On müsahibədən doqquzunda ən yaxşı sual “Sizi işdə motivasiya edən şey” demək olar ki, bütün müsahibə verənlərin işə müraciət etmək və ya çox işləmək üçün iş motivasiyanız haqqında bilmək istədikləri budur.
İşdə hamımızın fərqli motivasiyaları var. Bu iş motivasiyaları şirkət üçün işçilərin performansını, işin keyfiyyətini və ümumi iş məmnunluğunu artırmaq üçün effektiv yolları müəyyən etmək üçün ən yaxşı yoldur.
Bu yazıda biz birlikdə "İşdə sizi motivasiya edən nədir?" Sualına cavab verməyin ən yaxşı yollarını tapırıq. Beləliklə, gəlin bunun üzərindən keçək!
Mündəricat
Daha yaxşı əlaqə üçün məsləhətlər
İşçilərinizi işə cəlb edin
Mənalı müzakirələrə başlayın, faydalı rəy alın və işçilərinizi qiymətləndirin. Pulsuz AhaSlides şablonunu götürmək üçün qeydiyyatdan keçin
🚀 Ödənişsiz Viktorinadan keçin☁️
İşdə dəyişikliklə bağlı motivasion sitatlar axtardığınızı düşünürsünüz? AhaSlides Best 65+-a baxın İş üçün Motivasiya Sitatları 2023-də!
İş motivasiyası niyə vacibdir?
Sizi işdə nəyin motivasiya etdiyini bilmək vacibdir, çünki bu, iş məmnunluğunuza, məhsuldarlığınıza və ümumi karyera uğurunuza birbaşa təsir edir.
Özündə iş motivasiyası bizim hərəkətlərimizi və davranışlarımızı gücləndirir. Çətinliklərlə üzləşdiyimiz zaman bizi irəli aparır, diqqətimizi hədəflərimizə yönəldir və maneələri dəf etmək üçün bizə güc verir. İş motivasiyası performansla sıx bağlıdır. Həvəsləndiyiniz zaman çətinliklərin öhdəsindən gəlməyə və işinizdə mükəmməlliyə nail olmaq üçün əlavə mil getməyə daha çox hazırsınız.
Bir çox fərdlər həyatlarının əhəmiyyətli bir hissəsini iş yerində keçirir, bu da öz şəxsi dəyərlərini və istəklərini peşəkar axtarışları ilə uyğunlaşdırmağı vacib edir. Sizi həqiqətən nəyin motivasiya etdiyini müəyyən etdikdə, ehtiraslarınız, maraqlarınız və uzunmüddətli hədəflərinizlə səsləşən karyera yolları axtara bilərsiniz.
Necə cavab vermək olar: "İşdə sizi motivasiya edən nədir?"
Sizi işdə motivasiya edən suala cavabınızı hazırladığınız zaman aşağıdakı məsləhətlərdən istifadə etməyi düşünün:
- Özünü əks etdirmək: Dəyərləriniz, məqsədləriniz və ehtiraslarınız haqqında düşünməyə vaxt ayırdığınız zaman sizi hər gün görünməyə və ən yaxşı işinizi etməyə nəyin motivasiya etdiyini daha yaxşı başa düşə bilərsiniz.
- Birmənalı olmayan cavablardan çəkinin: Hər kəsə aid ola biləcək ümumi və ya klişe cavablardan çəkinin. Bunun əvəzinə, şəxsi təcrübələriniz və istəklərinizlə səsləşən xüsusi aspektlərə diqqət yetirin.
- Orijinal olun: Qeyri-müəyyənlik anlarının olması təbiidir, lakin inanılır ki, özünüzlə səmimi olmaq əsl motivasiya tapmaq üçün ən yaxşı yoldur.
- Qısa mesaj nöqtələrinə sahib olun: Motivasiyalarınızı qısa şəkildə əhatə edən əsas məqamları hazırlayın. Aydın və tutarlı cavab vermək üçün fikirlərinizi təşkil edin.
- Gülərüz olun: Müsahibə zamanı bizi işdə nəyin motivasiya etdiyini müzakirə etməyə gəldikdə, nikbin və pozitiv olmaq vacibdir. Etdiyiniz işə və onun şirkətin məqsədlərinə necə uyğunlaşdığına diqqət yetirin.
- Nailiyyətlərinizlə əlaqə saxlayın: Keçmiş uğurlarınızı bölüşməklə, siz müsahibimizə nəticə çıxarmağa sadiq olan bacarıqlı və idarə olunan namizəd olduğunuzu nümayiş etdirəcəksiniz.
- Pul vurğularından çəkinin: Maaş və təzminat vacib olsa da (bunu hamımız bilirik), bunu ən yaxşı motivator kimi qoymaq işəgötürənləri dayandıra bilər.
