“መሪነት በቁጥጥሩ ስር መሆን አይደለም። ሰዎች ካንተ የተሻሉ እንዲሆኑ ማበረታታት ነው።” - ማርክ ያርኔል
የአመራር ዘይቤ አከራካሪ ርዕስ ነው፣ እና በታሪክ ውስጥ ብቅ ያሉ የማይቆጠሩ የአመራር ዘይቤዎች አሉ።
ከአውቶክራሲያዊ እና የግብይት አቀራረቦች ወደ ትራንስፎርሜሽን እና ሁኔታዊ አመራር እያንዳንዱ ዘይቤ ልዩ ጥንካሬዎችን እና ድክመቶችን ያመጣል.
ነገር ግን፣ በዘመናችን ሰዎች ስለሌላ አብዮታዊ ጽንሰ-ሀሳብ የበለጠ ያወራሉ፣ እሱም እ.ኤ.አ. በ1970 መጀመሪያ ላይ ስላለው፣ እሱም አገልጋይ አመራር ተብሎ ስለሚጠራው እሱም በዓለም ዙሪያ መሪዎችን ማነሳሳቱን ቀጥሏል።
ታዲያ እንደ ጥሩ አገልጋይ መሪ የሚባሉት የአገልጋይ አመራር ምሳሌዎች ምንድናቸው? ከላይ ያሉትን 14 እንይ የአገልጋይ አመራር ምሳሌዎችእንዲሁም የአገልጋይ አመራር ሞዴል ሙሉ ማሳያ።
አጠቃላይ እይታ
| የአገልጋይ አመራር ጽንሰ-ሐሳብን የፈጠረው ማን ነው? | ሮበርት ግሪንሊፍ |
| የአገልጋይ አመራር መቼ ተጀመረ? | 1970 |
| በጣም ታዋቂው አገልጋይ መሪ ማን ነው? | እናት ቴሬሳ፣ ማርቲን ሉተር ኪንግ ጁኒየር፣ ኸርብ ኬሌሄር፣ ቼሪል ባቸልደር |
ዝርዝር ሁኔታ
አገልጋይ አመራር ምንድን ነው?
ሮበርት ግሪንሊፍ የአገልጋይ አመራር ጽንሰ ሃሳብ አባት ነው። በቃሉ “ጥሩ መሪዎች መጀመሪያ ጥሩ አገልጋዮች መሆን አለባቸው። ይህንን የአመራር ዘይቤ በትህትና፣ በመተሳሰብ እና ሌሎችን ለማገልገል ካለው እውነተኛ ፍላጎት ጋር ከመምራት ጥበብ ጋር አያይዘውታል።
በመሰረቱ በጣም ውጤታማ አገልጋይ መሪዎች ስልጣንን የሚሹ ሳይሆን የቡድን አባላቶቻቸውን እድገት፣ ደህንነት እና ስኬት ቅድሚያ የሚሰጡት ናቸው የሚል እምነት አለ።
የግሪንሊፍ አገልጋይ መሪ ትርጓሜ የሌሎችን ፍላጎት የሚያስቀድም እና የሚመሩትን ከፍ ለማድረግ እና ለመደገፍ የሚፈልግ ነው። እንደነዚህ ያሉት መሪዎች የቡድን አባሎቻቸውን ተስፋ እና ህልሞች በንቃት ያዳምጡ፣ ያዝናሉ እና ይገነዘባሉ፣ ሳይታክቱ የግል እና ሙያዊ እድገትን እንዲያገኙ ይረዷቸዋል።
7 የአገልጋይ አመራር ምሰሶዎች
አገልጋይ መሪነት ከላይ እስከ ታች ካለው ባህላዊ አካሄድ ይልቅ ሌሎችን ማገልገል እና ማብቃትን የሚያጎላ የአመራር ፍልስፍና ነው። እንደ ጄምስ ሲፔ እና ዶን ፍሪክ ሰባቱ የአገልጋይ አመራር ምሰሶዎች ይህንን የአመራር ዘይቤ የሚቀርጹ መርሆች ናቸው። ናቸው:
- የባህርይ ሰው: የመጀመሪያው ምሰሶ በአገልጋይ መሪ ውስጥ ታማኝነትን እና የሞራል ባህሪን አስፈላጊነት ያጎላል. ጠንካራ ባህሪ ያላቸው መሪዎች እምነት የሚጣልባቸው፣ ሐቀኛ እና ያለማቋረጥ የሚሠሩት ከእሴቶቻቸው ጋር በሚስማማ መንገድ ነው።
- ሰዎችን ማስቀደምአገልጋይ መሪዎች ለቡድናቸው አባላት ፍላጎት እና ደህንነት ቅድሚያ ይሰጣሉ። ሰራተኞቻቸውን በማዳበር እና በማብቃት ላይ ያተኩራሉ, እድገታቸው እና ስኬታቸው በአመራር ውሳኔዎች ግንባር ቀደም መሆናቸውን በማረጋገጥ.
