"የሰራተኞች ስልጠና አስቸጋሪ ነው" - ብዙ ቀጣሪዎች ወጣት ሰራተኞችን ማሰልጠን ይከብዳቸዋል, በተለይም እንደ ጄኔራል ዋይ (ሚሊኒየሞች) እና ጄኔራል ዚ ያሉ ትውልዶች, ለአሁኑ እና ለሚቀጥሉት አስርት ዓመታት ዋነኛው የሰው ኃይል. የባህላዊ የሥልጠና ዘዴዎች ከአሁን በኋላ ከቴክኖሎጂ አዋቂ ትውልዶች ምርጫዎች ጋር ላይጣጣሙ ይችላሉ።
ስለዚህ በድርጅትዎ ውስጥ የሰራተኞችን ስልጠና ለመለወጥ ዝግጁ ነዎት? ሰራተኞችዎን ለወደፊቱ ስራ እንዴት ማሰልጠን እንደሚችሉ ባለ 8-ደረጃ የስልጠና ሞዴል ይኸውና.
ዝርዝር ሁኔታ
ሰራተኞችዎን ያሳትፉ
ትርጉም ያለው ውይይት ይጀምሩ፣ ጠቃሚ አስተያየት ያግኙ እና ሰራተኞችዎን ያስተምሩ። ነፃ የ AhaSlides አብነት ለመውሰድ ይመዝገቡ
🚀 ነፃ ጥያቄዎችን ያዙ☁️
በ2024 የሰራተኞች ስልጠና ፈጠራ አስፈላጊነት
በአራተኛው የኢንደስትሪ አብዮት ምክንያት የስራ አለም ፈጣን እና ጥልቅ ለውጦች እያስመዘገበ በመሆኑ በሚቀጥሉት አስርት አመታት የሰራተኞች ስልጠናን የማደስ አስፈላጊነት ተገቢ እና ወቅታዊ ርዕስ ነው።
እንደ የዓለም ኢኮኖሚክ ፎረም ከሆነ በ1 ከ2030 ቢሊዮን በላይ ሰዎችን ማዳበር አለብን። ለሠራተኛ ኃይል እና ለገበያ ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች መለዋወጥ.
ሰራተኞችዎን እንዴት ማሰልጠን እንደሚችሉ - የተሟላ መመሪያ (+ ምሳሌዎች)
ሰራተኞችዎን ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዴት ማሰልጠን ይቻላል? አሳታፊ እና የተሳካ የሰራተኞች ስልጠና እንዲኖርዎት የሚረዳ ባለ 8-ደረጃ የስልጠና ሞዴል እዚህ አለ።
ደረጃ 1፡ የሰራተኛህን ፍላጎት መረዳት
ስኬታማ የሰራተኛ ስልጠና የመጀመሪያው እርምጃ በሠራተኞች መካከል ያለውን የክህሎት ክፍተቶች መማር ነው. ሰራተኞቻችሁ ከስራቸው ምን እንደሚፈልጉ እና ምን እንደሚፈልጉ በማወቅ ጠቃሚ፣ አሳታፊ እና ለእነሱ ጠቃሚ የሆኑ የስልጠና ፕሮግራሞችን መንደፍ እና ማድረስ ይችላሉ።
የሥልጠና ፍላጎት ትንተና አሁን ባለው እና በሚፈለገው መካከል ያሉትን ክፍተቶች የመለየት ስልታዊ ሂደት ነው። የእውቀት ችሎታዎች እና ችሎታዎች የእርስዎ ሰራተኞች. የሰራተኞቻቸውን ወቅታዊ አፈጻጸም፣ ጥንካሬዎች፣ ድክመቶች እና መሻሻል ቦታዎች ላይ መረጃ ለመሰብሰብ እንደ ምልከታ፣ ግምገማ፣ የሰነድ ግምገማ ወይም ቤንችማርኪንግ የመሳሰሉ የተለያዩ ዘዴዎችን መጠቀም ይችላሉ።
ደረጃ 2፡ ግላዊ ስልጠናን ያስተዋውቁ
የሰራተኞች ስልጠና አንድ-መጠን-ሁሉንም-የሚስማማ አቀራረብን ከመከተል ይልቅ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የግለሰብ ፍላጎቶች፣ ምርጫዎች እና ግቦች ብጁ መሆን አለበት።
