Var Etika və İş yeri Müvafiq? Bir çox insanlar iş yerində etikanın sadəcə qaydalara və qaydalara riayət etməkdən ibarət olduğunu düşünür. Bununla belə, bu, sadəcə uyğunluqdan çox kənara çıxır.
Əsl etik davranışın kökündə dürüstlüyə, dürüstlüyə və bütün maraqlı tərəflərə qarşı məsuliyyət hissinə dərin bağlılıq dayanır. İş dünyasında əxlaq mədəniyyətini inkişaf etdirmək təkcə a müsbət iş mühiti həm də uzunmüddətli uğur üçün əhəmiyyətli təsirlərə malikdir.
Ümumi etika və iş yeri nümunələri hansılardır? Bugünkü biznesdə baş verən etika və iş yeri problemləri haqqında daha çox bilmək istəyirsiniz? Bu məqaləni oxuyun və mütəxəssislərimizdən öyrənin.
Mündəricat:
İşçilərinizi işə cəlb edin
Mənalı müzakirələrə başlayın, faydalı rəylər alın və işçilərinizi maarifləndirin. Pulsuz AhaSlides şablonunu götürmək üçün qeydiyyatdan keçin
🚀 Ödənişsiz Viktorinadan keçin☁️
Etika və İş yeri: Niyə Münasibdir?
Etika ilə iş yeri arasında güclü əlaqə var. İş yerində etika, iş etikası olaraq da bilinir, peşə mühitində fərdlərin və təşkilatların davranış və qərarlarına rəhbərlik edən əxlaqi prinsipləri və dəyərləri göstərir.
Bu əlaqə müsbət və davamlı iş yeri mədəniyyəti yaratmaq üçün çox vacibdir. İş yerində etikanın əhəmiyyəti aşağıda izah olunur:
Məhsuldarlığı artırın
Sudarso izah edir: “İş yerində etika son dərəcə vacibdir, çünki yaxşı etika işçilərin yüksək məhsuldarlığına və rifahına kömək edir.” Bu tamamilə doğrudur. İşçilər özlərinə dəyər verildiyini, hörmət edildiyini və ədalətli rəftar edildiyini hiss etdikdə, daha çox motivasiya və işlərinə cəlb olunurlar. Bu müsbət iş mədəniyyəti, öz növbəsində, daha yüksək məhsuldarlığa kömək edir. İşçilər çox güman ki, öz tapşırıqlarına daha çox sadiq olacaqlar, həmkarları ilə səmərəli əməkdaşlıq edəcəklər və öz işlərindən qürur duyacaqlar, nəticədə ümumi səmərəlilik artır.
????İş yerində müxtəliflik və daxilolma | Dinamik işçi qüvvəsi, daha böyük təşkilat | 2024 üzə çıxır
Yaxşı bir nüfuza sahib olun
Etika şirkət üçün müsbət marka imicini qidalandırmaq üçün yaxşıdır davamlı inkişaf hətta bazarda dəyişiklik olduqda belə. Məlumatın asanlıqla əldə olunduğu və paylaşıldığı bir dövrdə müsbət reputasiya dəyərli varlıqdır.
- Etik şəkildə fəaliyyət göstərən şirkətlər investorları cəlb edə və saxlaya bilər. Bir gün sənə xəyanət edəcək biri ilə kim əməkdaşlıq etmək istəyər?
- İstehlakçılar, müştərilər və partnyorlar etik təcrübələri ilə tanınan bizneslə daha çox məşğul olurlar, ona etibar edirlər və onlara dəstək olurlar.
- Etik təşkilatlar mahiyyət etibarilə dəyişikliklər qarşısında daha davamlıdırlar. Bu müsbət qavrayış bazarda uzunmüddətli uğur və rəqabət üstünlüyünə kömək edir.
İşçi məmnuniyyətini yaxşılaşdırın
Etik işin işçilərin məmnuniyyət səviyyəsini yüksəltdiyi danılmazdır. Biznes etikası şirkətin izlədiyi dəyərlərə tabe ola bilər. Fakt budur ki, işçilər öz dəyərlərinə uyğun gələn şirkət mədəniyyətinə qoşulmaq istəyirlər. Etik bizneslər çox vaxt işçilərin daha yaxşı təzminatı və həvəsləndiricilərinə və işçilərin stress və tükənmə ehtimalının daha az olduğu daha sağlam iş mühitinə malikdir.
