የታማኝነት ጉዳይ በሥራ ላይ ትርጉም፣ ምልክቶች እና የማሸነፍ መንገዶች

መተማመን ውጤታማ እና ምቹ የስራ አካባቢን ለመፍጠር አሳማኝ ምክንያት ነው። አንድ ቡድን አመኔታ ሲያጣ የትብብር እና ምርታማነት መበላሸት አሉታዊ ምልክት ነው, ይህም ለሁለቱም ግለሰቦች እና ንግዶች ያልተጠበቁ ውጤቶች ያስከትላል.

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ, ስለ ተጨማሪ እንማራለን እምነት ጉዳይ ትርጉም በሥራ ቦታ. የመተማመን ጉዳዮች መንስኤ ምንድን ነው? የስራ ቦታ እምነት ጉዳዮችን እንዴት መሪዎች ለይተው መፍታት ይችላሉ? ተጨማሪ ተመልከት; ወደዚህ ጽሑፍ እንዝለቅ።

ጠቃሚ ምክሮች ከ AhaSlides

አማራጭ ጽሑፍ

ሰራተኞችዎን ያሳትፉ

ትርጉም ያለው ውይይት ይጀምሩ፣ ጠቃሚ አስተያየት ያግኙ እና ሰራተኞችዎን ያስተምሩ። ነፃ የ AhaSlides አብነት ለመውሰድ ይመዝገቡ

🚀 ነፃ ጥያቄዎችን ያዙ☁️

በሥራ ቦታ የመተማመን ጉዳይ ምን ማለት ነው?

በስነ-ልቦና ውስጥ፣ የመተማመን ጉዳይ ትርጉም አንድ ሰው በሌሎች ላይ እምነት እንዳለው ያሳያል፣ አንድ ሰው ሊከዳቸው ይችላል በሚል ፍራቻ።

በተመሳሳይ ሁኔታ በስራ ቦታ ላይ ጉልህ የሆነ ጉዳይ በባልደረባዎች ወይም በአሰሪዎች እና በሰራተኞች መካከል መተማመን እና አስተማማኝነት ማጣት ወይም የቡድን መሪዎች እና የቡድን አባላት. ድርጅቱ፣ አሰሪዎች ወይም የስራ ባልደረቦች የሚያደርጉትን ማንኛውንም ነገር ይጠራጠራሉ፣ እና ስራዎችን ለመስራት በእነሱ ላይ መተማመን ይከብዳቸዋል።

በተጨማሪም የታማኝነት ችግር ያለባቸው ሰራተኞች በቡድን ውስጥ ሲሰሩ የበለጠ ጎልተው ይታያሉ, ብዙውን ጊዜ ተግባራትን ለሌሎች ማስተላለፍ ላይ ስጋት ያድርባቸዋል, ወይም አንድ ስህተት ሊሠሩ እንደሚችሉ በመፍራት ሁልጊዜ ባልደረቦቹን ይመለከታሉ.

እምነት ጉዳይ ትርጉም — *የመተማመን ጉዳይ በሥራ ላይ ትርጉም*

5 ታዋቂ የመተማመን ምልክቶች በስራ ቦታ

በሥራ አካባቢ ውስጥ የመተማመን ጉዳይ ትርጉም ያለው ጠቀሜታ የማይካድ ነው። በተመሳሳይ ሁኔታ መሪዎች ከመባባሳቸው በፊት የመተማመን ምልክቶችን መለየት እና ወዲያውኑ እርምጃ መውሰድ አለባቸው። 5 የተለመዱ የመተማመን ጉዳዮች ምልክቶች እዚህ አሉ።

ማይክሮ አስተዳደር፡ የቡድን መሪ በቡድን አባላት ላይ ያንዣብባል, እያንዳንዱን ተግባር እና ውሳኔ በቅርበት ይከታተላል, እራሳቸውን ችለው የመስራት ችሎታቸው ላይ እምነት እንደሌላቸው ያሳያል.
የውክልና እጥረት; አንድ ሥራ አስኪያጅ የቡድኑን ኃላፊነቶችን የመወጣት አቅም ስላለው ውክልናውን በማስወገድ ሁሉንም ተግባራት በራሱ ይወስዳል።
የጥፋተኝነት ጨዋታ፡- ነገሮች ሲበላሹ የቡድን አባላት ችግሩን በትብብር ከመፍታት እና የጋራ ሃላፊነትን ከመቀበል ይልቅ ሌሎችን ለመውቀስ ፈጣኖች ናቸው።
እውቀትን ማጠራቀም; አንድ ሰው መረጃን ወይም እውቀትን ከቡድኑ ጋር ከማጋራት ይልቅ ሲያከማች፣ ይህ በሌሎች ችሎታዎች ወይም የስራ ደህንነት ላይ እምነት እንደሌለው ያሳያል።
ያልተፈቀደ ሚስጥራዊነት; የፕሮጀክትን አንዳንድ ገጽታዎች ያለምንም ህጋዊ ምክንያት ሚስጥራዊ ወይም ሚስጥራዊ ማድረግ በቡድን አባላት መካከል ጥርጣሬን እና አለመተማመንን ይፈጥራል።

