Biz, müntəzəm işçilər olaraq, hər gün peşəkar mərhələlərə çatmağa can atırıq və həmişə buna əlimizdən gələni etmək istəyirik. Bəzən səhv edirik və şəfqətli və bilikli menecerlərin köməyinə və göstərişinə ehtiyac duyuruq.
Təbii ki, iş yerində nəzarətçidən töhmət, xəbərdarlıq və ya xoşagəlməz baxış halları tez-tez olur. Hətta yaxşı bir müdir də bizi tənbeh edərkən bir az çox sərt davrana bilər. Bununla belə, siz yaxşı çıxış etdiyiniz, heç bir səhv tapılmadığınız və hətta səhvlərinizi etiraf etmədiyiniz zaman belə liderlərinizin daim pis münasibət göstərməsi kimi hallarla rastlaşsanız, ehtiyatlı olmağı öyrənməlisiniz.
Rəhbərinizin hərəkətlərinin həddindən artıq qaydada olub-olmaması ilə maraqlanırsınızsa, bu məqaləni dərhal oxumalısınız. Aşağıdakı yeddi mənfi davranış nümunələri iş yerində sizə zəhərli patronu müəyyənləşdirməyə, bunun niyə baş verdiyini başa düşməyə və vəziyyəti ən yaxşı həll yolu ilə həll etmək üçün tez hərəkət etməyə kömək edir.
Mündəricat:
AhaSlides-dən daha çox məsləhətlər
İşçilərinizi işə cəlb edin
Mənalı müzakirələrə başlayın, faydalı rəylər alın və işçilərinizi maarifləndirin. Pulsuz AhaSlides şablonunu götürmək üçün qeydiyyatdan keçin
🚀 Ödənişsiz Viktorinadan keçin☁️
İş yerində mənfi davranışın 7 ümumi nümunəsi
Yaxşı bir müdirin varsa, əla müəllimin var”. Heç kim onları çox işləməyə, öyrənməyə və ya hər zaman gözəl iş yerinin bir hissəsi olmağa həvəsləndirən peşəkar müdirlə rastlaşa bilməz. Rəhbərinizin işçilərin qayğısına qalmaq üçün bəhanə kimi aqressiv davrandığı zaman həmişə çətin olur. Pis qarşılıqlı əlaqəni əsl narahatlıqla qarışdıra bilərsiniz. Ümumi nümunələri öyrənək iş yerində mənfi davranış.
Zəif Əlaqə
Problemi müzakirə etməzdən və ya həll etməzdən əvvəl işçilər tez-tez rəhbərlərindən məsləhət alırlar. Əgər onlar rəy bildirməkdən, ümumi məlumat təklif etməkdən və ya fikir bildirməkdən imtina etsələr, müdirinizin bacarıqsız və ya məsuliyyətsiz olduğu bir vəziyyət yarana bilər.
Həddindən artıq sorğular edin
Verməmək, az rəy bildirmək və ya çoxlu sorğular vermək... son dərəcə tipik və ümumi olan mənfi davranış nümunələridir. Həddindən artıq tələblər irəli sürən bir müdir sizin üçün qəsdən işləri çətinləşdirə bilər (ya da daha yaxşısını etməyinizi istəyir). Tələblərin həddindən artıq olub olmadığını və cari tapşırıqlarınıza təsir edib-etmədiyini diqqətlə nəzərdən keçirməlisiniz.
İşçiyə Güvən Yoxdur
Etibarsız olan işçilər, insanlarla rəftar edə bildiklərini bilsələr də, təkcə mənfi şəxsiyyət xüsusiyyətlərini deyil, həm də peşəkarlıq və insanları idarə etmə təcrübəsinin çatışmazlığını nümayiş etdirirlər. Etibarsızlıq mühiti yaratmaqla yanaşı, bu pis vərdiş komanda üzvlərinin yaradıcı olmasına mane ola bilər.
Ünsiyyət çatışmazlığı
Şirkətə zərər verə biləcək mənfi davranışın başqa bir mənfi patron nümunəsi zəif ünsiyyətdir. Bu pis davranış tez-tez qulaq asmamaq və ya digər komanda üzvləri ilə aydın ünsiyyət qura bilməmək kimi özünü göstərir.
