İş yerində hörmət sadəcə siyasət deyil; bu, şirkət mədəniyyətini formalaşdıran və hər kəsin təcrübəsinə təsir edən güclü vasitədir. Bu, vəzifəsindən və rolundan asılı olmayaraq hər bir fərdin dəyərini tanımaqdan ibarətdir.
Bu bloq yazısında biz iş yerində hörmətin nə demək olduğunu, nə üçün onun əsas tərkib hissəsi olduğunu və onu gündəlik iş rejiminizə daxil etməyin sadə yollarını araşdıracağıq. İstər peşəkar, istərsə də yeni işə qəbul olunmağınızdan asılı olmayaraq, bu anlayışlar hamıya fayda verən müsbət və hörmətli atmosfer yaratmağınıza kömək edəcək.
Mündəricat
Daha yaxşı əlaqə üçün məsləhətlər
Komandalarınızı cəlb etmək üçün bir yol axtarırsınız?
Növbəti iş görüşləriniz üçün pulsuz şablonlar əldə edin. Pulsuz qeydiyyatdan keçin və şablon kitabxanasından istədiyinizi götürün!
🚀 Şablonları pulsuz əldə edin
İş yerində hörmət nədir?
İş yerində hörmət başqalarına sizinlə rəftar edilməsini istədiyiniz kimi davranmaqdır. Bu, vəzifəsindən və keçmişindən asılı olmayaraq hər bir insanın düşüncələrini, hisslərini və ideyalarını qiymətləndirmək deməkdir.
Hörmət göstərdiyiniz zaman hər kəsin daxil olduğunu və qiymətləndirildiyini hiss etdiyi mehriban və rahat bir atmosfer yaradırsınız. Bu, başqaları danışarkən diqqətlə dinləmək, onların fikirlərini nəzərə almaq və qarşılıqlı münasibətlərinizdə nəzakətli və mehriban olmaq deməkdir.
İş yerində hörmət niyə vacibdir?
İş yerində hörmət bir neçə səbəbə görə inanılmaz dərəcədə vacibdir:
Bu Etikdir:
Etik standartlar düzgün olanı etmək qaydaları kimidir və hörmət bu qaydaların böyük bir hissəsidir. Başqaları ilə yaxşı rəftar etməklə, siz təkcə hörmət göstərmirsiniz, həm də iş yeriniz üçün möhkəm etik təmələ töhfə verirsiniz. Bu, hörmətli və etik bir təşkilatın şəklini yaratmaq üçün tapmacanın parçalarını bir araya gətirməyə bənzəyir.
Müsbət iş mühiti yaradır:
Hörmət olduqda, iş yeri daha xoş və rahat bir məkana çevrilir. Komanda üzvləriniz işə gəlməkdən daha xoşbəxtdirlər və bu müsbət atmosfer mənəvi və iş məmnuniyyətini artıra bilər.
Bundan əlavə, hörmətli bir iş yerində insanlar öz fikirlərini və fikirlərini daha çox bölüşürlər. Başqalarının onları vuracağından qorxmurlar. Bu açıqlıq müsbət atmosferə töhfə verən təzə ideyalar və həllər gətirir.
Münaqişələri azaldır:
Hörmətli davranış münaqişələrin qarşısını almağa kömək edir. İş yerində hörmət varsa, dərhal nəticə çıxara və ya əsəbiləşə bilməzsiniz. Sakit qalın və atəşə yanacaq tökmək əvəzinə həll yollarını tapmağa çalışın. Bu sakitlik kiçik fikir ayrılıqlarının böyük döyüşlərə çevrilməsinin qarşısını almağa kömək edir.
Məhsuldarlığı artırır:
Hörmət təkcə xoş hiss deyil, həm də məhsuldarlıq üçün turbo yükləyicidir. İşdə hörmət etdiyiniz zaman daha çox motivasiyalı, diqqətli və fədakarsınız. Bu, müntəzəm işi görkəmli nailiyyətlərə çevirən gizli tərkib hissəsinə sahib olmaq kimidir.
Beləliklə, hörmət göstərmək və hörmətli bir iş yeri yaratmaqla siz təkcə həmkarlarınıza dəyərli olduqlarını hiss etdirmirsiniz, həm də mükəmməlliyə və artan məhsuldarlığa təkan verirsiniz.