ግላዊ የስልጠና እቅድ የተማሪዎችን ተነሳሽነት ፣ እርካታ እና ማቆየት ፣ እንዲሁም የትምህርት ውጤቶችን እና አፈፃፀምን ማሻሻል ይችላል። የሰራተኞች ስልጠና ግላዊነት የተላበሱ የመማሪያ ልምዶችን ለማቅረብ የመረጃ ትንታኔዎችን፣ መላመድን እና የግብረመልስ ዘዴዎችን መጠቀም ይችላል።
ለግል የተበጁ የሰራተኞች ስልጠና እርስዎ እንደሚያስቡት ውድ አይደለም. በ SHRM መጣጥፍ መሰረት፣ ግላዊ ትምህርት ተሰጥኦን ለመሳብ እና የስልጠና ወጪን የሚቀንስ መንገድ እየሆነ ነው።
ለምሳሌ፣ ማክዶናልድ አርክዌይስን ወደ ዕድል በተሳካ ሁኔታ አስተዋውቋል። ይህ ፕሮግራም ሰራተኞች የእንግሊዘኛ ችሎታቸውን እንዲያሳድጉ፣ የሁለተኛ ደረጃ ዲፕሎማ እንዲያገኙ፣ ወደ ኮሌጅ ዲግሪ እንዲሰሩ እና የሙያ አማካሪዎችን በመታገዝ የትምህርት እና የስራ እቅድ እንዲፈጥሩ ይረዳል።
ደረጃ 3፡ የሰራተኞች ማሰልጠኛ ሶፍትዌርን ተግብር
የሰራተኞች ስልጠና ሶፍትዌር የሰራተኛ እድገትን እና ማቆየትን የሚያራምዱ ውስጣዊ ትምህርታዊ ፕሮግራሞችን በመተግበር የንግድ ውጤቶችን ለማሻሻል ጠቃሚ መሳሪያ ነው. አሳታፊ እና ትርጉም ያለው የመማሪያ ቦታን ለሰራተኞቻቸው ለማበጀት ይህንን ሶፍትዌር የሚጠቀሙ ድርጅቶች እየበዙ ነው። ውጤታማ የስራ ላይ የስልጠና ፕሮግራም ወይም የመሳፈር አካል ሊሆን ይችላል።
በባለሙያዎች የሚመከሩ አንዳንድ ታዋቂ የሰራተኞች ስልጠና ሶፍትዌሮች Spiceworks፣ IBM Talent፣ Transformation እና Connecteam ናቸው።
ደረጃ 4፡ የE-Learning Platformን ይጠቀሙ
የማሰልጠኛ ሰራተኞች አቅምን መጠቀም አለባቸው ኢ-የመማሪያ መድረኮች ተለዋዋጭ፣ ተደራሽ እና ወጪ ቆጣቢ የመማሪያ መፍትሄዎችን ለማቅረብ። ይህ ከሰራተኞች ማሰልጠኛ ሶፍትዌሮች ሁሉን ያካተተ እና ብዙም ውድ ያልሆነ መድረክ ነው። ሰራተኞቹ በማንኛውም ጊዜ፣ ቦታ እና በራሳቸው ፍጥነት እንዲማሩ ያስችላቸዋል፣ እንዲሁም እንደ ቪዲዮዎች፣ ፖድካስቶች፣ ጥያቄዎች፣ ጨዋታዎች እና ማስመሰያዎች ያሉ የተለያዩ የመማሪያ ቅርጸቶችን ያቀርብላቸዋል። እንዲሁም በሠራተኞች መካከል ትብብርን፣ መስተጋብርን እና የአቻ ትምህርትን ማመቻቸት ይችላሉ።
ለምሳሌ፣ ኤር ሜዲስስ፣ ሄሊኮፕተር ኩባንያ፣ ለአብራሪዎች ግላዊ ሥልጠና ለመስጠት አምፕሊፋይር፣ ደመና ላይ የተመሠረተ የመማሪያ ሥርዓትን ተጠቅሟል።
ደረጃ 5፡ በጋሜይድ ላይ የተመሰረቱ ግምገማዎች
በስራ ላይ ሰራተኞችን የሚያነሳሳ? በየቀኑ እራሳቸውን ለማሻሻል ፈቃደኛ የሚያደርጋቸው ምንድን ነው? በሠራተኞች መካከል ጤናማ ውስጣዊ ውድድር ይህንን ችግር ሊፈታ ይችላል. ተግዳሮቶች ከባድ መሆን አያስፈልጋቸውም ምክንያቱም የእርስዎ ትኩረት ሁሉም ሰው እንዲመቸው እና እንደገና እንዲለማመድ እና የላቀ ችሎታ እንዲሰማው ማድረግ ነው።
