Klassik 9-5 cədvəlinin bu günlərdə çox darıxdırıcı və məhdudlaşdırıcı olduğunu hiss etdinizmi? Bəli, siz tək deyilsiniz - tonlarla insan yeni bir şeyin vaxtı olduğunu düşünür.
Getdikcə daha çox şirkət bunu dərk edir, çünki onlar adi 9-5 üyütməyə alternativlər təklif etməyə başlayırlar.
Populyarlıq qazanan seçimlərdən biri 80/9 iş qrafikidir.
Bunun sizə və ya komandanıza uyğun olub olmadığına əmin deyilsiniz? Narahat olmayın, biz sizin üçün hər şeyi sındıracağıq.
Biz dəqiq necə izah edəcəyik 9-80 iş qrafikiişləri, həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün müsbət və mənfi cəhətləri və bunun biznesiniz üçün uyğun olub-olmaması.
Mündəricat
- 9-80 İş Cədvəli nədir?
- 80-9 İş Cədvəli nümunəsi nədir?
- 9-80 İş Cədvəlinin Faydaları Nələrdir?
- 9-80 İş Cədvəlinin Potensial Dezavantajları
- Key Takeaways
- Tez-tez soruşulan suallar
Daha yaxşı əlaqə üçün məsləhətlər
Toplantılar zamanı daha çox əyləncə axtarırsınız?
Əyləncəli viktorina ilə komanda üzvlərinizi toplayın AhaSlides. Pulsuz viktorinadan keçmək üçün qeydiyyatdan keçin AhaSlides şablon kitabxanası!
🚀 Ödənişsiz Viktorinadan keçin☁️Anonim rəy məsləhətləri vasitəsilə komandanızın bir-biri ilə əlaqə saxlamasını təmin edin AhaSlides9-80 İş Cədvəli nədir?
9/80 iş qrafiki iş qrafikinə alternativdir ənənəvi 9-5, beş günlük iş həftəsində gündə 8 saat işləmək yerinə, Bazar ertəsindən Cümə gününə qədər siz gündə 9 saat işləyiniki həftəlik iş müddətində.
Bu, hər iki həftədə 80 saata qədər əlavə edir (9 gün x 9 saat = 81 saat, mənfi 1 saat əlavə iş).
Hər cümə günü tətiliniz kimi alırsınız çevik gün. Beləliklə, bir həftə bazar ertəsi-cümə axşamı, növbəti bazar ertəsi-cümə günləri işləyəcəksiniz.
Bu, sizə hər həftə 3 günlük həftəsonu verir, beləliklə, siz tətil günlərindən istifadə etmədən səmərəli şəkildə əlavə məzuniyyət əldə edirsiniz.
Cədvəliniz adətən elə qurulur ki, çevik gününüz hər ödəniş müddətində eyni günə düşür. Bu, ardıcıllığı qoruyur.
Vaxtın hesablanması hələ də standarta uyğundur 40 saatlıq iş həftəsiiş vaxtından artıq ödəniş qaydaları. Gündə 8 saat və ya ödəniş müddətində 80 saatdan çox olan hər şey OT-ni tetikler.
9-80 iş qrafiki80/9 İş Cədvəli nümunəsi nədir?
Hər gün bir saatlıq nahar fasiləsi ilə 9/80 iş cədvəlinin necə göründüyünə dair bir nümunə:
| Həftə 1 | Həftə 2 |
| Bazar ertəsi 8:00 - 6:00Çərşənbə axşamı 8:00 - 6:00Çərşənbə 8:00 - 6:00Cümə axşamı 8:00 - 6:00Cümə 8:00 - 5:00 | Bazar ertəsi 8:00 - 6:00Çərşənbə axşamı 8:00 - 6:00Çərşənbə 8:00 - 6:00Cümə axşamı 8:00 - 6:00Cümə Günü İstirahət |
9-80 cədvəlinə bir nümunə9-80 iş cədvəlindən istifadə edən bəzi ümumi sənayelər bunlardır:
Hökümət idarələri- Federal, əyalət və yerli agentliklər tez-tez işçilərə 9-80 təklif edirlər. DMV, poçt xidmətləri və ictimai işlər şöbələri kimi şeylər.
Səhiyyə- Xəstəxanalar həftədə 7 gün əhatə dairəsi istəyirlər, buna görə də fırlanan cümə günləri buna kömək edir. Klinikalar və laboratoriyalar kimi ofis işçiləri də bunu qəbul edirlər.
Utilities - Su təmizləyici qurğular, elektrik şirkətləri və s. kimi yerlərin daimi monitorinqə ehtiyacı var ki, qrafik əhatə dairəsini yaxşılaşdırsın.
Manufacturing- 24/7 istehsal mərtəbələri üçün 9/80 çeviklik verərkən növbələr arasında düzgün kadr təminatına kömək edir.