İş yerində hörmət nümunələri
İş yerində həmkarlarınıza hörmətinizi necə nümayiş etdirə biləcəyinizlə bağlı bəzi konkret nümunələr:
- Başqalarının sözünü kəsmədən dinləmək
- Başqalarının fikirləri ilə razılaşmasanız belə, onlara dəyər verin
- Başqalarının hisslərini nəzərə almaq
- Qeybətdən və qeybətdən çəkinmək
- Kreditin lazım olduğu yerdə kredit vermək
- Başqalarının töhfələrini qəbul etmək
- Səhv edəndə üzr istəmək
- Rəylərə açıq olmaq
- Başqalarından öyrənməyə hazır olmaq
Komandanızın Sağlamlığını Yoxlayın Nəbz yoxlanışı ilə
Sağlam işçilər iş yerində cəlbedici, ruhlandırıcı və həvəsləndirici bir atmosfer yaradır. Tut bizim pulsuz şablon aşağıda👇
İş yerində hörmətinizi necə göstərirsiniz?
# 1 - Şəxsi sərhədləri tanıyın
Fikirləşmək şəxsi sərhədlər insanların şəxsi həyatlarının ətrafında çəkdikləri görünməz xətlər kimi. Məxfiliyinizə hörmət edilməsini istədiyiniz kimi, həmkarlarınız da sizin onlara hörmət etdiyiniz zaman bunu qiymətləndirirlər.
- Məxfilik Məsələləri: Şəxsi sərhədlərə hörmət etmək, bəzi şeyləri gizli saxlamaq üçün onlara yer vermək deməkdir.
- Peşəkarlıq hesablanır: Söhbətləri işlə bağlı mövzulara yönəltmək işinizə ciddi yanaşdığınızı göstərir. O, həmçinin peşəkar ton yaradır və məhsuldar atmosferi qorumağa kömək edir.
- Paylaşmadan əvvəl soruşun: Əgər kimsə sizinlə şəxsi bir şey paylaşırsa, bu, etibar əlamətidir. Əgər paylaşmayıblarsa, yaxşı olar ki, şəxsi işlərini başqalarına yaymasınlar.
- Ümumi maraqlara diqqət yetirin: Həmkarlarınızla əlaqə qurmaq istəyirsinizsə, hobbi və ya ortaq maraqlar kimi neytral mövzuları müzakirə etməyə çalışın. Bu, söhbətləri dostluq və rahat saxlayır.
# 2 - Diqqətlə qulaq asın
Diqqətlə dinləmək, kiməsə bütün diqqətinizi vermək və deməyə bənzəyir: "Sənin üçün burdayam". Bu, onların fikirlərinin vacib olduğunu və onların dediklərinə həqiqətən əhəmiyyət verdiyinizi göstərmək üçün bir yoldur.
Yaxşı dinləyici olmaqla siz güclü əlaqələr qurur, anlaşılmazlıqlardan qaçırsınız və iş yerini hörmətli və mehriban bir yerə çevirirsiniz.
# 3 - Nəzakətli dildən istifadə edin
“Xahiş edirəm” və “təşəkkür edirəm” demək təkcə ədəb-ərkanla bağlı deyil – iş yerində başqalarına minnətdarlıq və hörmət göstərməkdir. Bu, kiminsə gününü işıqlandırmaq və hər kəsin özünü dəyərli hiss etdiyi bir iş yeri yaratmağın sadə yoludur.
Odur ki, o sehrli sözləri unutma; adi qarşılıqlı əlaqələri xeyirxahlıq və minnətdarlıq anlarına çevirmək gücünə sahibdirlər.
# 4 – Başqalarının vaxtını dəyərləndirin
Heç gecikən birini gözləmisinizmi? Bir az əsəbi hiss edə bilər, elə deyilmi? Vaxtında olmaq, başqalarına hörmət hədiyyə etmək, onların vaxtını öz vaxtınız qədər dəyərləndirdiyinizi göstərmək kimidir.
Dəqiqliyə dəyər verməklə siz görüşlərin vaxtında başladığı, görüşlərə hörmət edildiyi və hər kəsin vaxtının nəzərə alındığı bir iş yerinə töhfə vermiş olursunuz.
#5 - Fərqləri qəbul edin
Müxtəlifliyi qəbul edin və fərqli baxışlara açıq olun. Bu, fərqli perspektivlərə dəyər verdiyinizi göstərir. Həmçinin, müxtəlifliyi qəbul etmək stereotiplərə və qərəzlərə meydan oxuyur. Bu, əvvəlcədən düşünülmüş fikirlərdən kənara çıxmağa və insanları həqiqətən kim olduqlarını tanımağa hazır olduğunuzu göstərir.
