ባህል የ በሥራ ላይ የስነ-ልቦና ደህንነት በዛሬው የንግድ ገጽታ ላይ ብዙ ድርጅቶች የሚያስተዋውቁት ነው። በተለያዩ ሃሳቦች ምቾት እና ግልጽ ውይይት ውስጥ ደህንነት በሚኖርበት "ጥሩ ንዝረት ብቻ" የስራ ቦታ በመባል ይታወቃል. ይሁን እንጂ የሥነ ልቦና ደኅንነት ጽንሰ-ሐሳብ ሁልጊዜ በአግባቡ ጥቅም ላይ ካልዋለ, የበለጠ ጎጂ ሊሆን ይችላል.
ያንን ከግምት ውስጥ በማስገባት፣ ይህ ጽሑፍ በሥራ ላይ እውነተኛ የሥነ ልቦና ደኅንነት ባህልን የመተግበር ልዩነቶችን እና ድርጅቶች ይህንን ጽንሰ-ሐሳብ በተሳሳተ መንገድ ሲተረጉሙ ወይም ሲተገብሩ ሊያጋጥሟቸው ስለሚችሉ ችግሮች ብርሃን ያበራል።
| የሳይኮሎጂካል ደህንነት ጽንሰ-ሀሳብን ማን አስተዋወቀ? | ኤሚ ኤድመንሰን |
| 4ቱ የስነ-ልቦና ደህንነት ዓይነቶች ምን ምን ናቸው? | ጨምሮ፣ መማር፣ ማበርከት እና ፈታኝ |
| የስነ-ልቦና ደህንነት ተመሳሳይነት | እምነት |
ዝርዝር ሁኔታ
ጠቃሚ ምክሮች ከ AhaSlides
ሰራተኞችዎን ያሳትፉ
ትርጉም ያለው ውይይት ይጀምሩ፣ ጠቃሚ አስተያየት ያግኙ እና ሰራተኞችዎን ያስተምሩ። ነፃ የ AhaSlides አብነት ለመውሰድ ይመዝገቡ
🚀 ነፃ ጥያቄዎችን ያዙ☁️
በስራ ላይ የስነ-ልቦና ደህንነት ምንድነው?
በስራ ቦታ ላይ በትክክል የስነ-ልቦና ደህንነት ምንድነው? ብዙ ጥቅም ላይ የዋለ ግን ብዙ ጊዜ በተሳሳተ መንገድ የተተረጎመ ጽንሰ-ሀሳብ ነው። በስራ ላይ የስነ-ልቦና ደህንነት ሰራተኞች ሀሳባቸውን, አስተያየታቸውን እና ስጋቶቻቸውን እንዲገልጹ, በጥያቄዎች እንዲናገሩ, ስህተቶችን ሳይነቅፉ እና አሉታዊ ውጤቶችን እንዲያስወግዱ ይበረታታሉ. ማሻሻያዎች ወይም ለውጦች በሚያስፈልጉበት ቦታ ላይ ለተቆጣጣሪዎች እና መሪዎች አሉታዊ ግብረመልስን ጨምሮ ከባልደረባዎች ጋር ግብረመልስን መጋራት ደህንነቱ የተጠበቀ ነው።
በስራ ላይ የስነ-ልቦና ደህንነት ለምን አስፈላጊ ነው?