Səmərəli ünsiyyət yanlış təsəvvürlərlə nəticələnə bilər və işçilərə onların eşidilmədiyi təəssüratı yarada bilər. Nəzarətçilərlə zəif ünsiyyət məhsuldarlığı azaldır və işdə stressi artırır.
Həmişə İşçiləri Günahlandırın
Günah iş yerində mənfi davranışın ən məşhur nümunələrindən biridir. Günah mədəniyyəti çox vaxt qeyri-adekvat liderlik və ünsiyyət bacarıqlarının nəticəsidir. Pis müdirlər öz hərəkətlərinə görə məsuliyyəti qəbul edə bilmirlərsə, müsbət iş mühiti yaratmaq çətin olacaq.
Təkliflərə qulaq asmayın
Rəyləriniz, təklifləriniz və narahatlıqlarınız müdirinizin pis davranışına misal olaraq göstərilməyəcək. “İnsanlar bir-birindən öyrənməsə, heç bir təşkilat inkişaf edə bilməz. Əks halda, hamımız həmişə etdiyimiz şeyi edirik”.
Casciaro, Toronto Universitetinin Təşkilati Davranış və HR İdarəetmə professoru dedi: "Müadiriniz sizin rəhbərlərinizlə ünsiyyət qurmağınızı və səhvlərinizi bildirməyinizi demək olar ki, qeyri-mümkün etdikdə, heç bir artım yoxdur." Bundan əlavə, işinizin və ya ideyalarınızın əhəmiyyətsiz olduğunu hiss edə və rəhbərinizlə ünsiyyət qura bilmədiyiniz zaman öyrənmək və təkmilləşdirmək üçün vacib imkanları itirə bilərsiniz.
Nəzarət olunmayan qəzəb
Qəzəbli menecer işçilərlə danışarkən senzura ilə hərəkət edə bilər. Qəzəb heç vaxt heç nəyi düzgün həll etmir. Menecerinizin stresli iş mühitinin sizin mənəviyyatınızı, iş məmnunluğunuzu və ya motivasiyanızı aşağı salmasına imkan verməyin.
Liderinizin Mənfi Davranışı ilə Necə Mübarizə Olmalı
Əvvəllər müzakirə etdiyimiz bir neçə mənfi davranış nümunəsindən rəhbərliyinizdə hər hansı uyğunsuzluq müşahidə etdinizmi? Rəhbərinizin zəhərli olduğunu aşkar etsəniz nə edə bilərsiniz? Bunu necə düzgün idarə edəcəyinizə əmin deyilsinizsə, burada bəzi məsləhətlər var.
Onlara Konstruktiv Əlaqə verin
Bəzi menecerlər etdiklərinin zərərli təsirlərindən xəbərsiz ola bilərlər. İşçilərin narahatlığına və işdən çıxmasına böyük təsir göstərən patronların mənfi davranışlarına dair çoxlu nümunələr var.
Birincisi, onlarla aydın və qısa şəkildə ünsiyyət qurmağa çalışın. Bu, həm də müdirinizin idarəetmə tərzinin səhv olub olmadığını və ya onların zəhərli olub olmadığını, yəni hörmətsiz, eqoist və pozucu olduğunu anlamaqda faydalı ola bilər. rahatlıq zonanıza cavab verir.
Görəcəksiniz ki, əgər onların peşəkar, nəzakətli tənqidə cavabı sərt və ya həssas deyilsə, heç olmasa nə ilə məşğul olduğunuzu biləcəksiniz.
Özünə qulluq yetişdirmək
Heç vaxt unutmayın ki, özünüzü yalnız siz qoruya bilərsiniz. Zərərli davranış hallarını müəyyən etmək, özünüzü müdafiəni necə inkişaf etdirə biləcəyinizdir.
Bundan əlavə, müdirinizin təhqiramiz davranışının xüsusi nümunələrini qeyd edin, onları toplayın və narahatlıqlarınız yarandıqda onlarla müzakirə etmək üçün birini təşkil edin. Bu praktiki özünümüdafiə strategiyasıdır. Rəhbərinizin onlar haqqında mənfi danışdığınızı və intiqam aldığınızı bilməsi riski varsa, bu xüsusilə vacibdir.
