ሥነ-ምግባር እና አመራር በጣም ውስብስብ ከሆኑት ርዕሰ ጉዳዮች መካከል ናቸው ፣ በተለይም ወደ ፖለቲካ እና የንግድ ሁኔታ ሲመጣ ፣ ጥቅማ ጥቅሞች እና ትርፍ የብዙ ድርጅቶች እና ኩባንያዎች ዋና ግቦች ናቸው።
መቆየት የሥነ ምግባር አመራር ምሳሌዎች በኢንዱስትሪው ውስጥ ተፎካካሪ ቅድሚያ የሚሰጣቸው ጉዳዮች ላይ እንኳን የሞራል መርሆችን ለመጠበቅ የተቀናጀ ጥረት እና ቁርጠኝነት የሚጠይቅ ከባድ ስራ ነው።
ስለዚህ ልንከተላቸው የሚገቡ ምርጥ የስነ-ምግባር አመራር ምሳሌዎች እና መርሆች ምንድን ናቸው፣ እንለፈው!
| የሥነ ምግባር አመራር ምንድን ነው? | ሥነ ምግባራዊ እምነቶችን እና እሴቶችን እና ለሌሎች ክብር እና መብት ማሳደግ |
| 5ቱ የስነምግባር አመራር ምን ምን ናቸው? | አክብሮት፣ አገልግሎት፣ ማህበረሰብ፣ ፍትህ እና ታማኝነት |
| የሥነ ምግባር መሪ ተብሎ የሚታወቀው ማነው? | በቃላቸው እና በተግባራቸው ጥሩ እሴቶችን የሚያሳዩ |
ዝርዝር ሁኔታ:
የሥነ ምግባር አመራር ምንድን ነው?
የሥነ ምግባር መሪነት የሥነ ምግባር ደንብን የሚከተል እና ሌሎችም እንዲሠሩበት ደረጃ የሚያስቀምጥ የአስተዳደር ዘይቤ ነው። እነሱ በምሳሌነት ይመራሉ, ከውስጥም ሆነ ከስራ ቦታ ውጭ የስነምግባር መርሆዎችን እና እሴቶችን ያሳያሉ. በመሰረቱ ስነምግባር ያለው አመራር ማንም ሰው በማይመለከተው ጊዜም ቢሆን ትክክለኛውን ነገር ማድረግ ነው።
በአሁኑ ጊዜ ሁለቱንም ስነምግባር እና ስነምግባር የጎደለው አመራር፣ ዋና ስራ አስፈፃሚዎችን ሲወስድ፣ ፖለቲከኞች ደግሞ የስነምግባር አመራር ምሳሌዎች መሆናቸውን ማየት የተለመደ ነው። ሁልጊዜ ከፍተኛ የሥነ ምግባር ደረጃዎችን እንዲጠብቁ ይጠበቃሉ.
ለምሳሌ፣ አብርሃም ሊንከን፣ የስነምግባር አመራር ምሳሌዎች አርአያ፣ የስነምግባር መሪ ሊኖረው የሚገባውን ሁሉንም ባህሪያት ያሳያል። ወይም ሃዋርድ ሹልትዝ - የስታርባክስ የቀድሞ ዋና ስራ አስፈፃሚ እና መስራች እና የስነምግባር አመራር ልምምዶች ታላቅ የስነ-ምግባር አመራር ምሳሌዎች ናቸው።
ለምንድነው የስነምግባር አመራር አስፈላጊ የሆነው?
ጠንካራ ድርጅታዊ ባህልን ለመመስረት የስነ-ምግባር አመራር አስፈላጊ ነው፣ለታማኝነት፣ለታማኝነት እና ለተጠያቂነት ቅድሚያ የሚሰጥ። ድርጅቱንና ማህበረሰቡን በአጠቃላይ ሊጠቅም የሚችል ሃይለኛ መሳሪያ ነው። እዚህ፣ አንድ ድርጅት ከሥነ ምግባራዊ አመራር ሊያገኛቸው የሚችላቸው አንዳንድ ጠቃሚ ጥቅሞችን አጉልተናል።
- የምርት ስም ምስል አሻሽል።የሥነ ምግባር መሪዎች ያለማቋረጥ የሞራል ውሳኔዎችን ሲወስኑ እና በታማኝነት ሲሠሩ ለድርጅቱ በሙሉ ታማኝነት እና አስተማማኝነት መልካም ስም ይፈጥራል ፣ ይህም ወደ አወንታዊ የምርት ስም ያመራል እና ድርጅቱን ከተወዳዳሪዎቹ ይለያል።
- ቅሌትን ይከላከሉየሥነ ምግባር አመራር ሕጎችን፣ ደንቦችን እና የሥነ ምግባር ደረጃዎችን ለማክበር ቅድሚያ ስለሚሰጥ ወደ ቅሌቶች፣ የሕግ ችግሮች ወይም የሕዝብ ምልከታ ሊያስከትሉ በሚችሉ ተግባራት ውስጥ የመሳተፍ እድሉ ሊቀንስ ይችላል።
- የሰራተኛ ታማኝነትን ጨምር: በአዎንታዊ የስራ አካባቢ ውስጥ ሰራተኞች እንደ ክብር እና ክብር ይሰማቸዋል. ይህ ወደ ከፍተኛ የሰራተኞች ማቆያ ደረጃዎች እና የተሻሻለ አጠቃላይ የስራ እርካታን ያመጣል.
