"እንደ ዴሎይት ዘገባ ከሆነ 88% የሚሆኑ ሰራተኞች እና 94% ከፍተኛ አመራሮች ጠንካራ ባህል ለአንድ ኩባንያ ስኬት ቁልፍ እንደሆነ አድርገው ይቆጥሩታል."
ውስብስብ በሆነው የንግዱ ዓለም ምስል የኩባንያ ባህል ድርጅትን የሚቀርፁትን እሴቶች፣ እምነቶች እና ልማዶች አንድ ላይ በማጣመር እንደ ገላጭ ክር ሆኖ ያገለግላል። እያንዳንዱ ኩባንያ, ልክ እንደ ልዩ ድንቅ ስራ, የራሱ የሆነ ልዩ ባህልን ይኮራል - የተዋሃዱ ወጎች, ምኞቶች እና የዕለት ተዕለት ተለዋዋጭ ሁኔታዎች. የሥራ ቦታ እንዲበለጽግ የሚያደርገው ምንድን ነው?
የኩባንያዎን ባህል እንዴት ይገልጹታል? ይህ ጽሑፍ የምርጦችን የተለያዩ የኮርፖሬት ሸራዎችን ያሳያል የኩባንያ ባህል ናሙናዎች ድርጅቶችን የሚለየው እና በየጊዜው በሚለዋወጠው የንግዱ አለም ገጽታ እንዲበለፅጉ ያደረጋቸውን ፍሬ ነገር ለመያዝ።
ዝርዝር ሁኔታ:
ሰራተኛዎን ያሳትፉ
ትርጉም ያለው ውይይት ይጀምሩ፣ ጠቃሚ አስተያየት ያግኙ እና ሰራተኛዎን ያደንቁ። ነፃ የ AhaSlides አብነት ለመውሰድ ይመዝገቡ
🚀 ነፃ ጥያቄዎችን ያዙ☁️
የኩባንያ ባህል ምንድን ነው?
የኩባንያ ባህል የጋራ እሴቶች፣ ባህሪያት እና የስራ ቦታ እንዴት እንደሚሰራ የሚቀርጹ ነገሮችን የማከናወን መንገዶች ነው። ሰዎች እንዴት አብረው እንደሚሰሩ፣ እንደሚግባቡ እና ሚናቸውን እንደሚመለከቱ ላይ ተጽእኖ የሚያሳድር እንደ ኩባንያ ስብዕና ነው። አዎንታዊ የኩባንያ ባህል ሰራተኞች የተገናኙ እና እርካታ እንዲሰማቸው ያደርጋቸዋል, አሉታዊው ደግሞ እንደ ዝቅተኛ ሞራል እና ከፍተኛ ለውጥ ወደመሳሰሉ ችግሮች ሊያመራ ይችላል. ጥሩ የኩባንያ ባህል መፍጠር እና ማቆየት ደስተኛ እና ስኬታማ የስራ ቦታ እንዲኖር አስፈላጊ ነው።
የኩባንያ ባህል ስድስት ታላላቅ ናሙናዎች
እነዚህ 6 የኩባንያ ባህል ናሙናዎች የተለያዩ የኩባንያ ባህሎችን ይወክላሉ፣ ይህም ድርጅቶች ልዩ እና የበለጸጉ የስራ ቦታዎችን ለመፍጠር ሊቀበሏቸው የሚችሏቸውን የተለያዩ እሴቶች እና ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ያሳያሉ።
Tesla - የፈጠራ ባህል
በኩባንያው ባህል ምርጥ ናሙናዎች ዝርዝር ውስጥ በአዳዲስ የኤሌክትሪክ ተሽከርካሪዎች ውስጥ አቅኚ የሆነው ቴስላ ነው። ቴስላ እንዲሁ በፈጠራ ባህሉ የታወቀ ነው። ባለራዕይ አመራር የድርጅቱ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ኤሎን ማስክ, ኩባንያውን በግንባር ቀደምትነት ያነሳው ተለዋዋጭ ቴክኖሎጂዎች.
