የአለቃው ቢሮ ትልቅ ግንብ ሳይሆን ምቹ ጥግ በሆነበት ኩባንያ ውስጥ መሥራት ምን እንደሚመስል አስበህ ታውቃለህ? ያ ነው የ ሀ ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር - የሥራ ቦታ አብዮት የንግድ ሥራዎችን እንዴት እንደሚሠራ ሲያስተካክል። 

በዚህ ብሎግ ልኡክ ጽሁፍ ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር ምን ማለት እንደሆነ እና ለምን በኩባንያዎች ዘንድ ተወዳጅነትን እያገኘ እንደሆነ እንገልፃለን። በተጨማሪም ወደሚያቀርባቸው ጥቅሞች እና ተግዳሮቶች ዘልቀን እንገባለን፣ ይህንን ሞዴል ያረጋገጡ የእውነተኛ ህይወት ኩባንያዎችን እናሳያለን፣ እና ወደዚህ ይበልጥ ዲሞክራሲያዊ የስራ ቦታ መዋቅር ለመሸጋገር ለሚፈልጉ ድርጅቶች ተግባራዊ ምክሮችን እንሰጣለን።

ዝርዝር ሁኔታ 

• ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር ምንድን ነው?
• ኩባንያዎች ለምን ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅርን ይመርጣሉ?
• የጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር ጉዳቶች ምንድ ናቸው?
• የትኞቹ ኢንዱስትሪዎች ለጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር ተስማሚ ናቸው?
• ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር ምሳሌዎች 
• ኩባንያዎች ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅርን እንዴት ሊሠሩ ይችላሉ?
• ቁልፍ Takeaways
• ተደጋጋሚ ጥያቄዎች 

ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር ምንድን ነው?

ብዙውን ጊዜ አግድም ወይም ያልተማከለ መዋቅር ተብሎ የሚጠራው ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር ጥቂት ወይም ምንም የመካከለኛ አመራር ደረጃዎች በሌሉበት ሁኔታ ኩባንያን የማደራጀት መንገድ ነው። በቀላል አነጋገር፣ በሠራተኞች እና በከፍተኛ ውሳኔ ሰጪዎች መካከል በጣም ጥቂት ወይም ምንም አለቃ እንደሌለው ኩባንያ ነው።

በባህላዊ ተዋረዳዊ መዋቅር ውስጥ፣ ብዙ የአስተዳደር እርከኖች አሉዎት፣ እያንዳንዳቸው የሰራተኞችን ክፍል ይቆጣጠራሉ። እነዚህ ደረጃዎች ከላይ ጀምሮ የትእዛዝ ሰንሰለት ይፈጥራሉ፣ ውሳኔዎች እና መመሪያዎች ወደ ዝቅተኛ ደረጃዎች የሚወርዱበት። በተቃራኒው, ጠፍጣፋ መዋቅር እነዚህን ንብርብሮች ያስወግዳል ወይም ይቀንሳል, የበለጠ ቀጥተኛ የግንኙነት መስመር እና የውሳኔ አሰጣጥን ይፈጥራል.

ኩባንያዎች ለምን ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅርን ይመርጣሉ?

ኩባንያዎች ከግቦቻቸው እና እሴቶቻቸው ጋር ሊጣጣሙ የሚችሉ በርካታ ጥቅሞችን ስለሚሰጡ በተለያዩ ምክንያቶች ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅርን ይመርጣሉ። 

የጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር አንዳንድ ጥቅሞች እዚህ አሉ

1/ የተሻሻለ ግንኙነት፡- 

በጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር ውስጥ, የአስተዳደር ንብርብሮች ያነሱ ናቸው, ይህም ማለት የመገናኛ መስመሮች አጭር እና የበለጠ ቀጥተኛ ናቸው. ይህ በመላው ድርጅቱ የተሻለ እና ፈጣን ግንኙነት እንዲኖር፣ የሃሳቦችን፣ የመረጃ እና የአስተያየት ልውውጦችን ያመቻቻል።

