Əgər iş qrafikinizdə çeviklikdən daha çox sabitliyə üstünlük verirsinizsə, o zaman iş 9-5 ləzzət ola bilər.
Bunun səbəbini bilmək istəyirsiniz?
Bu tip korporativ gündəlik iş saatına uyğun olub-olmadığınızı və onu qəbul etmək üçün məsləhətləri görmək üçün oxumağa davam edin.
Mündəricat
Daha yaxşı əlaqə üçün məsləhətlər
Daha yaxşı nişan aləti axtarırsınız?
AhaSlides təqdimatlarında mövcud olan, izdihamınızla paylaşmağa hazır olan ən yaxşı canlı sorğu, testlər və oyunlarla daha çox əyləncə əlavə edin!
🚀 Pulsuz qeydiyyatdan keçin☁️
İş 9-5 Mənası | Niyə 9-dan 5-ə qədər işləyirik?
Dolly Paronun 1980-ci ildəki "Nine to Five" mahnısından yaranan 9-5 ilə işləmək standart iş günü ilə sinonimləşib.
Sözlər yazıldığı zaman bu, bir çox şirkətlərdə, xüsusən də maaşlı işçilər arasında tipik bir kargüzarlıq və ya ofis iş qrafiki hesab olunurdu.
Bəziləri hələ də belə cədvəllərlə işləsələr də, artan çeviklik və uzaqdan iş bu ənənəvi 9-5 paradiqmaya meydan oxuyur.
Doqquzdan Beş Faydaları İşləmək
Bir çox insan görür ki, 9-5 saat işləmək həyat itkisidir və bu prizmadan baxsanız, demək olar ki, bütün günü ofisdə oturaraq ona həsr etdiyimiz ciddi, robotlaşdırılmış bir cədvəldir. Ancaq bizi dinləyin, əgər böyük mənzərəni görürsünüzsə, doqquzdan beşə qədər işdə işləməyin çoxlu faydaları var. Gəlin görək bunlar nədir👇
#1. Aydın şəkildə müəyyən edilmiş saatlar
9-5 işlədiyiniz zaman, gündəlik standups, görüşlər və tapşırıqlar kimi hər gün işdə nə gözlədiyinizi dəqiq biləcəksiniz. Bu struktur və gözləntiləri təmin edir.
Standart növbədən kənarda lazım olduqda əlavə iş saatlarının planlaşdırılması da daha aydın olur (əmək qanunları həmçinin, ümumiyyətlə, işin 8 saatlıq gündən/həftədə 40 saatdan çox olan saatlar kimi müəyyən edilir).
Müəyyən edilmiş gündəlik iş saatlarının saxlanması görüşlərin, nəticələrin və öhdəliklərin planlaşdırılmasını daha proqnozlaşdırıla bilən edir.
İşlənmiş saatları izləmək və hər gün sabit qrafiklə istifadəni tərk etmək də sadədir.
#2. İş-Həyat balansı
Axşam saat 5-da işdən çıxmaq ailəvi işlərə, məşq etməyə və s. gecə fəaliyyətlərinə vaxt ayırmağa imkan verir.
Bu, axşamlar və həftə sonları iş öhdəlikləri ilə şəxsi/ailə vaxtı arasında müəyyən edilmiş ayrılığı təmin edir.
Müəyyən edilmiş vaxtlarda giriş/çıxış saatı zehni olaraq “işdən çıxmağa” kömək edir və iş saatları xaricində iş haqqında düşünməməyə kömək edir.
Əgər cütlüklər də doqquzdan beşə qədər işləyirlərsə, birlikdə daha çox intim vaxt keçirəcəklər ki, bu da çox güzəştə getmədən münasibətlərini gücləndirir.
#3. İşəgötürənin əhatə dairəsi
9-5 işçilərinin hamısının və ya əksəriyyətinin yerində olması əsas iş saatları ərzində müştəri xidməti ehtiyaclarını əhatə edir.
Doqquzdan beşə qədər işləmək, standart iş gününün çox hissəsi üçün mövcudluq üst-üstə düşəndə komandaların sinxronizasiyasını və əməkdaşlığı asanlaşdırır.
Standart növbə sürəti üzərində 8 saatlıq işin yayılması/işçiləri ödənişli saatlarda işi başa çatdırmağa həvəsləndirir.
Çağırış və həftə sonu öhdəlikləri (lazım olduqda) ümumi gündəlik cədvəli paylaşan işçilər arasında daha bərabər şəkildə bölüşdürülə bilər.
