Mükafat və qələbə hissi həmişə işçiləri daha yüksək məhsuldarlıq göstərməyə təşviq edən cəlbedici elementlərdir. Bunlar mənimsənilməsinə ilham verdi İş yerində oyunlaşdırma Son illərdə.
Sorğular göstərir ki, işçilərin 78%-i oyunlaşdırmanın onların işini daha əyləncəli və cəlbedici etdiyinə inanır. Oyunlaşdırma işçilərin məşğulluq səviyyəsini 48% artırır. Qarşıdakı bir neçə ildə oyunlaşdırılmış iş təcrübəsi tendensiyası artacaq.
Bu məqalə şirkətlərin işçilərini işlərinə cəlb etməyə və motivasiya etməyə kömək edən iş yerində oyunlaşdırma haqqındadır.
Mündəricat
- İş yerində oyunlaşdırma nədir?
- İş yerində oyunlaşdırmanın müsbət və mənfi cəhətləri nələrdir?
- İş yerində oyunlaşdırma nümunələri hansılardır
- İş yerində oyunlaşdırmadan necə istifadə etmək olar?
- Tez-tez soruşulan suallar
Daha yaxşı əlaqə üçün məsləhətlər
Tamaşaçılarınızı cəlb edin
Mənalı müzakirələrə başlayın, faydalı rəy alın və auditoriyanızı maarifləndirin. Pulsuz almaq üçün qeydiyyatdan keçin AhaSlides şablon
🚀 Ödənişsiz Viktorinadan keçin☁️
İş yerində oyunlaşdırma nədir?
İş yerində oyunlaşdırma oyun elementlərinin qeyri-oyun kontekstinə daxil edilməsidir. Oyunlaşdırılmış iş təcrübəsi çox vaxt xallar, nişanlar və nailiyyətlər, liderlər lövhəsinin funksionallığı, irəliləyiş barlarının səviyyələri və nailiyyətlərə görə digər mükafatlarla tərtib edilir.
Şirkətlər, işçilərə tapşırıqları yerinə yetirmək üçün xal qazanmağa imkan verməklə, oyun mexanikası vasitəsilə işçilər arasında daxili rəqabət yaradır və bu xallar daha sonra mükafatlar və həvəsləndirmələr üçün dəyişdirilə bilər. Bu, işçilərin daha yaxşı iş performansını artırmaq üçün bir-biri ilə rəqabət aparmağa təşviq etmək məqsədi daşıyır məhsuldarlıq. Oyunlaşdırma, həmçinin öyrənmə və öyrənmək məqsədi ilə təlimdə istifadə olunur təlim prosesi daha rahat və şən.
İş yerində oyunlaşdırmanın müsbət və mənfi cəhətləri nələrdir?
İş yerində oyunlaşdırmadan istifadə tənqidçilərin qarışıq çantasını göstərir. İş mühitini əyləncəli və rəqabətli etmək faydalıdır, lakin bu, fəlakətə çevrilə bilər. Gəlin görək, şirkətlərin diqqət etməli olduğu oyunlaşdırılmış iş təcrübəsinin üstünlükləri və mənfi cəhətləri nələrdir.
İş yerində Oyunlaşdırmanın Faydaları
İş yerində oyunlaşdırmanın bəzi üstünlükləri və bəzi nümunələr.
- İşçilərin bağlılığını artırın: Aydındır ki, işçilər daha çox mükafat və həvəslə çalışmağa həvəslənirlər. Zəng mərkəzi autsorsing firması olan LiveOps, oyunlaşdırmanı əməliyyatlarına daxil etməklə əhəmiyyətli irəliləyişlərə nail oldu. Oyun elementlərini təqdim etməklə mükafat işçilər, zəng vaxtlarını 15% azaltdılar, satışları minimum 8% artırdılar və müştəri məmnuniyyətini 9% artırdılar.
- Ani tərəqqi və nailiyyət əlaməti təklif edir: Oyunlaşdırılmış iş yerində işçilər daha yüksək reytinqlər və nişanlar qazandıqları üçün davamlı performans yeniləmələri alırlar. Bu, işçilərin davamlı olaraq irəliləyişlərində irəlilədikləri həyəcanverici və məqsədyönlü bir mühitdir.
