ክብር በስራ ቦታ | አወንታዊ ባህልን የመገንባት መመሪያ | በ2024 ተዘምኗል

በሥራ ቦታ አክብሮት ፖሊሲ ብቻ አይደለም; የኩባንያውን ባህል የሚቀርጽ እና የሁሉንም ሰው ልምድ የሚነካ ኃይለኛ መሳሪያ ነው። ሁሉም ቦታቸው ወይም ሚናቸው ምንም ይሁን ምን የእያንዳንዱን ግለሰብ ዋጋ ማወቅ ነው። 

በዚህ ብሎግ ልኡክ ጽሁፍ ውስጥ፣ በስራ ቦታ መከበር ማለት ምን ማለት እንደሆነ፣ ለምን መሰረታዊ ንጥረ ነገር እንደሆነ እና በእለት ተእለት ተግባሮትዎ ውስጥ ለመጠቅለል ቀላል መንገዶችን እንመረምራለን። ባለሙያም ሆኑ አዲስ ተከራይ፣ እነዚህ ግንዛቤዎች ሁሉንም የሚጠቅም አወንታዊ እና የተከበረ ሁኔታ ለመፍጠር ያግዝዎታል።

ዝርዝር ሁኔታ 

• በሥራ ቦታ አክብሮት ምንድን ነው?
• በሥራ ቦታ መከባበር ለምን አስፈላጊ ነው?
• በሥራ ቦታ ላይ የአክብሮት ምሳሌዎች
• በሥራ ቦታ አክብሮት ማሳየት የምትችለው እንዴት ነው?
  • #1 - የግል ድንበሮችን ይወቁ
  • #2 - በጥንቃቄ ያዳምጡ
  • #3 - ጨዋ ቋንቋ ተጠቀም
  • #4 - ለሌሎች ጊዜ ዋጋ ይስጡ
  • #5 - ልዩነቶችን ይቀበሉ
  • #6 - አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ይቅርታ ይጠይቁ
  • #7 - ስሜታዊ ይሁኑ
• የመጨረሻ ሐሳብ

ለተሻለ ተሳትፎ ጠቃሚ ምክሮች

• 9 80 የሥራ መርሃ ግብር
• በሥራ ቦታ ላይ ቅሬታ

በሥራ ቦታ አክብሮት ምንድን ነው?

በሥራ ቦታ ያለው አክብሮት ሌሎችን እንዲያዙ በሚፈልጉት መንገድ መያዝ ነው። የሥራው ማዕረግም ሆነ የኋላ ታሪክ ምንም ይሁን ምን የእያንዳንዱን ሰው ሀሳብ፣ ስሜት እና ሃሳብ ዋጋ መስጠት ማለት ነው። 

አክብሮት ስታሳይ፣ ሁሉም ሰው መካተት እና አድናቆት የሚሰማው ወዳጃዊ እና ምቹ ሁኔታ ይፈጥራል። ሌሎች ሲናገሩ በጥሞና ማዳመጥ፣ አስተያየታቸውን ግምት ውስጥ ማስገባት እና በግንኙነትዎ ውስጥ ጨዋ እና ደግ መሆን ማለት ነው። 

በሥራ ቦታ መከባበር ለምን አስፈላጊ ነው?

በሥራ ቦታ አክብሮት በብዙ ምክንያቶች በሚያስደንቅ ሁኔታ አስፈላጊ ነው-

ሥነ ምግባራዊ ነው፡-

የሥነ ምግባር መመዘኛዎች ትክክል የሆነውን ለማድረግ እንደ ሕጎች ናቸው, እና አክብሮት የእነዚህ ደንቦች ትልቅ አካል ነው. ሌሎችን በጥሩ ሁኔታ በመያዝ፣ አክብሮት ማሳየት ብቻ ሳይሆን - ለስራ ቦታዎ ጠንካራ የስነምግባር መሰረት ላይም አስተዋፅኦ እያደረጉ ነው። የተከበረ እና ስነምግባር ያለው ድርጅት ምስል ለመፍጠር የእንቆቅልሹን ክፍሎች እንደማሰባሰብ ነው።