በስራ ላይ የስነ-ልቦና ደህንነት አስፈላጊነት የማይካድ እና ለስላሳ እቃዎች በጣም ሰፊ ነው. ከማክኪንሴ የተደረገ ጥናት እንዳመለከተው 89 በመቶ የሚሆኑ የሰራተኞች ምላሽ ሰጪዎች በስራ ቦታ ላይ የስነ ልቦና ደህንነት ወሳኝ ነገር እንደሆነ ተስማምተዋል።
የባለቤትነት ስሜትን ይጨምሩ
የስነ-ልቦና ደህንነትን ማጎልበት ቁልፍ ከሆኑት ጥቅሞች አንዱ በሠራተኞች መካከል ያለው የባለቤትነት ስሜት መጨመር ነው. ግለሰቦች የስነ ልቦና ደህንነት ሲሰማቸው፣ ትክክለኛ ማንነታቸውን የመግለጽ፣ ሃሳቦችን የመጋራት እና በስራ ቦታ ማህበረሰብ ውስጥ በንቃት የመሳተፍ እድላቸው ሰፊ ነው። ይህ የባለቤትነት ስሜት በቡድን ውስጥ ትብብርን እና ውህደትን ያጠናክራል ፣ በመጨረሻም ለአዎንታዊ እና ሁሉን አቀፍ የስራ አካባቢ አስተዋፅዖ ያደርጋል።
ፈጠራን እና የቡድን አፈፃፀምን ያሳድጉ
በተጨማሪም, የስነ-ልቦና ደህንነት ለፈጠራ እና ለተሻሻለ የቡድን አፈፃፀም ምክንያት ነው. ሰራተኞች አደጋዎችን ለመውሰድ፣የፈጠራ ሃሳቦችን ለመጋራት እና የተቃውሞ አስተያየቶችን ያለ ቂም በቀል በሚሰሙበት አካባቢ ፈጠራዎች ይበቅላሉ። የስነ ልቦና ደህንነትን የተቀበሉ ቡድኖች አዳዲስ አቀራረቦችን የመመርመር፣ ችግርን በብቃት የመፍታት እና ከተለዋዋጭ ሁኔታዎች ጋር መላመድ፣ ይህም ወደ አጠቃላይ አፈፃፀም እና ተወዳዳሪነት ያመራል።
አጠቃላይ ደህንነትን ያሻሽሉ።
ከሙያዊ ውጤቶች በተጨማሪ, የስነ-ልቦና ደህንነት ለሠራተኞች አጠቃላይ ደህንነት ጉልህ አስተዋፅኦ ያደርጋል. ግለሰቦች በስራ ቦታ ሃሳባቸውን እና ስሜታቸውን በመግለጽ ደህንነት ሲሰማቸው የጭንቀት መጠን ይቀንሳል እና የስራ እርካታ ይጨምራል። ይህ በደህንነት ላይ ያለው አወንታዊ ተጽእኖ ወደ አእምሮአዊ እና አካላዊ ጤንነት ይደርሳል, ጤናማ የስራ እና የህይወት ሚዛንን የሚያበረታታ እና የረጅም ጊዜ ሰራተኛ ተሳትፎን የሚያበረታታ የስራ አካባቢ ይፈጥራል.
ጤናማ ግጭቶችን ያሳድጉ
ግጭቶች የማይመቹ ሊሆኑ ቢችሉም፣ ከግጭት ነፃ የሆነ አካባቢ ከአምራች ወይም ፈጠራ ካለው ጋር እንደማይመሳሰል መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው። እንደውም ከተለያዩ አስተያየቶች የሚነሱ ጤናማ ግጭቶች እና በግላዊ ጥላቻ የሚመሩ ውጤታማ ያልሆኑ አጥፊ ግጭቶች ቡድኑን ይጠቅማሉ። የተለያዩ አመለካከቶችን ለማንፀባረቅ፣ ያሉትን ሃሳቦች ለመሞገት እና በመጨረሻ የተሻሉ መፍትሄዎች ላይ ለመድረስ እድሎችን ይሰጣሉ።
በሥራ ላይ ስለ ሳይኮሎጂካል ደህንነት የተሳሳቱ አመለካከቶች
በሥራ ቦታ ላይ ስለ ሥነ ልቦናዊ ደህንነት ብዙ የተለመዱ የተሳሳቱ አመለካከቶች አሉ. እነዚህ አለመግባባቶች ወደ አላግባብ አተገባበር ሊመሩ እና እውነተኛ ደጋፊ እና ሁሉን አቀፍ አካባቢ እድገትን ሊያደናቅፉ ይችላሉ።
ለተጠያቂነት ሰበብ
አንዳንዶች ለድርጊታቸው ወይም ለአፈፃፀማቸው ግለሰቦች ተጠያቂ እንዳይሆኑ እንደ ምክንያት የስነልቦና ደህንነትን በተሳሳተ መንገድ ሊተረጉሙ ይችላሉ። የተሳሳተ ግንዛቤ ገንቢ አስተያየት መስጠት የደህንነት ስሜትን ሊጎዳ ይችላል የሚል ነው። በረጅም ጊዜ ውስጥ, ከፍተኛ አፈፃፀም ባላቸው ግለሰቦች መካከል ፍትሃዊ ያልሆነ ስሜት እንዲፈጠር አስተዋጽኦ ያደርጋል. አርአያነት ያላቸው ጥረቶች እውቅና ሳይሰጡ ሲቀሩ ወይም ከስራ በታች የሆኑ ሰዎች ምንም አይነት መዘዝ ሲያጋጥማቸው፣ ይህ ወደ ዝቅተኛ የሰው ሃይል ሊያመራ ይችላል፣ ይህም በቋሚነት ለላቀ ደረጃ የሚጥሩትን ሰዎች ተነሳሽነት ይቀንሳል።
