ጊዜ በየወሩ ይሰላል፣ ይህም አመታዊ የትርፍ መጠንን ለማስላት ይጨመራል። በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ በአማካይ የሰራተኞች ብዛት የተከፋፈለው የመለያያ ብዛት ተብሎ ይገለጻል። ከዚህም በላይ የዋጋ ንረት እና በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ የዋጋ ተመን እና ከፍተኛ አፈጻጸም ያላቸውን የዋጋ ተመኖች በመከፋፈል ማስላት ይቻላል።

የሰራተኛ ማቆያ ስልቶች ምሳሌዎች ምንድናቸው?

ውጤታማ እና ቀልጣፋ ልምዶች ከፍተኛ የመቆየት ደረጃዎችን ለመጠበቅ ይረዳሉ. ምርጥ ተሞክሮዎችን ለማሳካት ዘርፈ ብዙ፣ መሰረተ ሰፊ እና የታለመ ስትራቴጂ ያስፈልጋል።

በግልጽ ለመረዳት እንደሚቻለው, ሰራተኞች የስራ ተለዋዋጭነት, ተወዳዳሪ የማካካሻ ፓኬጅ, ላበረከቱት አስተዋፅኦ እውቅና እና ለከፍተኛ እድገት ለመማር እና ለማዳበር ይፈልጋሉ. በዋና ስጋታቸው ላይ በመመስረት፣ ጽሁፉ ድርጅትዎ ችሎታዎትን እንዲይዝ አራት የሰራተኞች ማቆያ ስልቶችን ያቀርባል።

የሰራተኛ ተሳትፎ ዳሰሳ ሰብስብ

ሰራተኛዎ ስለ ስራቸው ተሳትፎ እና እርካታ ምን እንደሚያስብ ለመረዳት ደጋግሞ የዳሰሳ ጥናት ማካሄድ አስፈላጊ ነው፣ ይህ ደግሞ የሰራተኞች የመቆየት እና የዝውውር መጠንን ለመተንበይ ይረዳል። ውጤቶችን እና ትንታኔዎችን ለመድረስ ቀላል ነው.

ግኝቶችን በፍጥነት እና በትክክል ለመንደፍ እና ለመሰብሰብ ቴክኒካል መሳሪያ ይጠቀሙ AhaSlides. እኛ እናቀርባለን የሰራተኛ ተሳትፎ ዳሰሳ አብነቶች እርስዎ እንዲመለከቱት.

የሰራተኛ ትስስርን ማጠናከር

የቡድን ትስስር ምርታማነትን እንደሚያሻሽል፣አመራሩን እንደሚያቃልል እና ሁሉም ሰው ምቾት እንዲሰማው የሚያስችል የስራ አካባቢ መመስረት እንደሚችል ያውቃሉ? ሰዎች ቦታን ትተው ለእነሱ ትርጉም ያለው የሥራ ግንኙነትን ማስተካከል ከባድ ይሆንባቸዋል።

የቡድን ግንባታ ሁለቱም የቤት ውስጥ እና የውጭ እንቅስቃሴዎች ሊሆኑ ይችላሉ. በስራ ቀን ወይም በስብሰባ መጀመሪያ ላይ ፈጣን የሰራተኛ ሕንፃ ዲዛይን ማድረግ ቀላል ነው። እስቲ AhaSlides ከእኛ ጋር ይረዱዎታል ፈጣን የቡድን ግንባታ አብነቶች።

አስተያየት መስጠት እና እውቅና መስጠት

እያንዳንዱ ሰራተኛ በስራቸው ውስጥ በሙያዊ ወይም በግል እንዲያድግ በቂ እድሎችን መስጠት ለስራ ማጠናቀቂያው ግብረመልስ በመስጠት እና ለስኬታቸው ግምገማ አስተያየት መስጠት። እውቀታቸውን እና ስራቸውን ለማስፋት የሚረዳ ጠቃሚ ነገር መማር እራሳቸውን መገንዘባቸው በጣም አስፈላጊ ነው።

ተወዳዳሪ መሰረታዊ ደመወዝ እና ተጨማሪ ጥቅማጥቅሞችን ያቅርቡ

የደመወዝ ክልልን እና ማስተዋወቂያን በተደጋጋሚ እና በተወሰነ መጠን እንደገና ያስቡበት። ሰራተኞቻቸው ሁሉንም የማካካሻ ፓኬጃቸውን ክፍሎች መረዳታቸውን ያረጋግጡ፣ ቦነስ፣ ማካካሻዎች፣ የአክሲዮን አማራጮች እና ማበረታቻዎች… በተጨማሪም የህክምና እንክብካቤ እና የጤንነት ጥቅማጥቅሞች የማካካሻ ክፍሎች ናቸው። ሁሉንም ሰው የሚደግፉ ጥቅማ ጥቅሞችን መስጠት የሰራተኞች አድናቆት ነው።

የሰራተኛ ማቆያ ስልቶችን ምን ይረዳል?

ስለዚህ ለሰራተኞች ምክንያታዊ የማቆያ መጠን ምን ያህል ነው? የወጪ ቅነሳ፣ የተሻለ የደንበኛ ልምድ እና ገቢ መጨመር ከፍተኛ የሰራተኛ ማቆየት አንዳንድ አዎንታዊ ተጽእኖዎች ናቸው። ለድርጅትዎ ዝቅተኛ የሰራተኛ ማቆያ እና ከፍተኛ የገንዘብ ልውውጥን ለመፍታት መቼም አልረፈደም።

እናድርግ AhaSlides ጥሩ የስራ ባህል እንዲፈጥሩ እና አርኪ የስራ ቦታ እንዲፈጥሩ ያግዝዎታል ተሰጥኦ ያላቸውን ሰራተኞች ለማቆየት። በእኛ እርዳታ ከሰራተኛዎ ጋር በብቃት የሚግባቡበት አዲስ እና አስደሳች መንገድ ያገኛሉ።

እንዴት መስራት እንዳለብህ የበለጠ እወቅ AhaSlides ከ አሁን ጀምሮ.