Çağrı mərkəzləri- Müştəri xidmətlərinin rolları cədvəllə yaxşı işləyir, çünki gözləmə müddətləri pərişan həftə sonları ilə aşağı qalır.
Hüquq-mühafizə- Polis bölmələri, həbsxanalar və məhkəmə binaları iş saatlarına uyğunlaşdırmaq üçün onu erkən qəbul etdilər.
Pərakəndə - Həftə sonları açıq olan mağazalar bunu tam zamanlı işçilər üçün saxlama bonusu kimi görür.
daşıma - Aviaşirkətlərdən tutmuş yük şirkətlərinə, motorlu nəqliyyat vasitələri departamentinə qədər hər şey.
Texnologiya- Startaplar və texnoloji şirkətlər çevikliyi artırmaq və istedadları cəlb etmək üçün bu iş cədvəlini işə götürmək istəyə bilər.
9-80 İş Cədvəlinin Faydaları Nələrdir?
Şirkətinizdə 9-80 iş qrafiki tətbiq oluna bilərmi? Bunun uyğun olub olmadığını görmək üçün bu üstünlükləri nəzərdən keçirin:
İşçilər üçün
İşçilər üçün 9-80 iş qrafikinin üstünlükləri- Hər cümə günü istirahət - Bu iki həftəlik cədvəl işçilərə hər iki həftədən bir əlavə yarım gün istirahət verir və mahiyyət etibarilə hər ödəniş dövründə əlavə istirahət günü təmin edir. Bu, 3 günlük həftə sonları və ya həftə ortası fasiləsinə imkan verir.
- 40 saatlıq iş həftəsini saxlayır - İşçilər iki həftəlik müddət ərzində hələ də 80 saat işləyirlər, buna görə də heç bir ödənişli saat itirmirlər. Bu, sağlam iş-həyat balansını qorumağa kömək edə bilər.
- Çeviklik - Cədvəl ənənəvi Bazar ertəsi-Cümə cədvəlindən daha çox çeviklik təklif edir. İşçilər PTO-dan istifadə etmədən görüşləri planlaşdıra və ya şəxsi məsələlərini "off" cümə günləri idarə edə bilərlər.
- Azaldılmış gediş-gəliş xərcləri - Hər cümə günü istirahət etməklə işçilər iki həftədən bir həftə qaz və nəqliyyata qənaət edirlər. Bu, onların aylıq xərclərini azalda bilər.
- Artan məhsuldarlıq - Bəzi tədqiqatlar göstərir çevik cədvəl daha yüksək iş məmnuniyyətinə səbəb olurvə işçilərin bağlılığını və məhsuldarlığını artıra bilən daha az tükənmə.
- Part-time iş üçün daha çox vaxt - Biz bunu tövsiyə etmirik, çünki bu, insanın psixi və fiziki sağlamlığına zərər verə bilər, lakin əlavə istirahət günü bəziləri üçün yan konsert və ya part-time işlə məşğul olmaq imkanı verir. əlavə gəlir əldə etmək.
İşəgötürənlər üçün
İşəgötürənlər üçün 9-80 iş qrafikinin üstünlükləri- Artan məhsuldarlıq - Tədqiqatlar göstərir ki, cədvəl stressi və tükənmişliyi azalda bilər, nəticədə daha yüksək keyfiyyətli işə səbəb olur. İşçilər daha diqqətli və məşğul ola bilərlər.
- Azaldılmış əlavə məsrəflər - Ofislər hər həftənin yarım günü üçün kommunal xidmətlər, texniki xidmət və digər məsrəflərə qənaət etməklə hər cümə günü bağlana bilər.
- İstedadları cəlb etmək və saxlamaq - Bu, şirkətə iş yerində çevikliyi qiymətləndirən ən yaxşı ifaçıları işə götürmək və saxlamaqda üstünlük verir.
- Təkmilləşdirilmiş müştəri xidməti - Əlavə saatlar üçün əhatə dairəsini saxlamaq iş həftəsi ərzində müştərilərə xidmət göstərməyə və ya görüşlərə/zənglərə baxmağa imkan verir.
- Cədvəl çevikliyi - Menecerlər hər günün tam iş saatları ərzində layihələri və ya tapşırıqları lazımi səviyyədə təmin etmək üçün çevikliyə malikdirlər.
- Daha az işdən çıxma - İşçilər, ehtimal ki, başqa yerlərdə əlavə planlaşdırılmış vaxtları olduğundan, daha az xəstə günlərindən və ya planlaşdırılmamış məzuniyyətdən istifadə edəcəklər.
- Əxlaq və əməkdaşlıqda yüksəliş - İş qrafikindən məmnunluğun artması şirkət mədəniyyətinin və şöbələr arasında əlaqələrin yaxşılaşmasına səbəb olur.