በሙስክ አመራር፣ ቴስላ የአውቶሞቲቭ ኢንዱስትሪውን በከፍተኛ አፈጻጸም ባላቸው የኤሌክትሪክ ተሽከርካሪዎች አብዮት ብቻ ሳይሆን እንደ የፀሐይ ፓነሎች እና የኢነርጂ ማከማቻ የመሳሰሉ የሃይል መፍትሄዎች ላይ ያለውን የፈጠራ ተደራሽነት አስፍቷል።
በአየር ላይ በሚደረጉ ማሻሻያዎች እና በራስ ገዝ የማሽከርከር ቴክኖሎጂ ለሚታየው ተከታታይ የቴክኖሎጂ እድገቶች ቁርጠኝነት የቴስላን ቆራጥ አካሄድ ያሳያል። የጊጋ ፋብሪካዎች አጠቃቀም እና በማኑፋክቸሪንግ ውስጥ በአቀባዊ ውህደት ላይ ማተኮር ኩባንያው ለፈጠራ የምርት ሂደቶች ያለውን ቁርጠኝነት የበለጠ ያጎላል።
የቴስላ ስኬት የኤሌትሪክ ተሸከርካሪዎችን ጉዲፈቻ ከማፋጠን ባለፈ ተፎካካሪዎቹ በኤሌክትሪክ ቴክኖሎጂ ላይ ከፍተኛ ኢንቨስት እንዲያደርጉ አድርጓል። የኢንዱስትሪ ደረጃዎችን መቅረጽ እና ቴስላን ወደ ፊት በማሰብ፣ የለውጥ ጥረቶች እንደ ዱካ ማቋቋም።
IBM - በውጤቶች ላይ የተመሰረተ ባህል
IBM፣ በውጤት ላይ ያተኮረ ባህል ያለው፣ በጣም ታዋቂ ከሆኑት ውስጥ አንዱ ነው።
ሊለኩ የሚችሉ ውጤቶችን እና በተለያዩ ስራዎች ላይ የላቀ ብቃትን ለማምጣት የማይናወጥ ቁርጠኝነትን የሚከተሉ የኩባንያ ባህል ናሙናዎች። ከ ጋር ደንበኛን ያማከለ ትኩረት, ኩባንያው የደንበኞችን ስኬት በቀጥታ የሚነኩ መፍትሄዎችን በማቅረብ ላይ ያተኩራል.ይህ ለፈጠራ በሚደረገው ጥረት የተደገፈ፣ በቴክኖሎጂ እና በመደገፍ የተረጋገጠ ነው በመረጃ የተደገፈ ውሳኔ አሰጣጥ. የIBM ቀጣይነት ያለው የማሻሻያ ሥነ-ምግባር፣ በአፈጻጸም መለኪያዎች እና ቀልጣፋ ዘዴዎች ላይ መጣበቅ፣ ቅልጥፍናን እና መላመድን ያረጋግጣል።
የኩባንያው የስኬት ታሪኮች፣ ስልታዊ ሽርክናዎች እና የደንበኛ ግብረመልስ ላይ አጽንኦት በመስጠት ተጨባጭ ውጤቶችን ለማቅረብ ያለውን ቁርጠኝነት በማሳየት IBM በቴክኖሎጂ ኢንዱስትሪው ውጤት ላይ የተመሰረተ መልክዓ ምድር መሪ በማድረግ በ2025 የኩባንያ ባህል ናሙናዎች ዝርዝር ውስጥ ቀዳሚውን ስፍራ ይይዛል። .
ቋት - ግልጽ ባህል
"የ7 ሚሊዮን ዶላር ጅምር ከዜሮ አስተዳዳሪዎች ጋር" - Buffer ግልጽነት ያለው ባህልን በማጎልበት፣ በድርጅቱ ውስጥ ግልጽነትን እና ግንኙነትን በማሳየት ታዋቂ ነው። የBuffer ግልጽ ባህል አንዱ መለያ ባህሪ ነው። የደመወዝ መረጃን ለህዝብ ይፋ ማድረግ.
Buffer ስለ ደሞዝ ግልጽ ለመሆን ባለው የአቅኚነት ቁርጠኝነት ጎልቶ ይታያል። የሰራተኛ ማካካሻ ዝርዝሮችን በግልፅ በማጋራት ኩባንያው በግልጽ እና በመተማመን ላይ የተገነባ አካባቢን ያዳብራል.
