Yüksək performansı nə təmin edir? Hər bir fərasətli menecer bildiyi kimi, bu, sadəcə ödəniş deyil – həvəsləndirmə əsasdır.
Ancaq ənənəvi mükafatlar tez-tez nişanı əldən verir.
Bu yazı fərdi və komanda ehtiyaclarına uyğunlaşdırılmış təşviqlər vasitəsilə ən yaxşı şirkətlərin həqiqətən motivasiya etdiyi yeni yolları araşdıracaq.
Bəzi real həyat üçün oxuyun təşviq nümunələri iş yerində ehtiras və məqsədi alovlandırmaq.
Mündəricat
Daha yaxşı əlaqə üçün məsləhətlər
İşçilərinizi işə cəlb edin
Mənalı müzakirələrə başlayın, faydalı rəy alın və işçilərinizi qiymətləndirin. Pulsuz AhaSlides şablonunu götürmək üçün qeydiyyatdan keçin
🚀 Ödənişsiz Viktorinadan keçin☁️
Hansılardır Ən Ümumi İşçi Təşviqləri?
Nişan və məhsuldarlığı artırmaq üçün şirkətinizin işçilərə verə biləcəyi bir çox təşviq formaları var. Budur ümumi olanlar:
- Nağd pul/ödəniş bonusları – Məqsədlərə, satış hədəflərinə, layihə mərhələlərinə və s. nail olmaq üçün əlavə pul ödənişləri. Bu, bir çox işçi üçün çox populyar və təsirli bir stimuldur.
- Faydalar – Əlavə istirahət vaxtı, valideyn məzuniyyəti, sağlamlıq/sığorta siyasəti, pensiya planları və mükafat olaraq təhsil yardımı. Nağdsız, lakin yüksək qiymətləndirilir.
- Tanınma - Tərif, mükafatlar, üstünlüklər, kuboklar və yaxşı görülən bir işə görə ictimaiyyətin etirafı. Motivasiyanı əhəmiyyətli dərəcədə artıra bilər.
- Promosyonlar – Şaquli karyera nərdivanı yuxarı qaldırır və uzunmüddətli stimul olaraq daha çox məsuliyyət/səlahiyyət.
- Əlaqə - Daimi qeydiyyatlar, rəy sessiyaları və böyümə və inkişaf üçün kouçinq çoxları üçün həvəsləndiricidir.
- Çeviklik - Uzaqdan iş seçimləri, çevik cədvəllər və ya təsadüfi geyim kodları kimi üstünlüklər iş-həyat balansı istəklərinə müraciət edir.
- Komissiya/Mənfəət Bölgüsü – Mənfəətin və ya satış gəlirlərinin birbaşa kəsilməsi işçilərə mülkiyyət payı verir.
- Tədbirlər - Sosial toplantılar, komanda səfərləri və seminarlar əyləncəli icma təcrübələri təqdim edir.
İşçilərin Həvəsləndirilməsi Nümunələri
İşçilər üçün həqiqətən vacib olanı vermək istəyirsiniz? Biznesiniz üçün uyğun olan bu təşviq nümunələrinə baxın:
Pul təşviqi nümunələri
#1. Bonus
Bu, rüblük və ya illik kimi müəyyən bir müddət ərzində əvvəlcədən təyin edilmiş hədəflərə cavab verir. Məqsədlər konkret, ölçülə bilən və səyləri həvəsləndirmək üçün real olmalıdır. Ödəniş səviyyələri məqsədə çatmaqdan asılı olaraq dəyişir.
Şirkətlər də ödəyir tutma işçilər müəyyən müddət qaldıqda bonuslar. Bu, istedadların şirkətdən ayrılmasının qarşısını almaq üçün həyata keçirilir.
#2. Mənfəətin bölüşdürülməsi
Mənfəət bölgüsü şirkət mənfəət əldə etdikdə işçilərə paylanan stimuldur, işçilər arasında 1-10% arasında dəyişir.
Bu, düz ödəniş ola bilər və ya rola/müqaviləyə görə ölçülə bilər. İşçilərin diqqətini şirkətin uzunmüddətli uğuruna yönəltməyə təşviq etmək üçün var.
#3. Qazanc mübadiləsi
Məhsuldarlıq və mənfəətlə bağlı müəyyən edilmiş təşkilati məqsədlərə birgə səylər vasitəsilə nail olunduqda, qazancın bölüşdürülməsi çarpaz funksional komandaları maliyyə cəhətdən mükafatlandırır.