11 በሥራ ቦታ የመተማመን ጉዳዮች

የ Breathe ባህል ኢኮኖሚ ሪፖርት በስራ ቦታ ላይ በትናንሽ ኩባንያዎች ላይ ያለውን እምነት መጠን ያጠናል, እና ውጤቶቹ ባልተጠበቀ ሁኔታ ይገለጣሉ.

"43% ሠራተኞች በአስተዳዳሮቻቸው እና በኩባንያው ሥራ አስፈፃሚዎች ላይ እምነት አላቸው. ከ 2018 ጀምሮ, የመተማመን 16% ቀንሷል."

በአሁኑ ጊዜ በሥራ ቦታ የመተማመን ጉዳይ በጣም የተስፋፋው ለምንድነው? መሪዎች 11 የተለመዱ ስህተቶችን እንመርምር የቡድን እምነትን የሚጎዳ እና አባላት የሌሎችን ችሎታዎች እንዳይገነዘቡ ያደርጓቸዋል።

ከሰዎች ይልቅ ለውጤት ቅድሚያ ስጥ።
ለሰራተኞች እድገት እና ስራ ቁርጠኝነት ማጣት
በባህሪው ግዴለሽ እና ግዴለሽ ይሁኑ።
በሠራተኞች ሥራ ውስጥ ስለ ተግዳሮቶች ግንዛቤ ማጣት.
የሰራተኞችን አስተያየት አለመስማት.
ከሰራተኞች ጋር በቂ መጋራት እና ግንኙነት የለም።
ከቡድን ጥቅም ይልቅ የግለሰብን ጥቅም ማስቀደም።
ሁሉንም ነገር እራስዎ ይንከባከቡ እና ሌሎች ተሳታፊዎች በአጠቃላይ ጉዳዮችን እንዳይፈቱ ይከላከሉ.
በአስደናቂ ግብ ሌሎችን ለመማረክ ተቃወሙ።
በድርጅቱ ውስጥ መሠረተ ቢስ አለመግባባቶች አልተፈቱም።
ድክመታቸውንም አይቀበሉ።
ለቡድን አባላት የኃላፊነት እጥረት.

በስራ ቦታ ላይ እምነትን ለመገንባት 7 ወሳኝ ቁልፎች

በ Trust Edge Leadership ኢንስቲትዩት የሆርሳገር ጥናት መሪዎች እምነትን ለማነሳሳት አቅማቸውን ለማሻሻል ከፈለጉ ትኩረት ሊያደርጉባቸው የሚገቡ ስምንት ወሳኝ ባህሪያትን ለይቷል፡-

ግልጽነት: ሆርሳገር እንደሚለው፣ “ሰዎች አሻሚ የሆነውን ነገር አያምኑም እናም ግልጽ በሆነው ነገር ያምናሉ። ሰራተኞች የእርስዎን ግቦች እና በድርጅቱ ውስጥ ያላቸውን ሚና መረዳት አለባቸው።
ርኅራathy መተማመን የሚመነጨው ለሌሎችም ሆነ ለራሳቸው በሚጠብቁ መሪዎች ነው።
ስብዕና: ይህ ከምቾት ይልቅ ሥነ ምግባርን ለመከተል መወሰንን ይጠይቃል።
ብቃት፡- ወቅታዊ፣ ጥበበኛ እና ብቁ ይሁኑ።
ቃል ኪዳን: ችግር ሲገጥማችሁ ከሰራተኞችዎ ጎን ይቁሙ እና ውለታውን ይመልሳሉ።
ግንኙነት: ከሰራተኞችዎ ጋር የመተማመን ቦንድ ይገንቡ። ጥያቄዎችን ያድርጉ። የስምምነት ነጥቦችን ያግኙ።
ተሳትፎ: በሌላ መንገድ ውጤቱን ይስጡ.