ያለበለዚያ የBuffer ድርጅታዊ ባህል ምሳሌዎች በ ላይ ፕሪሚየም ያሳያሉ ግልጽ ግንኙነት በተለያዩ ቻናሎች ላይ። መደበኛ የከተማ አዳራሽ ስብሰባዎች አዳዲስ መረጃዎችን ለማሰራጨት፣ ስለኩባንያው ዓላማዎች ለመወያየት እና ተግዳሮቶችን በግልፅ ለመቅረፍ የአመራር መድረክ ሆነው ያገለግላሉ። ይህ ውይይት ለመክፈት ቁርጠኝነት ሰራተኞች ስለድርጅቱ አቅጣጫ በደንብ እንዲያውቁ ፣በማካተት እና በጋራ መግባባት የሚታወቅ ባህልን ማዳበርን ያረጋግጣል።
የ Buffer የግልጽነት ቁርጠኝነት የስራ ቦታን ይፈጥራል መረጃ በግልጽ ይጋራል።, ውሳኔዎች ተረድተዋል, እና ሰራተኞች ዋጋ ያላቸው እና የተገነዘቡ እንደሆኑ ይሰማቸዋል. ይህ ባህል ለአዎንታዊ የስራ አካባቢ ብቻ ሳይሆን እምነትን እና በድርጅቱ ውስጥ የጋራ ዓላማን ይፈጥራል።
ኤርባንቢ - ተስማሚ ባህል
ሌላው የኩባንያ ባህል ናሙና፣ የኤርቢንቢ መላመድ በዓለም ዙሪያ ለተለያዩ ባህሎች ጥልቅ ግንዛቤ እና አክብሮት ይዘልቃል። ይህ ባህላዊ ትብነት ኩባንያው አገልግሎቶቹን ለተለያዩ ገበያዎች እንዲያስተካክል ያስችለዋል, እውቅና እና ከአካባቢያዊ ሁኔታዎች ጋር ይጣጣማል. የኤርቢንብ ለባህል ብዝሃነት ያለው ቁርጠኝነት የመሳሪያ ስርዓቱ ሁሉን አቀፍ እና አስተናጋጆችን እና እንግዶችን በአለም አቀፍ ደረጃ የሚያስተጋባ መሆኑን ያረጋግጣል።
የኤርቢንቢ የመላመድ ባህል እምብርት ላይ ቁርጠኝነት ነው። ፈጣን ውሳኔ አሰጣጥ. ኩባንያው ቡድኖቹ ፈጣን፣ በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ እንዲያደርጉ ስልጣን ይሰጣል። ይህ ቅልጥፍና ኤርቢንብ በፍጥነት በሚሄድ የገበያ ሁኔታ ፈጣን ምላሽ እንዲሰጥ ያስችለዋል፣ ይህም በጉዞው እና በእንግዳ ተቀባይነት ኢንዱስትሪው ፈጣን እና ተወዳዳሪ የመሬት ገጽታ ላይ እንደሚቆይ ያረጋግጣል። የAirbnb ፈጣን ውሳኔ አሰጣጥ ባህል ተግዳሮቶችን ለመዳሰስ እና አዳዲስ እድሎችን በብቃት እና በውጤታማነት ለመጠቀም ባለው አቅም ውስጥ ቁልፍ አካል ነው።
LinkedIn - ደጋፊ ባህል
በLinkedIn, ቀጣይነት ያለው ችሎታ እድገት ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ ነው። ኩባንያው ሰራተኞቻቸውን በቋሚነት ችሎታቸውን ለማሳደግ እድሎች እንዲኖራቸው ያረጋግጣል. ይህ ቁርጠኝነት መማር አልፎ አልፎ የሚበረታታ ሳይሆን ቀጣይነት ያለው ሙያዊ ጉዞ ወሳኝ አካል የሆነበትን ባህል ያጎለብታል፣ ይህም መላመድን እና የላቀ ብቃትን ያሳድጋል።
ሊንክድድ የመማር ተነሳሽነትን ያለምንም ችግር ያገናኛል። የሥራ እድገት. በመማር እና በሙያ እድገት መካከል ያለውን የሲምባዮቲክ ግንኙነት በመገንዘብ ኩባንያው ሰራተኞቻቸውን ለሙያዊ እድገታቸው በቀጥታ የሚያበረክቱትን ችሎታዎች እንዲያገኙ ለመርዳት ሀብቶችን ያዋህዳል። ይህ አካሄድ የLinkedIn በግለሰብ እድገት እና ድርጅታዊ ስኬትን ለመንከባከብ ያለውን ቁርጠኝነት ያጎላል።
Unilever - ዘላቂነት ባህል