Qazanc mübadiləsi proqramları adətən ümumi məhsuldarlığa, xərclərə və ya mənfəətə təsir edən 3-5 əsas şirkət göstəricilərinə diqqət yetirir. Bunlara keyfiyyət ölçüləri, inventar növbələri, maşın işləmə faizləri və sair kimi şeylər daxil ola bilər.
Təkmilləşdirmə üçün performans məqsədlərini təyin etmək üçün zamanla ölçülər üzrə ilkin məlumatlar toplanır. Məsələn, 10 ay ərzində qüsur dərəcələrində 6% azalma.
Məqsədlərə nail olunarsa, təkmilləşdirmədən əldə edilən maliyyə gəlirlərinin əvvəlcədən müəyyən edilmiş faizi komanda üzvləri arasında bölüşdürülür.
#4. Spot mükafatlar
Spot mükafatları ümumiyyətlə normal iş vəzifələri və ya əvvəlcədən müəyyən edilmiş bonus strukturları çərçivəsindən kənarda olan təsirli şəkildə yuxarıda və kənarda olan şəxsləri mükafatlandırmaq üçün qorunur.
Gözlənilməz keyfiyyət məsələsinə innovativ həll yolu tapmaq və ya kritik müştəri problemini həll etmək üçün uzun saatlar sərf etmək kimi, spot mükafatı təmin edən vəziyyətlər çox vaxt planlaşdırılmamış olur.
Mükafatlar nailiyyətin əhəmiyyətindən və təsir dairəsindən asılı olaraq 50-500 dollar arasında dəyişə bilər. Həqiqətən müstəsna səylər üçün 1000 dollara qədər daha böyük mükafatlar verilə bilər.
#5. İstiqamət bonusları
İstiqamət bonusları işçiləri uyğun namizədlər tapmaq üçün öz şəbəkələrindən istifadə etməyə həvəsləndirir.
Bonuslar doldurulan roldan asılı olaraq 500-5000 dollar arasında dəyişir. Bu təşviqdən istifadə edən şirkətlər tez-tez müraciətlərə işçilərin sərmayəsi nəticəsində güclü ərizəçi hovuzları əldə edəcəklər.
#6. İmzalanma/saxlama bonusları
İmza bonusları adətən rəqabətli sahələrdə ən yaxşı istedadları cəlb etmək üçün işə götürüldükdən sonra yeni işə götürülənlərə verilir.
Bu pul təşviqi işəgötürənin işə başlama və təlim xərclərini azaldır, əgər yeni işə götürülənlər müsbət ROI yaratmaq üçün kifayət qədər uzun müddət qalırlarsa.
Saxlama bonusları həmçinin şirkətin saxlamaq istədiyi yüksək performanslı cari işçilərə verilə bilər. Məbləğlər rola görə dəyişir və çox vaxt saxlama müddəti ərzində hər il ödənilir.
#7. komissiya
Komissiya strukturları gəlir/sifariş məbləğləri, satılan vahidlərin sayı və yeni müştəri/müştəri satınalmaları kimi asanlıqla ölçülə bilən satış performans göstəriciləri ilə birbaşa ödənişi əlaqələndirmək üçün satış rollarında ən çox istifadə olunur.
Komissiya dərəcələri adətən əldə edilən satış məbləğlərinin/hədəflərin 5-20%-i arasında dəyişir, daha yüksək dərəcələr kvotaları aşmaq və ya yeni biznesin inkişafı üçün təklif olunur.
Qeyri-pul təşviqi nümunələri
#8. Flex vaxt/uzaqdan iş
Flex vaxt iş saatlarını planlaşdırmaqda və ya uzaqdan part-time işləməkdə çevikliyə imkan verir ki, bu da gediş-gəliş vaxtına qənaət edir və iş həyatına inteqrasiyanı yaxşılaşdırır.
İşçilərin şəxsi ehtiyaclarını qiymətləndirərək motivasiya gətirir.
#9. Əlavə məzuniyyət
Standart məzuniyyətdən/xəstəlik vaxtından kənarda əlavə ödənişli istirahət günləri kimi üstünlüklər daha yaxşı istirahət və enerji doldurmağa imkan verir.
İtkilərin qarşısını ala bilən və işdən ayrılmaq üçün tam ödənişli vaxt ayırmağa təşviq edən istifadə olunmamış günlər.
#10. Oyunlaşdırma
Oyunlaşdırma, işçiləri hədəflərə çatmağa cəlb etmək üçün xallar, səviyyələr və ya virtual nişanlar/mükafatlar kimi oyun mexanikasını təqdim edir.
Çağırışlar sprintlər (məsələn, bu ay potensialın 20% artması) və ya uzunmüddətli tapşırıqlar kimi strukturlaşdırıla bilər.
