Motivasiyadan məhrum olan işçilər bütün dünyada məhsuldarlığın 8.8 trilyon dollar itkisinə səbəb olur.
İşçilərin məmnunluğuna diqqət yetirməmək dəhşətli nəticələrə səbəb ola bilər, lakin onların iş yerindəki motivasiyalarını və ehtiyaclarını həqiqətən necə başa düşə bilərsiniz?
İşçilər üçün motivasiya sorğusu burada işə düşür. Hüququ inkişaf etdirmək motivasiya testi müntəzəm olaraq birbaşa komanda üzvlərinizdən dəyərli fikirlər toplamağa imkan verir.
Məqsədiniz üçün hansı mövzu və anketdən istifadə edəcəyinizi görmək üçün daxil olun.
Mündəricat
- İşçilərin Motivasiyası Viktorina Mövzusuna qərar verin
- Daxili Motivatorlar üzrə İşçilərin Motivasiyası Testi
- Xarici Motivatorlar üzrə İşçilərin Motivasiyası Testi
- İş Məmnuniyyəti üzrə İşçi Motivasiyası Testi
- Karyera artımı üzrə işçi motivasiyası testi
- İdarəetmə üzrə İşçilərin Motivasiyası Testi
- Mədəniyyət və Dəyərlər üzrə İşçilərin Motivasiyası Testi
- Takeaway
- Tez-tez soruşulan suallar
İşçilərinizi işə cəlb edin
Mənalı müzakirələrə başlayın, faydalı rəy alın və işçilərinizi qiymətləndirin. Pulsuz AhaSlides şablonunu götürmək üçün qeydiyyatdan keçin
🚀 Ödənişsiz Viktorinadan keçin☁️
İşçilərin Motivasiyası Anketinin Mövzusuna qərar verin
Sual mövzularını seçərkən, motivasiyaya təsir edə biləcək həm fərdi, həm də təşkilati amilləri nəzərə alın. Məqsədlərinizi nəzərdən keçirin - Nə öyrənmək istəyirsiniz? Ümumi məmnuniyyət? Nişan sürücüləri? Ağrı nöqtələri? Məqsədlərinizi təsvir etməklə başlayın.
kimi motivasiya nəzəriyyələrindən istifadə edin Adamsın kapital nəzəriyyəsi, Maslowun iyerarxiyası və ya McClellandın ehtiyac nəzəriyyəsi mövzu seçimi haqqında məlumat vermək. Bu sizə işləmək üçün möhkəm bir çərçivə verəcəkdir.
Motivatorlardakı dəyişiklikləri aşkar etmək üçün mövzuları komanda, səviyyə, vəzifə müddəti və yer kimi əsas işçi atributları üzrə seqmentləşdirin. Seçə biləcəyiniz bəzi mövzular bunlardır:
- Daxili motivatorlar: maraqlı iş, yeni bacarıqların öyrənilməsi, müstəqillik, nailiyyətlər və şəxsi inkişaf kimi şeylər. Daxili motivasiyanın nəyə səbəb olduğunu anlamaq üçün suallar verin.
- Xarici motivatorlar: əmək haqqı, faydalar, iş-həyat balansı, iş təhlükəsizliyi kimi xarici mükafatlar. Suallar işin daha nəzərə çarpan aspektləri ilə bağlı məmnuniyyəti ölçür.
- İşdən məmnunluq: iş yükü, tapşırıqlar, resurslar və fiziki iş sahəsi kimi müxtəlif iş elementlərindən məmnunluq haqqında məqsədyönlü suallar verin.
- Karyera artımı: inkişaf imkanları ilə bağlı suallar, bacarıqların/rolların inkişafı üçün dəstək, ədalətli irəliləmə siyasəti.
- İdarəetmə: suallar rəy, dəstək, ünsiyyət və etibar münasibətləri kimi məsələlərdə menecerin effektivliyini qiymətləndirir.
- Mədəniyyət və dəyərlər: şirkətin məqsədini/dəyərlərini başa düşüb-düşməmələrini və işlərinin nə dərəcədə uyğunlaşdığını soruşun. Həm də komanda işi və hörmət hissi.
💡 Excel ilə müsahibənizdə 32 Motivasiya Sualları Müsahibə Nümunələri (Nümunə Cavabları ilə)
İşçilərin Motivasiyası Testi Daxili Motivatorlar haqqında
- İşinizi maraqlı tapmaq sizin üçün nə dərəcədə vacibdir?
- Çox vacib
- Bir az əhəmiyyətli
- O qədər də vacib deyil
- Hazırkı rolunuzda nə dərəcədə çətinlik və stimul hiss edirsiniz?
- Böyük ölçüdə
- Orta dərəcədə
- Çox balaca
- İşinizdə malik olduğunuz muxtariyyət və müstəqilliyin miqdarından nə dərəcədə razısınız?
- Çox məmnun
- Bir qədər razı
- Məmnun deyil
- Davamlı öyrənmə və inkişaf iş məmnunluğunuz üçün nə dərəcədə vacibdir?
