በ 6 መከተል ያለባቸው 2024 የሚያበረታቱ የኩባንያ ባህል ናሙናዎች

"እንደ ዴሎይት ዘገባ ከሆነ 88% የሚሆኑ ሰራተኞች እና 94% ከፍተኛ አመራሮች ጠንካራ ባህል ለአንድ ኩባንያ ስኬት ቁልፍ እንደሆነ አድርገው ይቆጥሩታል."

ውስብስብ በሆነው የንግዱ ዓለም ምስል የኩባንያ ባህል ድርጅትን የሚቀርፁትን እሴቶች፣ እምነቶች እና ልማዶች አንድ ላይ በማጣመር እንደ ገላጭ ክር ሆኖ ያገለግላል። እያንዳንዱ ኩባንያ, ልክ እንደ ልዩ ድንቅ ስራ, የራሱ የሆነ ልዩ ባህልን ይኮራል - የተዋሃዱ ወጎች, ምኞቶች እና የዕለት ተዕለት ተለዋዋጭ ሁኔታዎች. የሥራ ቦታ እንዲበለጽግ የሚያደርገው ምንድን ነው?

የኩባንያዎን ባህል እንዴት ይገልጹታል? ይህ ጽሑፍ የምርጦችን የተለያዩ የኮርፖሬት ሸራዎችን ያሳያል የኩባንያ ባህል ናሙናዎችድርጅቶችን የሚለየው እና በየጊዜው በሚለዋወጠው የንግዱ አለም ገጽታ እንዲበለፅጉ ያደረጋቸውን ፍሬ ነገር ለመያዝ።

ለሰራተኛ ተሳትፎ ጠቃሚ ምክሮች

አማራጭ ጽሑፍ

ሰራተኛዎን ያሳትፉ

ትርጉም ያለው ውይይት ይጀምሩ፣ ጠቃሚ አስተያየት ያግኙ እና ሰራተኛዎን ያደንቁ። በነጻ ለመውሰድ ይመዝገቡ AhaSlides አብነት

🚀 ነፃ ጥያቄዎችን ያዙ☁️

የኩባንያ ባህል ምንድን ነው?

የኩባንያ ባህልየሥራ ቦታ እንዴት እንደሚሠራ የሚቀርፁ የጋራ እሴቶች፣ ባህሪዎች እና የነገሮች አሠራር መንገዶች ነው። ሰዎች እንዴት አብረው እንደሚሰሩ፣ እንደሚግባቡ እና ሚናቸውን እንደሚመለከቱ ላይ ተጽእኖ የሚያሳድር እንደ ኩባንያ ስብዕና ነው። አዎንታዊ የኩባንያ ባህል ሰራተኞች የተገናኙ እና እርካታ እንዲሰማቸው ያደርጋቸዋል, አሉታዊው ደግሞ እንደ ዝቅተኛ ሞራል እና ከፍተኛ ለውጥ ወደመሳሰሉ ችግሮች ሊያመራ ይችላል. ጥሩ የኩባንያ ባህል መፍጠር እና ማቆየት ደስተኛ እና ስኬታማ የስራ ቦታ እንዲኖር አስፈላጊ ነው።

የኩባንያ ባህል ስድስት ታላላቅ ናሙናዎች

እነዚህ 6 የኩባንያ ባህል ናሙናዎች የተለያዩ የኩባንያ ባህሎችን ይወክላሉ፣ ይህም ድርጅቶች ልዩ እና የበለጸጉ የስራ ቦታዎችን ለመፍጠር ሊቀበሏቸው የሚችሏቸውን የተለያዩ እሴቶች እና ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ያሳያሉ።

Tesla - የፈጠራ ባህል

በኩባንያው ባህል ምርጥ ናሙናዎች ዝርዝር ውስጥ በአዳዲስ የኤሌክትሪክ ተሽከርካሪዎች ውስጥ አቅኚ የሆነው ቴስላ ነው። ቴስላ እንዲሁ በፈጠራ ባህሉ የታወቀ ነው። ባለራዕይ አመራርየድርጅቱ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ኤሎን ማስክ, ኩባንያውን በግንባር ቀደምትነት ያነሳው ተለዋዋጭ ቴክኖሎጂዎች.

