እኛ መደበኛ ሰራተኞች እንደመሆናችን መጠን ሙያዊ ክንዋኔዎችን ለማሳካት በየቀኑ እንመኛለን እናም ሁል ጊዜ ሁሉንም ነገር ለመስጠት እንፈልጋለን። አንዳንድ ጊዜ ስህተት እንሰራለን እና ሩህሩህ እና እውቀት ካላቸው አስተዳዳሪዎች እርዳታ እና መመሪያ እንፈልጋለን።
እርግጥ ነው፣ ከተቆጣጣሪው ተግሣጽ፣ ማስጠንቀቂያ ወይም ደስ የማይል መልክ የመቀበል አጋጣሚዎች በሥራ ቦታ የተለመዱ ናቸው። አንድ ጥሩ አለቃ እንኳን እኛን በሚወቅስበት ጊዜ ትንሽ ከባድ እርምጃ ሊወስድብን ይችላል። ነገር ግን፣ ጥሩ በሚሰሩበት ጊዜ መሪዎቻችሁ ሁልጊዜ መጥፎ አመለካከት እንዳላቸው፣ ምንም አይነት ስህተት ሳይገኙ ወይም ስህተቶቻችሁን መቀበል ካልቻሉ ሁኔታዎች ካጋጠሙዎት ጥንቃቄን መማር አለብዎት።
የመሪዎ ድርጊት ከመስመር ውጭ ስለመሆኑ ለማወቅ ከፈለጉ ይህን ጽሑፍ ወዲያውኑ ማንበብ አለብዎት። የሚከተሉት ሰባት የአሉታዊ ባህሪ ምሳሌዎች በስራ ላይ መርዝ መርዝ አለቃን ለይተው ለማወቅ፣ ለምን እንደተፈጠረ ለመረዳት እና ሁኔታውን በተሻለ መፍትሄ ለመፍታት በፍጥነት እርምጃ ይውሰዱ።
ዝርዝር ሁኔታ:
ከ AhaSlides ተጨማሪ ጠቃሚ ምክሮች
ሰራተኞችዎን ያሳትፉ
ትርጉም ያለው ውይይት ይጀምሩ፣ ጠቃሚ አስተያየት ያግኙ እና ሰራተኞችዎን ያስተምሩ። ነፃ የ AhaSlides አብነት ለመውሰድ ይመዝገቡ
🚀 ነፃ ጥያቄዎችን ያዙ☁️
7 የተለመዱ የአሉታዊ ባህሪ ምሳሌዎች በስራ ቦታ
ጥሩ አለቃ ካለህ ጥሩ አስተማሪ አለህ። ማንም ሰው ጠንክረው እንዲሰሩ፣ እንዲማሩ ወይም ሁልጊዜ ጥሩ የስራ ቦታ አካል እንዲሆኑ የሚያነሳሳቸውን ፕሮፌሽናል አለቃን በቀላሉ ማግኘት አይችልም። አለቃዎ ሰራተኞችን ለመንከባከብ እንደ ሰበብ ሲያደርጉ ሁል ጊዜ አስቸጋሪ ጊዜ ነው። ከእውነተኛ ጭንቀት ጋር መጥፎ ግንኙነቶችን ልታደናግር ትችላለህ። ስለ የተለመዱ ምሳሌዎች እንማር በሥራ ቦታ አሉታዊ ባህሪ.
ደካማ ግብረመልስ
አንድን ጉዳይ ከመወያየት ወይም ከመፍታትዎ በፊት ሰራተኞቻቸው ብዙ ጊዜ ከተቆጣጣሪዎቻቸው ምክር ይፈልጋሉ። ግብረ መልስ ለመስጠት፣ አጠቃላይ መረጃን ለመስጠት ወይም አስተያየት ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆኑ፣ አለቃዎ የማይችለው ወይም ኃላፊነት የማይሰማው የሆነበት ሁኔታ ሊኖርዎት ይችላል።
በጣም ብዙ ጥያቄዎችን ያድርጉ
አለመስጠት፣ ትንሽ አስተያየት አለመስጠት፣ ወይም ብዙ ጥያቄዎችን አለመስጠት፣… እጅግ በጣም የተለመዱ እና የተለመዱ የአሉታዊ ባህሪ ምሳሌዎች ናቸው። ብዙ ጥያቄዎችን የሚያቀርብ አለቃ ሆን ብሎ ነገሮችን እያስቸገረዎት ሊሆን ይችላል (ወይም እርስዎ የተሻለ እንዲሰሩ ይፈልጋሉ)። ከመጠን በላይ መሆናቸውን እና አሁን ባሉዎት ተግባራት ላይ ተጽእኖ ለማድረግ መስፈርቶቹን በጥንቃቄ ማጤን አለብዎት.
