Nədir İşin gələcəyi? Dünya iki illik Covid pandemiyasından qurtulmağa başlasa da, əmək bazarında baş verən dəyişikliyə paralel olaraq qeyri-müəyyən iqtisadi mənzərə var. Dünya İqtisadiyyat Forumunun son illərdəki hesabatlarına görə, Əməyin Gələcəyinə nəzər saldıqda, bu, insan potensialını və istəklərini həyata keçirmək üçün geniş yeni imkanlara malik milyonlarla yeni işə tələbi artırır.
Bundan əlavə, yeni iş yerlərinin yaradılması, gələcəkdə işçi qüvvəsi və məşğulluğa diqqətin dəyişdirilməsi, yaranan iş tendensiyaları və onların arxasında duran səbəblər və bu imkanlardan müəyyən mənada istifadə etmək üçün necə təkmilləşdirə biləcəyimizi daha dərindən başa düşmək lazımdır. davamlı dəyişən dünyada uyğunlaşmaq və inkişaf etmək.
Bu yazıda biz işçi qüvvəsinin və məşğulluğun gələcəyini formalaşdıran 5 əsas gələcək iş tendensiyasını izah edirik.
İşin gələcəyi - Avtomatik və Texnoloji Qəbul
Son onillikdə, Dördüncü Sənaye İnqilabının başlanmasından bəri, bir çox biznesin strateji istiqamətlərinin yenidən istiqamətləndirilməsinə başlayan bir çox sənaye növlərində avtomatlaşdırma və texnologiyanın tətbiqində artım müşahidə olunur.
The Future of Job Report 2020-ə görə, maşın və alqoritmlərin imkanlarının əvvəlki dövrlərə nisbətən daha geniş şəkildə istifadə ediləcəyi və avtomatik maşınların yerinə yetirdiyi iş saatlarının 2025-ci ilə qədər insanların işlədiyi vaxta uyğunlaşacağı təxmin edilir. , insanların və maşınların cari işlərə sərf etdiyi vaxt proqnozlaşdırılan vaxta bərabər olacaq.
Bundan əlavə, son biznes sorğusuna əsasən, respondentlərin 43%-i işçi qüvvəsini ixtisar etməklə əlavə avtomatlaşdırma tətbiq etməyi planlaşdırır, 43%-i isə iş üzrə ixtisaslaşdırılmış iş üçün podratçılardan istifadəni genişləndirməyi planlaşdırır. texnologiya inteqrasiyası sayəsində işçi qüvvəsini genişləndirmək.
Avtomatlaşdırma tətbiqlərinin sürətlə artması müəssisələrin necə fəaliyyət göstərməsinə güclü təsir göstərəcək və işçilər onlarla birlikdə işləmək üçün yeni bacarıqlar öyrənməyə məcbur olacaqlar.
İşin gələcəyi - İnsan Resurslarında AI
Süni intellekt (AI) artıq iqtisadiyyatın və həyatın hər sektorunda son illərdə böyük diqqət və həyəcan qazanan yeni bir termin deyil. Xüsusilə İnsan Resursları və İnkişaf sahəsində AI-nin insanları tamamilə əvəz edə biləcəyi sualını gündəmə gətirir.
Bir çox şirkət bu irəliləyişi Müəyyənləşdirmə və Cəlb etmə, Alma, Yerləşdirmə, İnkişaf, Saxlama və Ayrılma daxil olmaqla HR həyat dövrünün demək olar ki, hər bir mərhələsinə tətbiq etdi. Bu alətlər dəsti rezyumelərin nəzərdən keçirilməsi və müsahibə planının tərtib edilməsi, işçilərin performansını və məşğulluğunun artırılması, yeni işə namizədlərin düzgün mövqeləri üçün qiymətləndirilməsi və hətta dövriyyənin proqnozlaşdırılması və fərdi karyera yolunun inkişafının fərdiləşdirilməsi kimi əsas vəzifələri sürətləndirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur...
Bununla belə, süni intellektə əsaslanan HR sistemlərinin mövcud çatışmazlıqları var, çünki onlar qərəzli yanaşmalar yarada və qərəzli dəyişənlərin daxil edilməsi ilə ixtisaslı, müxtəlif namizədləri aradan qaldıra bilər.
İşin gələcəyi - Uzaqdan və Hibrid İşçi Qüvvəsi
Covid-19 kontekstində işçilərin elastikliyi uzaqdan işləmə və yeni hibrid işin təşviqi kimi bir çox təşkilat üçün davamlı model olmuşdur. Mübahisəli və qeyri-müəyyən nəticələrə baxmayaraq, yüksək çevik iş yeri pandemiyadan sonrakı dövrdə belə işin gələcəyinin təməl daşı olaraq qalmağa davam edəcəkdir.
Bununla belə, uzaqdan işləmə qabiliyyətinə malik bir çox işçi hibrid işin ofisdə və evdə olmağın faydalarını tarazlaya biləcəyinə inanır. Hesablamalara görə, kiçik şirkətlərdən tutmuş Apple, Google, Citi və HSBC kimi nəhəng transmilli şirkətlərə qədər firmaların 70%-ə qədəri öz işçiləri üçün hansısa formada hibrid iş tənzimləmələri tətbiq etməyi planlaşdırır.