አወንታዊ የስራ አካባቢን ይፈጥራል፡- 

አክብሮት በሚኖርበት ጊዜ የሥራ ቦታው ይበልጥ አስደሳች እና ምቹ ቦታ ይሆናል. የቡድንዎ አባላት ወደ ሥራ በመምጣታቸው ደስተኞች ናቸው፣ እና ይህ አዎንታዊ ሁኔታ ሞራል እና የስራ እርካታን ሊያሳድግ ይችላል።

በተጨማሪም በአክብሮት በተሞላ የስራ ቦታ ሰዎች ሃሳባቸውን እና አስተያየታቸውን የመለዋወጥ እድላቸው ሰፊ ነው። ሌሎች በጥይት ይመታሉ ብለው አይፈሩም። ይህ ግልጽነት ለአዎንታዊ ድባብ አስተዋፅዖ የሚያደርጉ ትኩስ ሀሳቦችን እና መፍትሄዎችን ያመጣል።

ግጭቶችን ይቀንሳል; 

የአክብሮት ባህሪ ግጭቶችን ለመከላከል ይረዳል. በሥራ ቦታ መከባበር ሲኖር, ወደ መደምደሚያው መዝለል ወይም ወዲያውኑ መበሳጨት አይችሉም. ተረጋግተህ እሳቱ ላይ ነዳጅ ከመጨመር ይልቅ መፍትሄዎችን ለማግኘት ሞክር። ይህ መረጋጋት ትንንሽ አለመግባባቶች ወደ ትላልቅ ግጭቶች እንዳይፈጠሩ ይረዳል።

ምርታማነትን ያበረታታል;

መከባበር ጥሩ ስሜት ብቻ አይደለም - ለምርታማነት ተርቦ መሙያ ነው። በሥራ ቦታ ሲከበሩ የበለጠ ተነሳሽነት፣ ትኩረት እና ቁርጠኝነት ይሆናሉ። መደበኛ ስራን ወደ አስደናቂ ስኬቶች የሚቀይር ሚስጥራዊ ንጥረ ነገር እንዳለ ነው። 

ስለዚህ፣ አክብሮት በማሳየት እና የተከበረ የስራ ቦታ በመፍጠር ባልደረቦችዎ ዋጋ እንዲሰማቸው ማድረግ ብቻ ሳይሆን ለላቀ ምርታማነት እና ምርታማነት እንዲጨምር ያደርጋል።

በሥራ ቦታ ላይ የአክብሮት ምሳሌዎች

በሥራ ቦታ ለሥራ ባልደረቦችህ አክብሮት ማሳየት የምትችልባቸው አንዳንድ የተወሰኑ ምሳሌዎች እዚህ አሉ።

• ያለማቋረጥ ሌሎችን ማዳመጥ
• የሌሎችን አስተያየት ግምት ውስጥ ማስገባት፣ ከነሱ ጋር የማይስማሙ ቢሆንም
• ለሌሎች ስሜት አሳቢ መሆን
• ከሃሜትና ከስድብ መራቅ
• ክሬዲት የሚገባበትን ቦታ መስጠት
• የሌሎችን አስተዋጾ እውቅና መስጠት
• ስህተት ስትሠራ ይቅርታ መጠየቅ
• ለአስተያየት ክፍት መሆን
• ከሌሎች ለመማር ፈቃደኛ መሆን

የቡድንዎን ደህንነት ያረጋግጡ በ Pulse Check

ጤናማ ሰራተኞች በስራ ቦታ ወደ አሳታፊ፣ አነቃቂ እና አነቃቂ ሁኔታ ይመራሉ ። የኛን ያዙ ነፃ አብነት ከታች👇

በሥራ ቦታ አክብሮት ማሳየት የምትችለው እንዴት ነው?