በሙስክ አመራር፣ ቴስላ የአውቶሞቲቭ ኢንዱስትሪውን በከፍተኛ አፈጻጸም ባላቸው የኤሌክትሪክ ተሽከርካሪዎች አብዮት ብቻ ሳይሆን እንደ የፀሐይ ፓነሎች እና የኢነርጂ ማከማቻ የመሳሰሉ የሃይል መፍትሄዎች ላይ ያለውን የፈጠራ ተደራሽነት አስፍቷል።

በአየር ላይ በሚደረጉ ማሻሻያዎች እና በራስ ገዝ የማሽከርከር ቴክኖሎጂ ለሚታየው ተከታታይ የቴክኖሎጂ እድገቶች ቁርጠኝነት የቴስላን ቆራጥ አካሄድ ያሳያል። የጊጋ ፋብሪካዎች አጠቃቀም እና በማኑፋክቸሪንግ ውስጥ በአቀባዊ ውህደት ላይ ማተኮር ኩባንያው ለፈጠራ የምርት ሂደቶች ያለውን ቁርጠኝነት የበለጠ ያጎላል።

የቴስላ ስኬት የኤሌትሪክ ተሸከርካሪዎችን ጉዲፈቻ ከማፋጠን ባለፈ ተፎካካሪዎቹ በኤሌክትሪክ ቴክኖሎጂ ላይ ከፍተኛ ኢንቨስት እንዲያደርጉ አድርጓል። የኢንዱስትሪ ደረጃዎችን መቅረጽእና ቴስላን ወደ ፊት በማሰብ፣ የለውጥ ጥረቶች እንደ ዱካ ማቋቋም።

IBM - በውጤቶች ላይ የተመሰረተ ባህል

IBM፣ በውጤት ላይ ያተኮረ ባህል ያለው፣ በጣም ታዋቂ ከሆኑት ውስጥ አንዱ ነው።

ሊለኩ የሚችሉ ውጤቶችን እና በተለያዩ ስራዎች ላይ የላቀ ብቃትን ለማምጣት የማይናወጥ ቁርጠኝነትን የሚከተሉ የኩባንያ ባህል ናሙናዎች። ከ ጋር ደንበኛን ያማከለ

ትኩረት, ኩባንያው የደንበኞችን ስኬት በቀጥታ የሚነኩ መፍትሄዎችን በማቅረብ ላይ ያተኩራል.

ይህ ለፈጠራ በሚደረገው ጥረት የተደገፈ፣ በቴክኖሎጂ እና በመደገፍ የተረጋገጠ ነው በመረጃ የተደገፈ ውሳኔ አሰጣጥ. የIBM ቀጣይነት ያለው የማሻሻያ ሥነ-ምግባር፣ በአፈጻጸም መለኪያዎች እና ቀልጣፋ ዘዴዎች ላይ መጣበቅ፣ ቅልጥፍናን እና መላመድን ያረጋግጣል።

የኩባንያው የስኬት ታሪኮች፣ ስልታዊ ሽርክናዎች እና የደንበኛ ግብረመልስ ላይ አጽንኦት በመስጠት ተጨባጭ ውጤቶችን ለማቅረብ ያለውን ቁርጠኝነት በማሳየት IBM በቴክኖሎጂ ኢንዱስትሪው ውጤት ላይ የተመሰረተ መልክዓ ምድር መሪ በማድረግ በ2024 የኩባንያ ባህል ናሙናዎች ዝርዝር ውስጥ ቀዳሚውን ስፍራ ይይዛል። .