ሁል ጊዜ ቆንጆ መሆን
ስነ-ልቦናዊ ደህንነቱ የተጠበቀ አካባቢን ማስተዋወቅ ሁል ጊዜ “ቆንጆ” መሆን አይደለም። "እንደ አለመታደል ሆኖ፣ በሥራ ቦታ፣ ቆንጆ ብዙውን ጊዜ ቅንነት ካለመሆን ጋር ተመሳሳይ ነው።" ይህ አስደሳች ከባቢ አየር እንዲኖር መፈለግ ሳያውቅ አስፈላጊ እና ሐቀኛ ውይይቶችን ወደ ማስወገድ የሚመራበትን የተለመደ ወጥመድ ጎላ አድርጎ ያሳያል። ይህ ማለት ተቃርኖን ማሳደግ ማለት አይደለም ነገር ግን ቅንነት እንደ ሀብት የሚታይበት፣ የመሻሻል መንገድ እና የበለጸገ የስራ ቦታ አስፈላጊ አካል የሆነበትን ባህል ማዳበር ማለት አይደለም።
ያልተገኘ ራስን በራስ ማስተዳደር
የስነ ልቦና ደኅንነት መዛባት በተሳሳተ መንገድ የተረዳ ራስን መቻልን ወይም ራስን በራስ ማስተዳደርን ያጠቃልላል። አንዳንዶች ለአዲስ ራስን በራስ የማስተዳደር ደረጃ ይገባሉ። ያ እውነት አይደለም። ቢሆንም ስነ ልቦናዊ ደኅንነት በሆነ መንገድ መተማመንን ሊያመጣ ይችላል፣ ይህ ማለት በቸልታ ሊተዳደሩ ይችላሉ ወይም በጭራሽ አይችሉም ማለት አይደለም፣ ያለ ውይይት ወይም ፈቃድ ነገሮችን በእርስዎ መንገድ ያድርጉ። በአንዳንድ የተወሰኑ ኢንዱስትሪዎች፣ በተለይም ጥብቅ ደንቦች ወይም የደህንነት ፕሮቶኮሎች ባላቸው፣ ተገቢ ያልሆኑ እና ብቃት የሌላቸው ድርጊቶች ወደ ከባድ መዘዝ ሊመሩ ይችላሉ።
በሰው መካከል ለሚፈጠር ጉዳት ዜሮ ውጤት
ውጤቱን ሳይፈሩ የፈለኩትን መናገር ትክክል እንደሆነ አንዳንዶች ይሳሳታሉ። ሁሉም ቋንቋዎች በሥራ ቦታ እንደ ጎጂ፣ ጭፍን ጥላቻ ወይም አግላይ ቋንቋ እንዲናገሩ አይፈቀድላቸውም። አንዳንዶች ወደ አእምሮ የሚመጣውን ማንኛውንም ነገር ለመናገር እንደ ሰበብ ሊወስዱት ይችላሉ፣ ይህም በሌሎች ላይ የሚኖረው አሉታዊ ተጽእኖ ምንም ይሁን ምን። ጎጂ ቋንቋ ሙያዊ ግንኙነቶችን ከማበላሸት ባለፈ የስነ ልቦና ደህንነትን ለማዳበር ያሰበውን የደህንነት እና የመደመር ስሜትን ይሽራል።
በስራ ላይ የስነ-ልቦና ደህንነትን እንዴት መፍጠር እንደሚቻል
በስራ ቦታ ላይ የስነ-ልቦና ደህንነትን እንዴት ማሻሻል ይቻላል? ከሥነ ልቦና ደኅንነት ጋር ጤናማ የሥራ አካባቢ ለመገንባት ረጅም ጨዋታ ነው። በስራ ላይ አንዳንድ የስነ-ልቦና ደህንነት ምሳሌዎች እዚህ አሉ።
"ወርቃማው ህግን" ይጥሳል
“ሌሎችን እንዲያዙ እንደፈለጋችሁ አድርጉ” – ይህ ሐረግ ዝነኛ ቢሆንም በስራ ቦታ ላይ ካለው የስነ-ልቦና ደህንነት አንፃር ሙሉ በሙሉ እውነት ላይሆን ይችላል። “ሌሎችን እንዲታከሙ በሚፈልጉት መልኩ ያዙ” የሚለውን አዲስ አካሄድ ማጤን ጊዜው አሁን ነው። ሌሎች ምን እንደሚፈልጉ እና እንዴት መታከም እንደሚመርጡ ካወቁ፣ በቡድን ውስጥ ያሉትን የአመለካከት፣ የአሰራር ዘይቤ እና የግንኙነት ምርጫዎችን እውቅና ለመስጠት እና ለማክበር የእርስዎን አቀራረብ ግላዊ ማድረግ ይችላሉ።
ግልጽነትን ማሳደግ
ለስኬታማ የስነ-ልቦና ደህንነት ቁልፉ ግልጽነት እና ስለ ድርጅታዊ ውሳኔዎች፣ ግቦች እና ተግዳሮቶች ግልጽነት ነው። ግልጽነት እምነትን ይገነባል እና ሰራተኞች ከኩባንያው ሰፊ እይታ ጋር የበለጠ ግንኙነት እንዲሰማቸው ይረዳል. ግለሰቦች ከውሳኔዎች ጀርባ ያለውን ምክንያት ሲረዱ፣ በተግባራቸው ላይ የመተማመን እና የመተማመን እድላቸው ሰፊ ነው። ይህ ግልጽነት ወደ አመራር ተግባራት ይዘልቃል, ግልጽነት እና ታማኝነት ባህልን ያሳድጋል.
