5 አዳዲስ አዝማሚያዎች - የሥራውን የወደፊት ሁኔታ መቅረጽ

ምንድነው የወደፊቱ የሥራ? ዓለም ለሁለት ዓመታት ከነበረው የኮቪድ ወረርሽኝ ማገገም ብትጀምርም፣ በስራ ገበያው ላይ ካለው ለውጥ ጋር በትይዩ እርግጠኛ ያልሆነ ኢኮኖሚያዊ እይታ አለ። እንደ ወርልድ ኢኮኖሚ ፎረም ዘገባዎች በቅርብ ዓመታት ውስጥ፣ የስራውን የወደፊት ሁኔታ ሲመለከት፣ በሚሊዮኖች የሚቆጠሩ አዳዲስ ስራዎች ፍላጎት እየጨመረ ነው፣ ይህም የሰውን አቅም እና ምኞቶች ለማሟላት ብዙ አዳዲስ እድሎች አሉት።

ከዚህም በላይ ስለ አዲስ የሥራ ዕድል ፈጠራ ፣ለወደፊቱ የሰው ኃይል እና የሥራ ስምሪት ለውጥ ፣የመጡት የሥራ አዝማሚያዎች ምን እንደሆኑ እና ከጀርባ ያሉ ምክንያቶችን እና እነዚያን እድሎች በተጨባጭ ለመጠቀም እንዴት ማሻሻል እንደምንችል ጠለቅ ያለ ግንዛቤ ማግኘት ያስፈልጋል። በተከታታይ በሚለዋወጠው ዓለም ውስጥ መላመድ እና ማደግ።   

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ, የሰው ኃይልን እና የሥራ ስምሪትን የወደፊት ሁኔታን የሚቀርጹ 5 ዋና የወደፊት የሥራ አዝማሚያዎችን እናብራራለን.

• #1: በራስ-ሰር እና የቴክኖሎጂ ጉዲፈቻ
• #2: AI በሰው ሀብት ውስጥ
• #3፡ የርቀት እና ድብልቅ የስራ ኃይል
• # 4፡ 7 የባለሙያ ስብስቦች በትኩረት
• #5፡ ለመትረፍ እና ለመበልጸግ የድጋሚ ችሎታ እና ችሎታ ፍላጎት
• ለወደፊቱ የሥራ ሁኔታ ምን ይረዳል?

የወደፊት ሥራ - በራስ-ሰር እና የቴክኖሎጂ ጉዲፈቻ

ባለፉት አስርት አመታት፣ አራተኛው የኢንዱስትሪ አብዮት ከተጀመረበት ጊዜ አንስቶ፣ በብዙ አይነት ኢንዱስትሪዎች ውስጥ አውቶሜሽን እና ቴክኖሎጂ መቀበል ጨምሯል፣ ይህም የበርካታ የንግድ ድርጅቶችን ስትራቴጂካዊ አቅጣጫዎችን ማሻሻያ ማድረግ ጀመረ።

ዘ ፊውቸር ኦቭ ኢዮብ ሪፖርት 2020 እንዳለው የማሽነሪ እና አልጎሪዝም አቅም ካለፉት ጊዜያት በበለጠ በስፋት ጥቅም ላይ እንደሚውል ተገምቷል እና በአውቶማቲክ ማሽኖች የሚሰሩት የስራ ሰአታት በ 2025 የሰው ልጅ ሲሰራ ከነበረው ጊዜ ጋር ይጣጣማል። , በሰዎች እና በማሽኖች በስራ ላይ ባሉ ወቅታዊ ስራዎች ላይ የሚጠፋው ጊዜ ከተገመተው ጊዜ ጋር እኩል ይሆናል.  