- Son dərəcə vacibdir
- əhəmiyyətli
- O qədər də vacib deyil
- Yeni vəzifələr götürməyə nə dərəcədə hazırsınız?
- Böyük ölçüdə
- Müəyyən dərəcədə
- Çox az dərəcədə
- İndiki mövqeyinizdə böyümə və tərəqqi hisslərinizi necə qiymətləndirərdiniz?
- əla
- yaxşı
- Ədalətli və ya kasıb
- Hazırda işiniz özünü yerinə yetirmə hissinizə necə kömək edir?
- Böyük töhfə verir
- Müəyyən töhfə verir
- Çox töhfə vermir
AhaSlides-dən Pulsuz Əlaqə Şablonları
Güclü məlumatları üzə çıxarın və təşkilati uğuru artırmaq üçün işçilərinizə nəyin təsir etdiyini tapın.
Xarici Motivatorlar üzrə İşçilərin Motivasiyası Testi
- Hazırkı kompensasiya səviyyənizdən (maaş/əmək haqqı) nə dərəcədə razısınız?
- Çox məmnun
- Məmnun
- Narazı
- Ümumi kompensasiya paketiniz ehtiyaclarınıza nə dərəcədə cavab verir?
- Böyük dərəcədə
- Müəyyən dərəcədə
- Çox balaca
- Departamentinizdə karyera yüksəlişi imkanlarının mövcudluğunu necə qiymətləndirərdiniz?
- əla
- yaxşı
- Ədalətli və ya kasıb
- Peşəkar inkişaf məqsədlərinizə çatmağınıza kömək etməkdə meneceriniz nə dərəcədə dəstək olur?
- Çox dəstək
- Bir qədər dəstəkləyici
- Çox dəstəkləyici deyil
- Hazırkı iş-həyat balansı vəziyyətinizi necə qiymətləndirərdiniz?
- Çox yaxşı balans
- OK balans
- Zəif balans
- Ümumiyyətlə, digər faydaları necə qiymətləndirərdiniz (sağlamlıq sığortası, pensiya planı və s.)?
- Əla faydalar paketi
- Adekvat faydalar paketi
- Qeyri-adekvat fayda paketi
- Hazırkı işinizdə özünüzü nə dərəcədə təhlükəsiz hiss edirsiniz?
- Çox etibarlıdır
- Bir qədər təhlükəsiz
- Çox təhlükəsiz deyil
💡 Məsləhətlərimizdən istifadə edərək ən məhsuldar mənliyinizi inkişaf etdirin öz müqəddəratını təyinetmənin təkmilləşdirilməsi.
İş Məmnuniyyəti üzrə İşçi Motivasiyası Testi
| Çox məmnun | Məmnun | Neytral | Narazı | Çox narazı | |
| 1. Hazırkı rolunuzda iş öhdəliklərinin xarakteri sizi nə dərəcədə qane edir? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Hazırkı rolunuzda iş-həyat balansından məmnunluğunuzu necə qiymətləndirərdiniz? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Bacarıqlarınızdan rolunuzda istifadə etmək bacarığınız sizi qane edirmi? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. İş yoldaşlarınızla münasibətlərinizdən nə dərəcədə razısınız? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. İşinizdən nə dərəcədə razısınız? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. İş yeri kimi təşkilatınızdan ümumi məmnunluq səviyyəsi necədir? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Karyera artımı üzrə işçi motivasiyası testi
- Təşkilatınızda karyera yüksəlişi üçün imkanlar nə dərəcədə adekvatdır?
- Çox adekvat
- Adekvat
- Qeyri-kafi
- Rolunuzda peşəkar inkişaf və irəliləyiş üçün aydın yollar görə bilirsinizmi?
- Bəli, aydın yollar görünür
- Bir qədər, amma yollar daha aydın ola bilər
- Xeyr, yollar aydın deyil
- Gələcək rollar üçün bacarıq və bacarıqlarınızı müəyyən etməkdə şirkətiniz nə dərəcədə effektivdir?
- Çox təsirli
- Bir qədər təsirli
- Çox təsirli deyil
- Karyera inkişafınıza kömək etmək üçün menecerinizdən müntəzəm rəy alırsınız?
- Bəli, tez-tez
- Arabir
- Nadir hallarda və ya heç vaxt
- Bacarıqlarınızı inkişaf etdirmək üçün əlavə təlim keçmək üçün sizə nə dərəcədə dəstək verilir?
- Çox dəstəklənir
- Desteklenen
- Çox dəstəklənmir
- 2-3 ildən sonra hələ də şirkətdə olma ehtimalınız nə qədərdir?
- Çox güman ki,
- Güman ki
- Olmaz
- Ümumiyyətlə, hazırkı rolunuzda karyera yüksəlişi imkanlarından nə dərəcədə razısınız?
- Çox məmnun
- Məmnun
- Narazı
İdarəetmə üzrə İşçilərin Motivasiyası Testi
- Menecerinizdən aldığınız rəy və təlimatın keyfiyyətini necə qiymətləndirərdiniz?
