የእያንዳንዱ ሰው የህይወት ጉዞ ጥልቅ ጥበብን፣ ልምድ እና እውቀትን ይፈልጋል። የአንድ ሰው የዓለም አተያይ የአዕምሯዊ ጓዛቸው አስፈላጊ አካል ነው። ሰዎች በዓላማ እንዲኖሩ ብቻ ሳይሆን የሥራውን ውጤታማነት የሚያመቻች እና የሚጨምር ኮምፓስ ነው።
ሰዎች በብዝሃ-ልኬት አስተሳሰብ እና የአመለካከት ልዩነት ተጽእኖ ስር ለመስራት እና ለፈጠራ የበለጠ ተነሳሽነት ይኖራቸዋል። ስኬታማ ሥራ አሁን ሸክም እና ፈታኝ ጉዳይ ከመሆን ይልቅ ደስታን፣ ጥረትን እና የመማር ፍላጎትን ያካትታል።
ይህ ጽሑፍ የዓለም እይታ ልዩነትን ትርጉም ያብራራል, ያቀርባል የብዝሃነት ምሳሌዎች በስራ ቦታ, እና ለስራ ቦታ አዲስ ድርጅታዊ ሞዴል ሲፈጥሩ የተለያዩ የአለም እይታዎችን እሴቶች ያጎላል.
ዝርዝር ሁኔታ:
በስራ ላይ የብዝሃነት ትርጉም ምንድን ነው?
የአንድ ሰው የአለም እይታ ለብዝሃነት ሁለቱም ውስጣዊ እና ውጫዊ አካባቢያቸውን እንዴት እንደሚገነዘቡ ነው። የአለም እይታ ልዩነት እራሱን ያረጋግጣል። ሁሉም ኢ-ቁሳዊ (መንፈስ፣ እምነት፣ መንፈሳዊነት…) እና አካላዊ (ክስተቶች፣ ነገሮች፣ ሰዎች፣ ምድር፣ ዩኒቨርስ፣ ወዘተ) ዓለማት በውጫዊው ዓለም ውስጥ ተካትተዋል። የእነርሱ ውስጣዊ የዓለም እይታ የራሳቸውን ሃሳቦች, ተነሳሽነት, ስሜቶች እና ሀሳቦች የሚተረጉሙበት እና የሚገመግሙበት ማዕቀፍ ነው.
የግለሰቦች ለአለም ያለው አመለካከት በተለያዩ ምክንያቶች የተቀረፀ ነው፣የግል ልምዶች፣ግንኙነቶች፣ታሪካዊ እውቀቶች እና ውስጣዊ እይታን ጨምሮ። ሰፊ ልምድ፣ ጥልቅ ማስተዋል፣ ለተፈጥሮ አለም ያለው አክብሮታዊ አመለካከት እና ትንንሽ ነገሮችን እንኳን ፍቅር አላቸው።
በተለይም, በስራ ቦታ በቡድን ውስጥ የዘር ልዩነትን የሚያከብሩ ሰዎች, ማህበራዊ ደረጃቸው ምንም ይሁን ምን, በስራ ላይ ያሉ የአለም አተያይ ልዩነት ያሳያሉ. የስራ ባልደረቦችዎን የተለያየ ዳራ ማወቅ እና ዋጋ መስጠት፣ እና ሲተባበሩ እነሱን መጠቀም ስራውን በተሳካ ሁኔታ ለማጠናቀቅ ይረዳል።
በሥራ ቦታ ያሉ ታዋቂ የብዝሃነት ምሳሌዎች
በዘር፣ በጎሳ፣ በፆታ፣ በእድሜ፣ በሀይማኖት፣ በአካል ብቃት እና በሌሎች የስነ-ሕዝብ ስብጥር ያለው የሰው ኃይል ይባላል። ልዩነት እና ማካተት በሥራ ቦታ.