# 6 - Lazım olduqda üzr istəyin
Üzr istəmək böyük təsiri olan kiçik bir hərəkət kimidir. Bu, hərəkətlərinizə görə məsuliyyət daşımaq, başqalarına hörmət göstərmək və hər şeyi düzəltməyə hazır olmaqdır. Lazım olanda üzr istəməklə, dürüstlük və hesabatlılığın qiymətləndirildiyi bir iş yerinə töhfə vermiş olursunuz.
#7 - Empatik olun
Empatiya, kimisə isti bir anlayış örtüyünə bükmək kimidir. Bu, başqalarının hissləri ilə maraqlanmaq və nə olursa olsun, onlar üçün burada olduğunuzu göstərməkdir. Budur empatiyanı necə inkişaf etdirməyə dair sadə təlimat:
- Özünüzü onların yerinə qoyun: Onların vəziyyətində olmağın necə olduğunu təsəvvür edin. Onların yaşadıqlarını yaşasanız, necə hiss edərdiniz?
- Hisslərini təsdiqləyin: Onlara hisslərinin etibarlı olduğunu bildirin. "Nə hiss etdiyini başa düşürəm" və ya "Belə hiss etmək yaxşıdır" deyə bilərsiniz.
- Mühakimə etməmək təcrübəsi: Onların hisslərini mühakimə etməkdən və ya tənqid etməkdən çəkinin. Hər kəsin təcrübələri fərqlidir.
- Dərhal həllər təklif etməkdən çəkinin: Bəzən insanların sadəcə dinləmək və anlamaq üçün kiməsə ehtiyacı olur. Həll təklif etməzdən əvvəl məsləhət istəməsini gözləyin.
- Müqayisələrdən çəkinin: Şəxsi təcrübələrinizi bölüşmək faydalı ola bilsə də, “mən sizin hisslərinizi dəqiq bilirəm” deməkdən çəkinin. Hər bir insanın təcrübəsi unikaldır.
- Özünü əks etdirmə təcrübəsi: Başqalarının duyğularını daha yaxşı başa düşmək üçün öz hissləriniz və təcrübələriniz üzərində düşünün.
Final düşüncələr
İş yerində hörmətin dəyərini qiymətləndirmək olmaz. O, fərdlərə öz yaxşılıqlarını masaya çatdırmaq səlahiyyətinin verildiyi inkişaf edən və ahəngdar peşəkar mühitin təməl daşı kimi xidmət edir.
Necə ki, hörmət açıq dialoqu təşviq edir və müxtəlif perspektivləri dəyərləndirir. AhaSlides real vaxt rejimində qarşılıqlı əlaqəyə imkan verir, hər bir iştirakçını müzakirənin ayrılmaz hissəsinə çevirir. vasitəsilə canlı anketlər, söz buluduvə interaktiv sual-cavab sessiyaları, AhaSlides fəal iştirak mədəniyyətini və hər kəsin fikirlərinin əhəmiyyətli olduğu inklüziv qərar qəbuletmə mədəniyyətini təbliğ edir.
Beləliklə, yalnız məhsuldar deyil, həm də tərbiyələndirici və hörmətli iş yerləri yaradaq.
Tez-tez soruşulan suallar
Hörmət göstərməyin 5 yolu hansılardır?
1. Başqaları danışarkən sözünü kəsmədən aktiv şəkildə qulaq asın.
2. Görüşlər və öhdəliklər üçün vaxtında olun.
3. Fikirinizi açıq saxlayın.
4. Səhvlərinizin sahibi olun.
5. Geribildirimdə diqqətli olun – kiməsə rəy verirsinizsə, onu açıq şəkildə alçaltmaq əvəzinə, bunu şəxsi olaraq edin.
İş yerindəki nümunələrdə hörməti necə göstərirsiniz?
– Həmkarlarınızı hər gün mehriban salam və ya sabahınız xeyir ilə hörmətlə qarşılayın. Göz təması qurun və gülümsəyin.
– İnsanlara üstünlük verdikləri ad və adlarla müraciət edin. İcazəsiz adları qısaltmayın.
– E-poçtlar, qeydlər, sorğular və s. kimi bütün ünsiyyətlərdə nəzakətli olun. Zəhmət olmasa, təşəkkür edirəm, lazım olduqda məni bağışlayın deyin.
– Mübahisələr zamanı açıq fikirli olun. Təkzib etməzdən əvvəl başqalarını tam dinləyin.