- የደንበኛ ታማኝነትን ያሳድጉሸማቾች የሚደግፉትን ኩባንያዎች የሥነ ምግባር አሠራር ከጊዜ ወደ ጊዜ እያወቁ ነው። ኩባንያው ይበልጥ ግልጽ በሆነ መጠን ደንበኛው ታማኝ ሆኖ የመቆየት እድሉ ይጨምራል።
- ኢንቨስትመንትን ይሳቡየስነምግባር ባህሪ ለድርጅቱ የኢንቨስትመንት እድሎችን በሚፈልግበት ጊዜ ተወዳዳሪ ጥቅም ሊሰጠው ይችላል።
የሥነ ምግባር አመራር መርሆዎች ምንድ ናቸው?
የሥነ ምግባር አመራር መርሆችን በተሻለ ሁኔታ ለማሳየት፣ የአብን ማዕቀፍ፣ ለፍትሃዊነት፣ ተጠያቂነት፣ እምነት፣ ታማኝነት፣ እኩልነት እና መከባበር ምህጻረ ቃል እንጠቀማለን። እያንዳንዱ መርህ እንዴት እንደሚመስል እነሆ።
#1. ክብር
የሥነ ምግባር መሪዎች ለሌሎች ክብር፣ መብት እና አስተያየት አክብሮት ያሳያሉ። ሰራተኞች ላበረከቱት አስተዋፅዖ ከፍ ያለ ግምት እና አድናቆት የሚሰማቸውበትን ባህል ይፈጥራሉ።
#2. ቅንነት
በሥነ ምግባራዊ አመራር ምሳሌዎች፣ በመሪዎች መስተጋብር ውስጥ የታማኝነት እና የታማኝነት ቅድሚያ መስጠት ግዴታ ነው። አስቸጋሪ ወይም የማይመች ቢሆንም እንኳ ስለመረጃ ግልጽ ናቸው።
#3. ፍትሃዊነት
ሦስተኛው መርህ መሪዎች ሁሉንም ግለሰቦች ያለ አድልዎ እና አድልዎ በፍትሃዊነት እና በፍትሃዊነት የሚያዩበት ነው። ውሳኔዎች በተጨባጭ መመዘኛዎች ላይ ተመስርተው እና በግል አድሎአዊ ተጽእኖዎች ላይ ተጽዕኖ እንዳያደርጉ ያረጋግጣሉ.
#4. እኩልነት
እኩልነት ማለት ሁሉም ግለሰቦች በአክብሮት ይያዛሉ እና ለስኬት እኩል እድሎች ይሰጧቸዋል. አስተዳደራቸው፣ ጾታቸው፣ ዘር፣ ጎሳ፣ ሀይማኖታቸው ወይም ሌላ ባህሪያቸው ሳይለይ ስኬታማ እንዲሆኑ እኩል እድሎች ተሰጥቷቸዋል።
#5. ተጠያቂነት
የሥነ ምግባር መሪዎች ለድርጊታቸው እና ለውሳኔዎቻቸው ሃላፊነት ይወስዳሉ. ስህተታቸውን አምነው ተቀብለው ከነሱ ይማራሉ እና እራሳቸውን እና ሌሎችን ለኃላፊነታቸው ተጠያቂ ያደርጋሉ።
#6. አደራ
መተማመን የስነምግባር አመራር መሰረታዊ ምሰሶ ነው። ለውጤታማ ትብብር፣ ክፍት ውይይት እና ከሰራተኞች፣ ደንበኞች እና ባለድርሻ አካላት ጋር ጠንካራ ግንኙነት ለመፍጠር መተማመን አስፈላጊ ነው።
ተዛማጅ:
7 የስነምግባር አመራር ምሳሌዎች
ጥሩ የስነምግባር መሪ ለመሆን መማር እና መለማመድ የምትችላቸውን 7 ከፍተኛ የስነምግባር አመራር ምሳሌዎችን ተመልከት።
ጥሩ ምሳሌ ፍጠር
