Açıq Uçlu Sualları Necə Vermək olar (80-ci ildə 2025+ Nümunə)

Qapalı bəli/xeyr sualları sizə nəzakətli baş işarələri verir, əsl anlayışı deyil. Digər tərəfdən, açıq suallar, dinləyicilərinizin beynində nə baş verdiyini ortaya qoyur.

Koqnitiv psixologiya sahəsində aparılan araşdırmalar göstərir ki, insanlar fikirlərini öz sözləri ilə ifadə etdikdə məlumatın saxlanması 50%-ə qədər yaxşılaşır. Buna görə də açıq sualları mənimsəyən fasilitatorlar, təlimçilər və aparıcılar ardıcıl olaraq daha yüksək məşğulluq, daha yaxşı öyrənmə nəticələri və daha məhsuldar müzakirələr görürlər.

Bu təlimat açıq suallar haqqında bilmək üçün lazım olan hər şeyi - bunlar nədir, nə vaxt istifadə etmək lazımdır və 80-dən çox nümunəni parçalayır növbəti məşq sessiyanıza, komanda görüşünüzə və ya seminarınıza uyğunlaşa bilərsiniz.

Mündəricat

Açıq Uçlu Suallar nədir?

Açıq tipli suallar sadə “bəli”, “yox” və ya əvvəlcədən müəyyən edilmiş variantlardan birini seçməklə cavablandırıla bilməyən göstərişlərdir. Onlar respondentlərdən düşünmələrini, əks etdirmələrini və fikirlərini öz sözləri ilə ifadə etmələrini tələb edirlər.

Əsas xüsusiyyətlər:

💬 Düşüncəli cavablar tələb edin – İştirakçılar təqdim olunan variantlardan seçim etməkdənsə, öz cavablarını tərtib etməlidirlər

💬 Adətən aşağıdakılarla başlayın: Nə, Niyə, Necə, Mənə deyin, Təsvir edin, İzah edin

💬 Keyfiyyətli anlayışlar yaradın – Cavablar motivasiyaları, hissləri, düşüncə proseslərini və unikal perspektivləri ortaya qoyur

💬 Ətraflı rəyi aktivləşdirin – Cavablara çox vaxt kontekst, əsaslandırma və nüanslı fikirlər daxildir

Peşəkar şəraitdə niyə əhəmiyyət kəsb edirlər:

Təlim sessiyası keçirərkən, komanda iclasına rəhbərlik edərkən və ya seminara köməklik edərkən, açıq suallar kritik funksiyanı yerinə yetirir: onlar sizə otağa güzgü tutmağa kömək edir. Hər kəsin eyni səhifədə olduğunu güman etmək əvəzinə, siz başa düşülən boşluqlar, narahatlıqlar və əks halda əldən verə biləcəyiniz sıçrayışlı fikirləri real vaxtda görmək imkanı əldə edirsiniz.

Açıq suallarla təqdimatlara və ya təlimlərə başlamaq psixoloji təhlükəsizliyi erkən müəyyən edir. Siz yalnız "düzgün" cavabların deyil, bütün fikirlərin dəyərli olduğuna işarə edirsiniz. Bu, iştirakçıları passiv dinləyicilərdən aktiv iştirakçılara çevirir, performanslı iştirakdan daha çox həqiqi iştirak üçün ton təyin edir.

Açıq Uçlu və Qapalı Suallar

Hər bir sual növünün nə vaxt istifadə olunacağını başa düşmək effektiv asanlaşdırma və sorğunun tərtibatı üçün vacibdir.

Qapalı suallar cavabları konkret seçimlərə məhdudlaşdırın: bəli/xeyr, çox seçimli, reytinq şkalası və ya doğru/yanlış. Onlar kəmiyyət məlumatlarını toplamaq, tendensiyaları izləmək və tez başa düşmə yoxlamaları üçün əladır.

Açıq Uçlu Suallar Verərkən Edilənlər və Edilməməlilər

DOs

✅ İşləməyə dəvət edən sual başlanğıclarından istifadə edin: "Nə", "Necə", "Niyə", "Mənə haqqında danış", "Təsvir et" və ya "İzahat et" ilə başlayın. Bunlar təbii olaraq təfərrüatlı cavablar verir.

✅ Dönüşüm asanlaşdırmaq üçün qapalı suallarla başlayın: Əgər açıq suallarla tanışsınızsa, əvvəlcə bəli/xeyr sualını yazın, sonra yenidən işləyin. "Bu sessiyada dəyər tapdınızmı?" "Bu sessiyanın hansı aspektləri işinizdə ən faydalı olacaq?"