- əla
- yaxşı
- Ədalətli
- yoxsul
- Çox Poor
- Meneceriniz lazım olduqda rəhbərlik, dəstək və ya əməkdaşlıq üçün nə dərəcədə əlçatandır?
- Həmişə mövcuddur
- Adətən mövcuddur
- Bəzən mövcuddur
- Nadir hallarda mövcuddur
- Heç vaxt mövcud deyil
- Meneceriniz iş töhfələrinizi və nailiyyətlərinizi nə dərəcədə effektiv tanıyır?
- Çox təsirli
- Effektiv şəkildə
- Bir qədər təsirli
- Minimum effektiv
- Effektiv deyil
- İş məsələlərini/narahatlıqlarını menecerimə çatdırmaqda rahatam.
- Tamamilə razı
- Razı
- Nə razı, nə də razılaşma
- Razı deyiləm
- Qətiliklə razı deyiləm
- Ümumiyyətlə, menecerinizin liderlik qabiliyyətini necə qiymətləndirərdiniz?
- əla
- yaxşı
- Adekvat
- Ədalətli
- yoxsul
- Menecerinizin iş motivasiyanıza necə kömək edə biləcəyi ilə bağlı başqa hansı şərhləriniz var? (Açıq sual)
Mədəniyyət və Dəyərlər üzrə İşçilərin Motivasiyası Testi
- İşimin təşkilatın məqsəd və dəyərlərinə necə töhfə verdiyini başa düşürəm.
- Tamamilə razı
- Razı
- Nə razı, nə də razılaşma
- Razı deyiləm
- Qətiliklə razı deyiləm
- İş qrafikim və öhdəliklərim təşkilatımın mədəniyyətinə uyğundur.
- Tamamilə razı
- Razı
- Bir qədər razıyam/razı deyiləm
- Razı deyiləm
- Qətiliklə razı deyiləm
- Şirkətimdə bir işçi kimi özümü hörmətli, etibarlı və dəyərli hiss edirəm.
- Tamamilə razı
- Razı
- Nə razı, nə də razılaşma
- Razı deyiləm
- Qətiliklə razı deyiləm
- Dəyərlərinizin şirkətin dəyərlərinə nə dərəcədə uyğun olduğunu hiss edirsiniz?
- Çox yaxşı uyğunlaşdırılmışdır
- Yaxşı uyğunlaşdırılmışdır
- Neytral
- Çox yaxşı uyğunlaşdırılmayıb
- Heç uyğunlaşmadı
- Təşkilatınız öz vizyonunu, missiyasını və dəyərlərini işçilərə nə dərəcədə effektiv şəkildə çatdırır?
- Çox təsirli
- Effektiv şəkildə
- Bir qədər təsirli
- Səmərəli şəkildə
- Çox səmərəsiz
- Ümumiyyətlə, təşkilatınızın mədəniyyətini necə təsvir edərdiniz?
- Müsbət, dəstəkləyici mədəniyyət
- Neytral/Şərh yoxdur
- Mənfi, dəstəklənməyən mədəniyyət
Həyəcanlandırmaq. Məşğul. Excel.
əlavə etmək həyəcan və motivasiya AhaSlides-in dinamik viktorina funksiyası ilə görüşlərinizə💯
Takeaway
İşçilər üçün motivasiya sorğusunun keçirilməsi təşkilatlar üçün vacib olanlara dair fikir əldə etmək üçün güclü bir yoldur.
Həm daxili, həm də xarici motivatorları başa düşmək, eləcə də idarəetmə, mədəniyyət və karyera yüksəlişi kimi əsas amillər üzrə məmnunluq səviyyələrini ölçməklə – şirkətlər konkret fəaliyyətləri müəyyən edə və təşviq məhsuldar işçi qüvvəsi yaratmaq.
Tez-tez soruşulan suallar
İşçilərin motivasiyası sorğusunda hansı sualları verməliyəm?
Verməli olduğunuz suallar işçilərin motivasiya sorğusunda daxili/xarici motivatorlar, iş mühiti, idarəetmə, liderlik və karyera inkişafı kimi bəzi vacib sahələrə işarə edə bilər.
İşçilərin motivasiyasını hansı suallarla ölçərdiniz?
Rolunuzda öyrəndiyinizi və böyüdüyünüzü nə qədər hiss edirsiniz?
Hazırkı rolunuzdakı iş öhdəliklərindən nə dərəcədə razısınız?
Ümumiyyətlə, işinizlə bağlı nə dərəcədə həvəslisiniz?
İş yerinizdəki atmosferi və mədəniyyəti necə qiymətləndirərdiniz?
Ümumi kompensasiya paketiniz ədalətli görünürmü?
İşçilərin motivasiya sorğusu nədir?
İşçilərin motivasiyası sorğusu təşkilatların işçilərini nəyin hərəkətə gətirdiyini və cəlb etdiyini anlamaq üçün istifadə etdiyi bir vasitədir.