9-80 İş Cədvəlinin Potensial Dezavantajları
9-80 iş qrafikinin çatışmazlıqlarıSiyasəti dəyişdirməyə başlamazdan əvvəl, bu fərqli iş cədvəlinin əks tərəfini nəzərə almalısınız, məsələn:
- İnzibati mürəkkəblik - Hər gün şöbələr arasında adekvat əhatə dairəsini təmin etmək üçün daha çox koordinasiya və planlaşdırma tələb olunur.
- Potensial əhatə çatışmazlığı - Bəzi rollar üçün daha uzun iş günlərində və ya "istirahət" cümə günləri kifayət qədər işçi heyəti olmaya bilər.
- Əlavə iş məsrəfləri - Planlaşdırılmış daha uzun günlərdə 8 saatdan çox işləyən işçilər əlavə iş vaxtı ödəniş tələblərini işə salır.
- Dəyişməzlik - Cədvəl sərtdir və ehtiyaclar dəyişdikcə günlərin/saatların asanlıqla dəyişdirilməsinə imkan vermir. Bütün rollara uyğun olmaya bilər.
- İzləmə saatları - Qeyri-standart iş həftəsində saatları dəqiq izləmək menecerlər və əmək haqqı cədvəli üçün daha çətindir. Strukturlaşdırılmış icra qeydiyyat üçün vaxt qrafiki və koordinasiya/kommunikasiya üçün keçid dövrü ilə vacibdir.
- Yanlış ünsiyyət - İşçilərin mövcudluğu iki həftədə bir dəyişərsə, yanlış ünsiyyət riski artır.
- Əməkdaşlığa təsir edir - Komandalar arasında müxtəlif cədvəllərdə işləmək əməkdaşlığa və qrup işinə mənfi təsir göstərə bilər.
- Qeyri-bərabərlik - Bütün iş və ya funksiyalar cədvələ uyğun olmaya bilər, rollar arasında bərabərsizlik yarada bilər. Müştəri xidməti, səhiyyə xidməti və ya növbəli iş kimi bəzi rollar qrafik çevikliyinə imkan verməyə bilər.
- Balanssız iş yükləri - İş iki həftəlik cədvəl üzrə qeyri-bərabər paylana bilər.
- İnteqrasiya məsələləri - 9/80 işçi heyətinin standart MF cədvəli üzrə tərəfdaşlarla effektiv şəkildə əlaqələndirilməsi çətin ola bilər.
Key Takeaways
9-80 iş qrafiki, yüksək səviyyədə rahatlığı qoruyarkən, maaşı azaltmadan və ya saatları artırmadan daha çox istirahət təmin edir.
Düzgün planlaşdırma ilə çoxlu faydalar təmin edir, lakin bütün sənayelərə və ya şirkət mədəniyyətinə/kommunikasiya üstünlüklərinə uyğun gəlməyə bilər.
Vaxtın hesablanması, davamiyyət qaydaları və standart iş qrafiki üzrə həmkarları ilə koordinasiya kimi cədvəl xüsusiyyətləri üzrə təlim qüsursuz iş axınının təmin edilməsi üçün çox vacibdir.
Getdiyiniz zaman və hər yerdə effektiv məşq edinYeni siyasətlərin qəbul edilməsi üçün vaxt lazımdır. Maraqlı sorğular və sual-cavab ilə məlumatlarınızı aydın şəkildə çatdırın.
Tez-tez soruşulan suallar
9/80 cədvəli həftədə neçə saatdır?
9/80 iş cədvəlində işçilər iki həftəlik ödəniş müddətində 9 gün ərzində gündə 9 saat işləyirlər.
3 12 iş qrafiki nədir?
3/12 iş qrafiki işçilərin həftədə 12 gün ərzində 3 saatlıq növbə ilə işlədiyi rotasiyaya aiddir.
Texasda 9 80 cədvəli nədir?
9/80 cədvəli digər ştatlarda olduğu kimi Texasda da eyni şəkildə işləyir. Texasdakı işəgötürənlərə işçilər üçün çevik iş variantı kimi 9/80 cədvəlini tətbiq etməyə icazə verilir, əlavə iş qaydalarına əməl olunduğu müddətcə.
Kaliforniyada 9 80 cədvəli qanunidirmi?
Kaliforniya işəgötürənlərinə əmək haqqı və saat qanunlarına əməl etdikləri müddətcə 9/80 kimi alternativ iş həftəsi cədvəllərindən istifadə etməyə icazə verilir. Cədvəl təsirə məruz qalan işçilərin ən azı 2/3 səsi ilə gizli səsvermə yolu ilə qəbul edilməlidir. Bu, cədvəl dəyişikliyini qanuniləşdirir.
Tags: Viktorina İdeyası