4 የተለያዩ አይነት ልዩነቶች አሉ።
- ውስጣዊ ልዩነት
- ውጫዊ ልዩነት
- ድርጅታዊ ልዩነት
- የዓለም እይታ ልዩነት
በስራ ላይ ባለው የአለም እይታ ውስጥ ብዙ የብዝሃነት (እና እጥረት) ምሳሌዎች አሉ።
በማስተርካርድ ያሉት የቢዝነስ ሪሶርስ ቡድኖች ኩባንያው በውስጥ የሚያስተዋውቅበት መንገድ የልዩነት ግሩም ምሳሌ ናቸው። እነዚህ ራሳቸውን የሚያስተዳድሩ ቡድኖች እንደ የሴቶች አመራር፣ የኤልጂቢቲኪው ሰራተኞች፣ የእስያ ባህል፣ የአፍሪካ ዝርያ እና ንቁ እና ጡረታ የወጡ ወታደራዊ ሰራተኞች ባሉ የተለያዩ ፍላጎቶች ላይ የተመሰረቱ ናቸው።
ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸውን በሚለያዩበት ጊዜ፣ ብዙ ቁጥር ያላቸው ሰራተኞቻቸው እነዚህን ግለሰቦች ከስራ ባልደረቦቻቸው የሚለዩ ልዩ ልምዶች እና አመለካከቶች እንዳሏቸው ሊገነዘቡ ይችላሉ።
እንደ ማሪዮት ኢንተርናሽናል ሆቴሎች እና ሪዞርት ያሉ ተቋማት በአለም አመለካከታቸው ልዩነትን የሚደግፉት በምን መንገዶች ነው? ማሪዮት ከታላላቅ የብዝሃነት ምሳሌዎች አንዱ ነው፣ እሱም ራሱን የቻለ የመድብለ ባህላዊ ጉዳዮች ቡድን ያለው፣ ለባህላዊ ትምህርት በፎረሞች፣ በዌብናሮች እና በባህል ቀን ክፍለ ጊዜዎች ያቀርባል። ማሪዮት በአለም ዙሪያ ከ174,000 በላይ ሰራተኞች አሉት። የማህበረሰብን ስሜት ለማጎልበት ድህረ ገፅ ተማሪዎችን ከመቅጠር ጀምሮ የባህል ተግባቦት ስልቶችን በማዘጋጀት በሁሉም መልኩ ልዩነትን ይደግፋሉ።
የስራ መንገድን በማዳበር ረገድ የአለም እይታ ልዩነትን እንዴት መተግበር ይቻላል?
የዓለም እይታ እንዴት ይመሰረታል?
ሰዎች እንደመሆናችን ሁላችንም ልዩ ልምዶች፣ እምነቶች እና አመለካከቶች አለን። እነዚህ ንጥረ ነገሮች አመለካከታችንን ያዘጋጃሉ, ይህም በተራው ደግሞ የአለም እይታችንን ይቀርፃል.
እርስዎ መሪ ከሆኑ ወይም ሌላው ቀርቶ ተስፋ የሚያደርጉ መደበኛ ሰራተኛ ከሆኑ የእርስዎን አመለካከት መቀየር እና ማስፋት በጣም አስፈላጊ ነው። በሙያዎ ውስጥ እድገት ያድርጉ. ቡድኖችን መገንባት እና ማስተዳደር በዘመናዊ ፣ ባለ ብዙ ትውልድ አቀማመጥ ብዙ የአመለካከት ነጥቦችን ይፈልጋል። የአለም እይታዎን እና የስራዎን እድገት ለመደገፍ አንዳንድ የብዝሃነት ቴክኒኮች ምሳሌዎች እዚህ አሉ።
በሥራ ላይ የባህል ልዩነትን ያክብሩ
ሰዎች ብዝሃነትን ሲጠቅሱ መጀመሪያ ብሔርን እና ዘርን ሊያስቡ ይችላሉ። በመድብለ ባህላዊ አካባቢ ውስጥ መስራት ስለራስዎ ባህላዊ ማንነት የበለጠ እንዲያውቁ ያደርግዎታል።
በመድብለ ባህላዊ ማህበረሰቦች ውስጥ መኖር ሰዎች ማንነታቸውን መግለጽ እንዳለባቸው እንዲሰማቸው ያደርጋል። በተጨማሪም፣ በራሳቸው እና ከተለያየ አስተዳደግ በመጡ ሰዎች መካከል ያለውን ልዩነትና መመሳሰል እንዲገነዘቡ ይገደዳሉ። በዚህም ምክንያት፣ ተመሳሳይ በሆነ ማህበረሰብ ውስጥ ከሚኖሩት ጋር ሲነጻጸሩ፣ በቅርሶቻቸው የበለጠ ይኮራሉ። ምግብ፣ ሙዚቃ፣ ዳንስ፣ ጥበብ እና ሌሎች ነገሮችን ለሌሎች ከማካፈል በተጨማሪ ወጋቸውን ሲያከብሩ መስጠታቸውን ይሰማቸዋል። በዚህ ምክንያት ህብረተሰቡ ውስብስብ እና በአጠቃላይ ፍላጎት ያገኛል.