ወቀሳውን በማወቅ ይተኩ
የሆነ ችግር ሲፈጠር ስህተትን ከመመደብ ይልቅ የማወቅ ጉጉትን ያበረታቱ። የችግሮችን ዋና መንስኤ ለመረዳት እና መፍትሄዎችን በትብብር ለመመርመር ጥያቄዎችን ይጠይቁ። ይህ አካሄድ የፍርሃት ባህልን ከማስወገድ ባለፈ ስህተቶችን ከቅጣት ይልቅ እንደ መሻሻል እድል የሚቆጠርበትን የትምህርት አካባቢን ያበረታታል።
የ pulse ሰርቬይ ማካሄድ
እነዚህ አጭር፣ ተደጋጋሚ የዳሰሳ ጥናቶች ሰራተኞች ስለ ልምዶቻቸው፣ ስጋቶቻቸው እና የአስተያየት ጥቆማዎች ስም-አልባ ግብረመልስ እንዲሰጡ ያስችላቸዋል። የዳሰሳ ጥናቱ ውጤቶችን መተንተን የሚሻሻሉ ቦታዎችን በመለየት የስራ አካባቢን ያለማቋረጥ ለማሳደግ ድርጅታዊ ጥረቶችን ለመምራት ያስችላል። እንዲሁም የሰራተኞችን ድምጽ ለማዳመጥ እና ፍላጎታቸውን ለማሟላት ንቁ እርምጃዎችን ለመውሰድ ቁርጠኝነትን ያሳያል
ቁልፍ Takeaways
💡በስራ ቦታ ላይ የስነ ልቦና ደህንነትን ማስተዋወቅ ከፈለጉ የዳሰሳ ጥናትን መተግበር ሰራተኛዎ በትክክል የሚፈልገውን ለመረዳት የመጀመሪያው እርምጃ ነው። ስም-አልባ የዳሰሳ ጥናት ከ አሃስላይዶች ከሰራተኞች ጠቃሚ ግንዛቤዎችን በፍጥነት እና በአሳታፊነት ለመሰብሰብ ይረዳል።
ተደጋጋሚ ጥያቄዎች
በስነ-ልቦና ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ ቦታ ምንድነው?
በስነ-ልቦና ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ ቦታ ሰራተኞች ባሉበት አሳታፊ እና ደጋፊ ባህል ይፈጥራል
በቀል ሳይፈሩ ሀሳባቸውን ለማበርከት፣ ስጋታቸውን ለመግለጽ እና ለመተባበር ሀይል ይሰማቸዋል። በቡድን አባላት መካከል መተማመንን፣ ፈጠራን እና ትብብርን ያበረታታል።
የስነልቦና ደህንነት 4 ምክንያቶች ምንድን ናቸው?
አራቱ የስነ-ልቦና ደህንነት ቁልፍ ነገሮች ማካተት፣ ተማሪ፣ አስተዋጽዖ አበርካች እና ፈታኝ ደህንነትን ያካትታሉ። እነዚህ ግለሰቦች መካተታቸው የሚሰማቸውን እና ለመማር፣ ለማበርከት እና ያለግለሰባዊ ፍርሃት ነባሩን ሁኔታ ለመቃወም ዝግጁ የሆነ አካባቢ የመገንባት ሂደትን ያመለክታሉ።