ቋት - ግልጽ ባህል

"የ7 ሚሊዮን ዶላር ጅምር ከዜሮ አስተዳዳሪዎች ጋር" - Buffer ግልጽነት ያለው ባህልን በማጎልበት፣ በድርጅቱ ውስጥ ግልጽነትን እና ግንኙነትን በማሳየት ታዋቂ ነው። የBuffer ግልጽ ባህል አንዱ መለያ ባህሪ ነው። የደመወዝ መረጃን ለህዝብ ይፋ ማድረግ.

Buffer ስለ ደሞዝ ግልጽ ለመሆን ባለው የአቅኚነት ቁርጠኝነት ጎልቶ ይታያል። የሰራተኛ ማካካሻ ዝርዝሮችን በግልፅ በማጋራት ኩባንያው በግልጽ እና በመተማመን ላይ የተገነባ አካባቢን ያዳብራል.

ያለበለዚያ የBuffer ድርጅታዊ ባህል ምሳሌዎች በ ላይ ፕሪሚየም ያሳያሉ ግልጽ ግንኙነትበተለያዩ ቻናሎች ላይ። መደበኛ የከተማ አዳራሽ ስብሰባዎች አዳዲስ መረጃዎችን ለማሰራጨት፣ ስለኩባንያው ዓላማዎች ለመወያየት እና ተግዳሮቶችን በግልፅ ለመቅረፍ የአመራር መድረክ ሆነው ያገለግላሉ። ይህ ውይይት ለመክፈት ቁርጠኝነት ሰራተኞች ስለድርጅቱ አቅጣጫ በደንብ እንዲያውቁ ፣በማካተት እና በጋራ መግባባት የሚታወቅ ባህልን ማዳበርን ያረጋግጣል።

የ Buffer የግልጽነት ቁርጠኝነት የስራ ቦታን ይፈጥራል መረጃ በግልጽ ይጋራል።, ውሳኔዎች ተረድተዋል, እና ሰራተኞች ዋጋ ያላቸው እና የተገነዘቡ እንደሆኑ ይሰማቸዋል. ይህ ባህል ለሀ ብቻ አስተዋጽኦ ያደርጋል አዎንታዊ የሥራ አካባቢ ነገር ግን በድርጅቱ ውስጥ መተማመንን እና የጋራ ዓላማን ይገነባል።

ኤርባንቢ - ተስማሚ ባህል

ሌላው የኩባንያው ባህል ናሙና፣ የ Airbnb መላመድ ወደ ጥልቅ ግንዛቤ እና አክብሮት ይዘልቃል በዓለም ዙሪያ የተለያዩ ባህሎች. ይህባህላዊ ትብነት ኩባንያው አገልግሎቶቹን ለተለያዩ ገበያዎች እንዲያስተካክል ያስችለዋል, እውቅና እና ከአካባቢያዊ ሁኔታዎች ጋር ይጣጣማል. የኤርቢንብ ለባህል ብዝሃነት ያለው ቁርጠኝነት የመሳሪያ ስርዓቱ ሁሉን አቀፍ እና አስተናጋጆችን እና እንግዶችን በአለም አቀፍ ደረጃ የሚያስተጋባ መሆኑን ያረጋግጣል።

የኤርቢንቢ የመላመድ ባህል እምብርት ላይ ቁርጠኝነት ነው። ፈጣን ውሳኔ አሰጣጥ. ኩባንያው ቡድኖቹ ፈጣን፣ በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ እንዲያደርጉ ስልጣን ይሰጣል። ይህ ቅልጥፍና ኤርቢንብ በፍጥነት በሚሄድ የገበያ ሁኔታ ፈጣን ምላሽ እንዲሰጥ ያስችለዋል፣ ይህም በጉዞው እና በእንግዳ ተቀባይነት ኢንዱስትሪው ፈጣን እና ተወዳዳሪ የመሬት ገጽታ ላይ እንደሚቆይ ያረጋግጣል። የAirbnb ፈጣን ውሳኔ አሰጣጥ ባህል ተግዳሮቶችን ለመዳሰስ እና አዳዲስ እድሎችን በብቃት እና በውጤታማነት ለመጠቀም ባለው አቅም ውስጥ ቁልፍ አካል ነው።