- የተዋጣለት አስተላላፊውጤታማ ግንኙነት የአገልጋይ አመራር ወሳኝ ገጽታ ነው። መሪዎች ንቁ አድማጭ መሆን፣ ርኅራኄን መለማመድ እና ከቡድናቸው ጋር ግልጽ እና ግልጽ ውይይት ማድረግ አለባቸው።
- አዛኝ ተባባሪአገልጋይ መሪዎች በአቀራረባቸው ሩህሩህ እና ተባባሪ ናቸው። የቡድን ስራን ያበረታታሉ፣ የቡድን አባሎቻቸውን በውሳኔ አሰጣጥ ላይ በንቃት ያሳትፋሉ፣ እና በድርጅቱ ውስጥ የማህበረሰብ ስሜትን ያሳድጋሉ።
- አርቆ ማስተዋልይህ ምሰሶ የእይታ እና የረጅም ጊዜ አስተሳሰብን አስፈላጊነት ያጎላል። አገልጋይ መሪዎች ስለ ወደፊቱ ጊዜ ግልጽ የሆነ ራዕይ አላቸው እናም ቡድናቸውን ከድርጅቱ ተልዕኮ እና እሴት ጋር ለማስማማት ይሰራሉ።
- ሲስተምስ አስታዋሽአገልጋይ መሪዎች የድርጅቱን ስርዓቶች እና ሂደቶች ትስስር ይገነዘባሉ። የውሳኔዎቻቸው እና ድርጊታቸው በአጠቃላይ በድርጅቱ ላይ ያለውን ሰፊ ተጽእኖ ግምት ውስጥ ያስገባሉ.
- የሥነ ምግባር ውሳኔ ሰጪየሥነ ምግባር ውሳኔ የአገልጋይ አመራር መሠረታዊ ምሰሶ ነው። መሪዎች የመረጣቸውን የስነምግባር አንድምታ ግምት ውስጥ በማስገባት ለድርጅቱ እና ለባለድርሻ አካላት የላቀ ጥቅም ቅድሚያ ይሰጣሉ።
በ AhaSlides የቡድንዎን እድገት ወደሚቀጥለው ደረጃ ይውሰዱት።
ከምርጥ የቀጥታ የሕዝብ አስተያየት መስጫ ጥያቄዎች፣ ጥያቄዎች እና ጨዋታዎች ጋር፣ ሁሉም በ AhaSlides አቀራረቦች ላይ ይገኛሉ፣ ሕዝብዎን ለማሳተፍ ዝግጁ ይሁኑ!