በሠራተኛ ላይ እምነት የለም
እምነት የሌላቸው ሰራተኞች ሰዎችን የመቆጣጠር ችሎታ እንዳላቸው ቢያውቁም አሉታዊ ስብዕና ባህሪያትን ብቻ ሳይሆን የፕሮፌሽናሊዝም እጥረት እና የሰዎች አስተዳደር ልምድ ያሳያሉ። ይህ መጥፎ ልማድ አለመተማመንን ከማዳበር በተጨማሪ የቡድን አባላትን ፈጣሪ እንዳይሆኑ ይከላከላል።
የግንኙነት እጥረት
ለኩባንያው ጎጂ ሊሆን የሚችል አሉታዊ ባህሪ ሌላው አሉታዊ አለቃ ምሳሌ ደካማ ግንኙነት ነው. ይህ ደካማ ባህሪ በተደጋጋሚ ማዳመጥ አለመቻል ወይም ከሌሎች የቡድን አባላት ጋር በግልፅ መነጋገር አለመቻል ሆኖ ይታያል።
ውጤታማ ያልሆነ የሐሳብ ልውውጥ የተሳሳተ ግንዛቤን ሊያስከትል እና ሰራተኞቻቸው እየተሰሙ እንዳልሆኑ እንዲሰማቸው ያደርጋል። ከተቆጣጣሪዎች ደካማ የሐሳብ ልውውጥ ምርታማነትን ይቀንሳል እና በሥራ ላይ ጭንቀትን ይጨምራል.
ሁልጊዜ ሠራተኞችን ውቀስ
ወቀሳ በስራ ቦታ ላይ አሉታዊ ባህሪን ከሚያሳዩ በጣም የታወቁ ምሳሌዎች አንዱ ነው. የወቀሳ ባህል ብዙውን ጊዜ በቂ ያልሆነ የአመራር እና የመግባባት ችሎታ ውጤት ነው። ለመጥፎ አለቆች ለድርጊታቸው ተጠያቂነትን ለመቀበል ካልቻሉ አወንታዊ የስራ አካባቢን ማፍራት ፈታኝ ይሆናል።
የአስተያየት ጥቆማዎችን አትስሙ
የእርስዎ አስተያየት፣ ጥቆማዎች እና ስጋቶች የአለቃዎ መጥፎ ባህሪ ምሳሌዎች ሆነው አይጠቀሱም። “ሰዎች እርስበርስ ካልተማሩ ማንም ድርጅት ሊያድግ አይችልም። ያለበለዚያ ሁላችንም የምንሰራውን አንድ አይነት ነገር እናደርጋለን።
በቶሮንቶ ዩኒቨርሲቲ የድርጅት ባህሪ እና የሰው ሃይል አስተዳደር ፕሮፌሰር የሆኑት ካስሲያሮ “አለቃዎ ከአለቆቻችሁ ጋር መነጋገር እና ስህተቶችን መነጋገር የማይቻል ከሆነ ምንም እድገት የለም” ብለዋል። በተጨማሪም፣ ስራዎ ወይም ሃሳቦችዎ አስፈላጊ እንዳልሆኑ ሊሰማዎት ይችላል እና ከተቆጣጣሪዎ ጋር መገናኘት በማይችሉበት ጊዜ ለመማር እና ለማሻሻል ጠቃሚ እድሎችን ሊያጡ ይችላሉ።
ከቁጥጥር ውጭ የሆነ ቁጣ
አንድ የተናደደ ሥራ አስኪያጅ ከሠራተኛ አባላት ጋር ሲነጋገር ሳንሱር ሊያደርግ ይችላል። ቁጣ ምንም ነገር በትክክል አይፈታም. የአስተዳዳሪዎ አስጨናቂ የስራ አካባቢ የእርስዎን ሞራል፣ የስራ እርካታ ወይም ተነሳሽነት እንዲቀንስ ከመፍቀድ ይቆጠቡ።
የመሪዎን አሉታዊ ባህሪ እንዴት መቋቋም እንደሚቻል
ቀደም ሲል ከተነጋገርናቸው ጥቂት የአሉታዊ ባህሪያት ምሳሌዎች በአስተዳደርዎ ውስጥ ምንም ልዩነቶች አስተውለዋል? አለቃዎ መርዛማ እንደሆነ ካወቁ ምን ማድረግ ይችላሉ? እንዴት በትክክል እንደሚይዙት እርግጠኛ ካልሆኑ አንዳንድ ምክሮች እዚህ አሉ።
ገንቢ አስተያየት ስጣቸው
አንዳንድ አስተዳዳሪዎች እየሰሩ ያሉትን ጎጂ ውጤቶች ላያውቁ ይችላሉ። በሠራተኛ ጭንቀት እና በመልቀቅ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ከሚያሳድሩ አለቆች አሉታዊ ባህሪ ብዙ ምሳሌዎች አሉ.