*Airbnb የስራ ቦታ ባህል፣ የምስል ክሬዲት፡ ኤርቢንቢ Blog*

LinkedIn - ደጋፊ ባህል

በLinkedIn, ቀጣይነት ያለው ችሎታ እድገትቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ ነው። ኩባንያው ሰራተኞቻቸውን በቋሚነት ችሎታቸውን ለማሳደግ እድሎች እንዲኖራቸው ያረጋግጣል. ይህ ቁርጠኝነት መማር አልፎ አልፎ የሚበረታታ ሳይሆን የዚያ ዋነኛ አካል የሆነበትን ባህል ያዳብራል። ቀጣይነት ያለው የባለሙያ ጉዞተስማሚነትን እና የላቀ ብቃትን ማሳደግ።

ሊንክድድ የመማር ተነሳሽነትን ያለምንም ችግር ያገናኛል። የሥራ እድገት. በመማር እና በስራ እድገት መካከል ያለውን የሲምባዮቲክ ግንኙነት በመገንዘብ ኩባንያው ሰራተኞችን ለመደገፍ ሃብቶችን ያዋህዳል ክህሎቶችን ማግኘትለሙያዊ እድገታቸው በቀጥታ የሚያበረክቱት. ይህ አካሄድ የLinkedIn በግለሰብ እድገት እና ድርጅታዊ ስኬትን ለመንከባከብ ያለውን ቁርጠኝነት ያጎላል።

Unilever - ዘላቂነት ባህል

የዩኒሊቨር ዘላቂነትኢቶስ ሥር የሰደደ ነው። ዓላማ-ተኮር ተነሳሽነት . ኩባንያው ከትርፍ-ተኮር ግቦች ባሻገር በህብረተሰብ እና በአካባቢ ላይ በጎ ተጽእኖ በሚፈጥሩ ፕሮጀክቶች ላይ በንቃት ይሳተፋል. ዩኒሊቨር በዓላማ ላይ ለተመሰረተ ዘላቂነት ያለው ቁርጠኝነት ለበጎ ኃይል ለመሆን እና ለተሻለ ዓለም አስተዋፅዖ ለማድረግ ያለውን ቁርጠኝነት ያሳያል።

ከዚህም በላይ ማቀፍ የክብ ኢኮኖሚ ልምዶችየዩኒሊቨር ማዕከላዊ ነው። ዘላቂነት ባህል. ኩባንያው ቆሻሻን በመቀነስ እና ቁሶችን እንደገና ጥቅም ላይ ማዋል እና እንደገና ጥቅም ላይ ማዋልን ማስተዋወቅ ቅድሚያ ይሰጣል. በፈጠራ እሽግ መፍትሄዎች እና ዘላቂ ምንጭነት፣ ዩኒሊቨር የአካባቢን ተፅእኖ የሚቀንስ ክብ አካሄድ ለመፍጠር ቁርጠኛ ነው። ይህ በክብ ልምዶች ላይ ያለው አጽንዖት ከዩኒሊቨር ራዕይ ጋር ለኃላፊነት እና ለዘላቂ ፍጆታ ይስማማል።

ቁልፍ Takeaways

በመሰረቱ፣ እነዚህ የኩባንያው ባህል ናሙናዎች የሰራተኞችን ተሳትፎ ለማጎልበት አወንታዊ፣ ዓላማ ላይ የተመሰረተ እና ተስማሚ አካባቢን ማዳበር ያለውን ጠቀሜታ ያጎላሉ። እርካታእና አጠቃላይ ስኬት። ኩባንያዎች በዝግመተ ለውጥ ሲቀጥሉ፣ የተለዩ ባህሎቻቸውን መረዳት እና ማበረታታት በየጊዜው የሚለዋወጠውን የንግዱን ዓለም ገጽታ በማሰስ ረገድ ወሳኝ ሚና ይጫወታሉ።