"በጣም ጥሩው መንገድ መሆን ነው." - ላኦ ትዙ ጥሩ የስነምግባር አመራር ምሳሌዎች ከሌሎች የሚጠብቁትን እሴት እና ባህሪ ለማንፀባረቅ እራሳቸውን እንደ መስታወት የሚያዘጋጁ መሪዎች ናቸው። ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ብዙውን ጊዜ “በምሳሌ መምራት” ተብሎ ይጠራል። እንደ ስነምግባር አርአያ በመሆን የቡድን አባሎቻቸውን ተመሳሳይ ባህሪ እንዲያሳዩ ያነሳሳሉ።
እሴቶችን ያስተውሉ
በጣም ከተለመዱት የስነ-ምግባር አመራር ምሳሌዎች አንዱ እሴቶችን እና በራሳቸው እና በሰራተኞቻቸው ላይ የሚኖራቸውን ግምት የተገነዘቡ መሪዎች ናቸው። በቡድን አባላት መካከል የጋራ ራዕይ ለመፍጠር፣ ለግለሰባቸው በእውነት ምን እንደሚያስፈልግ ያውቃሉ፣ ከዚያም ሁሉንም ሰው ወደ የጋራ ግቦች ያቀናጁ እና የተቀናጀ እና ተነሳሽነት ያለው ቡድን ያዳብራሉ።
ውጥረትን በብቃት ይቆጣጠሩ
ውጤታማ የጭንቀት አያያዝ በአሁኑ ጊዜ ትልቅ ትኩረት ከሚሰጡ ታላላቅ የስነምግባር አመራር ምሳሌዎች አንዱ ሊሆን ይችላል። የሥነ ምግባር መሪዎች የሰራተኞቻቸው ደህንነት ለግል እድገታቸው እና እርካታ ብቻ ሳይሆን ለድርጅቱ አጠቃላይ ስኬት ወሳኝ መሆኑን ይገነዘባሉ.
የሥነ ምግባር ሰራተኞችን መቅጠር
ሌላው ሊጠቀስ የሚችለው የሥነ ምግባር አመራር ምሳሌ እሴትን መሠረት ያደረገ ቅጥር ሲሆን ይህም ማለት አንድ ዓይነት የሥነ ምግባር አመለካከት ያላቸውን እጩዎች መቅጠር ማለት ነው.
በቡድን ግንባታ ላይ ያተኩሩ
የሥነ ምግባር አመራር ምሳሌዎች የቡድን ግንባታ አስፈላጊነትንም ያጎላሉ። በሥነ ምግባራዊ የአመራር ዘይቤ፣ የቡድን አባላት በፕሮጀክቶች እና በሌሎች የቡድን ልማት ሥራዎች ላይ እንደ ወርክሾፖች፣ ሴሚናሮች እና የቡድን ግንባታ ልምምዶች ላይ አብረው እንዲሰሩ እድሎች ጨምረዋል።
ክፍት ግንኙነትን ያስተዋውቁ
ብዙ ጊዜ ሊያጋጥሟቸው የሚችሏቸው የተለመዱ የስነምግባር አመራር ምሳሌዎች እዚህ አሉ፡ በሰራተኞች እና በአሰሪዎች መካከል ግልጽ ግንኙነት። ሰራተኞቻቸው ውጥረታቸውን እና ተግዳሮቶቻቸውን፣ ሌሎች ከስራ ጋር የተያያዙ ግፊቶችን እና ግላዊ ጉዳዮችን ለመወያየት ምቾት ይሰማቸዋል፣ ይህም ሰራተኞች እንዲሰሙ እና እንዲረዱ ያስችላቸዋል።
የስነምግባር ጥሰቶችን አግድ
ከሥነ ምግባር ውጭ የሆኑ ድርጊቶችን በቀጥታ መጋፈጥ እና ዓይኑን አለማየት አስፈላጊነቱ ጥሩ የሥነ ምግባር አመራር ምሳሌ ነው። ሰራተኞች እና ባለድርሻ አካላት ጥፋቶችን በቀጥታ ለመፍታት ፈቃደኛ የሆኑ መሪዎችን ያምናሉ, ይህ ደግሞ የድርጅቱን ታማኝነት እና መልካም ስም ያሳድጋል.
በሥራ ቦታ ሥነ ምግባር የጎደላቸው የአመራር ጉዳዮችን ይቆጣጠሩ?