በአሁኑ ጊዜ ብዙ ኩባንያዎች ይጠቀማሉ በስራ ቦታ ላይ መጨናነቅበተለይም በሠራተኛ ማሰልጠኛ ፕሮግራሞች ውስጥ. ለምሳሌ በፎርብስ 500 ውስጥ ያሉ ከፍተኛ ኩባንያዎች ሲጠቀሙ ቆይተዋል። አሃስላይዶች አዳዲስ ተቀጣሪዎቻቸውን በአመራር ችሎታ ላይ ለማሰልጠን. የሥልጠና ፕሮግራሙ ተከታታይ ኦንላይን ያካተተ ነበር። ፈተናዎች እና አሰሪዎች የሚያጋጥሟቸው ችግሮች. ሰልጣኞቹ ተልእኮዎቹን ሲያጠናቅቁ ነጥብ፣ባጅ እና የመሪዎች ሰሌዳዎች አግኝተዋል እና ከእኩዮቻቸው እና ከአማካሪዎቻቸው የእውነተኛ ጊዜ ግብረመልስ አግኝተዋል።
ደረጃ 6፡ የትብብር ቦታን ማሳተፍ
የሰራተኛ ስልጠና ትኩረት ያለው አካል መስተጋብርን ማሻሻል እና ትብብር በቡድን አባላት መካከል. ብዙ ተሻጋሪ ቡድኖች እርስ በርሳቸው ከመስራታቸው በፊት አጭር ስልጠና ያስፈልጋቸዋል። ለሰራተኞችዎ አካላዊ የትብብር ቦታን ለመፍጠር የትብብር የስራ ቦታ የቤት እቃዎችን መጠቀም ብዙ አይነት ጥቅሞችን እንደሚያመጣ ይታመናል።
የትብብር የስራ ቦታ የቤት እቃዎች በሰራተኞችዎ መካከል የቡድን ስራን፣ ግንኙነትን እና ፈጠራን ለማመቻቸት የተነደፉ ናቸው። ለምሳሌ, የተለያዩ የቡድን መጠኖችን እና እንቅስቃሴዎችን ማስተናገድ የሚችሉ ተለዋዋጭ እና ተስማሚ የስልጠና ቦታዎችን ለመፍጠር ሞዱላር ጠረጴዛዎችን, ወንበሮችን እና ነጭ ሰሌዳዎችን መጠቀም ይችላሉ. እንዲሁም የሰራተኞችዎን ደህንነት እና ምርታማነት ለማሳደግ ergonomic እና ምቹ የቤት እቃዎችን መጠቀም ይችላሉ።
ደረጃ 7፡ የእውነተኛ ጊዜ ግብረመልስ ዘዴዎች
ግብረ መልስ መስጠት እና መቀበል ሰራተኞችዎን እንዴት በብቃት ማሰልጠን እንደሚችሉ ጠቃሚ ሂደት ነው። ኩባንያዎች የስልጠና ፕሮግራሞቻቸውን በተሻለ ሁኔታ እንዲያስተካክሉ እና የተሻለ የትምህርት ውጤቶችን እንዲፈጥሩ ከሰልጣኞች እና ከአሰልጣኞች የሚሰጡ ግብረመልሶች አስፈላጊ ናቸው።
ችሎታ ወይም ክህሎት አለመኖር በሠራተኞች እና በድርጅቱ መካከል ክፍተት እየፈጠረ መሆኑ ሊያስገርምህ ይችላል። የአእምሮ ጤና እና የስራ-ህይወት ሚዛን መንስኤ ሊሆን ይችላል, እና ግብረመልስ መሰብሰብ አሉታዊ ነገሮችን አስቀድሞ ሊገምት ይችላል. ይህ ክፍል ደግሞ ከ ጋር የተያያዘ ነው የስራ ጥላ በአሁኑ ጊዜ በሥራ ቦታ ሠራተኞቻቸው የማይፈልጉትን ለመሥራት የሚገደዱበት ክስተት ።
ግብረ መልስ ለመሰብሰብ ተደጋጋሚ አጋጣሚዎችን ያዘጋጁ እና ከሁሉም በላይ ደግሞ ለሰራተኞቻቸው የአስተያየት እና የግምገማ ቅጾቻቸውን ለመሙላት ምቹ ቦታ ይስጡ። የክትትል ወይም የድህረ-ስልጠና ቼኮችም ወሳኝ ናቸው; ቀጣይ እና የላቀ ስልጠና ሰራተኛው እንደተቀመጠ ሊተገበር ይችላል.