🚀 በነጻ ይመዝገቡ
ምርጥ የአገልጋይ አመራር ምሳሌዎች
አሁንም የአገልጋዩን የአመራር ዘይቤ እየጠየቅክ ከሆነ፣ የአገልጋይ መሪዎችን መሰረታዊ ባህሪያት በትክክል የሚገልጹ 10 የአገልጋይ አመራር ምሳሌዎች እዚህ አሉ።
#1. ማዳመጥ
ከምርጥ የአገልጋይ አመራር ምሳሌዎች አንዱ የቡድን አባላትን እና ባለድርሻ አካላትን በንቃት በማዳመጥ ነው። መሪዎች አመለካከታቸውን፣ ስጋታቸውን እና ምኞታቸውን ለመረዳት ይፈልጋሉ፣ ይህም የሁሉም ሰው ድምጽ የሚሰማበት እና የሚከበርበት አካባቢ ይፈጥራል።
#2. ርህራሄ
ከአገልጋይ አመራር ምሳሌዎች አንዱ፣ ስሜታቸውን እና ልምዶቻቸውን በእውነት የሚረዳ፣ ራሳቸውን በሌሎች ጫማ ውስጥ የሚያስገባ መሪ አስቡት። ይህ መሪ ርህራሄ ያሳያል እና ስለቡድናቸው አባላት ደህንነት ያስባል።
#3. ግንዛቤ
አገልጋይ መሪዎች ጠንካራ ጎናቸውን እና ድክመቶቻቸውን ጨምሮ እራሳቸውን ጠንቅቀው ያውቃሉ። በስሜታዊነት ብልህ ናቸው፣ ይህም ከቡድናቸው ጋር እንዲገናኙ እና የተሻሉ ውሳኔዎችን እንዲያደርጉ ይረዳቸዋል።
#4. ማሳመን
እኚህ መሪ በዙሪያው ያሉትን ሰዎች ከመምራት ይልቅ በፍላጎታቸው እና በአመለካከታቸው ያበረታታል። ቡድኑን በጋራ ግቦች ላይ አንድ ለማድረግ ስልጣንን ሳይሆን ማሳመንን ይጠቀማሉ።
#5. ፈውስ
የፈውስ ችሎታ ከምርጥ የአገልጋይ አመራር ምሳሌዎች አንዱ ነው። ግጭቶች በሚፈጠሩበት ጊዜ አገልጋይ መሪ በአዘኔታ እና በደግነት ያነጋግራቸዋል። የአንድነት ስሜትን ያዳብራሉ, ቡድናቸው እንዲፈወስ እና አብረው ወደፊት እንዲራመዱ ይረዳሉ.
#6. መጋቢነት
ሌላው የአገልጋይ አመራር ምሳሌ የመጋቢነት ዝንባሌን ይጠይቃል። የኩባንያው እሴቶች መከበራቸውን በማረጋገጥ እና የውሳኔዎችን የረጅም ጊዜ ተፅእኖ በማጤን እንደ አሳቢ መጋቢ ሆነው ያገለግላሉ።
#7. አስቀድመህ ማሰብ
ወደፊት የሚያስብ አስተሳሰብ እና ቀዳሚነት ሌሎች ታላቅ የአገልጋይ አመራር ምሳሌዎች ናቸው። ድርጅቱን እና አባላቱን በረጅም ጊዜ የሚጠቅሙ ስልታዊ ውሳኔዎችን በማድረግ ፈተናዎችን እና እድሎችን አስቀድመው ይጠብቃሉ።
#8. አርቆ አሳቢነት
ከአሁኑ ባሻገር ማየት እና የወደፊት ፈተናዎችን እና እድሎችን አስቀድሞ መገመት መቻል ነው። ቡድናቸውን ወይም ድርጅታቸውን የት መምራት እንደሚፈልጉ ግልጽ የሆነ ራዕይ አላቸው፣ ይህም የረጅም ጊዜ ተፅእኖ ያላቸውን ስልታዊ ውሳኔዎች እንዲወስኑ ያስችላቸዋል።
#9. ለእድገት ቁርጠኝነት
ለግል እና ለሙያ እድገት ያላቸው ትጋት የጎበዝ አገልጋይ አመራር ምሳሌዎችም ናቸው። በአርአያነት ሲመሩ ቡድናቸው የመማር እና የማዳበር እድሎችን እንዲያገኝ ያበረታታሉ።
