Biz özümüzü əks etdirmək və keçmiş təcrübələr vasitəsilə öyrənir və inkişaf edirik.
Karyeramızda, dirijorluq işçinin özünü qiymətləndirməsi nəyə nail olduğumuzu, nəyin çatışmadığını və şirkətimizdə gələcəyimizi necə formalaşdırmaq istədiyimizi görmək üçün əla bir yoldur.
✅ Özünü qiymətləndirmə yazmaq heç də çətin deyil. Bu təlimatda biz sizə əla və hərtərəfli planlaşdırılmış bir işçinin özünü qiymətləndirməsini necə yazacağınıza dair məsləhətlər və tövsiyələr göstərəcəyik.
Mündəricat
İşçinin Özünü Qiymətləndirməsi nədir?
İşçinin özünü qiymətləndirməsi, işçinin öz fəaliyyətini, güclü və zəif tərəflərini qiymətləndirdiyi və əks etdirdiyi bir prosesdir. Bu, tez-tez işçinin özünüqiymətləndirmə formasını və ya sorğu anketini doldurmasını əhatə edir. İşçilərin özünüqiymətləndirməsinin məqsədi çoxşaxəlidir:
• Özünü əks etdirmə və inkişaf: Özünüqiymətləndirmələr işçiləri öz fəaliyyətləri haqqında tənqidi düşünməyə, təkmilləşdirmə və inkişaf istiqamətlərini müəyyən etməyə təşviq edir. Bu, işçilərə özünü dərk etməyə və fərdi inkişaf planı yaratmağa kömək edə bilər.
• Performans rəyləri üçün giriş: Özünüqiymətləndirmələr işçilərin fəaliyyətinin nəzərdən keçirilməsi üçün giriş təmin edir. Menecerlər qavrayışlardakı boşluqları müəyyən etmək üçün işçinin özünü qiymətləndirməsini işçinin fəaliyyətinin öz qiymətləndirməsi ilə müqayisə edə bilər. Bu, tez-tez performansın nəzərdən keçirilməsinin daha konstruktiv müzakirəsinə səbəb olur.
• Məqsədlərin uyğunlaşdırılması: Özünüqiymətləndirmələr işçi və şirkət məqsədlərini uyğunlaşdırmağa kömək edə bilər. İşçilər öz fəaliyyətlərini iş öhdəliklərinə, şirkətin məqsədləri və strategiyasına görə qiymətləndirə bilərlər.
• Artan motivasiya və məsuliyyət: Öz fəaliyyətinin qiymətləndirilməsində iştirak edən işçilər özlərini daha motivasiyalı, məsuliyyətli və inkişaflarına sərmayə qoymuş hiss edə bilərlər.
Rəyləri Asan-Küləkli Edin
İstədiyiniz zaman sorğular keçirin və rəy toplayın
AhaSlides anonim sual-cavab, açıq sorğu, təşkilatlar üçün ardıcıl miqyaslı rəy kimi intuitiv xüsusiyyətlər təqdim edir.
Pulsuz başlayın
İşçinin Özünü Qiymətləndirməsi Niyə Vacibdir?
İşçilər tərəfindən özünü qiymətləndirmənin həm işçilər, həm də menecerlər üçün çox faydalı ola biləcəyini bilirdinizmi? Yadda saxlamaq üçün bəzi əsas üstünlüklər bunlardır:
İşçilər üçün:
• İnkişaf – O, özünü əks etdirməyi təşviq edir və onlara inkişaf sahələrini, üzərində işləməli olduqları bacarıqları və inkişaf məqsədlərini müəyyən etməyə kömək edə bilər.
• Motivasiya – Özünüqiymətləndirmənin yerinə yetirilməsi işçiləri öz performanslarına və irəliləyişlərinə görə məsuliyyətli etməklə onları motivasiya edə bilər.
• Səs – Bu, işçilərə performansın nəzərdən keçirilməsi prosesinə daxil olmaq və öz perspektivlərini ifadə etmək şansı verir.
• Sahiblik – Özünüqiymətləndirmələr işçilərə daha çox sərmayə qoyulduğunu hiss etdirə və onların fəaliyyətinə və inkişafına daha çox sahib çıxa bilər.
Menecerlər üçün:
• Geribildirim – O, işçinin nöqteyi-nəzərindən rəhbərlərin başqa cür ala bilməyəcəyi dəyərli rəy verir.