Sizi çox işləməyə motivasiya edən nədir?
Motivasiya Nəzəriyyəsinə əsasən, insanların iş yerində hərəkətlərinə səbəb olan beş əsas ağır iş motivasiyasının olduğunu araşdırdıq ki, bunlara Nailiyyət, Güc, Əlaqədarlıq, Təhlükəsizlik və Macəra daxildir. Gəlin bu motivasiyaların hər birini araşdıraq:
#1. Nailiyyət
Müvəffəqiyyətlə motivasiya olunan insanlar üstün olmaq və mənalı məqsədlərə çatmaq üçün güclü istəklə idarə olunur. Çətinliklərin öhdəsindən gəlirlər və nailiyyətləri ilə fəxr edirlər. Belə şəxslər məqsədyönlüdürlər və daim öz peşəkar fəaliyyətlərində təkmilləşmək və uğur qazanmaq üçün imkanlar axtarırlar.
#2. Güc
Güclə idarə olunan fərdlər öz iş yerlərində təsir etmək və təsir etmək istəyi ilə motivasiya olunurlar. Onlar lider mövqeləri axtarır və qərarlar qəbul etməyə, komandalara rəhbərlik etməyə və təşkilati nəticələri formalaşdırmağa imkan verən rollarda inkişaf edirlər. Onlar üçün başqalarına təsir etmək və dəyişiklikləri idarə etmək bacarığı əhəmiyyətli motivasiya mənbəyidir.
#3. Mənsubiyyət
Mənsubiyyət insanı motivasiya etdikdə, onlar həmkarları və həmkarları ilə müsbət münasibətlərin qurulmasına və saxlanmasına yüksək dəyər verəcəklər. Onlar iş mühitində komanda işini, əməkdaşlığı və yoldaşlıq hissinə üstünlük verirlər. Bu cür insanlar güclü şəxsiyyətlərarası bacarıqlar tələb edən rollarda üstün olurlar və dəstəkləyici və əməkdaşlıq mədəniyyətlərində inkişaf edirlər.
# 4. Təhlükəsizlik
İş mühitində sabitliyə və proqnozlaşdırıla bilənliyə üstünlük verərsə, təhlükəsizlik onun əsas motivasiyasıdır. Onlar iş təhlükəsizliyini, sabitlik hissini və təşkilat daxilində uzunmüddətli perspektivlərin arxayınlığını qiymətləndirirlər. Bu şəxslər karyera qərarları verərkən sağlamlıq sığortası, pensiya planları və iş sabitliyi kimi faydalara üstünlük verə bilərlər.
#5. Macəra
Əgər kimsə yenilik, həyəcan və dəyişikliyi qəbul etmək və yeni çağırışlar götürmək fürsəti ilə qidalanırsa, macəra motivli fərdlər adlanır. Onlar dinamik və innovativ iş mühitlərində uğur qazanırlar və tez-tez yeni texnologiyaların və proseslərin erkən tətbiqçiləri olurlar. Bu şəxslər işlərini cəlbedici və stimullaşdırıcı saxlamaq üçün davamlı öyrənmə və inkişaf imkanları axtarırlar.
Bir işi sizin üçün əyləncəli və motivasiya edən nədir?
Çox adam eyni vaxtda eyni iş motivasiyasını paylaşmır. Karyera inkişafınızda, peşəkar inkişaf hədəflərini təyin etdiyiniz müddətcə, motivasiyanızın inkişaf edəcəyinə və çevriləcəyinə təəccüblənəcəksiniz.
Fərqli çətinliklər və nailiyyətlərlə qarşılaşdıqca, prioritetləriniz və ehtiraslarınız inkişaf edə bilər və bu, karyera trayektoriyanızı formalaşdıran yeni motivasiyalara səbəb ola bilər.
Zaman zaman işinizdə itirilən motivasiya deyil, hələ də işinizi əyləncəli və cəlbedici hesab edirsinizsə, bu aşağıdakı məqamlar səbəb ola bilər.
#1. Müxtəlif mədəniyyətdə işləmək
Bir çox insanlar müxtəlif mədəniyyətlərdən gələn insanlarla işləməyi sevirlər. Mədəniyyətlərarası mübadilələr perspektivlərinizi genişləndirir, yaradıcılığınızı artırır və daha əhatəli və dinamik iş mühitini inkişaf etdirir. Bu, unikal perspektivlər, problem həlli yanaşmaları və ideyaları ortaya çıxarmaq şansını artırır.
