In today's highly competitive business world, companies prioritising employee engagement have a clear advantage. Engaged employees are more productive and dedicated and contribute to a positive work culture, attract top talent, and raise overall morale. Let's dive in and discover what employee engagement is, its importance, and how you can increase it in your organisation.
| İşçilərin cəlb edilməsinin 4 sütunu hansılardır? | Effektiv ünsiyyət, Öyrənmə və inkişaf, Sağlam iş-həyat balansı və İşçilərin səylərinin mükafatlandırılması. |
| İşçilərin işə cəlb olunmasının 5 C-si hansılardır? | 5 C-nin işçilərin işə cəlb edilməsi strategiyasına Qulluq, Əlaqə, Məşqçi, Töhfə və Təbrik etmək daxildir. |
Mündəricat
- 1. What Is Employee Engagement?
- 2. The Importance Of Employee Engagement
- 3. How To Increase Employee Engagement
- Tez-tez soruşulan suallar
1. What Is Employee Engagement?
Beləliklə, işçilərin cəlb edilməsi nədir və nə üçün vacibdir?
Employee engagement refers to the emotional commitment and dedication that an employee has to their job, their team, and their organisation as a whole.
Məşğul olan işçilər öz işlərinə həvəslidirlər, ən yaxşısını yerinə yetirmək üçün motivasiyalı olurlar və işəgötürənə sadiqdirlər.
However, employee engagement involves employers creating a positive work environment where employees feel supported, valued, and empowered to contribute to the organisation. When employees are engaged, they are more productive, creative, and dedicated to achieving the company's goals.
Super qəhrəmanlar kimi, işçilər məşğul olduqda, şirkət məqsədlərinə çatmaq və günü xilas etmək üçün səlahiyyətlərindən istifadə etməyə hazırdırlar.
2. The Importance Of Employee Engagement
Employee engagement is incredibly important for the success and sustainability of any organisation. Here are some reasons why:
1/ İşdən Çıxmaq Səbəbini Azaltmaq
It's true. Employee engagement can help you keep your employees from walking out the door faster with a reason for leaving the job than you can say "raise".
İşçilər öz işləri ilə məşğul olduqlarını, dəyərli olduqlarını və dəstəkləndiklərini hiss etdikdə, özlərini təqdir edilməmiş, az maaşlı hiss etmək və ya böyümə və inkişaf imkanlarının olmaması kimi səbəblərə görə işlərini tərk etmək ehtimalı daha az olur.
Üstəlik, şirkətiniz işçilərin cəlb edilməsi proqramlarına sərmayə qoyanda siz işçilərinizə onlara və onların rifahına əhəmiyyət verdiyinizi göstərirsiniz. Bu cür investisiya işçilərin saxlanması və yüksək istedadların cəlb edilməsi baxımından böyük vaxt ödəyə bilər.
2/ İşçilərin İşə Fədakarlığını Artırın
İşçilər öz işləri ilə məşğul olanda sanki od tutub yanırlar - onlar işə sadiqdirlər, ehtiraslıdırlar və hər şeyə qadirdirlər!
Onlar işlərinə sadəcə maaş kimi baxmırlar; onlar bunu şirkətin uğuruna töhfə vermək və mənalı təsir göstərmək yolu kimi görürlər, nəticədə daha yüksək məhsuldarlıq, daha keyfiyyətli iş və daha müsbət iş yeri mədəniyyəti əldə edilir.
Bəs kim istəməz ki, öz komandasında belə bir işçi olsun?
3/Daha Sağlam İşçilərin İş-Həyat Balansı
When employees feel engaged in their work, they feel fulfilled and purposeful in what they do. It can lead to a healthier work-life balance.
More specifically, engaged employees can also control their work and their time. They feel empowered to take breaks, manage their workload, and prioritise tasks in a way that works for them.
Bundan əlavə, işçilərin cəlb edilməsinə üstünlük verən şirkətlər çevik cədvəllər, uzaqdan iş variantları və daha çox ödənişli məzuniyyət kimi iş-həyat balansını dəstəkləyən proqramlar və üstünlüklər təklif edə bilər. Bu üstünlüklər işçilərə dəyərli və dəstəkləndiklərini hiss etməyə kömək edə bilər ki, bu da daha yaxşı ümumi iş-həyat balansına gətirib çıxarır.
4/ Zəhərli iş mühitini aradan qaldırın
İşçilərin işə cəlb edilməsi toksik iş mühitlərinin aradan qaldırılmasında mühüm rol oynaya bilər.