#1 - የግል ድንበሮችን ይወቁ

እስቲ አስበው የግል ድንበሮች ሰዎች በግል ሕይወታቸው ዙሪያ እንደሚሳሉት የማይታዩ መስመሮች። ግላዊነትዎ እንዲከበር እንደሚፈልጉ ሁሉ ባልደረቦችዎ የግልነታቸውን ስታከብሩ ያደንቁታል። 

• የግላዊነት ጉዳዮች፡- የግል ድንበሮችን ማክበር ማለት አንዳንድ ነገሮችን ግላዊ ለማድረግ ቦታ መስጠት ማለት ነው።
• የባለሙያነት ብዛት፡- ውይይቶችን ከስራ ጋር በተያያዙ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ማተኮር ስራዎን በቁም ነገር እንደሚመለከቱት ያሳያል። በተጨማሪም ሙያዊ ቃና ያስቀምጣል እና ምርታማ ከባቢ አየር እንዲኖር ይረዳል.
• ከማጋራትዎ በፊት ይጠይቁ፡- የሆነ ሰው ከእርስዎ ጋር የግል የሆነ ነገር ካካፈለ ይህ የመተማመን ምልክት ነው። ካልተካፈሉ የግል ጉዳዮቻቸውን ለሌሎች አለማሰራጨት ጥሩ ነው።
• በጋራ ፍላጎቶች ላይ አተኩር ከባልደረባዎች ጋር መገናኘት ከፈለጉ እንደ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ወይም የጋራ ፍላጎቶች ባሉ ገለልተኛ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ለመወያየት ይሞክሩ። ይህ ውይይቶችን ወዳጃዊ እና ምቹ ያደርገዋል።

#2 - በጥንቃቄ ያዳምጡ

በጥሞና ማዳመጥ ለአንድ ሰው ሙሉ ትኩረትዎን እንደመስጠት እና "ለእረሶ ስል እዚህ ነኝ". ሀሳባቸው አስፈላጊ መሆኑን እና ለሚናገሩት ነገር ከልብ እንደምታስብ የሚያሳዩበት መንገድ ነው። 

ጥሩ አድማጭ በመሆን ጠንካራ ግንኙነቶችን እየገነቡ ነው፣ አለመግባባቶችን በማስወገድ እና የስራ ቦታን የተከበረ እና ተግባቢ ያደርጋሉ። 

#3 - ጨዋ ቋንቋ ተጠቀም

"እባክዎ" እና "አመሰግናለሁ" ማለት ስለ ምግባር ብቻ አይደለም - በስራ ቦታ ለሌሎች አድናቆት እና አክብሮት ማሳየት ነው. የአንድን ሰው ቀን ለማብራት እና ሁሉም ሰው ዋጋ ያለው ሆኖ የሚሰማውን የስራ ቦታ ለመፍጠር ቀላል መንገድ ነው። 

ስለዚህ, እነዚያን አስማት ቃላት አትርሳ; ተራ ግንኙነቶችን ወደ ደግነት እና ምስጋና ጊዜዎች የመቀየር ኃይልን ይይዛሉ።

#4 - ለሌሎች ጊዜ ዋጋ ይስጡ

ዘግይተው የሚሮጥ ሰው ጠብቀው ያውቃሉ? ትንሽ ብስጭት ሊሰማው ይችላል, አይደል? በሰዓቱ ላይ መገኘት ለሌሎች የአክብሮት ስጦታ እንደመስጠት፣ ጊዜያቸውን ልክ እንደራስህ ዋጋ እንደምትሰጥ ማሳየት ነው።

ሰዓት አክባሪነትን በመገመት ስብሰባ በሰዓቱ የሚጀመርበት፣ ቀጠሮ የሚከበርበት እና የሁሉም ሰው ጊዜ ግምት ውስጥ የሚያስገባበት የስራ ቦታ ላይ አስተዋፅዖ እያበረከቱ ነው። 

#5 - ልዩነቶችን ይቀበሉ

ልዩነትን ይቀበሉ እና ለተለያዩ አመለካከቶች ክፍት ይሁኑ። የተለያዩ አመለካከቶችን ዋጋ ያሳየሃል። እንዲሁም፣ ብዝሃነትን መቀበል የተዛባ አመለካከትን እና አድሎአዊነትን ይፈታል። ይህ የሚያሳየው እርስዎ ከታሰቡት ሀሳቦች ባሻገር ለመመልከት እና ሰዎችን በእውነት ማንነታቸውን ለማወቅ ፈቃደኛ መሆንዎን ነው።