የዩኒሊቨር ዘላቂነት ethos ስር የሰደደ ነው። ዓላማ-ተኮር ተነሳሽነት. ኩባንያው ከትርፍ-ተኮር ግቦች ባሻገር በህብረተሰብ እና በአካባቢ ላይ በጎ ተጽእኖ በሚፈጥሩ ፕሮጀክቶች ላይ በንቃት ይሳተፋል. ዩኒሊቨር በዓላማ ላይ ለተመሰረተ ዘላቂነት ያለው ቁርጠኝነት ለበጎ ኃይል ለመሆን እና ለተሻለ ዓለም አስተዋፅዖ ለማድረግ ያለውን ቁርጠኝነት ያሳያል።
ከዚህም በላይ ማቀፍ የክብ ኢኮኖሚ ልምዶች የዩኒሊቨር ዘላቂነት ባህል ማዕከል ነው። ኩባንያው ቆሻሻን በመቀነስ እና ቁሶችን እንደገና ጥቅም ላይ ማዋል እና እንደገና ጥቅም ላይ ማዋልን ማስተዋወቅ ቅድሚያ ይሰጣል. በፈጠራ እሽግ መፍትሄዎች እና ዘላቂ ምንጭነት፣ ዩኒሊቨር የአካባቢን ተፅእኖ የሚቀንስ ክብ አካሄድ ለመፍጠር ቁርጠኛ ነው። ይህ በክብ ልምዶች ላይ ያለው አጽንዖት ከዩኒሊቨር ራዕይ ጋር ለኃላፊነት እና ለዘላቂ ፍጆታ ይስማማል።
ቁልፍ Takeaways
በመሠረቱ፣ እነዚህ የኩባንያው ባህል ናሙናዎች የሰራተኞችን ተሳትፎ፣ እርካታ እና አጠቃላይ ስኬትን ለማጎልበት አወንታዊ፣ ዓላማ ያለው እና ተስማሚ አካባቢን ማዳበር ያለውን ጠቀሜታ ያጎላሉ። ኩባንያዎች በዝግመተ ለውጥ ሲቀጥሉ፣ የተለዩ ባህሎቻቸውን መረዳት እና ማበረታታት በየጊዜው የሚለዋወጠውን የንግዱን ዓለም ገጽታ በማሰስ ረገድ ወሳኝ ሚና ይጫወታሉ።
ተደጋጋሚ ጥያቄዎች
የኩባንያ ባህል ምሳሌዎች ምንድ ናቸው?
የዛሬዎቹ ንግዶች እየደገፉ ያሉት አንዳንድ ታዋቂ የኩባንያ ባህሎች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡-
- የፈጠራ ባህል
- የትብብር ባህል
- የደንበኛ ትኩረት ባህል
- አካታች ባህል
- በውጤቶች የሚመራ ባህል
- የሚለምደዉ ባህል
የኩባንያ ባህል እንዴት መፍጠር እንደሚቻል?
ጠንካራ የኩባንያ ባህል ለመፍጠር አንዳንድ ቁልፍ ነገሮች እዚህ አሉ
- ዋና እሴቶችን ይግለጹ
- በምሳሌ ይምሩ
- ውጤታማ ግንኙነትን ያሳድጉ
- እነዚህን እሴቶች ከኩባንያው ተልዕኮ ጋር አስተካክል።
- ከባህሉ ጋር የሚስማሙ ሰራተኞችን መቅጠር
- ጠንካራ የመሳፈሪያ እና የሥልጠና ፕሮግራሞችን ተግባራዊ ያድርጉ
- እውቅናን፣ ሽልማቶችን እና በስራ-ህይወት ሚዛን ላይ ማተኮር
- መደበኛ የአስተያየት ዘዴዎችን ማመቻቸት
ጥሩ የኩባንያ ባህሎች ምንድ ናቸው?
ጥሩ የኩባንያ ባህሎች ግልጽ እሴቶችን፣ ውጤታማ አመራርን፣ ግልጽ ግንኙነትን እና ማካተትን ቅድሚያ ይሰጣሉ። እንዲሁም የሰራተኞችን ተሳትፎ፣ ቀጣይነት ያለው ትምህርት እና መላመድን ለማጎልበት፣ የሰራተኛውን አስተዋፅኦ አድናቆት ለማሳየት እና ፍትሃዊ ጥቅማጥቅሞች እና የቅጣት ፕሮግራሞች እንዲኖራቸው ጥረት ያደርጋሉ።
የኩባንያው ባህል ምርጥ ናሙናዎች የትኞቹ ናቸው?
በአርአያነት ባለው የኩባንያ ባህሎች ውስጥ ግንባር ቀደሞቹ እንደ ጎግል ያሉ ፈጠራዎችን በማበረታታት የሚታወቁ እና ልዩ የደንበኞች አገልግሎትን እና ደማቅ የስራ ቦታን የሚያጎላ Zappos ናቸው። Salesforce ለብዝሃነት ባለው ቁርጠኝነት ጎልቶ ይታያል፣ ኔትፍሊክስ ደግሞ ነፃነትን እና ሃላፊነትን ቅድሚያ ይሰጣል። HubSpot ግልጽነት እና የሰራተኞች እድገት ላይ ያተኩራል። እነዚህ ለዋና እሴቶቹ ታማኝ ሆነው ተሰጥኦን ለመሳብ እና ለማቆየት የጠንካራ ኩባንያ ባህል አስፈላጊነትን የሚያሳዩ ምርጥ የኩባንያ ባህል ምሳሌዎች ናቸው።
ማጣቀሻ: Atlassian