- Ən yaxşısını və ən pisini müəyyənləşdirin: Oyunlaşdırma üzrə liderlər lövhəsi işəgötürənlərə hansının ulduz işçilər olduğunu və fəaliyyətlərə qoşulmayanları tez qiymətləndirməyə kömək edə bilər. Eyni zamanda, menecerlərin işə başlayan işçilərə diqqət çəkməsini gözləməkdənsə, indi başqaları hər şeyi özləri həll edə və bir-birindən öyrənə bilərlər. NTT Data və Deloitte öz işçilərinin digər həmkarları ilə oyun vasitəsilə bacarıqlarını inkişaf etdirmələri üçün üzərində işləyirlər.
- Yeni etimadnamə növü: Oyunlaşdırma işçilərin bacarıq və nailiyyətlərinə görə tanınması və onlara kredit verilməsi üçün yeni bir üsul təqdim edə bilər ki, bu da ənənəvi oyuna dəyərli əlavə ola bilər. performans göstəriciləri. Məsələn, Alman korporativ proqram təminatı şirkəti SAP, 10 il ərzində SAP İcma Şəbəkəsində (SCN) ən yaxşı töhfə verənləri sıralamaq üçün bal sistemindən istifadə etmişdir.
İş yerində Oyunlaşdırmanın Çətinlikləri
Oyunlaşdırılmış iş təcrübəsinin mənfi cəhətlərinə nəzər salaq.
- Demotivasiya edilmiş işçilər: Oyunlaşdırma işçiləri hər zaman motivasiya etmir. "Əgər 10,000 işçi varsa və liderlər lövhəsi yalnız ən yaxşı 10 işçini göstərirsə, orta işçinin ilk 10-luqda olma şansı demək olar ki, sıfıra bərabərdir və bu, oyunçuların motivasiyasını azaldır" dedi GamEffective-in baş direktoru və qurucusu Gal Rimon. .
- Artıq ədalətli oyun deyil: İnsanların işləri, yüksəlişləri və maaşlarının artırılması oyuna bənzər sistemdən asılı olduqda, fırıldaqçılıq və ya sistemdəki hər hansı bir boşluqdan istifadə etmək yollarını tapmaq üçün güclü şirnikdiricilik yaranır. Və ola bilsin ki, bəzi işçilər prioritetləri ələ keçirmək üçün iş yoldaşlarının kürəyindən bıçaqlamağa hazır olsunlar.
- İşdən çıxma riski: İş budur. Şirkət oyuna bənzər bir sistemə sərmayə qoya bilər, lakin işçilərin cansıxıcı olana qədər nə qədər oynayacağı gözlənilməzdir. Vaxtı gələndə insanlar artıq oyunla məşğul olmurlar.
- İnkişaf etmək bahadır: Leapgen-in prezidenti və baş xidmət zabiti Mike Brennan dedi: "Oyunlaşdırma, oyunun dizaynına kimin töhfə verdiyinə görə uğur qazanacaq və ya uğursuz olacaq. Oyunların inkişafı nəinki baha başa gəlir, həm də onların saxlanması baha başa gəlir.
İş yerində oyunlaşdırma nümunələri hansılardır
Şirkətlər iş mühitini necə oyunlaşdırır? İş yerində oyunlaşdırmanın dörd ən yaxşı nümunəsinə nəzər salaq.
AhaSlides Viktorina əsaslı oyunlar
Sadə, lakin effektiv, Quiz-əsaslı Oyunlar AhaSlides hər hansı bir şirkət üçün istənilən mövzuya uyğunlaşdırıla bilər. Bu, oyun elementləri ilə virtual onlayn viktorinadır və iştirakçılar onu dərhal telefonları vasitəsilə oynaya bilərlər. Lider lövhəsi istənilən vaxt cari statusunuzu və xallarınızı yoxlamağa imkan verir. Oyunu hər zaman yeniləmək üçün yeni sualları yeniləyə bilərsiniz. Bu oyun demək olar ki, bütün şirkət təlimlərində və komanda qurma fəaliyyətlərində geniş yayılmışdır.