• Anlayışlar – Özünüqiymətləndirmələr işçinin güclü, zəif tərəfləri və motivasiyaları haqqında yeni anlayışları aşkar edə bilər.
• İnkişaf planları – Özünüqiymətləndirmə prosesi menecerin dəstəkləyə biləcəyi xüsusi inkişaf məqsədləri və planlarını müəyyən etməyə kömək edir.
• Alignment – Bu, işçilərin məqsədlərinin biznes məqsədləri və strategiyaları ilə uyğunlaşdırılmasına kömək edir.
• Obyektivlik – Menecerlər işçinin nə dərəcədə obyektiv olduğunu qiymətləndirmək üçün özünüqiymətləndirmədən etalon kimi istifadə edə bilərlər.
• Çətin söhbətlər – Özünüqiymətləndirmələr işçinin özünün müəyyən etdiyi şeylərdən başlayaraq performansla bağlı çətin söhbətləri aparmağı asanlaşdıra bilər.
Beləliklə, xülasə olaraq, özünüqiymətləndirmələr ilk növbədə özünü əks etdirmə və inkişaf yolu ilə işçilərə fayda versə də, həm də menecerlərə öz işçilərini daha effektiv inkişaf etdirmək, öyrətmək və idarə etmək üçün dəyərli fikirlər, rəylər və kontekst təmin edir. Lakin menecerlər hələ də özünü qiymətləndirmələri obyektiv şəkildə təsdiq etməli və məşq və performansla bağlı rəy bildirməlidirlər.
Özünü Qiymətləndirməkdə Nə Deməliyəm?
İşlədiyiniz sənayedən asılı olmayaraq, işçinin özünü qiymətləndirməsini hazırlayarkən burada ümumi qaydalar verilmişdir:
• Güclü tərəflər və nailiyyətlər: Mükəmməl olduğunuz hər hansı bir vəzifə öhdəliklərini və nəzərdən keçirmə dövründə hər hansı böyük nailiyyətləri qeyd edin. Güclü təəssürat yaratmaq üçün ölçülə bilən nəticələrə və ölçülə bilən nailiyyətlərə diqqət yetirin.
Misal: “Mən regionum üzrə satış hədəfini 15% aşdım”.
• Əldə olunan məqsədlər: Əldə etdiyiniz məqsədləri və onlara necə nail olduğunuzu qeyd edin. Səylərinizin şirkətin uğuruna necə töhfə verdiyini izah edin.
Nümunə: “Müştərinin işə qəbulu layihəsini vaxtında və büdcə daxilində tamamladım”.
• Bacarıqların inkişafı: Təkmilləşdirdiyiniz hər hansı bacarıq və ya təcrübə sahələrini müzakirə edin. Təlim, kurs işləri, iş yerində təcrübə və s. vasitəsilə bu bacarıqları necə inkişaf etdirdiyinizi izah edin.
Nümunə: “Mən konsentrasiyalı təlim və gündəlik istifadə sayəsində şirkətin CRM sistemində bacarıqlı oldum”.
• Təkmilləşdirilməli sahələr: Təkmilləşdirməyə diqqət etməli olduğunuzu hiss etdiyiniz sahələri konstruktiv şəkildə müəyyənləşdirin. Özünüzü həddindən artıq tənqid etməyin.
Misal: “Daha mütəşəkkil və məhsuldar olmaq üçün vaxtın idarə edilməsi bacarıqlarımı təkmilləşdirməyi hədəfləyirəm”.
• Peşəkar inkişaf məqsədləri: Öz inkişafınız üçün rolunuza və şirkətinizə fayda gətirəcək hər hansı xüsusi məqsədlərinizi paylaşın.
Nümunə: “Mən müvafiq kurslar vasitəsilə ünsiyyət və təqdimat bacarıqlarımı gücləndirmək istərdim”.
• Əlaqə: Performansınıza kömək edən nəzərdən keçirmə müddətində hər hansı rəhbərlik, mentorluq və ya rəy üçün menecerinizə təşəkkür edirik.
Nümunə: “Yazılı hesabatlarımı təkmilləşdirmək üçün mənə verdiyiniz bütün məşq məsləhətlərini yüksək qiymətləndirirəm”.
• Töhfələr: Başqalarına mentorluq etmək, təşəbbüslərdə iştirak etmək, tapşırıqlar üçün könüllü olmaq və s. kimi əsas iş öhdəliklərinizdən kənar töhfə verdiyiniz yolları vurğulayın.