2/ ፈጣን ውሳኔ አሰጣጥ፡- 

ባነሰ የሥርዓት ተዋረድ፣ ውሳኔዎች በበለጠ ፍጥነት ሊደረጉ ይችላሉ። ከፍተኛ የሥራ አስፈፃሚዎች ወይም መሪዎች ስለ ድርጅቱ አሠራር የበለጠ ግልጽ የሆነ እይታ አላቸው እና በብዙ የአስተዳደር እርከኖች ውስጥ ማለፍ ሳያስፈልጋቸው በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ ሊወስኑ ይችላሉ።

3/ የሰራተኛ ማብቃት መጨመር፡- 

ጠፍጣፋ መዋቅሮች ብዙ ጊዜ ሰራተኞችን ማበረታታት የበለጠ በራስ የመመራት እና የመወሰን ስልጣን በመስጠት. ይህ ወደ ከፍተኛ የሥራ እርካታ, ተነሳሽነት እና በስራቸው ላይ የባለቤትነት ስሜትን ያመጣል.

4/ ተለዋዋጭነት እና መላመድ፡- 

በተለዋዋጭ ወይም በፍጥነት በሚለዋወጡ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የሚሰሩ ኩባንያዎች የበለጠ ተስማሚ ስለሆኑ ጠፍጣፋ መዋቅሮችን ሊመርጡ ይችላሉ። በቢሮክራሲ ሳይደናቀፍ ለገበያ ፈረቃ፣ የደንበኞች ፍላጎት ወይም አዳዲስ እድሎች በፍጥነት ምላሽ መስጠት ይችላሉ።

5/ ወጪ ቆጣቢነት፡- 

የአስተዳደር ንብርብሮችን ማስወገድ ከመካከለኛው የአስተዳደር ቦታዎች ጋር የተያያዙ የሰው ኃይል ወጪዎችን ሊቀንስ ይችላል. ይህ ወደ ወጪ ቁጠባ ሊያመራ ይችላል, ይህም በሌሎች የንግዱ ዘርፎች ላይ እንደገና መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ ይችላል.

6/ በፈጠራ ላይ አተኩር፡- 

ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር ብዙውን ጊዜ የፈጠራ እና የፈጠራ ባህልን ያበረታታል. በየደረጃው ያሉ ሰራተኞች ሃሳቦችን እና መፍትሄዎችን እንዲያበረክቱ ይበረታታሉ ይህም ወደ ይበልጥ ፈጠራ እና ቀልጣፋ ድርጅት ይመራል።

7/ የአደረጃጀት ፖለቲካ ቅነሳ፡- 

ጥቂት የስልጣን ተዋረድ በባህላዊ፣ ተዋረድ ድርጅቶች ውስጥ ሊከሰቱ የሚችሉትን የውስጥ ፖለቲካ እና የስልጣን ሽኩቻዎችን ሊቀንሱ ይችላሉ።

8/ መክሊት መሳብ፡- 

ለቀጥታ ተፅእኖ እና እድገት እድሎች ባሉበት ጠፍጣፋ ድርጅት ውስጥ የመሥራት ተስፋ ለሚችሉ ሰራተኞች ማራኪ ሊሆን ይችላል ፣ ተሰጥኦን ለማግኘት እና ለማቆየት ይረዳል ።

የጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር ጉዳቶች ምንድ ናቸው?

ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር፣ በርካታ ጥቅሞችን እያቀረበ፣ የድርጅቱን ተግባር እና ቅልጥፍናን የሚነኩ በርካታ ጉዳቶችንም ያቀርባል። አንዳንድ ቁልፍ ጉዳቶች እነኚሁና፡

1/ የተገደበ ቀጥ ያለ የእድገት እድሎች፡-

በጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር ውስጥ, የአስተዳደር ደረጃዎች ብዛት አነስተኛ ነው ወይም የለም. በውጤቱም, ሰራተኞች በድርጅቱ ውስጥ ላሉ ማስተዋወቂያዎች እና የስራ እድገት እድሎች ውስን ሊሆኑ ይችላሉ.