✅ Onları strateji olaraq təqib kimi yerləşdirin: Qapalı sual maraqlı bir şey ortaya çıxardıqdan sonra daha dərindən qazın. "75%-niz bu prosesin çətin olduğunu söylədi - hansı konkret maneələrlə qarşılaşırsınız?"

✅ Fokuslanmış cavabları istiqamətləndirmək üçün xüsusi olun: Bunun əvəzinə "Təlim haqqında nə düşünürdünüz?" cəhd edin "Bu həftə istifadə edəcəyiniz bugünkü sessiyadan bir bacarıq hansıdır və necə?" Spesifiklik başıboşluğun qarşısını alır və sizə təsirli fikirlər verir.

✅ Mühüm olduqda kontekst təmin edin: Həssas vəziyyətlərdə (işçilərin rəyi, təşkilati dəyişiklik) niyə soruşduğunuzu izah edin. "Onboarding prosesimizi təkmilləşdirmək üçün daxilolmalar toplayırıq" dürüst iştirakını artırır.

✅ Virtual parametrlərdə yazılı cavablar üçün yer yaradın: Hər kəs şifahi olaraq eyni sürətlə emal etmir. İştirakçılara eyni vaxtda cavab yazmağa imkan verən interaktiv alətlər hər kəsə, xüsusən də hibrid və ya beynəlxalq komandalarda töhfə vermək üçün bərabər imkanlar verir.

ETMƏKLƏR

❌ Peşəkar kontekstlərdə həddindən artıq şəxsi suallardan çəkinin: "İşdə özünü qeyri-adekvat hiss etdiyin vaxtdan danış" kimi suallar sərhədləri aşır. Sualları şəxsi hisslər və ya həssas vəziyyətlərdən daha çox peşəkar təcrübələrə, çətinliklərə və öyrənməyə yönəldin.

❌ Qeyri-müəyyən, mümkün olmayan geniş suallar verməyin: "Karyera məqsədlərinizi təsvir edin" və ya "Liderliyə yanaşmanız necədir?" məşq üçün çox genişdir. Diqqətsiz cavablar və ya səssizlik alacaqsınız. Əhatə dairəsini daralt: "Bu rübdə inkişaf etdirmək istədiyiniz liderlik bacarığı hansıdır?"

❌ Heç vaxt aparıcı suallar verməyin: "Bugünkü seminar necə də gözəl idi?" müsbət təcrübə qəbul edir və dürüst rəyi bağlayır. "Bugünkü seminarı necə qiymətləndirirsiniz?" əvəzinə bütün perspektivlər üçün yer buraxın.

❌ İki lüləli suallardan çəkinin: "Bizim ünsiyyətimizi necə təkmilləşdirərdiniz və komanda strukturunda hansı dəyişikliklər edərdiniz?" iştirakçıları eyni vaxtda iki fərqli mövzunu həll etməyə məcbur edir. Ayrı-ayrı suallara bölün.

❌ Sessiyanızı çoxlu açıq suallarla yükləməyin: Hər bir açıq sual üçün düşünmə vaxtı və cavab müddəti tələb olunur. 60 dəqiqəlik təlim sessiyasında 3-5 strateji yerləşdirilmiş açıq sual yorğunluq və səthi cavablar yaradan 15 sualdan daha yaxşı işləyir.

❌ Mədəniyyət və dil mülahizələrinə məhəl qoymayın: Beynəlxalq və ya çoxmədəniyyətli komandalarda bəzi iştirakçılar, xüsusən də qeyri-ana dildə mürəkkəb açıq suallar üçün daha çox işləmə vaxtı tələb edə bilər. Fasilələrlə qurun, yazılı cavab variantları təklif edin və mədəniyyətlər arasında ünsiyyət üslublarına diqqət yetirin.

80 Açıq Sual Nümunələri

Təlim və Öyrənmə İnkişaf Sessiyaları

Korporativ təlimçilər və L&D mütəxəssisləri üçün bu suallar anlayışı qiymətləndirməyə kömək edir, tətbiqi düşünməyi təşviq edir və həyata keçirilməsi üçün maneələri müəyyənləşdirir.