አንድ በጣም የተሳካ የብዝሃነት ምሳሌ የአሜሪካ ህልም ነው። የአሜሪካውያን የዘር ሜካፕ እያንዳንዱ ሰው እንዲዋሃድ እና የራሱን ማንነት እንዲፈጥር ያስችለዋል። ኩባንያዎቻቸው ዓለም አቀፋዊ ተፅእኖ አላቸው.
የእያንዳንዱን ቡድን አባል ልዩነት ያክብሩ
ብዙ ሴት ሰራተኞችን ከቀጠርክ ሴቶች እንደ ወንድ እኩል የትምህርት፣የክፍያ እና የሙያ እድገት እድሎች እንዲኖራቸው አድርግ። የጾታ ልዩነት ቢኖርም ተገቢውን ደመወዝ መክፈል; ቤኔዲክት ኩምበርባች የሥርዓተ-ፆታ ልዩነትን የሚያከብር የልዩነት ታዋቂ ምሳሌ ነው። ሴት የሥራ ባልደረቦቹ በኩባንያው ያልተገባ ክፍያ ከተከፈላቸው ከየትኛውም ቦታ እንደሚለቁ አስፈራርቷል።
የህይወት ተሞክሮን ያሻሽሉ።
በመድብለ ባህላዊ ማህበረሰብ ውስጥ ሁል ጊዜ ለአዳዲስ ነገሮች እና ለአዳዲስ እይታ መንገዶች ይጋለጣሉ። የአመለካከት ፣ የችሎታዎች ጥምረት ፣ ችሎታ፣ እና ሀሳቦች ፈጠራን ያንቀሳቅሳሉ እና ከሳጥን ውጭ ለማሰብ ቦታን ይፈጥራሉ።
በመድብለ ባህላዊ ማህበረሰብ ውስጥ ለአዳዲስ አመለካከቶች እና የአሰራር ዘዴዎች ያለማቋረጥ ይጋለጣሉ። የአመለካከት፣ የአስተሳሰብ ችሎታዎች፣ ችሎታዎች እና ፅንሰ-ሀሳቦች ውህደት ፈጠራን ያጎለብታል እና ላልተለመደ አስተሳሰብ ቦታ ይሰጣል።
ስለዚህ፣ ልምዶችዎን እና የአስተሳሰብ መንገዶችን ለማበልጸግ ወደ ውጭ ውጡ እና አለምን ያስሱ። በአማራጭ፣ የተለያዩ እሴቶችን እንዴት ተግባራዊ ማድረግ እንደሚቻል ግሩም ምሳሌ በአለም አቀፍ የስራ ቦታ መስራት ነው።
ክፍት አስተሳሰብ ያላቸው አመለካከቶች
ታዲያ እኛ፣ በዚህ የዲጂታል ዘመን የመረጃ ብዛት፣ የተለያዩ አመለካከቶችን ለመረዳት የምንችለው እንዴት ነው? ሚስጢር ኣካፍልዎ፡ “ክፍት ሓሳብ” ልምዲ። ክፍት አስተሳሰብ የሌሎችን አስተያየት እና እውቀት እንዴት መቅረብ እንዳለበት ለመረዳት እና ግምት ውስጥ ማስገባት እንዲሁም እነዚያ ነገሮች እንዲሰሩ ለማድረግ ተለዋዋጭነት እና መላመድ ማለት ነው።
በሥራ ቦታ የብዝሃነት አዝማሚያ
ሁሉንም ያካተተ እና የተለያየ ቡድን ሃሳቦችን ሲቀርጹ ወይም ሂደቶችን ሲያሻሽሉ ተጨማሪ አመለካከቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስችላል። ከፍተኛ ደረጃዎች ፈጠራ እና በዚህ ምክንያት ተጨማሪ ፈጠራ ከዚህ ሊመጣ ይችላል። አንድ ድርጅት ወይም ቡድን ካሉት የጥንካሬ፣ ችሎታዎች እና ችሎታዎች ብዝሃነት ተጠቃሚ ሊሆን ይችላል። ሰፋ ያለ የቡድን አመለካከት እና የበለጠ እርካታ ያለው ቡድን እንዲሁ የንግድ ሥራ ስኬትን ያስከትላል።