መሪዎች የመተማመን ጉዳዮችን እንዴት ይቋቋማሉ?

መሪዎች በስራ ቦታ ላይ ስላለው የመተማመን ጉዳይ በጣም ያሳስባቸዋል. እምነት ማጣት ወደ መርዛማ የሥራ ቦታ ባህል ሊያመራ ይችላል, ይህም ዝቅተኛ ምርታማነት, የባህርይ ጉዳዮች, የሰራተኞች መለዋወጥ, አለመግባባቶች እና የተሳትፎ እጥረት ሊያስከትል ይችላል. መተማመንን መገንባት የሚጀምረው ከላይ ነው እና በትክክል ሲተገበር በግንኙነቶች፣ በቡድን ስራ እና አልፎ ተርፎም ፈታኝ ጉዳዮችን የመፍታት አቅም ላይ በጎ ተጽእኖ ይኖረዋል።

በስራ ቦታ ላይ እምነትን ለማሻሻል 5 ምክሮች እዚህ አሉ

1. ወጥነት ይኑርዎት - ለሌሎች ምሳሌ ፍጠር።

ከሰራተኞችዎ የሚጠብቁት ባህሪ እንደ መሪያቸው በእርስዎ ሞዴል መሆን አለበት። ቡድንዎ እንዲከተልዎት ከፈለጉ ታማኝ መሆን አለብዎት። ይህ በምርጫዎ እና በድርጊትዎ ውስጥ ታማኝነትን፣ ግልጽነትን እና ወጥነትን ይጠይቃል። በተጨማሪም ፍትሃዊነትን እና ወጥነትን መመስረት መተማመንን ለማጎልበት ወሳኝ ነው። የሚጠቀሙባቸውን መመዘኛዎች ያረጋግጡ ውሳኔዎችን ማድረግ ግልጽ እና ወጥነት ያላቸው ናቸው. ሰራተኞች በእርስዎ ውሳኔ ላይ የበለጠ በራስ የመተማመን ስሜት ሊሰማቸው እና በዚህም ምክንያት ፍትሃዊ አያያዝ እያገኙ ነው።

2. ሰዎች ራሳቸውን እንዲችሉ እድል ስጡ።

ጥቃቅን አስተዳደርን ያስወግዱ እና ለሰራተኞች ራስን በራስ የማስተዳደር ችሎታ ይስጡ። በራስ ገዝ ውሳኔዎችን የመወሰን መብታቸው ሲታመን ሠራተኞች አድናቆት እና ቁርጠኝነት ይሰማቸዋል የሚሰማቸው። ስለዚህ የሰራተኞች አባላት አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ እርዳታ እና መመሪያ እየሰጡ አዳዲስ ስራዎችን እንዲወስዱ እና ገለልተኛ ውሳኔ እንዲያደርጉ እድል ይሰጣል።

3. ሐቀኛ እና ግልጽ ግንኙነትን ያስተዋውቁ

ለቡድንዎ አባላት ስልጠና በመስጠት፣ የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲግባቡ መርዳት ይችላሉ። ይህ እያንዳንዱ የቡድን አባል ሃሳቡን እንዲገልጽ እና ለአስተያየታቸው ተጨማሪ አውድ ለማቅረብ ንቁ ጥረት ማድረግን ይጠይቃል። በአዎንታዊም ሆነ በአሉታዊ አስተያየቶች በማዳመጥ ከነሱ ጋር ተስማምተህ አልተስማማህም ለሃሳቦቻቸው ተቀባይ መሆንህን አሳያቸው። ይህ ግብረ መልስ ችግሮችን በአፋጣኝ ለመፍታት የሚረዳ ብቻ ሳይሆን የግልጽነት ባህልንም ይፈጥራል።

4. ተጠያቂነትን ይገንቡ

ቡድንዎ ያለማቋረጥ ከንዑስ ሥራ ከወጣ፣ ቀነ-ገደብ ካመለጠ፣ ተመሳሳይ ስህተቶችን ደጋግሞ ከሠራ እና እምነት ከሌለው፣ የተጠያቂነት ጉዳይ ሊኖር ይችላል። ያለ ተጠያቂነት, ጥሩ አስተዳደር የማይቻል መሆኑን አስታውስ. ስለዚህ መሪዎቹ የግል ሃላፊነትን የመውሰድ እና በቡድኑ ውስጥ ተጠያቂነትን ለማዳበር ያላቸው ችሎታ ለቡድኑ አፈፃፀም እና እያንዳንዱ የቡድኑ አባል በቡድኑ ውስጥ ያለው እምነት ወሳኝ ነው.