• Bu texnikanı gündəlik işinizdə tətbiq edərkən hansı çətinlikləri gözləyirsiniz?
• Bu çərçivə hazırda üzərində işlədiyiniz layihə ilə necə əlaqələndirilir?
• Bu bacarığı rolunuzda istifadə edəcəyiniz ssenarini təsvir edin.
• Bu gün öyrəndiklərinizə əsaslanaraq bu həftə görəcəyiniz bir tədbir hansıdır?
• Müzakirə etdiyimiz problemə bənzər problemlə qarşılaşdığınız bir vaxtdan danışın - bunu necə həll etdiniz?
• Hansı əlavə dəstək və ya resurslar bu strategiyaları həyata keçirməyə kömək edəcək?
• Bu yanaşmanı xüsusi komandanız və ya şöbəniz üçün necə uyğunlaşdıra bilərsiniz?
• Bu bacarıqdan istifadə etməyinizə mane olan ən böyük maneə nədir və biz bunu necə həll edə bilərik?
• Təcrübənizə əsaslanaraq, bu təlimi işinizə daha uyğun edən nə olardı?
• Bu gün burada olmayan bir həmkarınıza bu konsepsiyanı necə izah edərdiniz?

Təlimin qiymətləndirilməsi üçün AhaSlides-dən istifadə: Təliminizdə əsas məqamlarda cavab toplamaq üçün Açıq Uculu slayd və ya Sorğu slaydı yaradın. İştirakçılar cavabları telefonlarından təqdim edir və siz heç kimi yerində qoymadan müzakirələrə səbəb olmaq üçün cavabları anonim şəkildə göstərə bilərsiniz. Bu, gözlənilən problemlər və ya icra maneələri ilə bağlı suallar üçün xüsusilə yaxşı işləyir - insanlar cavablarının anonim olduğunu bildikdə daha açıq şəkildə paylaşırlar.

Komanda Görüşləri və Seminarları

Bu suallar məhsuldar müzakirələrə səbəb olur, müxtəlif perspektivləri üzə çıxarır və görüşləri birtərəfli məlumat tullantıları deyil, birgə problemlərin həlli sessiyalarına çevirir.

• Bugünkü görüşdə hansı problemi həll etmək istəyirsiniz?
• Bu müzakirədən hansı nəticəyə ehtiyacınız var?
• Bu layihədə əməkdaşlıq yollarımızı necə təkmilləşdirə bilərik?
• Bu təşəbbüsün irəliləyişinə nə mane olur və irəli getmək üçün hansı ideyalarınız var?
• Mənə komandanızdakı son uğurdan danışın - bunun işləməsinə nə səbəb oldu?
• Etməyə davam etməli olduğumuz bir şey və dəyişdirməli olduğumuz bir şey nədir?
• Bu problem komandanızın nəticə çıxarmaq qabiliyyətinə necə təsir etdi?
• Bu müzakirədə hansı perspektivləri və ya məlumatları əldən verə bilərik?
• Komandanıza bu məqsədə nail olmaq üçün hansı resurslar və ya dəstək kömək edəcək?
• Bu layihəyə rəhbərlik etsəniz, ilk növbədə nəyə üstünlük verərdiniz?
• Bu görüşdə hələ də hansı narahatlıqlar müzakirə olunmayıb?

Canlı rəy ilə daha yaxşı görüşləri asanlaşdırmaq: "Bu layihədə irəliləyişə nə mane olur?" kimi suallara cavab toplamaq üçün AhaSlides-in Word Cloud funksiyasından istifadə edin. Təkrarlanan mövzular vizual olaraq ortaya çıxır və komandalara paylaşılan problemləri tez bir zamanda müəyyən etməyə kömək edir. Uzaqdan olan iştirakçıların danışmaqdan çəkinə biləcəyi hibrid görüşlərdə xüsusilə təsirlidir - hər kəsin girişi eyni vaxtda görünür və bərabər görünürlük yaradır.

İşçilərin Sorğuları və Rəyləri

HR mütəxəssisləri və menecerləri bu suallardan işçi təcrübəsi, məşğulluq və təşkilat mədəniyyəti haqqında orijinal fikirlər toplamaq üçün istifadə edə bilərlər.