2/ ከመጠን በላይ መሥራት እና ማቃጠል ሊኖር የሚችል፡-

በጠፍጣፋ መዋቅር ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ሰፋ ያለ ሀላፊነቶችን እና ሰፋ ያለ ቁጥጥርን ይወስዳሉ. ይህ የጨመረው የስራ ጫና ወደ ስራ መብዛት፣ ውጥረት እና ውጤታማ በሆነ መንገድ ካልተያዘ ማቃጠል ያስከትላል።

3/ የስፔሻላይዜሽን እጥረት፡-

ሰራተኞች ብዙ ኮፍያዎችን እንዲለብሱ ስለሚጠበቅ ጠፍጣፋ መዋቅር የልዩ ሚናዎችን እና የባለሙያዎችን እድገት ሊገድብ ይችላል። ይህ በተወሰኑ አካባቢዎች የእውቀት ጥልቀት ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል።

4/ የማይክሮ አስተዳደር ስጋት፡

ቁጥጥርን ለማስቀጠል እና ተግባራት በታቀደው መሰረት መከናወናቸውን ለማረጋገጥ በሚደረገው ጥረት፣ የበላይ አመራሩ ራስን በራስ የማስተዳደር እና የማብቃት ጥቅሞችን በማዳከም ማይክሮማኔጅመንት ማድረግ ይችላል።

5/ የአመራር ፈተናዎች፡-

ከበርካታ የአስተዳደር እርከኖች መቆጠብ ውጭ አሰላለፍን፣ ቅንጅትን እና ውጤታማ ውሳኔዎችን ለማረጋገጥ በጠፍጣፋ መዋቅር ውስጥ ውጤታማ አመራር ወሳኝ ነው። ጠንካራ ከሌለ አመራር፣ ድርጅቱ ሥርዓትና አቅጣጫ ለማስጠበቅ ሊታገል ይችላል።

6/ ብቃት ባላቸው ሠራተኞች ላይ ጥገኛ መሆን፡-

በጠፍጣፋ መዋቅር ውስጥ ያለው ስኬት ያለቋሚ ቁጥጥር ኃላፊነታቸውን በብቃት መምራት የሚችሉ ብቁ፣ በራስ ተነሳሽነት እና ንቁ ሰራተኞች በመኖራቸው ላይ ነው። ትክክለኛው ተሰጥኦ ከሌለ መዋቅሩ ሊደናቀፍ ይችላል።

የትኞቹ ኢንዱስትሪዎች ለጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር ተስማሚ ናቸው?

ከጥቅሞቹ እና ጉዳቶቹ ጋር ፣ ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር ብዙውን ጊዜ ውጤታማ የሆነባቸው ኢንዱስትሪዎች እዚህ አሉ

• የቴክኖሎጂ ጅምር; የቴክኖሎጂ ጅማሪዎች ፈጠራን፣ ፈጣን እድገትን እና ፈጣን ውሳኔ አሰጣጥን ለመንዳት ጠፍጣፋ አወቃቀሮችን ይጠቀማሉ፣ ከስራ ፈጠራ እና ከፈጠራ ማንነታቸው ጋር ይጣጣማሉ።
• የፈጠራ እና ዲዛይን ኤጀንሲዎች፡- እነዚህ ኤጀንሲዎች ከእያንዳንዱ የቡድን አባል በትብብር እና በእሴት ግብአት ያድጋሉ። ጠፍጣፋ መዋቅር የፈጠራ ሀሳቦች በቡድኖች መካከል በነፃነት የሚንሸራሸሩበትን ባህል ያዳብራል.
• ዲጂታል ግብይት እና ማስታወቂያ፡- ተለዋዋጭ የዲጂታል ግብይት እና የማስታወቂያ ዘርፍ ቅልጥፍናን ይፈልጋል። ጠፍጣፋ መዋቅር ከገበያ አዝማሚያዎች ጋር ለመላመድ እና የደንበኛ ፍላጎቶችን ለመለወጥ ፈጣን ውሳኔዎችን ይፈቅዳል።
• ኢ-ኮሜርስ እና የመስመር ላይ ችርቻሮ፡- የኢ-ኮሜርስ ንግዶች በፍጥነት በተፋጠነ እና በተወዳዳሪ ገበያዎች ውስጥ ይሰራሉ። ጠፍጣፋ መዋቅር በሸማቾች ምርጫዎች እና በገበያ አዝማሚያዎች ላይ ፈጣን ማስተካከያዎችን ለማድረግ ያስችላል።
• አነስተኛ ንግዶች እና የቤተሰብ ኢንተርፕራይዞች፡- ትንንሽ ንግዶች፣ በተለይም የቤተሰብ ባለቤትነት ያላቸው፣ በተቀራረቡ ቡድኖቻቸው እና በቀላል አሠራሮች ምክንያት በጠፍጣፋ መዋቅር ውስጥ ቅልጥፍናን ያገኛሉ።

ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር ምሳሌዎች 

ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር ምሳሌዎች? ሁለት እንሰጥሃለን።

ምሳሌ 1፡ ቫልቭ ኮርፖሬሽን

ቫልቮላየቪዲዮ ጨዋታ ልማት እና ዲጂታል ማከፋፈያ ኩባንያ ከጠፍጣፋ ጋር ይሰራል ድርጅታዊ መዋቅር. ሰራተኞች የሚሰሩባቸውን ፕሮጀክቶች የመምረጥ ነፃነት አላቸው እና በተለያዩ ቡድኖች ውስጥ እንዲተባበሩ እና እንዲያበረክቱ ይበረታታሉ።

ምሳሌ 2፡ መካከለኛ

መካከለኛየመስመር ላይ የህትመት መድረክ፣ ግልጽነትን፣ ግልጽነትን እና በሰራተኞች መካከል የሃሳብ መጋራትን ለማስተዋወቅ ጠፍጣፋ መዋቅር ይጠቀማል። የቡድን አባላት ያለ ባህላዊ የስልጣን ተዋረድ ሃሳባቸውን እንዲገልጹ እና እንዲተባበሩ ያበረታታል።

ኩባንያዎች ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅርን እንዴት ሊሠሩ ይችላሉ?

ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር እንዲሠራ ለማድረግ ሰባት ዋና ደረጃዎች እዚህ አሉ።

#1 - ግልጽ ሚናዎችን እና ኃላፊነቶችን ይግለጹ

በጠፍጣፋው መዋቅር ውስጥ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ሚናዎችን, ኃላፊነቶችን እና የሚጠበቁ ነገሮችን በግልፅ ይግለጹ. እያንዳንዱ ሚና ለድርጅቱ ግቦች እና ዓላማዎች እንዴት አስተዋፅዖ እንደሚያበረክት አጠቃላይ እይታ ያቅርቡ።

#2 - ግልጽ የግንኙነት ስትራቴጂ ማቋቋም፡-

ግልጽ እና ግልጽ የመገናኛ አካባቢን ያሳድጉ። በመላ ድርጅቱ ውስጥ ያለ እንከን የለሽ የመረጃ ልውውጥን፣ ማሻሻያዎችን እና ግብረመልሶችን ለማመቻቸት ግልጽ የመገናኛ መንገዶችን እና መድረኮችን ማቋቋም።

#3 - የትብብር ባህል ማዳበር;

በሠራተኞች መካከል ትብብርን እና የቡድን ሥራን ያበረታቱ። ሰራተኞቹ ሀሳቦችን ለመለዋወጥ፣ ግብአት ለማቅረብ እና የጋራ ግቦችን ለማሳካት በጋራ የሚሰሩበትን ባህል ያሳድጉ።