Bir çox tədqiqat parçaları uzaqdan işləməyi təmsil edir, şirkətləri daha məhsuldar və gəlirli edə bilər, buna baxmayaraq, işçilər və liderlər işçi qüvvələrinin məşğul və həqiqətən əhatəli qalmasını təmin etmək üçün yeni idarəetmə alətlərini uyğunlaşdırmalıdırlar.
İşin gələcəyi - 7 Fokusda Peşəkar Klasterlər
Dünya İqtisadi Forumu tərəfindən 2018 və 2020-ci illərdə İşin Gələcəyi Hesabatları göstərib ki, insanlar və maşınlar arasında əmək bölgüsündə dəyişiklik nəticəsində 85 milyon iş yerindən çıxa bilər, 97 sənaye və 15 iqtisadiyyatda isə 26 milyon yeni vəzifə yarana bilər. .
Xüsusilə, artan tələbatda aparıcı rollar 6.1-2020-ci illər arasında qlobal miqyasda 2022 milyon iş imkanı təşkil edən inkişaf etməkdə olan peşəkar qruplara aiddir, o cümlədən 37% Qayğı İqtisadiyyatı, 17% Satış, Marketinq və Məzmun, 16% Data və AI. , 12% Mühəndislik və Bulud Hesablama, 8% İnsanlar və Mədəniyyət və 6% Məhsul İnkişafı. Bununla belə, bu, ən yüksək illik artım templəri müvafiq olaraq 41%, 35% və 34% olan Data və AI, Yaşıl İqtisadiyyat və Mühəndislik və Cloud Computing peşəkar klasterləridir.
Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, texnologiyanın mənimsənilməsi həm yerli, həm də beynəlxalq səviyyədə əmək bazarında bacarıq boşluqlarını genişləndirdi. Bacarıq çatışmazlığı bu yeni yetişən mütəxəssislərdə daha kəskindir. Orta hesabla, şirkətlərin hesablamalarına görə, işçilərin təxminən 40%-i altı ay və ya daha az müddət ərzində yenidən ixtisaslaşma tələb edəcək və biznes liderlərinin 94%-i işçilərin iş yerində yeni bacarıqlar əldə etmələrini güman etdiklərini bildirirlər ki, bu da 65-ci ildəki 2018%-dən kəskin artımdır. Artan tələb yüksək inkişaf edən peşələr üçün bu yeddi peşəkar klasterə aid olan çoxsaylı fərqləndirici bacarıq dəstlərinin dəyərini və onların yeni iqtisadiyyatda çiçəklənmə və firavanlıq vədlərini daha da artırdı.
Burada 15-ci il üçün ən yaxşı 2025 bacarıq verilmişdir
- Analitik düşüncə və innovasiya
- Aktiv öyrənmə və öyrənmə strategiyaları
- Problemlərin kompleks həlli
- Tənqidi düşüncə və təhlil
- Yaradıcılıq, orijinallıq və təşəbbüskarlıq
- Liderlik və sosial təsir
- Texnologiyadan istifadə, monitorinq və nəzarət
- Texnologiya dizaynı və proqramlaşdırma
- Elastiklik, stresə dözümlülük və elastiklik
- Düşünmə, problem həll etmə və fikirləşmə
- Duygusal zəka
- Problemlərin aradan qaldırılması və istifadəçi təcrübəsi
- Xidmət istiqaməti
- Sistemlərin təhlili və qiymətləndirilməsi
- İnandırma və danışıqlar
2025-ci ilə qədər gələcəyin ən yaxşı kəsişmə, xüsusi bacarıqları
- Məhsul marketinqi
- Digital Marketing
- Proqram İnkişaf Ömrü (SDLC)
- Business Management
- Reklam
- İnsan-Kompüter qarşılıqlılığı
- İnkişaf Vasitələri
- Məlumat Saxlama Texnologiyaları
- Kompüter Şəbəkəsi
- Web Development
- Management Consulting
- Sahibkarlıq
- Süni İntellekt
- Data Science
- Pərakəndə Satış
- Texniki dəstək
- Sosial Media
- Qrafik Dizayn
- İnformasiya İdarəetmə
Həqiqətən, texnoloji bacarıqlar həmişə bir çox iş növləri üçün yüksək tələbatlı ixtisaslaşdırılmış bacarıqlardır. Bu əsas bacarıqları tətbiq edin AhaSlides işinizin keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq və işəgötürənlərinizin tanınması ilə yanaşı daha çox gəlirli gəlir əldə etmək.
İşçilərin ucqar və hibrid iş yerlərində işləməyə həvəsinin artdığı danılmazdır ki, bu da işçilərin işə cəlb edilməsinin, rifahının və iş keyfiyyətinin olmaması ehtimalına gətirib çıxarır. Sual işçiləri təzyiq olmadan uzun müddətə təşkilatlara bağlı olmağa necə nəzarət etmək və təşviq etməkdir. Bu, sadəcə bir kliklə asan olur AhaSlide həlləri. dizayn etdik nişanlılart fəaliyyətləri və təşviq işçilərin performansını artırmaq.
Haqqında daha çox məlumat əldə edərək texniki bacarıqlarınızı təkmilləşdirin AhaSlides.
Ref: SHRM