Zəhərli iş mühiti zəif ünsiyyət, etibarsızlıq, zəif liderlik və mənfilik mədəniyyəti kimi müxtəlif amillərdən yarana bilər. Bu amillər toksiklik dövrü yaradaraq işçilərin işdən çıxmasına və bədbəxt olmasına səbəb ola bilər.
Bununla belə, işçilərin cəlb edilməsi təşəbbüsləri bu amilləri aradan qaldırmağa və müsbət iş mühiti yaratmağa kömək edə bilər. İşçilər öz işləri ilə bağlı hiss etdikdə və onlara dəyər verildiyini, dəstəkləndiyini və hörmət edildiyini hiss etdikdə, motivasiyalarını, məhsuldarlığını və iş məmnunluğunu artıra bilərlər.
5/ Təcili məzuniyyət hallarını dəstəkləyin
İşçilərin işə cəlb edilməsi təcili məzuniyyət hallarına, o cümlədən işi buraxmaq üçün yaxşı bəhanələrə kömək edə bilər.
Employees who feel engaged and connected to their work will take their responsibilities seriously and prioritise their tasks. They are less likely to miss work without a valid reason or with a poor excuse.
Bundan əlavə, işçilərin cəlb edilməsi həm də işçilərlə onların menecerləri arasında şəffaflıq və açıq ünsiyyət mədəniyyətinin yaradılmasına kömək edə bilər. Bu, işçilərə hər hansı təcili məzuniyyət ehtiyaclarını menecerləri ilə müzakirə etməkdə və hər iki tərəf üçün uyğun bir həll tapmaq üçün birlikdə işləməkdə rahat hiss etmələrinə kömək edir.
3. How To Increase Employee Engagement
İşçilərin iş yerində iştirakını artırmaq üçün sizə aşağıdakı üsullar lazımdır:
1/ İşçilərin İştirakı Sorğuları
Aparılması işçilərin iştirakı sorğusu işçilərinin nə qədər məşğul olduğunu ölçmək üçün atmalı olduğunuz ilk addımdır.
Bu sorğular işəgötürənlərə işçilərin məşğulluq səviyyəsi, işdən məmnunluq və şirkətdə işləmək təcrübəsi haqqında rəy toplamaqda kömək edir.
The surveys can be customised to suit the company's needs and its employees, asking questions about communication, leadership, recognition, work-life balance, opportunities for growth and development, etc.
Bu sorğulardan alınan məlumatlara əsasən, işəgötürənlər hər hansı narahatlıqları və ya təkmilləşdirilməli olan sahələri həll etmək üçün tədbirlər görə bilərlər.
- Məsələn, işçilər ünsiyyətdən və ya liderlikdən narazılıqlarını ifadə edərlərsə, işəgötürənlər müntəzəm yoxlamalar, açıq ünsiyyət kanalları və menecerlər üçün təlimlər vasitəsilə bu sahələri yaxşılaşdıra bilərlər.
2/ İşçilərin İşlətmə Fəaliyyətləri
ilə işçilərin cəlb edilməsi fəaliyyətləri, şirkətlər məşğulluğu, motivasiyanı və məhsuldarlığı gücləndirən müsbət və dəstəkləyici iş yeri mədəniyyəti yarada bilər. Nişanlılığı artırmaq üçün nəzərə almalı olduğunuz bəzi fəaliyyətlər bunlardır:
- Komanda qurmaq fəaliyyətləri: Münasibətlərin qurulmasına və işçilər arasında ünsiyyətin yaxşılaşdırılmasına kömək etmək üçün komanda qurma fəaliyyətləri. Buraya qrup gəzintiləri, komanda qurma məşqləri və sosial tədbirlər kimi fəaliyyətlər daxil ola bilər.
- Tanınma proqramları: Ayın işçisi mükafatları, bonuslar və digər həvəsləndirmələr kimi işçiləri zəhmətlərinə və nailiyyətlərinə görə tanıyan və mükafatlandıran tanınma proqramlarını həyata keçirin.
- Öyrənmə və inkişaf imkanları: Siz işçilərə təlim proqramları, mentorluq imkanları və əlavə təhsil üçün təhsil haqqının ödənilməsi vasitəsilə öyrənmək və böyümək üçün imkanlar təqdim edə bilərsiniz.
- İşçilərin sağlamlıq proqramları: Siz idman zalı üzvlükləri, yoqa dərsləri və meditasiya seansları kimi fiziki və əqli sağlamlığı təşviq edən proqramlar təklif edə bilərsiniz.
3/ İşçilərin İşlətmə Proqramları
Həyata keçirməklə işçilərin cəlb edilməsi proqramları, şirkətlər daha məşğul, motivasiyalı və fədakar işçi qüvvəsi yarada bilər.