#10. ማህበረሰብን መገንባት
የቡድን አባላት ከፍ ያለ ግምት የሚሰማቸው፣ የተካተቱበት እና ከጋራ ዓላማ ጋር የተገናኙበት ደጋፊ እና የትብብር የስራ አካባቢ ለመፍጠር ቅድሚያ ይሰጣሉ።
የአገልጋይ አመራር ምሳሌዎች በእውነተኛ ህይወት
በአገልጋይ አመራር አለም ስኬት የሚለካው በፋይናንሺያል ጥቅም ወይም በግለሰብ ሽልማት ብቻ ሳይሆን መሪው በሌሎች ህይወት ላይ በሚያሳድረው ተጽእኖ ነው። ለአዎንታዊ ለውጥ፣ ግለሰቦችን አንድ የሚያደርግ እና ህይወትን ወደ ተሻለ የሚቀይሩ አንዳንድ ምርጥ የእውነተኛ ህይወት አገልጋይ አመራር ምሳሌዎች እዚህ አሉ።
የአገልጋይ አመራር ምሳሌዎች #1፡ ኔልሰን ማንዴላ
አንጸባራቂ የአገልጋይ አመራር ምሳሌዎች ኔልሰን ማንዴላ፣ ፀረ-አፓርታይድ አብዮተኛ እና የደቡብ አፍሪካ የቀድሞ ፕሬዝዳንት፣ ርህራሄን፣ ይቅርታን እና ሌሎችን ለማገልገል ጥልቅ ቁርጠኝነት አሳይተዋል። ማንዴላ ለብዙ አስርት ዓመታት በእስርና በችግር ቢቆይም ለሕዝባቸው ደኅንነት ያለውን ቁርጠኝነት በማሳየት አንድነትንና ዕርቅን በቀልን አበረታቶ አያውቅም።
የአገልጋይ አመራር ምሳሌዎች #2፡ ዋረን ቡፌት።
የበርክሻየር ሃታዌይ ቢሊየነር ዋና ሥራ አስፈፃሚ ዋረን ባፌት። ቡፌት ከፍተኛ ሀብቱን ለበጎ አድራጎት ተግባራት የሰጠ የአገልጋይ አመራር ዘይቤን ያሳያል። ለዓለም ጤና፣ ትምህርት፣ ድህነት እና ሌሎች የማህበረሰብ ተግዳሮቶችን ለመፍታት በቢሊዮን የሚቆጠር ዶላር አበርክቷል።
የአገልጋይ አመራር ምሳሌዎች #3፡ ማህተመ ጋንዲ
ማሃተማ ጋንዲ በታሪክ ውስጥ ከታላላቅ የአገልጋይ አመራር ምሳሌዎች አንዱ ተደርጎ ይወሰዳል። ጋንዲ ልዩ አድማጭ እና ርህራሄ ያለው ተግባቢ ነበር። ከተለያዩ የህብረተሰብ ክፍሎች የተውጣጡ ሰዎችን ስጋቶች እና ምኞቶችን ለመረዳት፣ ድልድዮችን በመገንባት እና በተለያዩ ማህበረሰቦች መካከል አንድነት እንዲኖር ለማድረግ ፈለገ።
የአገልጋይ አመራር ምሳሌዎች # 4፡ ሃዋርድ ሹልትዝ
የስታርባክስ መስራች ሃዋርድ ሹልትስ ብዙውን ጊዜ የአገልጋይ አመራር ዋና ምሳሌ ተደርጎ ይወሰዳል። ሹልትዝ የስታርባክስ ሰራተኞችን ደህንነት እና እድገት ቅድሚያ ሰጥቷል። ሹልትዝ ለቡና ፍሬ በሥነ ምግባራዊ አመጣጥ እና ዘላቂነት ቁርጠኛ ነበር። የስታርባክስ የስነምግባር ምንጭ ፕሮግራም፣ የቡና እና የገበሬ ፍትሃዊነት (CAFE) ልምዶች፣ ዓላማው የቡና ገበሬዎችን ለመደገፍ እና ለአካባቢ ተስማሚ የሆኑ ልምዶችን ለማስተዋወቅ ነው።
የአገልጋይ አመራርን እንዴት መለማመድ ይቻላል?