በተጨማሪም በቅርብ ጊዜ በተደረገው የቢዝነስ ዳሰሳ ጥናት መሰረት 43% ምላሽ ሰጪዎች የስራ ኃይላቸውን እየቀነሱ ተጨማሪ አውቶማቲክን ለማስተዋወቅ ያቀዱ ሲሆን 43% የሚሆኑት ደግሞ ተቋራጮችን ለተግባር-ተኮር ስራ መጠቀማቸውን ለማስፋፋት አላማ ያላቸው ሲሆን ይህም እቅድ ካላቸው 34% ምላሽ ሰጪዎች በተቃራኒ በቴክኖሎጂው ውህደት ምክንያት የሰው ሃይላቸውን ለማስፋት።

የአውቶሜሽን አፕሊኬሽኖች በፍጥነት መጨመር ንግዶች እንዴት እንደሚሰሩ ላይ ከፍተኛ ተጽእኖ ይኖረዋል እና ሰራተኞች ከእነሱ ጋር አብረው ለመስራት አዳዲስ ክህሎቶችን እንዲማሩ ይገደዳሉ።

የወደፊት ሥራ - በሰው ሀብት ውስጥ AI

አርቴፊሻል ኢንተለጀንስ (AI) ከቅርብ ዓመታት ወዲህ ከፍተኛ ትኩረት እና ደስታን ያገኘው በእያንዳንዱ የኢኮኖሚ እና የህይወት ዘርፍ ውስጥ አዲስ ቃል አይደለም ። AI የሰውን ልጅ ሙሉ በሙሉ ሊተካ ይችላል ወይ የሚለውን ጥያቄ እያስነሳ ነው, በተለይም በሰው ሃብት እና ልማት መስክ.

ብዙ ኩባንያዎች መለየት እና መሳብ፣ ማግኘት፣ ማሰማራት፣ ማዳበር፣ ማቆየት እና መለያየትን ጨምሮ በእያንዳንዱ የ HR የሕይወት ዑደት ደረጃ ላይ ይህን እድገት ተግባራዊ አድርገዋል። ይህ የመሳሪያ ኪት የተነደፈው እንደ መርሐ ግብር እንደገና መገምገም እና ቃለ መጠይቅ ማድረግ፣ የሰራተኛ አፈጻጸምን እና ተሳትፎን ከፍ ማድረግ፣ አዲስ የስራ እጩዎችን ለትክክለኛቸው ቦታ መገምገም እና ሌላው ቀርቶ ለውጥን መተንበይ እና የግለሰብን የሙያ ጎዳና እድገት ማበጀት የመሳሰሉ መሰረታዊ ተግባራትን ለማፋጠን ነው።

ነገር ግን፣ ባለማወቅ አድልዎ ሊፈጥሩ እና ብቁ፣ የተለያዩ እጩዎችን በተዛባተለዋዋጭ ግብአት ሊያስወግዱ ስለሚችሉ በ AI ላይ የተመሰረቱ የሰው ኃይል ሥርዓቶች ነባር ድክመቶች አሉ።

የወደፊት ሥራ - የርቀት እና ድብልቅ የስራ ኃይል

በኮቪድ-19 አውድ ውስጥ፣ የሰራተኞች ተለዋዋጭነት የርቀት ስራን እና አዲስ የጅብሪድ ስራን በማስተዋወቅ ለብዙ ድርጅቶች ዘላቂ ሞዴል ነው። በጣም ተለዋዋጭ የሆነ የስራ ቦታ ምንም እንኳን አወዛጋቢ እና እርግጠኛ ያልሆኑ ውጤቶች ቢኖሩም ከድህረ ወረርሽኙ በኋላም ቢሆን ለወደፊት ሥራ የማዕዘን ድንጋይ ሆኖ ይቀጥላል።