These programs not only benefit employees but also contribute to the organisation, including increasing productivity, reducing turnover rates, and attracting top talent.
Bunu etmək üçün bəzi proqramlar bunlardır:
- Tanınma və Mükafat Proqramları: Bu proqramlara bonuslar, promosyonlar və ictimai tanınma daxil ola bilər.
- Peşəkar İnkişaf İmkanları: Təlim proqramları, konfranslar və sertifikatlar kimi peşəkar inkişaf imkanları təklif edin.
- İşçilərin rəyi: İşçilərə rəy bildirmək və qərar qəbul etmə proseslərində iştirak etmək imkanlarını təmin edin.
- Social Activities: Organise social activities such as team-building events, office parties, and volunteer opportunities.
4/ İşçilərin Motivasiya Strategiyaları
İşçilərin motivasiya strategiyaları şirkətlərə daha yüksək məhsuldarlığa, daha yaxşı işçilərin saxlanma dərəcələrinə və ümumi biznes uğuruna səbəb olan nişan mədəniyyəti yaratmağa kömək edə bilər.
Motivasiya strategiyalarına həvəsləndirmə və mükafatların təqdim edilməsi, karyera yüksəlişi və inkişafı üçün imkanların təmin edilməsi, müsbət iş mühitinin yaradılması və işçilərin nailiyyətlərinin və töhfələrinin tanınması kimi bir sıra üsullar daxil ola bilər.
- Məsələn, çevik iş tənzimləmələri təklif etmək və ya işçilərə uzaqdan işləməyə icazə vermək, onlara muxtariyyət hissi və iş-həyat balansı verməklə motivasiya və bağlılığı artırmağa kömək edə bilər.
Beləliklə, sizə lazım ola biləcək bəzi işçi motivasiya strategiyaları var:
- Professional inkişaf
- Çevik İş Seçimləri
- Tanınma və Mükafatlar
- Ünsiyyəti təmizləyin
5/ İşçilərə səlahiyyət verin
İşçilərin səlahiyyətləndirilməsi işçilərin məşğulluğunun artırılmasının vacib komponentidir. İşçilər öz işlərində söz sahibi olduqlarını hiss etdikdə və qərarlar qəbul etmək üçün etibar olunduqda, onlar daha çox motivasiya və məşğul olurlar.
Bununla belə, işçilərin səlahiyyətlərinin artırılması vaxt və səy tələb edən bir prosesdir. Bu, çətin və uzunmüddətli ola bilən şirkətin mədəniyyətində və idarəetmə tərzində dəyişiklik tələb edir. Şirkətlər işçilərin töhfəsini qiymətləndirən və böyümə və inkişaf imkanlarını təmin edən iş mühiti yaratmağa sadiq olmalıdırlar.
Bundan əlavə, işçilərin qərar qəbul etmə qabiliyyətlərində özlərini rahat və inamlı hiss etmələrini təmin etmək üçün ardıcıl ünsiyyət və rəhbərlikdən dəstək tələb olunur.
Və unutma, ilə xüsusiyyətləri canlı sorğu, sual-cavab, viktorina və söz buludları kimi, AhaSlides can be used by companies to engage their employees during meetings, training sessions, or team-building activities.
AhaSlides istifadə edərək, işçilər fəal iştirak edə və rəy bildirə bilərlər!
Mənbə: Uğurla məşğul olun
Tez-tez soruşulan suallar
İşçilərin cəlb edilməsi nədir?
İşçilərin məşğulluğu işçilərin öz işlərinə və təşkilatlarına qarşı emosional və öhdəlik bağlarına aiddir. Məşğul olan işçilər öz işlərinə, həmkarlarına və şirkətin ümumi missiyasına və dəyərlərinə bağlı hiss edirlər. Bu vacibdir, çünki məşğul olan işçilər daha məhsuldar, yaradıcıdır və şirkətin məqsədlərinə çatmağa çalışırlar.
İşçilərlə əlaqə nümunəsi nədir?
An example of engagement with employees in action could be a company hosting a team-building event that encourages collaboration and communication among employees, such as a day-long offsite retreat, a fun competition or challenge, or even just a social gathering outside work hours. By providing opportunities for employees to connect and engage with each other outside of their daily work tasks, companies can help build stronger relationships among team members. It leads to a higher engagement level in the workplace.
Yaxşı bir işçi cəlb strategiyası nədir?
Good employee engagement is when employees are fully committed and involved in their work, feel meaning in their role, and are motivated to contribute to the organisation's success. For example, a company that regularly communicates with its employees listens to their feedback and provides opportunities for growth and development. The company could also have a culture of recognition and reward, where employees are acknowledged and appreciated for their hard work and contributions.
