Yaradıcılıq təkcə müəyyən sənaye sahələri ilə məhdudlaşmır.
Hər bir şirkət işçilərin olmasından faydalana bilər iş yerində yaradıcılıq problemə yeni həll yolları/yanaşmaları tapmaq və ya mövcud prosesi optimallaşdırmaq.
Gəlin bunun əhəmiyyətini və innovasiyaya təkan verən yaradıcılığı inkişaf etdirməyin müxtəlif yollarını müzakirə edək.
Mündəricat
İş yerində yaradıcılıq nədir?
İş yerində yaradıcılıq iş proseslərini, məhsulları və xidmətləri yaxşılaşdırmağa kömək edə biləcək yeni və faydalı ideyalar haqqında düşünmək bacarığıdır.
İş yerində yaradıcılığı inkişaf etdirənlər, çox güman ki, məhsuldarlıq və saxlamada artım hiss edəcəklər ki, bu da nəticədə təşkilata fayda verəcəkdir.
Şübhəsiz ki, yaradıcılıq ən vacib insan resursudur. Yaradıcılıq olmasaydı, irəliləyiş olmazdı və biz həmişə eyni nümunələri təkrarlayardıq.
Edvard De Bono
Daha yaxşı əlaqə üçün məsləhətlər
Komandalarınızı cəlb etmək üçün bir yol axtarırsınız?
Növbəti iş görüşləriniz üçün pulsuz şablonlar əldə edin. Pulsuz qeydiyyatdan keçin və şablon kitabxanasından istədiyinizi götürün!
🚀 Şablonları pulsuz əldə edin
İş yerində yaradıcılıq niyə vacibdir?
Yaradıcılıq dünyanın ən vacib bacarıqlarından biridir LinkedIn Learning. Bəs niyə belədir? Onu hər hansı bir şirkətdə əla atribut edən səbəblərə baxın:
• yenilik – Yaradıcılıq innovasiyaların mərkəzində dayanır və bu, bizneslərin inkişaf etməsinə və böyüməsinə imkan verən yeni məhsullar, xidmətlər və proseslər inkişaf etdirmək üçün vacibdir.
• Problemlərin həlli – Yaradıcı düşüncə işçilərə mürəkkəb problemlərə yeni həllər tapmağa imkan verir. Bu, şirkətlərə çətinlikləri və maneələri dəf etməyə kömək edir.
• Təkmilləşdirilmiş məhsuldarlıq – Qutudan kənarda düşünməyə icazə verildikdə, işçilər vəzifələrin öhdəsindən gəlmək üçün yeni və daha yaxşı yollar tapa bilərlər.
• Rəqabətli üstünlük – İşçi qüvvəsinin yaradıcı potensialından istifadə etməklə şirkətlər innovativ təkliflər və yeni fəaliyyət üsulları vasitəsilə rəqiblər üzərində üstünlük əldə edə bilərlər.
• İşçilərin motivasiyası – İşçilər yaradıcı düşünməyə təşviq edildikdə, bu, onlara daha çox muxtariyyət və məqsəd hissi verir ki, bu da onların iş motivasiyasını və məşğulluğunu artırır.
• İş yeri mədəniyyəti – İşçilər arasında yaradıcılığın təşviqi yeni ideyaların qəbul edildiyi, təcrübənin təşviq edildiyi və hər kəsin daim daha yaxşısını etməyə çalışdığı bir şirkət mədəniyyətinin qurulmasına kömək edir. Bu mədəniyyət növü bütün şirkətə müsbət təsir göstərə bilər.
• İstedadın cəlb edilməsi və saxlanması – Yaradıcılığı təşviq edən və mükafatlandıran şirkətlər innovativ iş mühitinə üstünlük verən yüksək səviyyəli istedadları daha yaxşı cəlb edə və saxlaya bilirlər.
• Daha yaxşı qərar qəbul etmək – Fəaliyyət kursuna qərar verməzdən əvvəl işçiləri bir çox yaradıcı variantları nəzərdən keçirməyə təşviq etmək, daha çox təsirli daha yaxşı məlumatlı qərarlara səbəb ola bilər.
Bir sözlə, iş yerində yaradıcı olmaq innovasiyaya səbəb olmaqla yanaşı, həm də məhsuldarlığı, istedadı və mənəviyyatı artırır. Yaradıcı düşüncəni təşviq etməklə, müəssisələr daha çox nailiyyət əldə edə və rəqabətdə qala bilərlər. Bu ideyaların axmasına imkan vermək üçün düzgün mühit yaratmaqdan ibarətdir!