• Gündəlik təcrübənizi əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşdıracaq təşkilatımızın edə biləcəyi bir dəyişiklik hansıdır?
• Özünüzü burada xüsusi dəyərli hiss etdiyiniz bir zaman haqqında düşünün - konkret olaraq nə baş verdi?
• Komandamızın hansı bacarıqları və ya bacarıqları inkişaf etdirməkdə daha yaxşı olmasını istərdiniz?
• Qarşılaşdığımız bir problemi həll etmək üçün limitsiz resurslarınız olsaydı, nəyi və necə həll edərdiniz?
• Hazırda ölçmədiyimiz nəyə diqqət yetirməli olduğumuzu düşünürsünüz?
• Gözləntilərinizi aşmış son qarşılıqlı əlaqəni təsvir edin - onu nə ilə fərqləndirdiniz?
• Mədəniyyətimiz haqqında düşünəndə heç vaxt dəyişməyəcəyinə ümid etdiyin və təkamül edəcəyinə ümid etdiyin bir şey nədir?
• Bu sorğuda hansı sualı verməliydik, amma vermədik?
• Rolunuzda sizə daha çox dəstək hiss etdirən nə olardı?
• Rəhbərlik komandanızla necə daha effektiv ünsiyyət qura bilər?

Təqdimatlar və Əsas qeydlər

Passiv məlumat çatdırılmasından kənara çıxan maraqlı, yaddaqalan sessiyalar yaratmağı hədəfləyən məruzəçilər və aparıcılar üçün.

• İndiyə qədər eşitdiklərinizə əsasən, sizi hansı suallar gözləyir?
• Bunun sənayenizdə gördüyünüz çətinliklərlə necə əlaqəsi var?
• Bu yanaşmanı tətbiq etsəniz uğur necə olardı?
• Bu problemlə bağlı təcrübəniz barədə mənə məlumat verin - hansı nümunələri müşahidə etdiniz?
• Bayaq təsvir etdiyim trendlə bağlı sizi ən çox narahat edən nədir?
• Bu, konkret kontekstinizdə və ya bölgənizdə necə fərqli ola bilər?
• Öz işinizdən hansı nümunələr bu fikri sübut edir?
• Bu mövzu ilə bağlı bir mütəxəssisə bir sual verə bilsəydiniz, bu nə olardı?
• Bu təqdimatda hansı fərziyyəni irəli sürdüm ki, siz etiraz edəcəksiniz?
• Bugünkü sessiyadan sonra fərqli olaraq nə edəcəksiniz?

İnteraktiv təqdimatların yaradılması: AhaSlides-in Q&A funksiyasından istifadə edərək standart təqdimatınızı dialoqa çevirin. İştirakçıları çıxışınız boyunca suallar təqdim etməyə dəvət edin, sonra ən populyar olanlara müraciət edin. Bu, tamaşaçıları maraqlandırır, çünki onlar xüsusi narahatlıqlarının eşidiləcəyini bilirlər və bu, sizə nəyin enməsi və nəyin aydınlaşdırılmasına ehtiyac olduğu barədə real vaxtda məlumat verir.

Təhsil Kontekstləri (Müəllimlər və Tərbiyəçilər üçün)

Tələbələrə tənqidi təfəkkür inkişaf etdirməyə, mülahizələrini ifadə etməyə və materialla daha dərindən məşğul olmağa kömək edin.

• Bu konsepsiya ilə keçən həftə öyrəndiklərimiz arasında hansı əlaqələri görürsünüz?
• Siz müzakirə etdiyimiz çərçivədən istifadə edərək bu problemi necə həll edərdiniz?
• Sizcə bu hadisə niyə baş verdi? Fikrinizi hansı sübutlar dəstəkləyir?
• Bu mövzu ilə bağlı hələ də hansı suallarınız var?
• Bu bilikdən istifadə edə biləcəyiniz məktəbdən kənar vəziyyəti təsvir edin.
• Bu tapşırığın öhdəsindən ən çox nə gəldi və bunun öhdəsindən necə gəldiniz?
• Bu anlayışı başqasına öyrədə bilsəydiniz, hansı nümunələrdən istifadə edərdiniz?
• Bu nəticə üçün hansı alternativ izahatlar ola bilər?
• Bu gün bu mövzu ilə bağlı anlayışınız necə dəyişdi?
• Bu mövzuda daha nələri araşdırmaq istərdiniz?

İş görüşmələri

Namizədlərin problem həll etmə yanaşmalarını, mədəni uyğunluqlarını və məşq edilmiş cavablardan kənar həqiqi motivasiyaları aşkar edin.