#2. Əylənərək
Bir çox şirkətlər komanda işini və işçilərin özlərinin ikinci ailəsi kimi hiss etdiyi mehriban, sıx bağlı iş yerini yüksək qiymətləndirirlər. Bir çox cəlbedici komanda quruculuğu, xüsusən də şirkət səfərləri işçilərə adi işlərindən ara vermək, daha sağlam iş-həyat balansını təşviq etmək və onları şirkətə sadiq olmağa həvəsləndirə bilər.
#3. Tərəqqi hissi
Bir çox işçi peşəkar tərəqqi ilə motivasiya olunur, bu, onların tez-tez iş üçün şəxsi və ya peşəkar inkişaf məqsədləri təyin etmələrinin səbəbidir. Nailiyyət və tərəqqi hissi işçiləri daha çox işləməyə, iş məmnunluğunu artırmağa və ümumi rifaha və işlərinə həvəs göstərməyə sövq edir.
#4. Yeni bir şey öyrənmək
Sizi işdə motivasiya edən şey yeni şeylər öyrənmək üçün gözəl fürsətlərdən qaynaqlana bilər. Bir çox şirkət işçilərin bilik və təcrübələrini artırmaq üçün peşəkar inkişaf proqramları və seminarlar təklif edir. Bu proqramlar texniki bacarıqlardan tutmuş liderlik və ünsiyyətə qədər geniş mövzuları əhatə edə bilər.
#5. Cəmiyyətə qaytarmaq
İşləmək təkcə pul qazanmaq və ya çoxlu pul qazanmaq deyil. Qeyri-kommersiya təşkilatları və ya layihələr üçün işləyən bir çox insanlar, cəmiyyətə geri qaytarmaqda sevinc və ehtiras səbəbiylə işə getmək üçün motivasiya tapırlar. Onların töhfələrinin əhəmiyyətli olduğunu və cəmiyyət tərəfindən qiymətləndirildiyini bilmək inanılmaz dərəcədə faydalı ola bilər.
Key Takeaways
Bu məqalədə özünüzü tapdınızmı? Cavab yoxdursa narahat olmayın. Siz iş motivasiyası və şəxsiyyətinizlə əlaqəli daha çox viktorina ilə özünüzü sınamaq istəyə bilərsiniz.
əlaqədar
Müəssisələr üçün işçilərin iş yerindəki motivasiyasını və ya işçilərin motivasiyasını başa düşmək çox vacibdir ki, iş məmnunluğunu artırmaq, istedadları inkişaf etdirmək və dövriyyə nisbətlərini aşağı salmaq üçün əlavə tədbirlər görülə bilsin. İşçilərin iş yerindəki ideyalarını həvəsləndirməyi düşünürsünüzsə, yoxlayın AhaSlides canlı viktorinalar, oyunlar və komanda qurmaq, təlim və s. ilə daha çox ilham almaq.
əlaqədar
- İş yerində Təlim Proqramları – 2023-cü ildə ən yaxşı təcrübə
- İşçilərin Məmnuniyyət Sorğusu – 2023-cü ildə Yaratmağın Ən Yaxşı Yolu
- Yalnızlığınızdan uzaqlaşdıracaq 10 Pulsuz Onlayn Komanda Kurma Oyunu
- Şirkət gəzintiləri | 20-cü ildə komandanızı geri çəkməyin 2023 əla yolu
- 9-cü ildə 2023 Ən Yaxşı İşçi Təqdir Hədiyyə Fikirləri
Tez-tez soruşulan suallar
İş motivasiyası nədir?
İş motivasiyası fərdin işlə bağlı davranışlarına enerji verən, istiqamətləndirən və davam etdirən daxili psixoloji proses kimi müəyyən edilə bilər. İş motivasiyası həzz və şəxsi məmnunluq kimi daxili amillərdən qaynaqlanan daxili motivasiya və əmək haqqı, bonuslar və ya tanınma kimi xarici mükafatlar və ya təşviqlərdən yaranan xarici motivasiyaya təsnif edilə bilər.
İş üçün 7 motivator nədir?
McKinsey & Company konsaltinq şirkətinin məlumatına görə, iş üçün 7 motivatora Tərif və Tanınma, Nailiyyət hissi, Şəxsi İnkişaf və İnkişaf, Muxtariyyət və Gücləndirmə, Dəstəkləyici İş Mühiti, İş-Həyat Tarazlığı, Ədalətli Kompensasiya və Müavinətlər daxildir.
Mən işləmək üçün necə motivasiya ola bilərəm?
İşdə motivasiyalı qalmaq üçün aydın məqsədlərə sahib olmaq, müntəzəm fasilə vermək, daha böyük işləri daha kiçik addımlara bölmək, nə qədər kiçik olsa da, nailiyyətlərinizi etiraf etmək və mütəşəkkil olmaq kimi bir neçə şeyi sınaya bilərsiniz.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Webforum