ይሁን እንጂ ብዙ የርቀት ችሎታ ያላቸው ሰራተኞች የድብልቅ ሥራ በቢሮ ውስጥ እና በቤት ውስጥ የመሆንን ጥቅሞችን እንደሚያስተካክል ያምናሉ. እንደ አፕል፣ ጎግል፣ ሲቲ እና ኤችኤስቢሲ ያሉ ግዙፍ ኩባንያዎች ከትናንሽ ኩባንያዎች እስከ 70% የሚሆኑ ድርጅቶች ለሰራተኞቻቸው አንዳንድ አይነት ድብልቅ የስራ ዝግጅቶችን ተግባራዊ ለማድረግ እንዳቀዱ ይገመታል።

ብዙ የምርምር ክፍሎች የርቀት ሥራን ይወክላሉ ኩባንያዎችን የበለጠ ውጤታማ እና ትርፋማ ሊያደርጋቸው ይችላል ፣ ቢሆንም ፣ ሰራተኞቹ እና መሪዎቹ እንዲሁም የሰው ሃይላቸው የተጠናከረ እና በእውነቱ ሁሉን ያካተተ መሆኑን ለማረጋገጥ አዳዲስ የአመራር መሳሪያዎችን ማስተካከል አለባቸው።

የወደፊት ሥራ - 7 የባለሙያ ስብስቦች በትኩረት ላይ

በአለም ኢኮኖሚክ ፎረም የተካሄደው እ.ኤ.አ. በ 2018 እና 2020 የወደፊት የስራ ዘገባዎች በሰዎች እና በማሽን መካከል ባለው የስራ ክፍፍል 85 ሚሊዮን ስራዎች ሊፈናቀሉ እንደሚችሉ አመልክቷል በ 97 ሚሊዮን አዳዲስ የስራ መደቦች በ 15 ኢንዱስትሪዎች እና 26 ኢኮኖሚዎች ውስጥ ሊፈጠሩ ይችላሉ ። .

በተለይም ከ6.1-2020 በአለም አቀፍ ደረጃ 2022 ሚሊዮን የስራ እድሎችን ያስመዘገቡ የፍላጎት እድገት ግንባር ቀደም ሚናዎች ሲሆኑ 37 በመቶው በእንክብካቤ ኢኮኖሚ ፣ 17% በሽያጭ ፣ ግብይት እና ይዘት ፣ 16% በመረጃ እና AI ፣ 12% በኢንጂነሪንግ እና ክላውድ ኮምፒውተር ፣ 8% በሰዎች እና ባህል እና 6% በምርት ልማት። ይሁን እንጂ ዳታ እና AI፣ አረንጓዴ ኢኮኖሚ እና ኢንጂነሪንግ እና ክላውድ ኮምፒውቲንግ የባለሙያ ስብስቦች ናቸው እንደቅደም ተከተላቸው 41%፣ 35% እና 34% ከፍተኛ አመታዊ እድገት ያላቸው።

የወደፊት ሥራ - ለመትረፍ እና ለማደግ የድጋሚ ችሎታ እና የላቀ ችሎታ ፍላጎት

ቀደም ሲል እንደተገለፀው የቴክኖሎጂ ጉዲፈቻ በአገር ውስጥም ሆነ በዓለም አቀፍ ደረጃ በስራ ገበያ ውስጥ ያለውን የክህሎት ክፍተቶችን አስፍቷል። በነዚህ አዳዲስ ባለሙያዎች ውስጥ የክህሎት እጥረቶች በጣም አሳሳቢ ናቸው። በአማካይ ፣ኩባንያዎች በግምት 40% ከሚሆኑት ሠራተኞች ስድስት ወር ወይም ከዚያ በታች የሰለጠነ ችሎታን እንደሚጠይቁ ይገምታሉ እና 94% የንግድ መሪዎች ሰራተኞቻቸው በስራ ላይ አዳዲስ ክህሎቶችን እንዲወስዱ እንደሚገምቱ ሪፖርት ያደርጋሉ ፣ በ 65 ከ 2018% ከፍተኛ ጭማሪ። ለከፍተኛ እድገት ስራዎች የእነዚህ ሰባት የባለሙያ ስብስቦች አባል የሆኑ ብዙ የሚለዩ የክህሎት ስብስቦችን እሴት እና በአዲሱ ኢኮኖሚ ውስጥ የብልጽግና እና የብልጽግና ቃል ገብተዋል።