• Əvvəllər heç vaxt həll etmədiyiniz problemlə qarşılaşdığınız zaman mənə yanaşma tərzinizi izah edin.
• Mənə birbaşa səlahiyyəti olmayan insanlara təsir etməli olduğunuz bir layihə haqqında danışın - ona necə yanaşdınız?
• Çətin rəy aldığınız zamanı təsvir edin - bununla nə etdiniz?
• Sizi ən yaxşı işinizi görməyə nə həvəsləndirir və hansı mühit inkişaf etməyə kömək edir?
• Hazırkı həmkarlarınız güclü tərəflərinizi və inkişaf istiqamətlərinizi necə təsvir edərdilər?
• Mənə peşəkar uğursuzluqdan və ondan nə öyrəndiyinizdən danışın.
• Bu rolun hansı cəhəti sizi daha çox həyəcanlandırır və sizi narahat edən nədir?
• İdeal komandanızın dinamikliyini təsvir edin - əməkdaşlığı sizin üçün nə edir?
• Bu yaxınlarda inkişaf etdirdiyiniz bacarıq hansıdır və onu necə inkişaf etdirdiniz?
• Hər şey təcili görünəndə nəyə üstünlük verəcəyinizə necə qərar verirsiniz?

Araşdırma və İstifadəçi Müsahibələri

Keyfiyyətli tədqiqatlar, istifadəçi təcrübəsi araşdırması və ya dərin anlayışlar tələb edən bazar araşdırması aparan tədqiqatçılar üçün.

• Bu tapşırığa adətən necə yanaşdığınız barədə mənə məlumat verin.
• Hazırkı həllinizlə bağlı hansı məyusluqlarla qarşılaşırsınız?
• Sonuncu dəfə bunu yerinə yetirmək üçün nə vaxt lazım olduğunu söyləyin - hansı addımları atdınız?
• Sizin üçün ideal bir həll necə görünərdi?
• Bu problem işinizin və ya həyatınızın digər aspektlərinə necə təsir edir?
• Bu problemi həll etmək üçün keçmişdə nə cəhd etmisiniz?
• Bu barədə qərar verərkən sizin üçün ən vacib olan nədir?
• Bu prosesin yaxşı işlədiyi bir dövrü təsvir edin - onu uğurlu edən nədir?
• Belə bir həlldən istifadə etməyinizə nə mane olacaq?
• Hal-hazırda bunu necə idarə etdiyinizə dair bir şeyi dəyişdirə bilsəniz, bu nə olardı?

Buzqıranlar və Komandanın qurulması

Seansların əvvəlində əlaqələr quran və psixoloji təhlükəsizlik yaradan yüngül, cəlbedici suallar.

• Bu yaxınlarda öyrəndiyiniz və sizi təəccübləndirən hansı bacarıq var?
• Bir gün üçün hər hansı bir super gücə sahib ola bilsəydiniz, hansını seçərdiniz və niyə?
• Bu il aldığınız ən yaxşı məsləhət hansıdır?
• Bu ay səbirsizliklə gözlədiyiniz bir şey haqqında danışın.
• Bu yaxınlarda sizi güldürən kiçik bir şey nədir?
• Hər hansı bir bacarığı dərhal mənimsəyə bilsəydiniz, bu nə olardı və ondan necə istifadə edərdiniz?
• Sizin məhsuldarlıq hikkəsi və ya iş məsləhətiniz nədir?
• İdeal həftə sonunuzu üç sözlə təsvir edin, sonra onları niyə seçdiyinizi izah edin.
• Son vaxtlar nail olmaqdan qürur duyduğunuz bir şey nədir?
• Qəhvə üzərində hər kəsə (canlı və ya tarixi) bir sual verə bilsəniz, kim və nə?

Komandaları tez danışdırmaq: AhaSlides istifadə edin buzqıran şablonlar açıq göstərişlərlə. Cavabların daxil olan kimi ekranda anonim şəkildə göstərilməsi enerji yaradır və insanlar bir-birinin cavablarına reaksiya verərkən tez-tez spontan söhbətə səbəb olur. Şəxsi iştirakçıların başqa cür üstünlük təşkil edə biləcəyi hibrid komandalar üçün xüsusilə təsirlidir.

Söhbət başlayanlar

Şəbəkə qurmaq, əlaqələr qurmaq və ya həmkarlar və müştərilərlə əlaqələrin dərinləşdirilməsi üçün.