በዚህ ምክንያት፣ ንግዶች በአሁኑ ጊዜ ከአለም አቀፍ የንግድ ሞዴል የበለጠ እየወደዱ ነው። እንደ አፕል፣ ጎግል እና ሌሎች ያሉ ግዙፍ ኮርፖሬሽኖች በዓለም ዙሪያ ቅርንጫፎችን ማቋቋም ይችላሉ። ሲቻል፣ ርቀት ስራ የአነስተኛ ንግዶች ተጠቃሚ ለመሆን - ብዙ የውጭ ተሰጥኦዎችን ለመቅጠር አነስተኛ ክፍያ ይክፈሉ።
የተለያየ የዓለም እይታ ያለው ሰው በተግባራቸው ይተማመናል, ጥልቅ እውቀት ያለው እና በአስተሳሰቡ ውስጥ ፈጣሪ ነው. ይህ ሰው ከሌሎቹ የቡድን አባላት የበለጠ የማስተዋወቂያ ተስፋዎች ከማግኘቱ በተጨማሪ በቡድኑ ውስጥ የግንኙነት ማዕከል የመሆን እና ከኩባንያው የወደፊት ታላላቅ መሪዎች መካከል አንዱ የመሆን አቅም አለው።
ቁልፍ Takeaways
የዓለም እይታ መመሪያዎች የግንዛቤ እንቅስቃሴዎች ፣ እና ዓለማቸውን ለማሻሻል እንቅስቃሴዎች, እና በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ የሰዎችን ባህሪ ይቆጣጠራል. ስለዚህ, በማንኛውም ሁኔታ, ለራሳችን ጥሩ የዓለም እይታ ለመገንባት ይሞክሩ. የእኛ የአለም እይታ የህይወታችንን ጥራት እና ደስታን እንዴት እንደምናገኝ እና በልዩነት እና በሙያ መንገዳችን ውስጥ መካተት ላይ ትርጉም እንዳገኘን ይወስናል።
💡የመድብለ ባህል ካምፓኒዎች በግልፅ እና በተረዳ መልኩ መገናኘት አለባቸው። እንደ የመስመር ላይ የትብብር መሳሪያ መጠቀም አሃስላይዶች በአለም ዙሪያ ባሉ ሰራተኞች መካከል ያለ ድንበር ገደብ ታላቅ ግንኙነት እንዲፈጥሩ ሊረዳዎ ይችላል።
ተደጋጋሚ ጥያቄዎች
- በህብረተሰብ ውስጥ የልዩነት ምሳሌዎች ምንድናቸው?
በሕይወታቸው ውስጥ ሁሉም ዓይነት መከራ ሰዎችን ያጠቃቸዋል። አሉታዊ ግላዊ ገጠመኞች እንደ በሽታ፣ የሚወዱትን ሰው በሞት ማጣት፣ ሰለባ መሆን ወይም መጎሳቆል፣ ሥራ ማጣት እና ያልተረጋጋ ፋይናንስ መኖርን ያካትታሉ። ሁላችንም የምንኖረው እንደ የተፈጥሮ አደጋዎች፣ የጅምላ ተኩስ እና የሽብር ጥቃቶች ያሉ አስከፊ ነገሮች ዜና በሚሰሩበት ዓለም ውስጥ ነው።
- ሦስቱ የባህል ልዩነት ምሳሌዎች ምንድናቸው?
ጾታ፣ ዕድሜ እና ጾታዊ ዝንባሌ የባህል ብዝሃነት ምሳሌዎች ናቸው። ነገር ግን ስለባህል ልዩነት ስናስብ ብዙ ጊዜ ስለሀገሮች፣ሀይማኖቶች፣ወዘተ እናወራለን።የባህል ልዩነቶች ጥቅምም ችግርም ሊያመጡ ይችላሉ። የባህል ልዩነቶች በስራ ላይ ግንኙነት እና ግንዛቤ ማጣትን ሊያስከትል ይችላል. አንዳንድ ሰራተኞች ለሌሎች ሰራተኞች ባህል እና ዳራ ቸልተኛ በመሆን በስራ ቦታ የቡድን አፈፃፀም ሊጎዳ ይችላል።