ዛሬ በፍጥነት እየተለዋወጠ ባለበት ሁኔታ፣ ከዚህ በፊት ታይቶ በማይታወቅ ፈተናዎች ተለይቶ የሚታወቅ፣ የአገልጋይ አመራር መሪ ብርሃንን ይሰጣል - ጥሩ አመራር ስልጣንን መፈለግ ወይም እውቅና መስጠት አለመሆኑን ያሳስባል። ለሌሎች መሻሻል ራስን መወሰን ነው።
በድርጅቶች ውስጥ የአገልጋይ አመራርን ለመለማመድ መሪዎች ጥረት የሚያደርጉበት ጊዜ አሁን ነው። ግለሰቦች እና ድርጅቶች የሚችሏቸው በርካታ ምክሮች እዚህ አሉ።
- በቡድን ልማት ላይ ኢንቨስት ያድርጉ
- ግብረ መልስ ይፈልጉ
- የእያንዳንዱን ቡድን አባል ጥንካሬ ይረዱ
- ኃላፊነቶችን ውክልና መስጠት
- ከውይይቶች መቆራረጥን ያስወግዱ።
⭐ በስልጠና፣ በአስተያየት መሰብሰብ እና በቡድን ግንባታ ላይ ተጨማሪ መነሳሳትን ይፈልጋሉ? መጠቀሚያ አሃስላይዶች ወዲያውኑ ለቡድንዎ አባላት የሚገናኙበት፣ ሃሳቦችን ለማፍለቅ፣ አስተያየት ለመጋራት እና መማር ለመቀጠል ምቹ ቦታ ለመስጠት። AhaSlidesን ዛሬ ይሞክሩ እና የቡድንዎን እድገት ወደሚቀጥለው ደረጃ ይውሰዱት!
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
የአገልጋይ መሪ ድርጅት ምሳሌ ምንድነው?
የአገልጋይ መሪ ድርጅት አንዱ ታዋቂ ምሳሌ ሪትዝ-ካርልተን ሆቴል ኩባንያ ነው። ሪትዝ ካርልተን በልዩ የደንበኞች አገልግሎት እና ለእንግዶቹ የማይረሱ ልምዶችን ለመፍጠር ባለው ቁርጠኝነት ይታወቃል።
በትምህርት ቤት የአገልጋይ አመራር ምሳሌ ምንድን ነው?
በትምህርት ቤት ውስጥ የአገልጋይ አመራር ጥሩ ምሳሌ የአገልጋይ አመራር መርሆችን ከተማሪዎች፣ አስተማሪዎች እና ሰራተኞች ጋር በሚያደርጉት ግንኙነት የርእሰ መምህር ሚና ነው።
በዛሬው ማህበረሰብ ውስጥ አገልጋይ አመራር ምንድን ነው?
ዛሬ ባለው የአገልጋይ አመራር ዘይቤ፣ መሪዎች የራሳቸውን ከማሰብ በፊት አሁንም በሠራተኞቻቸው ፍላጎት ላይ ያተኩራሉ። የአገልጋይ አመራር ለሁሉም የሚስማማ ሞዴል ባለመሆኑ ከሚያገለግላቸው ሰዎችና ድርጅቶች ልዩ ፍላጎት ጋር ተጣጥሞ ራሱን ይቀርፃል።
የአገልጋይ አመራርን እንዴት ማሳየት ይቻላል?
የአገልጋይ አመራርን ችሎታ ለማሳየት ከፈለጉ፣ ቴክኒኮች ሳይቆራረጡ ወይም ሳይፈርዱ ሌሎችን በትኩረት ከማዳመጥ፣ ስሜታቸውን እና ልምዶቻቸውን ለመረዳት እራስዎን በሌሎች ጫማ ውስጥ ከማድረግ ወይም በእርስዎ ውስጥ ያሉትን የሃሳብ፣ የኋላ ታሪክ እና የልምድ ልዩነቶች ከማክበር ሊለያዩ ይችላሉ። ቡድን ወይም ድርጅት.
ማጣቀሻ: ራምሴ መፍትሄዎች | በእርግጥም