• İş sahənizdə hansı tendensiyaları yaxından izləyirsiniz?
• Son vaxtlar sizi nə məşğul edir – hansı layihələr sizi həyəcanlandırır?
• Hazırkı sahənizlə necə başa çatdınız?
• Bu yaxınlarda öyrəndiyiniz və ya oxuduğunuz ən maraqlı şey nədir?
• Mənə hazırda üzərində çalışdığınız peşəkar problemdən danışın.
• Sənayemizdəki son dəyişikliklərə münasibətiniz necədir?
• Karyeranızla bağlı gəncliyinizə nə məsləhət görərdiniz?
• Adi bir gün sizin üçün necə görünür?
• Son bir neçə ildə işiniz necə inkişaf edib?
• Rolunuz haqqında daha çox insanın başa düşməsini istədiyiniz bir şey nədir?

Açıq suallara ev sahibliyi etmək üçün 3 canlı sual-cavab aləti

Bəzi onlayn alətlərin köməyi ilə minlərlə insanın canlı cavablarını toplayın. Bütün heyətə iştirak etmək şansı vermək istədiyiniz zaman onlar görüşlər, vebinarlar, dərslər və ya görüşlər üçün ən yaxşısıdır.

AhaSlides

AhaSlides standart təqdimatları peşəkar fasilitatorlar, təlimçilər və aparıcılar üçün nəzərdə tutulmuş daxili funksiyalarla cəlbedici təcrübələrə çevirir.

Açıq suallar üçün ən yaxşısı:

Açıq Slaydlar: İştirakçılar telefonlarından paraqraf cavablarını yazır. Ətraflı cavab tələb edən suallar üçün mükəmməldir: "Bu texnikanı tətbiq edəcəyiniz ssenarini təsvir edin."

Beyin fırtınası slaydları: Açıq uçlu slayd ilə eyni işləyir, lakin iştirakçılara bəyəndikləri cavablara səs verməyə imkan verir.

Söz Buludu: Cavabları söz buludu kimi göstərən, tez-tez xatırlanan terminlər daha böyük görünən vizual rəy vasitəsi. Brilliant üçün: "Bir və ya iki sözlə, bu dəyişikliyə münasibətiniz necədir?" və ya "Komanda mədəniyyətimiz haqqında düşünəndə ağlınıza gələn ilk söz nədir?"

Təlimçilər üçün niyə işləyir: Siz sorğular, testlər və açıq suallarla hərtərəfli təlim təqdimatlarını yarada bilərsiniz - alətlər arasında keçid olmadan. Cavablar avtomatik olaraq yadda saxlanılır, beləliklə siz rəyi daha sonra nəzərdən keçirə və birdən çox seansda iştirakınızı izləyə bilərsiniz. Anonim seçim həssas mövzularda (təşkilati dəyişiklik, performans problemləri və s.) dürüst rəy bildirməyi təşviq edir.

Hər kəsin düşüncəsinin real vaxtda görünməsi asanlaşdırmanı tez bir zamanda tənzimləməyə kömək edir. Cavabların 80%-i konsepsiyada çaşqınlıq olduğunu göstərirsə, irəli getməzdən əvvəl yavaşlamağı və daha çox misal gətirməyi bilirsiniz.

Hər yerdə sorğu

Hər yerdə sorğu interaktiv sorğu, söz buludu, mətn divarı və s. istifadə edən auditoriya cəlbetmə vasitəsidir.

O, bir çox video görüş və təqdimat proqramları ilə inteqrasiya edir ki, bu da daha rahatdır və müxtəlif platformalar arasında keçid zamanı vaxta qənaət edir. Suallarınız və cavablarınız vebsaytda, mobil proqramda, Keynote və ya PowerPoint-də canlı olaraq göstərilə bilər.

pod yaxınlığında

pod yaxınlığında müəllimlər üçün interaktiv dərslər keçirmək, öyrənmə təcrübələrini oyunlaşdırmaq və sinifdaxili fəaliyyətlərə ev sahibliyi etmək üçün təhsil platformasıdır.

Onun açıq sual funksiyası tələbələrə yalnız mətn cavabları əvəzinə yazılı və ya audio cavablarla cavab verməyə imkan verir.

Bir sözlə...

Açıq suallar passiv auditoriyanı məşğul iştirakçılara çevirmək üçün ən güclü alətinizdir. Onlar həqiqi anlayışı ortaya qoyur, gözlənilməz fikirləri üzə çıxarır və vicdanlı dialoqu təşviq edən psixoloji təhlükəsizlik yaradır.

İştirakçılarınız dinlənilmək istəyir. Açıq suallar onlara bu imkanı verir və bunu etməklə, onlar sizə həqiqətən təsir edən təlimlər, görüşlər və təqdimatlar keçirmək üçün lazım olan fikirləri verir.