💡ሰራተኞችን ለማሰማራት አዳዲስ እና ውጤታማ መንገዶችን ይፈልጋሉ? AhaSlidesበንግዱ ገጽታ ላይ ሙያዊ እና ማራኪ ስብሰባዎችን እና ስልጠናዎችን ለማሻሻል ከ Quiz Maker፣ Poll Creator፣ Word Cloud እና ሌሎችም ጋር የተዋሃደ ምርጥ በይነተገናኝ ማቅረቢያ መሳሪያ ነው።

ተደጋጋሚ ጥያቄዎች

የኩባንያ ባህል ምሳሌዎች ምንድ ናቸው?

የዛሬዎቹ ንግዶች እየደገፉ ያሉት አንዳንድ ታዋቂ የኩባንያ ባህሎች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡-

የፈጠራ ባህል
የትብብር ባህል
የደንበኛ ትኩረት ባህል
አካታች ባህል
በውጤቶች የሚመራ ባህል
የሚለምደዉ ባህል

የኩባንያ ባህል እንዴት መፍጠር እንደሚቻል?

ጠንካራ የኩባንያ ባህል ለመፍጠር አንዳንድ ቁልፍ ነገሮች እዚህ አሉ

ዋና እሴቶችን ይግለጹ
በምሳሌ ይምሩ
ውጤታማ ግንኙነትን ያሳድጉ
እነዚህን እሴቶች ከኩባንያው ተልዕኮ ጋር አስተካክል።
ከባህሉ ጋር የሚስማሙ ሰራተኞችን መቅጠር
ጠንካራ የመሳፈሪያ እና የሥልጠና ፕሮግራሞችን ተግባራዊ ያድርጉ
እውቅናን፣ ሽልማቶችን እና በስራ-ህይወት ሚዛን ላይ ማተኮር
መደበኛ የአስተያየት ዘዴዎችን ማመቻቸት

ጥሩ የኩባንያ ባህሎች ምንድ ናቸው?

ጥሩ የኩባንያ ባህሎች ግልጽ እሴቶችን፣ ውጤታማ አመራርን፣ ግልጽ ግንኙነትን እና ማካተትን ቅድሚያ ይሰጣሉ። እንዲሁም የሰራተኞችን ተሳትፎ ለማሳደግ ጥረት ያደርጋሉ ፣ ቀጣይነት ያለው ትምህርት, እና መላመድ, አሳይ ምስጋናለሰራተኛ መዋጮ፣ እና ፍትሃዊ ጥቅማጥቅሞች እና የቅጣት ፕሮግራሞች አሏቸው።

የኩባንያው ባህል ምርጥ ናሙናዎች የትኞቹ ናቸው?

በአርአያነት ባለው የኩባንያ ባህሎች ውስጥ ግንባር ቀደሞቹ እንደ ጎግል ያሉ ፈጠራዎችን በማበረታታት የሚታወቁ እና ልዩ የደንበኞች አገልግሎትን እና ደማቅ የስራ ቦታን የሚያጎላ Zappos ናቸው። Salesforce ለብዝሃነት ባለው ቁርጠኝነት ጎልቶ ይታያል፣ ኔትፍሊክስ ደግሞ ነፃነትን እና ሃላፊነትን ቅድሚያ ይሰጣል። HubSpot ግልጽነት እና የሰራተኞች እድገት ላይ ያተኩራል። እነዚህ ለዋና እሴቶቹ ታማኝ ሆነው ተሰጥኦን ለመሳብ እና ለማቆየት የጠንካራ ኩባንያ ባህል አስፈላጊነትን የሚያሳዩ ምርጥ የኩባንያ ባህል ምሳሌዎች ናቸው።

ማጣቀሻ: Atlassian