İş yerində yaradıcılıq və innovasiyanı necə inkişaf etdirmək olar
Şirkətlər və işçilər hər kəsi düşünmək üçün müxtəlif yollar tapa bilər. Gəlin iş yerində yaradıcılığı və innovasiyanı artırmaq üçün bu fantastik ideyalarla bir başlanğıc əldə edək:
#1. Fikir mübadiləsini təşviq edin
Şirkətlər işçilərin fikirlərini sərbəst şəkildə bölüşməsi və müzakirə etməsi üçün kanallar yaratmağa başlamalıdır. Bu fikir lövhələri, təklif qutuları və ya ola bilər beyin fırtınası sessiyalar.
Ev sahibi a Canlı Beyin Fırtınası Sessiyası pulsuz!
AhaSlides hər kəsə istənilən yerdən ideyalar verməyə imkan verir. Dinləyiciləriniz sualınıza telefonlarında cavab verir, sonra onların sevimli ideyalarına səs verin!
Yerləşdirilən yaradıcı ideyaların tanınması və ya maliyyə mükafatı alması üçün onlar ideya mükafatlandırma sistemi tətbiq edə bilərlər. Bu, yaradıcılığı stimullaşdırır.
Mümkünsə, məlumat axınını məhdudlaşdıran funksional və departament siloslarını dimdikləyin. Bölmələr arasında sərbəst fikir mübadiləsi iş yerində yaradıcılığa təkan verəcək.
????Uc: İşçilərə ağıllarının dolaşmasına və yeni əlaqələr qurmasına imkan vermək üçün strukturlaşdırılmamış vaxt verin. İnkubasiya anlayışı təşviq edir və “aha!” anlar.
#2. İlham verən iş yerləri təmin edin
Əməkdaşlıq, innovasiya və rahatlıq üçün nəzərdə tutulmuş iş yerləri yaradıcı düşüncəni fiziki olaraq stimullaşdıra bilər.
Rahat oturma yerlərini, incəsənət üçün divarları nəzərdən keçirin və ya işçilərin öz sənət əsərlərini sərbəst şəkildə yaratması və şirkətin divarına asması üçün rəsm günü təşkil edin.
#3. İnklüziv Mədəniyyət yaradın
İşçilər rədd edilmək və ya cəzalandırmaq qorxusu olmadan intellektual riskləri götürməkdə və yaradıcı ideyalar təklif etməkdə özlərini təhlükəsiz hiss etməlidirlər. Etibar və hörmət çox vacibdir.
İnsanlar mühakimə qorxusu olmadan danışmaq üçün psixoloji cəhətdən təhlükəsiz hiss etdikdə, iş yerində daha yaradıcı olacaqlar. Həqiqətən müxtəlif və açıq mühiti inkişaf etdirin.
Uğursuzluqlara mənfi nəticələr kimi deyil, öyrənmə imkanları kimi baxın. Bu, hər kəsə yaradıcı risklər götürməkdə özünü rahat hiss etməyə kömək edir.
#4. Təlim təklif edin
Yaradıcılığı öyrənmək və təkmilləşdirmək olar. Yanal düşünmə, problemlərin həlli və ideyanın yaradılması kimi yaradıcı və dizayn düşüncə bacarıqları, eləcə də sahəyə xas təcrübə kimi təlimlər təmin edin.
İşçiləri ağ lövhələr, modelləşdirmə gilləri, sənət ləvazimatları və ya prototipləmə dəstləri kimi yaradıcılığa səbəb ola biləcək alətlərlə təmin edin.
Təlimdən kənarda siz işçiləri komanda xaricindəki digər yaradıcı insanlarla birləşdirə bilərsiniz, yeni perspektivlər və ilham yarada bilər.
#5. Təcrübəyə icazə verin
İşçilərə yeni ideyalarla sınaqdan keçirmək üçün sərbəstlik və resurslar verin, hətta uğursuz olsalar belə. Səhvlərdən öyrənin. Psixoloji təhlükəsizlik mühiti hər kəsə iş yerində yaradıcı olmağa kömək edir.
Xırda şeylərə çox laqeyd yanaşmayın. İşçilərin öz işlərinə nəzarəti nə qədər çox olarsa, yaradıcı düşünmək üçün bir o qədər güclü hiss edirlər.
Yaradıcı düşüncəni boğa biləcək sərt prosesləri, siyasətləri və mikro idarəetməni azaldın. Bunun əvəzinə uyğunlaşa bilən strategiyalara üstünlük verin.
İş yerində yaradıcılıq nümunələri
Əgər siz iş yerində yaradıcı olmağın uzaqgörən bir fikir olduğunu düşünürsünüzsə, bu nümunələr sizə bunun bütün sənayelərdə baş verə biləcəyini sübut edəcək!
• Yeni işçilərin cəlb edilməsi strategiyaları – Şirkətlər işçilərin mənəviyyatını, tanınmasını və məmnunluğunu artırmaq üçün yenilikçi təşəbbüslərlə çıxış edirlər. Nümunələrə unikal üstünlüklər, təşviqlər, çevik iş tənzimləmələri və komanda yaratmaq fəaliyyətləri daxildir.