#6 - አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ይቅርታ ይጠይቁ

ይቅርታ መጠየቅ ትልቅ ተፅዕኖ እንዳለው ትንሽ ድርጊት ነው። ለድርጊትዎ ሀላፊነት መውሰድ፣ ለሌሎች አክብሮት ማሳየት እና ነገሮችን ለማስተካከል ፈቃደኛ መሆን ነው። አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ይቅርታ በመጠየቅ፣ ታማኝነት እና ተጠያቂነት የሚከበርበት የስራ ቦታ ላይ አስተዋፅዖ እያደረጉ ነው። 

#7 - ስሜታዊ ይሁኑ

ርህራሄ ማለት አንድን ሰው ሞቅ ባለ የማስተዋል ብርድ ልብስ እንደመጠቅለል ነው። ምንም ቢሆን የሌሎችን ስሜት መንከባከብ እና ለእነሱ እዚህ መሆንህን ማሳየት ነው። ርህራሄን እንዴት ማዳበር እንደሚቻል ላይ ቀላል መመሪያ ይኸውና፡-

• እራስህን በነሱ ጫማ ውስጥ አድርግ: በነሱ ሁኔታ ውስጥ መሆን ምን እንደሚመስል አስቡት። በነሱ ሁኔታ ውስጥ ብታልፍ ምን ይሰማሃል?
• ስሜታቸውን ያረጋግጡ፡- ስሜታቸው ትክክል መሆኑን ይወቁ። “ምን እንደሚሰማህ ይገባኛል” ወይም “እንዲህ ቢሰማህ ምንም ችግር የለውም” ማለት ትችላለህ።
• ያለፍርድ ይለማመዱ፡ ስሜታቸውን ከመፍረድ ወይም ከመተቸት ተቆጠቡ። የሁሉም ሰው ተሞክሮ የተለየ ነው።
• መፍትሄዎችን ወዲያውኑ ከማቅረብ ይቆጠቡ፡- አንዳንድ ጊዜ ሰዎች የሚሰማቸው እና የሚረዳቸው ሰው ይፈልጋሉ። መፍትሄዎችን ከማቅረባቸው በፊት ምክር እስኪጠይቁ ድረስ ይጠብቁ.
• ማነጻጸርን ያስወግዱ፡ የግል ተሞክሮዎችን ማካፈል ጠቃሚ ቢሆንም፣ “የሚሰማዎትን በትክክል አውቃለሁ” ከማለት ይቆጠቡ። የእያንዳንዱ ሰው ልምድ ልዩ ነው።
• እራስን ማንጸባረቅን ተለማመዱ; የሌሎችን ስሜት በተሻለ ለመረዳት የራስዎን ስሜቶች እና ልምዶች ያንፀባርቁ።

የመጨረሻ ሐሳብ

በሥራ ቦታ ያለው አክብሮት ዋጋ ሊቀንስ አይችልም. የበለፀገ እና የተዋሃደ ሙያዊ አካባቢ የማዕዘን ድንጋይ ሆኖ ያገለግላል፣ ይህም ግለሰቦች ጥሩ ማንነታቸውን ወደ ጠረጴዛው ለማምጣት ስልጣን ይሰጣቸዋል። 

መከባበር ግልጽ ውይይትን እንደሚያበረታታ እና ለተለያዩ አመለካከቶች ዋጋ እንደሚሰጥ ሁሉ አሃስላይዶች የእውነተኛ ጊዜ መስተጋብርን ያስችላል፣ እያንዳንዱ ተሳታፊ የውይይቱ ዋና አካል ያደርገዋል። በኩል የቀጥታ ስርጭት, ቃል ደመና, እና በይነተገናኝ የጥያቄ እና መልስ ክፍለ-ጊዜዎች, AhaSlides የሁሉም ሰው አስተያየት ክብደት የሚይዝበት የነቃ ተሳትፎ እና ሁሉን አቀፍ ውሳኔ አሰጣጥ ባህልን ያበረታታል።

ስለዚህ ውጤታማ ብቻ ሳይሆን ተንከባካቢና ተከባሪ የሆኑ የስራ ቦታዎችን እንፍጠር።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ማጣቀሻ: አድማስን | በእርግጥም