ደረጃ 8፡ ቀጣይነት ያለው የመማር ባህል ይገንቡ
የሰራተኞች ስልጠና የፈጠራ ባህል መፍጠር አለበት እና ቀጣይነት ያለው ትምህርት በድርጅቱ ውስጥ, ሰራተኞች አዳዲስ እውቀቶችን, ክህሎቶችን እና የእድገት እድሎችን እንዲፈልጉ የሚበረታቱ እና የሚደገፉበት.
የረጅም ጊዜ የሰራተኞች ስልጠና ለሰራተኞች ማበረታቻዎችን፣ እውቅናን እና ሽልማቶችን በመስጠት እንዲሁም ሰራተኞች የሚሞክሩበት፣ የሚወድቁበት እና ከስህተታቸው የሚማሩበት አስተማማኝ እና ደጋፊ አካባቢ በመፍጠር የፈጠራ እና ቀጣይነት ያለው የመማር ባህልን ማሳደግ ይችላል።
ቁልፍ Takeaways
💡በአሁኑ ጊዜ ግንባር ቀደም ኩባንያዎች የሚፈልጉት በይነተገናኝ እና አሳታፊ የሰራተኞች ስልጠና ነው። አብረው የሚሰሩ የ12ሺህ ድርጅቶች ማህበረሰብን ይቀላቀሉ አሃስላይዶች ለሰራተኞቻቸው የተሻለውን የስልጠና እና የእድገት መርሃ ግብር ለማምጣት.
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
ሰራተኞችዎን እንዴት ማሰልጠን አለብዎት?
ሰራተኞችዎን በሚያሠለጥኑበት ጊዜ በሁለቱም ለስላሳ ክህሎቶች እና ጠንካራ ክህሎቶች ላይ ማተኮር በጣም አስፈላጊ ነው. በመማር እና በመሥራት ረገድ ሰራተኞችዎ ንቁ እና በራስ መተማመን እንዲኖራቸው ያበረታቷቸው። መፍትሄዎችን ለማግኘት፣ ለመሞከር እና ከስህተታቸው ለመማር መሳሪያዎችን እና ክህሎቶችን ይስጧቸው።
ያሉትን ሰራተኞች እንዴት ያሠለጥናሉ?
ለነባር ሰራተኞች, ግላዊ ስልጠና ውጤታማ ሊሆን ይችላል. የእነሱን ደረጃ፣ ፍጥነት እና የመማሪያ ዘይቤ የሚያሟላ የንድፍ ስልጠና። ሌላው ሀሳብ የቡድኑን ትብብር እና ልዩነትን የሚያሻሽል ስልጠናን በመተግበር ላይ ነው.
ሰራተኞችን ለማሰልጠን ምን ዓይነት ችሎታዎች ያስፈልግዎታል?
ለሰራተኞች ስልጠና ጥሩ የሆኑ አንዳንድ መሰረታዊ ችሎታዎች ግንኙነት፣ አቀራረብ፣ አመራር እና የቴክኒክ ችሎታዎች ናቸው።