በመጀመሪያ ከእነሱ ጋር ግልጽ እና ግልጽ በሆነ መልኩ ለመግባባት ይሞክሩ. ይህ በተጨማሪም የአለቃዎ የአስተዳደር ዘይቤ የተሳሳተ መሆኑን ወይም መርዛማ ከሆኑ - ማለትም አክብሮት የጎደለው, ራስ ወዳድ እና ረብሻ መሆኑን ለማወቅ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል. የእርስዎን ምቾት ቀጠና ያሟላል።
ለፕሮፌሽናል፣ ጨዋነት የጎደለው ትችት የሚሰጡት ምላሽ ግድየለሽ ወይም ግድ የለሽ ከሆነ፣ ቢያንስ ምን እያጋጠመዎት እንዳለ እንደሚያውቁ ይመለከታሉ።
ራስን መንከባከብን ማዳበር
እራስዎን መጠበቅ የሚችሉት እርስዎ ብቻ እንደሆኑ በጭራሽ አይርሱ። ጎጂ ባህሪን መለየት ራስን መከላከልን እንዴት ማዳበር እንደሚችሉ ነው።
በተጨማሪም፣ የአለቃዎን በደል የሚያሳዩ ሁኔታዎችን ይመዝግቡ፣ ያሰባስቡ እና በሚነሱበት ጊዜ ስለሚያሳስብዎት ነገር የሚወያይበትን ሰው ያዘጋጁ። ተግባራዊ ራስን የመከላከል ስልት ነው። አለቃህ ስለእነሱ አሉታዊ ነገር እያወራህ እንደሆነ ለማወቅ እና ለመበቀል አደጋ ካጋጠመህ ይህ በጣም ወሳኝ ነው።
እርዳታ ጠይቅ
እርስዎ ተራ ሰራተኛ ሲሆኑ በጣም ትንሽ ኃይል አለዎት. ሁኔታውን እንዴት ማስተናገድ እንዳለብህ ሌላ ሰው ምክር ጠይቅ ወይም በጣም አስቸጋሪ ከመሆኑ በፊት ውጣ። ምናልባት የእርስዎ ከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ (የአለቃዎ አለቃ በመባልም ይታወቃል)፣ የሰው ኃይል ሰራተኛ ወይም ታማኝ አማካሪ ሊሆን ይችላል። እንደ መርዛም አለቃዎ ትልቅ የመርዛማ አስተዳደር ቡድን አባል ከሆነ ወይም ጠለቅ ያለን ሲወክል በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ከስራ ቦታ ውጭ የሆነ ሰው መሆን አለበት። መርዛማ ባህል. ተግባሮችህን አከናውን.