Nailiyyətlər və xal sistemləri tərəqqi və bacarıq inkişaf etdirməyi oyun və zövqlü hiss etdirir.
Gücləndirilmiş Nişan üçün Asan Oyunlaşdırma
əlavə etmək həyəcan və motivasiya AhaSlides-in dinamik viktorina funksiyası ilə görüşlərinizə💯
#11. Tanınma
Tanınma şifahi tərifdən tutmuş kuboklara qədər bir çox formada olur, lakin əsas məqsəd nailiyyətləri nəzərəçarpacaq dərəcədə qiymətləndirməkdir.
Görüşlərdə, e-poçtlarda və ya xəbər bülletenlərində ictimaiyyətin etirafı həmyaşıdları arasında qəbul edilən sosial mövqeni artırır.
Ümumi ərazilərdə şöhrət divarları və fotoşəkil nümayişi nümunəvi iş haqqında xatırlatmalar yaradır.
#12. Karyera inkişafı
Karyera inkişafı işəgötürənlərin işçilərin uzunmüddətli öyrənilməsinə və şirkət daxilində karyera yüksəlişinə sərmayə qoyduğunu göstərir.
Təhsil haqqının ödənilməsi, təlimlər, seminarlar, mentorluq və liderlik proqramları kimi maliyyələşdirilən imkanlar bugünkü səyləri gələcək imkanlar və kompensasiyalarla əlaqələndirərək yüksək performansa səbəb olacaq.
#13. Şirkət üstünlükləri
Şirkət geyimləri (köynəklər, gödəkçələr, çantalar) işçilərə həm iş yerində, həm də işdən kənarda öz mənsubiyyətlərini qürurla nümayiş etdirməyə imkan verir. Bu, marka sadiqliyini artırır.
Ofis ləvazimatları, texnoloji qurğular və iş üçün lazım olan alətlərə abunəlik işçiləri öz rollarında daha effektiv və məhsuldar edir.
İdman zalı üzvlükləri, abunələr və ya yeməklər kimi mal və xidmətlərə endirimlər işəgötürənləri sərin və səxavətli göstərən gündəlik qənaət təmin edir.
#14. Sağlamlıq proqramları
Fiziki və zehni rifah işdən məmnunluq və iş-həyat balansı üçün getdikcə daha vacibdir.
Yerli idman zalları, fitnes dərsləri və ya subsidiyalar insanların günlərini keçirdikləri yerlərdə müntəzəm məşqləri çox rahat edir.
Sağlamlıq dərsləri ilə yanaşı, şirkətlər risk faktorlarını qiymətləndirmək və işçilər üçün problemləri erkən aşkar etmək üçün pulsuz sağlamlıq müayinələri də təqdim edirlər.
#15. Əyləncəli hadisələr
Komanda geri çəkilmələri, gəzintilər və ailə günləri kimi işdən kənar sosial tədbirlər tapşırıqlardan uzaq, rahat bir mühitdə rəqabət üzərində əlaqə və əməkdaşlığı təşviq edir.
İş tapşırıqları ilə əlaqəli olmayan fəaliyyətlər, diqqəti yayındırmadan enerji toplamaq üçün zehni fasilə verir.
İşçilər şəxsi səviyyədə həqiqətən bəyəndikləri həmkarları üçün əlavə mil getməyə daha çox meylli ola bilərlər.
Takeaway
Həm pul, həm də qeyri-pul xarakterli həvəsləndirmələr işçilərin işini stimullaşdırmaqda və işdə saxlamaqda mühüm rol oynayır.
İşçilərin çoxşaxəli varlıqlar olduğunu başa düşən və qayğı, yaradıcılıq və seçimlə motivasiya proqramları hazırlayan şirkətlər çox güman ki, uzun müddət ərzində istedadları həvəslə cəlb edəcəklər.
Tez-tez soruşulan suallar
4 stimul hansılardır?
İşçilər üçün ən təsirli 4 stimul bunlardır: 1. Pul/maliyyə stimulları · 2. Tanınma stimulları · 3. Peşəkar inkişaf üçün stimullar · 4. Sağlamlıq üçün stimullar.
Ən çox yayılmış həvəsləndirmə növü hansıdır?
Ən çox yayılmış həvəsləndirmə növü maddi həvəsləndirmələrdir.
İşçiləri həvəsləndirmək üçün təklif edə biləcəyiniz təşviq nümunələri hansılardır?
Hədiyyə kartları, bonuslar, tətil vaxtı, şirkət malları və sair kimi işçiləri həvəsləndirmək üçün təklif edə biləcəyiniz müxtəlif təşviqlər var.