Ümumiyyətlə, özünü qiymətləndirməni diqqət mərkəzində, qısa və müsbət tutun. Böyümək üçün açıq və konstruktiv sahələri müəyyənləşdirərkən güclü tərəflərinizi və nailiyyətlərinizi vurğulayın. Nailiyyətlərinizi və məqsədlərinizi şirkətin məqsədləri ilə uyğunlaşdırın. Ən əsası, qiymətləndirmənizdə dürüst və orijinal olun.
Yaxşı İşçinin Özünü Qiymətləndirməsini Necə Yazmaq olar
#1. Öyrənilən dərslər haqqında danışın
Şirkətə fayda verən nailiyyətləri müzakirə edin – sadəcə iş vəzifələrinizi sadalamaqdansa, istehsal etdiyiniz nəticələrə və əlavə etdiyiniz dəyərə diqqət yetirin.
İşinizin birbaşa şirkətin uğuruna necə töhfə verdiyini izah edin.
Yuxarıda və kənarda necə getdiyinizi təfərrüatlandırın. Əlavə mil getdiyiniz, əlavə öhdəliklər götürdüyünüz və ya əsas rolunuzdan kənar töhfə verdiyiniz hər hansı halları qeyd edin. Komanda oyunçusu olduğunuzu vurğulayın.
Qarşılaşdığınız çətinlikləri ört-basdır etməyin. Çətin vəziyyətlərin öhdəsindən necə gəldiyinizi və ya idarə etdiyinizi və onlardan nə öyrəndiyinizi qeyd edin. Bu, özünüdərk və möhkəmliyi göstərir.
#2. Məlumat və statistika təqdim edin
Qeyri-müəyyən bəyanatlar verməyin. Güclü bir iddia yaratmaq üçün qiymətləndirmənizi konkret nümunələr, rəqəmlər və məlumatlarla dəstəkləyin. Sadəcə “hədəflərimi aşdım” demək əvəzinə, “gəliri 500 min dollara çatdıraraq 575 min dollarlıq satış hədəfimi aşdım” deyin.
Növbəti nəzərdən keçirmə dövrü üçün həm iş öhdəliklərinizlə, həm də şirkətin daha geniş məqsədlərinə uyğun gələn spesifik, həyata keçirilə bilən və ölçülə bilən məqsədləri təsvir edin. istifadə edə bilərsiniz OKRs şəxsi məqsədlərinizi təyin etmək üçün model.
Müvafiq olarsa, bacarıqlarınızı və töhfələrinizi genişləndirmək üçün iştirak etmək istədiyiniz bəzi əlavə vəzifələr və ya layihələr təklif edin. Bu, təşəbbüsü və inkişaf etmək istəyini göstərir.
#3. Rəyi necə daxil etdiyinizi müzakirə edin
Əgər meneceriniz sizə keçmişdə rəy və ya tövsiyələr veribsə, bu təlimatı işinizə tətbiq etmək üçün necə işlədiyinizi qeyd edin və müvafiq olaraq təkmilləşdirin. Bu, məsuliyyətliliyi nümayiş etdirir.
Gələcək performansınıza və böyüməyinizə kömək edəcək hər hansı rəy üçün menecerinizdən soruşun. Konstruktiv tənqidə açıq olduğunuzu nümayiş etdirin.
Ümumi sorğu əvəzinə, işinizin xüsusi sahələri və ya təkmilləşdirmək istədiyiniz bacarıq dəstləri haqqında rəy soruşun. Bu, müzakirəyə rəhbərlik etməyə kömək edir.
#4. Professional ton istifadə edin
Təqdim etməzdən əvvəl hər hansı səhvləri, qeyri-müəyyən ifadələri, təkrarları və ya nöqsanları tutmaq üçün ikinci bir cüt gözdən öz qiymətləndirmənizi nəzərdən keçirin.
Səsinizi tənzimləyin - özünə inamlı olun, amma təvazökar olmayın. Təvazökarlıq və öyrənmək və böyümək arzusunu ifadə edin. Menecerinizə dəstək və rəhbərlik üçün təşəkkür edirik.
Özünüzü qiymətləndirmənizə nə daxil edəcəyinizdən əmin deyilsinizsə, menecerinizdən ətraflı məlumat və təlimatlar üçün soruşun.