5. የሰራተኞች መስተጋብር እና ተሳትፎን ማበረታታት

ከሁሉም በላይ, ሁሉም ሰራተኞች ሰዎች ናቸው, መተማመን መማር ይቻላል. ስለዚህ በስራ ቦታ ላይ እምነትን ለመገንባት ሁሉም ሰው በመሳሰሉት የመተሳሰሪያ ተግባር ውስጥ ከመሳተፍ የተሻለ መንገድ የለም። የቡድን መውጫዎች, የቡድን ምሳዎች ወይም የቢሮ እንቅስቃሴዎች. የሳምንት እረፍትም ይሁን ፈጣን የበረዶ ሰሪዎች, ሙሉ ማንነታቸውን ወደ ሥራ ቦታ ማምጣት የሚችሉበትን ቦታ እናቅርባቸው.

ቁልፍ Takeaways

በስራ ቦታ ላይ እምነትን በመገንባት እና በማቆየት ላይ የበለጠ በሰሩ ቁጥር ቡድንዎ የበለጠ የተቀናጀ ይሆናል። ጋር ትክክለኛ አመራር፣ ማበረታቻ ፣ አድናቆት እና መሳሪያዎች ቡድንዎ አዲስ የትብብር እና የአፈፃፀም ከፍታ ላይ ሊደርስ ይችላል።

💡ቡድንዎ መተማመን እና መተሳሰብ እንዲገነባ እንዴት መርዳት ይቻላል? ጋር አሃስላይዶች, አስደናቂ መሣሪያ ለ ምናባዊ ስብሰባዎች።, የቡድን ግንባታ, የግብረመልስ ስብስብ, እና የኮርፖሬት ስልጠና, ለቡድን የጋራ ግቦች ሁሉም ሰው ለማበርከት የሚደሰትበት ሁሉንም ያካተተ የስራ አካባቢን በቀላሉ መፍጠር ይችላሉ።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

የመተማመን ጉዳይ ምንድን ነው?

"የመተማመን ጉዳዮች" የሚለው ሐረግ ያለልዩነት ጥቅም ላይ የሚውለው በተለይ በቅርብ ግንኙነት ውስጥ ያሉ የማይታመኑ ባህሪያትን የሚያሳዩ ሰዎችን ለመግለጽ ነው። በአስቸጋሪ ስሜታዊ ችግሮች ላይ መገለልን ያበረታታል. የማያቋርጥ አለመተማመን ስለ ራስህ ያለህ አመለካከት እና በህይወቶ ውስጥ ስላለው ግንኙነት ሁሉ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል።

አንድ ሰው የመተማመን ጉዳዮችን ሲናገር ምን ማለት ነው?

ምንም ትክክለኛ ምክንያት ባይኖርም, የመተማመን ጉዳዮች ያላቸው ሰዎች አንድ ሰው እንደከዳቸው ያምናሉ. እንደተታለሉ ያምናሉ። ባለፈው ጊዜ አንድ ሰው የቱንም ያህል ሐቀኛ ቢሆንም፣ የመተማመን ችግር ያለባቸው ግለሰቦች ብዙም ሳይቆይ ክህደት እንደሚደርስባቸው ያስባሉ።

የመተማመን ጉዳይ ስሜት ነው?

አንዳንድ ሰዎች ስለ እምነቶች ሲወያዩ ስሜትን ብቻ ግምት ውስጥ ያስገባሉ። ብዙ ያጋጥሟቸዋል እና እንደ አሳቢዎች ያዳብራሉ, እና በአካባቢያቸው ላይ እምነት ማጣት የተለመደ ነው. ምን ያህል ተጨባጭ እና ጠንቃቃ እንደሆኑ ብቻ ያሳያል። ነገር ግን እምነት ማጣት ሰፊ ህክምና የሚያስፈልገው እና አንዳንድ ጊዜ ሙሉ በሙሉ ለማገገም የስነ-ልቦና ምክርን የሚፈልግ በሽታ የሆነባቸው በርካታ አጋጣሚዎችም አሉ።

ማጣቀሻ: ተነሳ