• Yeni marketinq kampaniyaları – Yumor, yenilik, interaktiv elementlər və gözlənilməz bucaqlardan istifadə edən kreativ marketinq kampaniyaları diqqəti cəlb edir və brend şüurunu artırır. Məsələn, Doritonun “Super Bowl-u məhv edin” istehlakçı tərəfindən yaradılan reklam müsabiqəsi və Red Bull Stratos kosmosa atlama stunt.
• Təkmilləşdirilmiş istehsal prosesləri – İstehsalçı şirkətlər daha səmərəli proseslər, avtomatlaşdırma, texnologiya və materiallardan istifadə edərək öz məhsullarını hazırlamaq üçün yeni üsullar tətbiq edirlər. Nümunələrə tam vaxtında istehsal, arıq istehsal və Altı Sigma keyfiyyətli proqramlar.
• Vaxta qənaət edən iş alətləri – Şirkətlər işçilərə vaxta qənaət etməyə və daha səmərəli işləməyə kömək edən yaradıcı alətlər və texnologiyalar hazırlayır. Nümunələrə G Suite və Microsoft 365 məhsuldarlıq dəstləri, Asana və Trello kimi layihə idarəetmə proqramları və Slack və Teams kimi iş yerində mesajlaşma proqramları daxildir.
• Problemlərin avtomatlaşdırılmış aşkarlanması – Süni intellekt və maşın öyrənməsindəki innovasiya sistemlərə problem və problemləri əməliyyatlara təsir etməzdən əvvəl proaktiv şəkildə aşkarlamağa imkan verir. Nümunələrə süni intellektə əsaslanan fırıldaqçılığın aşkarlanması, proqnozlaşdırıcı texniki xidmət və avtomatlaşdırılmış problemlərin izlənməsi daxildir.
• Gəliri artıran məhsul innovasiyaları – Şirkətlər daha çox gəlir gətirən yeni, innovativ məhsullar və ya təkmilləşdirmələr hazırlayır. Məsələn, Apple Watch, Amazon Echo və Nest termostatları.
• Sadələşdirilmiş müştəri səyahətləri – Şirkətlər müştəri səyahətlərini hər bir müştəri əlaqə nöqtəsinin və qarşılıqlı əlaqənin rahatlığını, sadəliyini və fərdiləşdirilməsini təkmilləşdirən yaradıcı üsullarla yenidən dizayn edir.
İşçilərin cəlb edilməsi, marketinq, müştəri xidməti, istehsal prosesləri, istifadə olunan texnologiyalar, məhsulun inkişafı və ya ümumilikdə biznes modellərinə yanaşmalarda kreativliyin və innovasiyanın iş yerində necə təzahür etdiyinə dair sonsuz nümunələr var. Özündə iş yerindəki innovasiyalar səmərəliliyi, məhsuldarlığı və işçilərin, müştərilərin və digər maraqlı tərəflərin təcrübələrini yaxşılaşdırmaq məqsədi daşıyır.
Aşağı xətt
Gördüyünüz kimi, iş yerində yaradıcı olmaq saysız-hesabsız müxtəlif formalarda özünü göstərir. O, şirkətlərin necə fəaliyyət göstərməsi, prosesləri təkmilləşdirməsi, müştəriləri və işçiləri cəlb etməsi, xərcləri optimallaşdırması, gəlir əldə etməsi və zamanla özlərini dəyişdirməsinin demək olar ki, bütün aspektlərinə toxunur. Müxtəlif yaradıcılıq formalarını təşviq edən şirkət mədəniyyəti uzunmüddətli perspektivdə böyük fayda verəcəkdir.
Tez-tez soruşulan suallar
İş yerində yaradıcı olmaq nə deməkdir?
İş yerində yaradıcı olmaq orijinal yollarla düşünmək, yeni imkanlar yaratmaq və təxəyyül, risk alma, təcrübə və cəsarətli ideyalar vasitəsilə qurulmuş paradiqmaları dəyişdirmək deməkdir. Bir təşkilata mənalı innovasiyaya töhfə verir.
Yaradıcı iş yerini nə edir?
İş yerində yaradıcılıq yeni məhsullardan daha yaxşı proseslərə, əməliyyatlardan müştəri təcrübələrinə, biznes modellərindən mədəniyyət təşəbbüslərinə qədər müxtəlif yollarla özünü göstərir.
Yaradıcı düşüncə nədir və iş yerində niyə vacibdir?
İş yerində kreativ düşüncə yeni ideyalar, çətin problemlərin həlli, daha yüksək işçilərin cəlb edilməsi, daha güclü müştəri dəyər təklifləri, mədəni transformasiya və davamlı rəqabət üstünlüyü kimi faydalara gətirib çıxarır. İşçilərin yaradıcı potensialını üzə çıxarmağın yollarını tapan şirkətlər son nəticədə daha uğurlu olacaqlar.