Qərar qəbulu üçün bələdçi
Bir iş etikanı təbliğ etdikdə, onun işçiləri etikadan asılı olaraq qərarlar qəbul etməyə daha çox həvəslənirlər. Xüsusilə maraqların toqquşması, nizam-intizam və potensial dilemmalara gəldikdə, etik çərçivə işçilərə bu vəziyyətlərdə düzgünlük və ədalətlə hərəkət etməyə kömək edir. Bundan əlavə, səlahiyyətli işçilər şirkətin və onun maraqlı tərəflərinin maraqlarına uyğun hərəkət etmək ehtimalı daha yüksəkdir.
8 Populyar Etika və İş Yeri Nümunələri
İş yerində ümumi etik problemlər hansılardır? Budur iş yerində 12 etik və qeyri-etik nümunə.
Sadiqlik
Biznesdə loyallıq işçilərə, istehlakçılara və biznes tərəfdaşlarına şamil edilə bilər. Məsələn, menecer aşkar edir ki, işçi məxfi şirkət məlumatlarını rəqibi ilə paylaşır. Sadiqlikdə biznes etikasının başqa bir nümunəsi şirkətlərin tez-tez irəliləmələr üçün daxili işə götürülməsi və işçilərin töhfələrini mükafatlandırmaq üçün səxavətli kompensasiya sisteminə malik olmasıdır.
"Əqli mülkiyyət oğurluğunun 70% -i işçinin istefa elanından əvvəl 90 gün ərzində baş verir."
Maraqların münaqişəsi
Bu, fərdlər və ya qurumlar maraqlarının və ya münasibətlərinin obyektiv hərəkət etmək və xidmət etdikləri təşkilatın və ya maraqlı tərəflərin ən yaxşı mənafeyinə uyğun qərarlar qəbul etmək qabiliyyətinə potensial təhlükə yarada biləcəyi vəziyyətlə üzləşdikdə baş verir. Məsələn, səlahiyyətli bir işçi, maliyyə qazancları üçün ailə üzvlərinə və ya yaxın dostlarına məxsus şirkətlə müqavilə bağlayır.
Hesabatlılıq
Komanda şirkət məqsədlərinə çata bilmədikdə və ya zəif çıxış etdikdə, buna kim cavabdehdir? Səhvləri etiraf etmək və mənfi nəticələri azaltmaq üçün hərəkətə keçmək əvəzinə komanda üzvlərini günahlandırmaq qeyri-etik liderlik nümunəsidir.
Təzyiq
Bu məsələ kiçik şirkətlərdən tutmuş nəhəng korporasiyalara qədər demək olar ki, bütün şirkətlərdə hər saat baş verir. Yaxşı iş yeri hər cür təqibdən azad olmalıdır. Xüsusilə, bir çox insanlar başqaları haqqında dedi-qodu etməyin kiçik bir məsələ olduğunu düşünür, lakin bu, komanda işinə və şirkət mədəniyyətinə güclü təsir göstərən bir zorakılıq və təcavüz formasıdır.
Şəffaflıq
Şirkətiniz nə dərəcədə şəffafdır? Şəffaflıq səs-küylü sözdən daha çox şeydir; təşkilatçılığın mühüm aspektidir dürüstlük və etibar. Məsələn, şirkətlər tez-tez bələdiyyə iclasları keçirir, burada rəhbərlik şirkətin strateji istiqaməti, maliyyə göstəriciləri və qarşıdan gələn təşəbbüslər haqqında fikirləri bölüşür.
Intizam
Güclü iş etikası ciddi nizam-intizam üzərində qurulur. Nizam-intizam nümayiş etdirən işçilər istəklərinin təsirinə düşmürlər. Əksinə, onlar bunu yerinə yetirənə qədər etməli olduqlarını etməkdə israrlıdırlar. Bundan əlavə, yüksək səviyyədə nizam-intizam nümayiş etdirən işçilər öz işlərinə sadiqliklərini və sədaqətlərini nümayiş etdirirlər.
Məlumatların qorunması
Məlumatların qorunması biznesdə ən vacib etika və iş yerindəki nümunələrdən biridir. Müasir dövrdə biznesdə texnologiya və məlumatların artan istifadəsi ilə bir çox təşkilat müştərilərin məlumatlarının rəqiblər tərəfindən istifadə edilmək üçün oğurlanması və ya sızması riski altındadır. Müştərilərin şəxsi məlumatlarının satışının qeyri-etik təcrübəsi bugünkü biznes mənzərəsində ciddi narahatlıq doğurur.