Kömək istəmək
Adi kadr olanda gücünüz çox azdır. Vəziyyətin öhdəsindən necə gəlməyinizə dair məsləhət üçün başqasından soruşun və ya iş sizin üçün həddən artıq ağırlaşmadan çıxın. Bu, baş meneceriniz (həmçinin müdirinizin müdiri kimi tanınır), insan resursları işçiniz və ya etibarlı məsləhətçiniz ola bilər. Bu, həqiqətən də müəyyən hallarda iş yerindən kənarda kimsə olmalıdır, məsələn, zəhərli müdiriniz daha böyük bir zəhərli idarəetmə qrupunun üzvü olduqda və ya daha dərin zəhərli mədəniyyət. tapşırıqlarınızı yerinə yetirin.
⭐️ Həmçinin oxuyun: Tək-tək söhbətləri mənimsəmək | Effektiv İş Yeri Ünsiyyəti üçün 5 Strategiya | 2024 üzə çıxır
İş yoldaşlarınızla danışın
Rəhbəriniz sizə qarşı qeyri-peşəkar davranırsa, bunu iş yoldaşınızla müzakirə etməyi düşünün. Mümkündür ki, müdiriniz bir çox insanla bu cür rəftar edir və ya digər insanlar müdirinizin sizə qarşı ədalətsiz davrandığını düşünə bilər. Onlar dərkedici məsləhətlər verə bilərlər. Bu, həm də meneceriniz və ya biznesin insan resursları bölməsi ilə məsələni müzakirə edərkən bundan sonra nə edəcəyiniz barədə qərar verməkdə sizə kömək edə bilər.
Yeni İş Axtarın
Əgər işinizdəki narazılıq səviyyəniz yaxşılaşmırsa, karyeranızı dəyişmək barədə düşünməlisiniz. CV-nizi yenidən nəzərdən keçirin və həftə sonu bir neçə saatınızı iş lövhələrini nəzərdən keçirmək və yeni rollar üçün ərizələr təqdim etmək üçün ayırın.
Daha böyük bir şirkətdə işləyirsinizsə, hər zaman fərqli bir şöbə və ya filialda fərqli bir işə müraciət edə bilərsiniz. Böyük bir araşdırma göstərir ki, insanların əksəriyyəti işlərindən çox menecerlərini tərk edir. Yeni bir şirkətdə işləmək və daha xoşbəxt, daha sağlam və məhsuldar olmaq istəyirsinizsə, iş yerini dəyişməkdə qəbahət yoxdur.
Key Takeaways
Hər bir iş yerində mənfi davranışları olan pis müdirlər var, lakin onlarla mübarizə aparmaq üçün strategiyalar var. Narahat və ya stresli vəziyyətlərin işdə daha az məhsuldar olmanıza səbəb olmasına imkan verməyin. Bunun çox uzağa getməsinə imkan verməyin və tez bir həll tapın. Yeni işçi olsanız belə, heç kim haqsız rəftara dözməməlidir.
🚀 Əlavə olaraq, əməkdaşlıq və peşəkar alətlər kimi AhaSlides müdirlər və işçilər arasında ünsiyyəti və münasibətləri yaxşılaşdıra bilər.
FAQ
Zəhərli bir patron nə kimi görünür?
Söz mövzusu xüsusiyyətlər empatiyanın olmaması, həddindən artıq danışıq, aşağı idarəçilik və saxta dostluqdur. Korporativ peşəkar öyrənmə sahəsində 20 illik təcrübəyə malik olan Legg, bir çox işçinin “təkcə zərərsiz göründüyü üçün deyil, bütün bu xüsusiyyətləri arzulayır” dedi.
Mənfi işçi davranışı nədir?
Mənfi davranışın bəzi nümunələri aqressivlik, məsuliyyətsizlik və ya cavabdehlik olmaması, narsisizm, kobudluq, hörmətsizlik və ya müştərilərin və ya iş yoldaşlarının qorxudulması, korporativ məqsədlərə və ya komanda ruhuna xələl gətirən sözlər və ya hərəkətlər, tənqidə və ya dəyişikliyə qarşı çıxmaqdır.