ለ 15 ምርጥ 2025 ችሎታዎች ተዘርዝረዋል።

1. የትንታኔ አስተሳሰብ እና ፈጠራ
2. ንቁ የመማር እና የመማር ስልቶች
3. ውስብስብ ችግር መፍታት
4. ወሳኝ አስተሳሰብ እና ትንታኔ
5. ፈጠራ፣ መነሻነት እና ተነሳሽነት
6. አመራር እና ማህበራዊ ተጽእኖ
7. የቴክኖሎጂ አጠቃቀም፣ ቁጥጥር እና ቁጥጥር
8. የቴክኖሎጂ ንድፍ እና ፕሮግራሚንግ
9. የመቋቋም ችሎታ, የጭንቀት መቻቻል እና ተለዋዋጭነት
10. ማመዛዘን፣ ችግር መፍታት እና ሀሳብ
11. ስሜታዊ እውቀት
12. መላ መፈለግ እና የተጠቃሚ ተሞክሮ
13. የአገልግሎት አቀማመጥ
14. የስርዓት ትንተና እና ግምገማ
15. ማሳመን እና ድርድር

በ2025 ከፍተኛ የመስቀለኛ መንገድ፣ የወደፊት ልዩ ችሎታዎች

1. የምርት ግብይት
2. ዲጂታል ማሻሻጥ
3. የሶፍትዌር ልማት የሕይወት ዑደት (SDLC)
4. የንግድ አስተዳደር
5. ማስታወቂያ
6. የሰው-ኮምፒተር መስተጋብር
7. የልማት መሳሪያዎች
8. የውሂብ ማከማቻ ቴክኖሎጂዎች
9. የኮምፒተር አውታረመረብ
10. የድር ልማት
11. አያያዝ አማካሪ
12. ሥራ ፈጣሪ
13. አርቴፊሻል ኢንተለጀንስ
14. የውሂብ ሳይንስ
15. ችርቻሮ ሽያጭ
16. የቴክኒክ እገዛ
17. ማህበራዊ ሚዲያ
18. ገፃዊ እይታ አሰራር
19. መረጃ አስተዳደር

በእርግጥ ከቴክኖሎጂ ጋር የተገናኙ ክህሎቶች ለብዙ አይነት ስራዎች ከፍተኛ ፍላጎት ያላቸው ልዩ ችሎታዎች ውስጥ ናቸው. እነዚህን መሰረታዊ ችሎታዎች በ አሃስላይዶች የስራዎን ጥራት ለማሻሻል እና የበለጠ ትርፋማ ገቢ ለማግኘት ከአሰሪዎችዎ እውቅና ጋር።

ለወደፊቱ የሥራ ሁኔታ ምን ይረዳል?

በሩቅ እና በድብልቅ የስራ ቦታዎች ላይ የሰራተኞች ፍላጎት እየጨመረ መምጣቱ የሰራተኞች ተሳትፎ ፣ ደህንነት እና የስራ ጥራት እጦት ሊያስከትል እንደሚችል አይካድም። ጥያቄው ሰራተኞችን እንዴት መቆጣጠር እና ማበረታታት ያለ ጫና ለረዥም ጊዜ ለድርጅቶች እንዲሰጡ ማበረታታት ነው. ጠቅ በማድረግ ቀላል ይሆናል። AhaSlide መፍትሄዎች. ንድፍ አውጥተናል ተሣታፊዎችt እንቅስቃሴዎች ና ማበረታቻዎች የሰራተኞችን አፈፃፀም ለማሳደግ ።

ስለ ተጨማሪ በመማር የቴክኒክ ችሎታዎን ያሻሽሉ። አሃስላይዶች.

ማጣቀሻ: SHRM