# 4 - በቂ ስልጠና እና ልማት መስጠት;

ሰራተኞች በጠፍጣፋው መዋቅር ውስጥ በሚኖራቸው ሚና የላቀ ለመሆን አስፈላጊው መሳሪያ እና እውቀት እንዳላቸው ያረጋግጡ።

#5 - ሰራተኞችን በውሳኔ ሰጪ ባለስልጣን ማብቃት፡-

በተለያዩ ደረጃዎች ላሉ ሰራተኞች የውሳኔ ሰጪነት ስልጣንን ይስጡ። ሥራቸውን በባለቤትነት እንዲይዙ እና ከድርጅቱ ዓላማዎች ጋር የሚጣጣሙ በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ እንዲያደርጉ አበረታታቸው።

#6 - ጥብቅ ውሳኔ አሰጣጥ ሂደትን ተግባራዊ ማድረግ፡-

ቅልጥፍናን እና ቅልጥፍናን ለመጠበቅ የተሳለጠ የውሳኔ አሰጣጥ ሂደት ያቋቁሙ። የውሳኔ ገደቦችን ይግለጹ እና ውሳኔዎች በተናጥል፣ በቡድን ወይም ከፍተኛ ደረጃ ማጽደቅ ሲፈልጉ ግልጽ ያድርጉ።

#7 - ጠንካራ አመራር እና መመሪያን ማጎልበት፡-

በጠፍጣፋው መዋቅር ውስጥ ሰራተኞችን የሚመሩ እና የሚያማክሩ ብቁ መሪዎችን ማዳበር። እንደ መላመድ፣ ውጤታማ ግንኙነት፣ ርህራሄ እና ቡድኖችን የማነሳሳት እና የማነሳሳት ችሎታን የመሳሰሉ የአመራር ባህሪያት ላይ አፅንዖት ይስጡ።

ቁልፍ Takeaways

ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር ለድርጅታችን የጨዋታ ለውጥ ሆኖ ቆይቷል። ይህን አካሄድ በመከተል የእያንዳንዱ ቡድን አባል ድምጽ የሚጠቅምበት ባህልን አስተዋውቀናል። 

በተጨማሪም, አሃስላይዶች በዚህ ለውጥ ውስጥ ወሳኝ ሚና ተጫውቷል, አሳታፊ እና መስተጋብራዊ አቀራረቦችን በማመቻቸት, ለስላሳ ስብሰባዎች እና ውጤታማ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎች. AhaSlides አብነቶችን ና ዋና መለያ ጸባያት ጠፍጣፋ መዋቅር በሚያስደንቅ ሁኔታ ስኬታማ በማድረግ ያለችግር እንድንተባበር ኃይል ሰጥተውናል።

ተደጋጋሚ ጥያቄዎች 

የጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር ምሳሌ ምንድነው?

ቫልቭ ኮርፖሬሽን፣ የቪዲዮ ጌም ልማት ኩባንያ፣ የጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር ጉልህ ምሳሌ ነው። 

የጠፍጣፋው መዋቅር ጥቅሞች እና ጉዳቶች ምንድ ናቸው?

የጠፍጣፋ መዋቅር ቁልፍ ጥቅሞች ፈጣን ውሳኔ አሰጣጥ፣ የተሻሻለ ግንኙነት እና ትብብር፣ የሰራተኛ ማብቃት እና ለውጥን መላመድ።

ጥቅምና: የተገደበ ቀጥ ያለ የእድገት እድሎች፣ ከመጠን በላይ ስራ እና ማቃጠል የሚችሉ።

የስፔሻላይዜሽን እጥረት ፣ ማይክሮማኔጅመንት ስጋት።

ጠፍጣፋ እና ተግባራዊ ድርጅታዊ መዋቅር ምንድነው?

ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር የሚያመለክተው ጥቂት ወይም ምንም ዓይነት የአስተዳደር ንብርብሮች ያሉት ሲሆን ይህም ሰፊ የቁጥጥር ጊዜን ያስተዋውቃል። ተግባራዊ ድርጅታዊ መዋቅር, በሌላ በኩል, በልዩ ተግባራቸው ወይም ሚናዎች ላይ በመመስረት ሰራተኞችን ይመድባል.

ማጣቀሻ: በእርግጥም | ፒንግ ቦርድ