⭐️ በተጨማሪ አንብብ፡- የአንድ ለአንድ ቻት መማር | 5 ውጤታማ የስራ ቦታ ግንኙነት ዘዴዎች | 2024 ይገለጣል
ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር ይነጋገሩ
አስተዳዳሪዎ ለእርስዎ ሙያዊ ባልሆነ መንገድ የሚያሳዩ ከሆነ ከስራ ባልደረባዎ ጋር ለመወያየት ያስቡ። አለቃህ ብዙ ሰዎችን በዚህ መንገድ ያስተናግዳል፣ ወይም ሌሎች ሰዎች አለቃህ ኢፍትሐዊ እያደረገህ እንደሆነ ያስቡ ይሆናል። በተጨማሪም ማስተዋል የተሞላበት ምክር ሊሰጡ ይችላሉ። ይህ ደግሞ ጉዳዩን ከአስተዳዳሪዎ ወይም ከንግዱ የሰው ሃይል ክፍል ጋር ሲያነሱ ቀጥሎ ምን እንደሚያደርጉ ለመወሰን ይረዳዎታል።
አዲስ ሥራ ፈልጉ
በስራ ላይ ያለዎት የእርካታ ማጣት ደረጃ ካልተሻሻለ፣ ስለ ሙያ መቀየር ማሰብ አለብዎት። የስራ ቦርዶችን ለመፈተሽ እና ለአዳዲስ ሚናዎች ማመልከቻ ለማስገባት በሳምንቱ መጨረሻ ላይ የስራ ልምድዎን ይከልሱ እና ለሁለት ሰዓታት ይስጡ።
ለትልቅ ኩባንያ የሚሰሩ ከሆነ ሁልጊዜም በተለየ ክፍል ወይም ቅርንጫፍ ውስጥ ለተለየ ሥራ ማመልከት ይችላሉ. አንድ ትልቅ ጥናት እንደሚያመለክተው አብዛኞቹ ሰዎች ከሥራቸው ይልቅ ሥራ አስኪያጆቻቸውን ይተዋሉ። ለአዲስ ኩባንያ ለመስራት እና ደስተኛ፣ ጤናማ እና የበለጠ ውጤታማ ለመሆን ከፈለጉ ስራ መቀየር ምንም ችግር የለውም።
ቁልፍ Takeaways
እያንዳንዱ የሥራ ቦታ አሉታዊ ባህሪያት ያላቸው መጥፎ አለቆች አሉት, ነገር ግን እነሱን ለመቋቋም ስልቶች አሉ. የማይመቹ ወይም አስጨናቂ ሁኔታዎች በስራ ላይ ውጤታማ እንዳይሆኑ እንዳያደርጉት እራስዎን ያስታውሱ። በጣም እንዲርቅ አይፍቀዱ እና ፈጣን መፍትሄ ያግኙ። አዲስ ሰራተኛ ብትሆንም ማንም ሰው ኢፍትሃዊ በሆነ መንገድ መታገስ የለበትም።
🚀 በተጨማሪም ትብብር እና ሙያዊ መሳሪያዎች እንደ አሃስላይዶች በአለቆቹ እና በሰራተኞች መካከል ያለውን ግንኙነት እና ግንኙነት ማሻሻል ይችላል.
ተደጋጋሚ ጥያቄዎች
መርዛማ አለቃ ምን ይመስላል?
በጥያቄ ውስጥ ያሉት ባህሪያት ርህራሄ ማጣት፣ ከመጠን ያለፈ ንግግር፣ አስተዳደርን ዝቅ ማድረግ እና የውሸት ጓደኝነት ናቸው። በድርጅት ሙያዊ ትምህርት የ20 ዓመት ልምድ ያለው ሌግ ብዙ ሠራተኞች “ምንም ጉዳት የሌላቸው ስለሚመስሉ ብቻ ሳይሆን እነዚህን ሁሉ ባሕርያት የሚፈልጉት ይመስላል” ብሏል።
የሰራተኞች አሉታዊ ባህሪ ምንድነው?
አንዳንድ የአሉታዊ ባህሪያት ምሳሌዎች ጠበኝነት፣ የኃላፊነት ወይም የተጠያቂነት እጦት፣ ትምክህተኝነት፣ ባለጌነት፣ ንቀት፣ ወይም ደንበኞችን ወይም የስራ ባልደረቦችን ማስፈራራት፣ የድርጅት አላማዎችን ወይም የቡድን መንፈስን የሚጎዱ ቃላት ወይም ድርጊቶች፣ እና ትችቶችን ወይም ለውጦችን መቃወም ናቸው።
ማጣቀሻ: አጠቃቀም
