2024-cü ildə Ən Yaxşı İşçi Nişanı Sorğunu yaradın

Ən yaxşısını necə yaradaq işçilərin iştirakı sorğusu? Danılmazdır ki, hər bir işçi üçün sağlam iş yerinin saxlanması əksər təşkilatları narahat edən məsələlərdən biridir. İşçinin bağlılığını və əlaqəsini yaxşılaşdırmaq təşkilatın əsas məqsədi üçün vacibdir.

İşçilərin cəlb edilməsi bugünkü rəqabətli bazarda biznes uğurunun mühüm amili kimi ortaya çıxdı. Yüksək əlaqə səviyyəsi istedadların saxlanmasına kömək edir, müştərilərin sədaqətini təşviq edir və təşkilati performansı və maraqlı tərəflərin dəyərini artırır.

Bununla belə, sual hər bir işçinin uyğun nişan proqramı qurmaq istəyini və ehtiyaclarını necə başa düşməkdir. İşçilərin idarəedilməsini ölçmək üçün bir sıra alətlər var, anketi qeyd etməmək lazımdır ki, bu da işçilərin məşğulluğunu ölçmək üçün ən təsirli vasitələrdən biridir.

Mündəricat

• İşçilərin işə cəlb edilməsinin on iki elementi
• Məşğulluq Məşğulluğunun ölçülməsinin üç aspekti
• Ən yaxşı işçi cəlbetmə sorğusunda hansı suallar verilməlidir
• İşçilərin cəlb olunması sorğularınız nə dərəcədə yaxşıdır?
• İşçilərin cəlb edilməsi sorğularınız üçün niyə AhaSlides istifadə etməlisiniz?
• Tez-tez soruşulan suallar

İşçilərinizlə əlaqə saxlayın

• Necə İşçilərin Nizamlanmasının Önəmi?
• İşçilərin cəlb edilməsi fəaliyyətləri
• Zəhərli iş mühiti

Baxış

12 İşçilərin Məşğulluğunun Elementləri

Sorğu yaratmazdan əvvəl, işçilərin işə cəlb edilməsinin səbəblərini başa düşmək vacibdir. Nişan atributları fərdi ehtiyaclar, komanda oriyentasiyası və şəxsi inkişafla bağlı üç aspekti ölçməklə idarə oluna bilər... Xüsusilə, Rodd Vaqner və Ceyms K. Harterin daha sonra nəşr etdirdiyi Ph.D., işçilərin işə cəlb olunması üçün 12 kritik element var. Gallup Press.

Bu elementlər sizə məhsuldarlığı və saxlama yollarını müəyyənləşdirməyə və işçilərin növbəti səviyyəyə keçməsinə kömək edə bilər!

1. İşdə məndən nə gözlənildiyini bilirəm.
2. İşimi düzgün yerinə yetirmək üçün lazım olan material və avadanlıqlarım var.
3. İşdə hər gün ən yaxşı etdiyim işi edə bilirəm.
4. Son yeddi gündə yaxşı iş gördüyüm üçün tanınma və ya tərif aldım.
5. Rəhbərim və ya işimdə kimsə mənimlə maraqlanır.
6. İşdə mənim inkişafımı təşviq edən biri var.
7. İşdə mənim fikirlərim nəzərə alınır.
8. Şirkətimin missiyası və ya məqsədi mənə işimin vacib olduğunu hiss etdirir.
9. Həmkarlarım və həmkarlarım keyfiyyətli iş görməyə sadiqdirlər.
10. İşdə ən yaxşı dostum var.
11. Son altı ayda iş yerindən kimsə mənimlə irəliləyişim haqqında danışdı.
12. Bu keçən il işdə öyrənmək və inkişaf etmək üçün imkanlarım oldu.

3 İşçilərin Məşğulluğunun Ölçülməsinin Aspektləri?

İşçilərin cəlb edilməsi baxımından, müəssisələr Kahn-ın işçi nişanının üç ölçüsü haqqında öyrənməli olduğu dərin şəxsi nişan konsepsiyası var: fiziki, koqnitiv və emosional, bunlar aşağıda müzakirə olunacaq:

1. Fiziki məşğulluq: Bu, işçilərin həm fiziki, həm də psixi sağlamlıq da daxil olmaqla, iş yerlərində öz münasibətlərini, davranışlarını və fəaliyyətlərini necə aktiv şəkildə göstərmələri kimi müəyyən edilə bilər.
2. Koqnitiv məşğulluq: İşçilər şirkətin uzunmüddətli strategiyasına əvəzolunmaz töhfələrini başa düşdükləri zaman öz vəzifələrinə tamamilə sadiq olurlar.
3. Emosional bağlılıq hər hansı bir işçi cəlb etmə strategiyasının daxili hissəsi kimi aidiyyət hissidir.

Ən Yaxşı İşçilərin Nizamlanması sorğusunda hansı suallar soruşulmalıdır?

Diqqətlə hazırlanmış və keçirilmiş işçi sorğusu, rəhbərliyin iş yerini yaxşılaşdırmaq üçün istifadə edə biləcəyi işçi qavrayışları haqqında çoxlu məlumatı aşkar edə bilər. Hər bir təşkilatın öz məqsədləri və işçilərin işə qoşulmasını qiymətləndirmək ehtiyacları olacaq.

Bu problemi həll etməyinizə kömək etmək üçün biz işçilərin öhdəliyini və performansını artıra biləcək mənalı nişan növünü aşkar etmək üçün on vacib sualı özündə əks etdirən nəbz sorğusu şablonu nümunəsi yaratdıq.

Bizimlə başlayın pulsuz işçi cəlb sorğu şablonları.

Ən Yaxşı İşçi Nişan Sorğunuz Nə qədər Yaxşıdır?

İşçilərin cəlb edilməsi sorğularının hazırlanması ilə bağlı aşağıdakı təlimatları nəzərə aldığınızdan əmin olun:

1. Yenilənmiş məlumat üçün nəbz sorğularından (rüblük sorğular) daha tez-tez istifadə edin.
2. Sorğunun uzunluğunu məqbul saxlayın
3. Dil neytral və müsbət olmalıdır
4. Çox intim suallar verməkdən çəkinin
5. Ehtiyaclara əsaslanaraq sualları fərdiləşdirin, çox ümumi çəkinin
6. Müxtəlif növ sorğuların hazırlanması
7. Bir neçə yazılı şərh istəyin
8. Davranışlara diqqət yetirin
9. Rəy toplamaq üçün vaxt məhdudiyyəti təyin edin

Açar Çəkmə

Niyə istifadə edin AhaSlides Ən Yaxşı İşçi Nişanı Sorğunuz üçün?

Etiraf olunur ki, texniki cəhətdən aktiv olan alətlər sizə ideal işçi anketi yaratmağa və işçilərin işə cəlb olunmasını daha dəqiq və səmərəli şəkildə ölçməyə kömək edəcək. Biz dünyanın ən yaxşı 82 universitetinin 100 üzvünün və ən yaxşı şirkətlərin 65%-nin əməkdaşlarının etibar etdiyi dünya səviyyəli platformalarıq.

Brendlərinizi rəqabətli bazarda fərqləndirmək qərarına gəldiniz. İşçilərin cəlb edilməsi üzrə həllimiz sizə real vaxt rejimində nəticələrə, hərtərəfli məlumatlara və işinizdə işçilərin məmnuniyyətini və bağlılığını yaxşılaşdırmaq üçün fəaliyyət planlamasına daxil olmaq imkanı verəcək.

(İst: SHRM)