የአመራር መስፋፋት በተለያዩ ምክንያቶች ለምሳሌ የዘመናዊ የንግድ አካባቢዎች ውስብስብነት፣ ከፍተኛ ፉክክር እና የአጭር ጊዜ ውጤትን ለማስገኘት ባለው ግፊት ምክንያት ሊሆን ይችላል።
ዛሬ እርስ በርስ በተሳሰረ ዓለም፣ መረጃ በፍጥነት በሚሰራጭበት፣ ሥነ ምግባር የጎደላቸው የአመራር ሁኔታዎች ለድርጅቱ መልካም ስም እና ውሎ አድሮ ከፍተኛ መዘዝ ሊያስከትሉ ይችላሉ።
በአመራር የስነምግባር ፈተናዎች ላይ የሚያተኩር ተመራማሪ ጆአን ቢ.ሲውላ ስነ-ምግባር የጎደላቸው የአመራር ችግሮችን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል አንዳንድ ምክሮችን እንደሚከተለው ይሰጣሉ።
- በሚከሰትበት ጊዜ ሥነ ምግባራዊ ያልሆነ ባህሪን ማወቅ እና መጋፈጥ። ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊትን ችላ ማለት ወይም መታገስ በድርጅቱ ውስጥ መተማመን እና ሞራል እንዲቀንስ ሊያደርግ ይችላል.
- ከአማካሪዎች፣ የስራ ባልደረቦች ወይም HR ባለሙያዎች ድጋፍ እና መመሪያ መፈለግ። ግልጽ ውይይት ማድረግ እና ስጋቶችን ከታመኑ ግለሰቦች ጋር መጋራት
- በእሴቶቻችሁ ላይ ታማኝ መሆን እና በውጫዊ ግፊቶች ምክንያት እነሱን ላለማጣት።
- ከስነምግባር ውጭ የሆኑ ድርጊቶችን መዝግቦ መያዝ ከሚመለከታቸው ባለስልጣናት ወይም ከፍተኛ ባለስልጣናት ጋር ስጋቶችን ሲወያዩ ጠቃሚ ይሆናል።
- ስጋቶችዎን እና አስተያየቶችዎን ይግለጹ እና የሌላውን ሰው እይታ ለማዳመጥ ክፍት ይሁኑ።
⭐️ ለመሪዎች የተሻለ የቡድን አስተዳደር በዳሰሳ ጥናቶች እና በተደጋጋሚ ግልጽ ግንኙነት ማድረግ ይቻላል። መደበኛ እና አሰልቺ የዳሰሳ ጥናት ዘይቤን እርሳ፣ አሃስላይዶች ዘና ባለ እና ምቹ በሆኑ ስብሰባዎች እያንዳንዱን አባል አንድ ላይ የሚያገናኙ ማንነታቸው ያልታወቁ የዳሰሳ ጥናቶች እና የቀጥታ ጥያቄዎችን ያቀርባል። ተጨማሪ መነሳሻን ለማግኘት AhaSlidesን ወዲያውኑ ይመልከቱ።
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
ኢሎን ሙክ ጥሩ የሥነ ምግባር መሪ ነው?
ሙክ ከታዋቂዎቹ የስነ-ምግባር አመራር ምሳሌዎች አንዱ ነው, ምክንያቱም እሴቶቹን ለማንኛውም ነገር አያጣምም. የእሱ ቁርጠኝነት እንደ የጠፈር ምርምር እና የአየር ንብረት ለውጥን የመሳሰሉ ዓለም አቀፍ ተግዳሮቶችን ለመፍታት ነው, እና ይህን ለማድረግ እራሱን ይጽፋል.
ቢል ጌትስ የስነምግባር መሪ ነው?
የቢል ጌትስ የበጎ አድራጎት ስራ ቢያንስ በስነምግባር አመራር ላይ ያለውን ከፍተኛ ጥረት ያብራራል፣ ኩባንያው ባሰበው ፍጥነት ማደጉን ያረጋግጣል።
ጠንካራ የስነምግባር አመራር 7ቱ ልማዶች ምን ምን ናቸው?
የጠንካራ የሥነ ምግባር አመራር ምሳሌዎች 7ቱ ልማዶች፡ (1) በምሳሌ መምራት፤ (2) ግልጽ ዓላማዎችን ማዘጋጀት; (3) የቁጥጥር አፈፃፀም; (4) ጥሩ ስራን በተደጋጋሚ እና በትክክል ይሸልማል; (5) ውጤታማ ግንኙነት; (6) ሀሳቦችን እና ተነሳሽነትን ማሳደግ; (7) ቡድኖችዎን ያመቻቹ።
ማጣቀሻ: የተሻለ ወደላይ | የንግድ ዜና በየቀኑ | በእርግጥም