Dürüstlük
Dürüstlük, şübhəsiz ki, ən vacib iş etikasıdır. Heç kim sizə baxmayanda və ya heç bir işəgötürən sizə nəzarət etmədikdə dürüstlüyü necə saxlamaq olar? Xüsusilə uzaqdan işləməyə gəldikdə, etik davranış məsələsi daha qabarıq şəkildə özünü büruzə verir.
"Ən yaxşı bankın araşdırması göstərir ki, uzaq işçilərin 7.3%-lik səhv davranış şansı var."
İş yeri etikasının qurulması
Etika və güvən ilə iş yerini necə qurmaq olar? Bu qızıl etik qaydaya əməl edin: “Başqaları ilə necə davranılmasını istəyirsənsə, elə də davran.”
"Başqalarının sizə necə davranmasını istəyirsənsə, onlara da elə et."
Nazareth İsa
İş yerində etik davranışları gücləndirmək üçün bəzi məsləhətlər bunlardır:
- Şəxsi standartları təyin edin: Dürüstlük və etik davranış üçün aydın şəxsi standartları müəyyən edin. Müxtəlif vəziyyətlərdə dürüst olmağın nə demək olduğunu müəyyənləşdirin və kənar nəzarətdən asılı olmayaraq ardıcıl olaraq bu standartlara əməl edin.
- Əlaqə axtarın: Davranışınız haqqında həmkarlarınızdan və ya işəgötürənlərdən rəy alın. kimi konstruktiv rəy 360 dərəcə əks əlaqə şirkətin işçilərin dürüstlük və etik davranışa sadiqliyini daha da artıra biləcəyi sahələr haqqında dəyərli fikirlər təqdim edə bilər.
- Peşəkar İnkişafa İnvestisiya: İşçilərin sənayedəki etik standartlarla bağlı yenilənmələrini davam etdirmək çox vacibdir davamlı peşəkar inkişaf. Şirkətlər işçilərin həm normal, həm də etik mülahizələrlə bağlı anlayışlarını artıran təlim sessiyaları və seminarları təşviq etməlidirlər. uzaq iş.
- Etika Mədəniyyəti Yaradın: Etik korporativ mədəniyyətin inkişafı siyasət və prosedurların həyata keçirilməsindən daha çoxunu əhatə edir. O, ardıcıl olaraq yaxşı dəyərlər nümayiş etdirməyi, başqalarına hörmətlə yanaşmağı və məxfilik, dürüstlük və şəffaflıq prinsipləri ilə hərəkətlərə rəhbərlik etməyi tələb edir. Təşkilat rəhbərləri bu prosesdə mühüm əhəmiyyət kəsb edir, çünki onlar arzu olunan davranışları modelləşdirməlidirlər.
Key Takeaways
💡Etika və iş yerini qorumaq asan deyil və səylər hər iki tərəfdən olmalıdır: fərdlər və təşkilatlar. Maraqlı və maraqlı yaratmaq üçün innovativ yol axtarırsınızsa virtual görüşlər, komanda qurmaq və təlim, yoxlayın AhaSlides indi ən yaxşı sövdələşmələri əldə etmək üçün. Məhdud təkliflər!
Tez-tez soruşulan suallar
İş yerində etika nədir?
İş yeri etikası həm fərdlərin, həm də təşkilatların biznes mənzərəsində əməl etdiyi əxlaqi prinsiplərə, dəyərlərə və standartlara aiddir. Onun əsas məqsədi qərar qəbul edərkən nəyin yanlış və doğru olduğunu ayırd etmək üçün insanlara rəhbərlik etməkdir.
İş etikasının dörd növü hansılardır?
İş yeri etikasının dörd əsas növünə aşağıdakılar daxildir:
- Hüquqi iş etikası
- Korporativ etik məsuliyyət
- Şəxsi etik məsuliyyət
- Rəsmi etik məsuliyyət
5 əsas etik prinsip hansılardır?
İş yeri etikasının beş prinsipi öz kökləri səhiyyədə olan muxtariyyət, ədalət, xeyirxahlıq, zərərsizlik və sədaqətdir. Bu prinsiplər adətən 1979-cu ildə ilk dəfə nəşr olunan “Biotibbi Etikanın Prinsipləri” adlı nüfuzlu işlərində onları təqdim edən etikaçılar Tom Beauchamp və James Childress-ə aid edilir.