Performansın nəzərdən keçirilməsi üçün yaxşı özünü qiymətləndirmə nümunəsi nədir?
İşçilərin özünü qiymətləndirməsinə rəyin daxil edilməsini necə qeyd edə biləcəyiniz nümunəsi:
“Son baxışımız zamanı qeyd etdiniz ki, mən yazılı hesabatlarımda daha geniş auditoriya üçün daha başa düşülən etmək üçün daha çox kontekst və arxa plan təqdim etməyə çalışmalıyam. Son bir neçə ayda yazılarımın bu cəhətini təkmilləşdirmək üçün çalışıram. Ən son bazar təhlili hesabatım üçün, texniki olmayan oxucular üçün daha sadə dildə əsas tapıntıları və təsirləri əks etdirən ümumi xülasə əlavə etdim. Təkmilləşdirilmiş aydınlığı və konteksti yüksək qiymətləndirən bir neçə həmkarımdan müsbət rəy aldım. Gələcəkdə yazılarımın ümumi başa düşülməsini təkmilləşdirməyə davam etməyi hədəfləyirəm, ona görə də sənədlərimi bütün oxucular üçün necə daha faydalı və faydalı edə biləcəyim üçün mənə xüsusi təkliflər verməyə davam edin”.
Bu, əks əlaqəni bir neçə yolla asanlaşdırır:
• O, verilmiş dəqiq rəyi müəyyən edir – “yazılı hesabatlarımda daha çox kontekst və arxa plan təqdim edin”. Bu, tövsiyəni başa düşdüyünüzü və xatırladığınızı göstərir.
• Bu, sizin həmin rəy əsasında necə hərəkət etdiyinizi müzakirə edir – “Mən bunu təkmilləşdirmək üçün çalışıram... Ən son hesabatım üçün icraçı xülasə əlavə etdim...” Bu, məsləhətləri işinizdə tətbiq etmək üçün məsuliyyət daşıdığınızı nümayiş etdirir.
• Müsbət nəticəni bölüşür – “Təkmilləşdirilmiş aydınlığı yüksək qiymətləndirən bir neçə həmkarımdan müsbət rəy aldım.” Bu, rəyin dəyərli olduğunu və təsir göstərdiyini göstərir.
• Gələcək üçün hədəflərinizi ifadə edir - "Mən yazılarımın ümumi başa düşülməsini irəlidə davam etdirməyi hədəfləyirəm." Bu, daha da inkişaf etmək üçün açıqlığınızı qoruyur.
• O, əlavə təlimat tələb edir – “Lütfən, mənə xüsusi təkliflər verməyə davam edin...” Bu, daha yaxşı çıxış etməyə kömək edə biləcək hər hansı istiqamətə can atdığınızı göstərir.
Aşağı xətt
Biz tez-tez gündəlik işlərin təlaşında itdiyimiz üçün işçilərin özünü qiymətləndirməsi sizə nailiyyətlərinizə və şirkətin biznes məqsədi ilə bağlı tənlikdə harada dayandığınıza nəzər salmağa kömək edəcək.
Konkret ölçülərdən, ölçmələrdən, məqsədlərdən və sənədlərdən istifadə etməklə siz menecerinizə onların rəylərinin daxil edilməsinin həqiqətən işinizi və nəticələrinizi yaxşılaşdırmağa kömək etdiyini inandırıcı şəkildə nümayiş etdirə bilərsiniz. Bu, gələcək üçün təqdim etdikləri hər hansı rəyin dəyərini gücləndirəcək.
Tez-tez soruşulan suallar
Müsbət özünü qiymətləndirmə nümunəsi nədir?
Müsbət özünü qiymətləndirmə, təvazökar və minnətdar tonunu qoruyarkən güclü tərəflərə, nailiyyətlərə və inkişaf zehniyyətinə diqqət yetirir.
İşçinin özünü qiymətləndirməsinin məqsədi nədir?
İşçilərin özünü qiymətləndirmələri işçiləri öz performansları, inkişaf ehtiyacları və məqsədləri üzərində düşünməyə və sahiblənməyə təşviq etmək məqsədi daşıyır ki, nəticədə həm işçiyə, həm də təşkilata fayda gətirsin.
Görüşləri daha az darıxdırıcı edin.
Darıxdırıcı görüşə işıq salmaq üçün yeni alətlər sınamaqdan qorxmayın. Komanda yoldaşlarınız sizə təşəkkür edəcəklər.