Mənim Marriott Otelim
Bu, Marriott International tərəfindən yeni başlayanları işə götürmək üçün hazırlanmış simulyasiya oyunudur. O, klassik oyunlaşdırmanın bütün elementlərinə əməl etmir, lakin onu oyunçulardan öz restoranlarını dizayn etməyi, inventarları idarə etməyi, işçiləri öyrətməyi və qonaqlara xidmət etməyi tələb edən virtual biznes oyununa çevirir. Oyunçular müştəri xidmətlərinə əsaslanaraq xal qazanırlar, razı qaldıqları üçün xallar verilir müştərilər və zəif xidmət üçün ayırmalar.
Deloitte-də işə qəbul
Deloitte klassikanı dəyişdirdi qoşulma prosesi powerpoint ilə daha maraqlı oyuna çevrilir, burada yeni işçilər digər başlanğıclarla birləşərək məxfilik, uyğunluq, etika və prosedurlar haqqında onlayn öyrənirlər. Bu, qənaətcildir və yeni başlayanlar arasında əməkdaşlığı və aidiyyət hissini təşviq edir.
Bluewolf Brend Şüurluluğu üçün #GoingSocial-ı təbliğ edir
Bluewolf, #GoingSocial proqramını təqdim etdi, bu proqramla işçilərin əlaqəsini və şirkətin onlayn mövcudluğunu artırmaq üçün texnologiyadan istifadə etdi. Onlar işçiləri əməkdaşlığa, 50 və ya daha yüksək Klout balı əldə etməyə və yazmağa təşviq edirdilər blog şirkətin rəsmisi üçün vəzifələr blog. Əslində bu, həm işçilər, həm də şirkət üçün qarşılıqlı faydalı yanaşma idi.
İş yerində oyunlaşdırmadan necə istifadə etmək olar?
Oyunlaşdırmanı iş yerinə gətirməyin bir çox yolu var, ən sadə və ümumi yol onu təlimə, komandanın qurulmasına və işə qəbul prosesinə cəlb etməkdir.
Güclü oyun əsaslı sistemə investisiya qoymaq əvəzinə, kiçik şirkətlər və uzaq komandalar kimi oyun platformalarından istifadə edə bilərlər. AhaSlides viktorina əsaslı oyunlaşdırma ilə əyləncəli təlim və komanda qurma fəaliyyətlərini təşviq etmək. Düzünü desəm, kifayət qədər gözəldir.
????AhaSlides seçməyiniz üçün minlərlə fərdiləşdirilə bilən viktorina şablonları təklif edin və tamamilə pulsuz. İşinizi bitirmək üçün sadəcə 5 dəqiqədən çox vaxt tələb olunmur. Beləliklə, ilə qeydiyyatdan keçin AhaSlides dərhal!
Tez-tez soruşulan suallar
Oyunlaşdırma iş yerində necə istifadə olunur?
İş yerində oyunlaşdırma işi daha zövqlü etmək və arzu olunan davranışları inkişaf etdirmək üçün xallar, nişanlar, liderlər lövhələri və mükafatlar kimi oyun elementlərinin iş yerinə inteqrasiyasını nəzərdə tutur.
İş yerində oyunlaşdırma nümunəsi nədir?
Nümunə olaraq işçilərin nailiyyətlərini izləyən liderlər lövhəsini götürün. İşçilər konkret məqsədlərə və ya tapşırıqlara nail olmaq üçün xal və ya reytinq qazanırlar və bu nailiyyətlər liderlər lövhəsində açıq şəkildə göstərilir.
Oyunlaşdırma niyə iş yeri üçün yaxşıdır?
İş yerində oyunlaşdırma bir sıra üstünlüklər təqdim edir. Bu, işçilərin motivasiyasını, bağlılığını artırır və daha sağlam daxili rəqabət yaradır. Bundan əlavə, o, işçilərin performansına dair dəyərli məlumatlara əsaslanan fikirlər təqdim edir.
Oyunlaşdırma iş yerində performansı necə artıra bilər?
Oyunlaşdırmanın rəqabətli aspekti işçiləri özlərini və həmyaşıdlarını üstələməyə təşviq edə biləcək əsas amillərdən biridir.
Ref: sürətli şirkət | SHRM | HR trend institutu