#4. Asan Şəbəkə
Doqquzdan beşə qədər işləyərkən, maksimum komanda iştirakının mümkün olduğu üst-üstə düşən dövr ərzində işgüzar görüşlər və daxili təlimlər planlaşdırıla bilər.
İşçilərin əksəriyyəti hər gün eyni vaxtda iş yerində olacaq, bu da şəxsən qarşılıqlı əlaqə və spontan söhbətlərə imkan verəcəkdir.
Mentorluq əlaqələri o zaman daha üzvi şəkildə formalaşır ki, menteler standart iş saatları ərzində mentorlarla üz-üzə məsləhətləşə bilsinlər.
Proqramları və lövhə həllərini birlikdə sinxronlaşdırmaq və ya bir-birinin masa boşluqlarına baş çəkmək müəyyən növbələrdə daha sadədir.
Komanda üzvləri sosial əlaqəni və ideya mübadiləsini asanlaşdırmaq üçün iş saatlarından sonra seminarlarda, seminarlarda və peşəkar qrup görüşlərində birgə iştirak edə və ya təşkil edə bilərlər.
9-5 işləmək üçün kəsilmədiyinizə işarələr
Ənənəvi 9-5 işi hər kəs üçün deyil və bəzən özünüzü hər gün oyanmağa və saatı üyütməyə məcbur etmək uzun müddətdə mentalitetinizə xeyirdən çox zərər verəcək. Bununla yaxşı olub-olmadığınızı bilmək üçün aşağıdakı testdən keçin:
- Hər gün müəyyən edilmiş qrafikə əməl etməyə münasibətiniz necədir?
a) Bu mənə struktur və rutin verir
b) Məni narahat etmir
c) məhdudlaşdırıcı səslənir - Ən yaxşı işinizi nə vaxt edirsiniz?
a) Adi iş saatları ərzində
b) Öz cədvəlimlə
c) Gecə və ya səhər tezdən - Hər həftə eyni saatlarda işləmək öhdəliyinə necə baxırsınız?
a) Proqnozlaşdırılan saatlar mənə çox uyğun gəlir
b) Mən hər iki halda çevikəm
c) İş qrafikimdə çevikliyə üstünlük verirəm - Sizin üçün daha vacib olan nədir – iş/həyat balansı və ya karyera yüksəlişi?
a) İş/həyat balansı
b) Karyera yüksəlişi
c) Hər ikisi eyni dərəcədə vacibdir - Özünüzü son tarixlər altında inkişaf edən biri hesab edirsiniz?
a) Bəli, məni motivasiya edirlər
b) Bəzən
c) Xeyr, mən işimdə daha çox sərbəstliyi sevirəm - Axşamlar/həftə sonları işi evə aparmağa münasibətiniz necədir?
a) İşləri yerinə yetirmək üçün lazım olduqda yaxşıdır
b) İşimi evə gətirməkdən çəkinməyi üstün tuturam
c) Yalnız fövqəladə hallarda - Bir işçi olaraq nə dərəcədə müstəqilsiniz?
a) Müstəqil və ya komandanın bir hissəsi kimi yaxşı işləyirəm
b) Mən çox müstəqiləm və özümü motivasiya edirəm
c) Mən daha çox rəhbərlik və nəzarətə üstünlük verirəm - Ofis siyasəti/bürokratiya sizi narahat edirmi?
a) Bütün bunlar işin bir hissəsidir
b) Yalnız işə mane olanda
c) Bəli, daha çox bürokratiya mənə mane olur - Ən yaxşı işinizi necə yerinə yetirirsiniz?
a) Ənənəvi ofis mühitində
b) Harada/nə vaxt işlədiyimdə çevikliklə
c) Aşağı təzyiqli, özünü idarə edən mühitdə
Nəticələr:
- Cavablarınız əsasən “a”dırsa (6-10): Çox uyğundur
- Cavablarınız orta dərəcədə “a”dırsa (3-5): Orta dərəcədə uyğundur
- Cavablarınız nadir hallarda “a”dırsa (0-2): Qeyri-ənənəvi alternativlərə üstünlük verə bilər
Doqquzdan beşə qədər işləməkdən necə həzz almaq olar
Çoxları müasir karyerada çeviklik axtarsa da, doqquzdan beşə qədər davamlı iş hələ də tarazlıq axtaran bir çox işəgötürənə uyğun gəlir. Bu yolda ümidsiz olmayın – düzgün təfəkkürlə, hətta gündəlik rollarda da dərin məmnunluq tapa bilərsiniz.
Əsas odur ki, hər gün ruhunuzu yüksəldən mikro rituallar yaradın. İstər həmkarlarınızla qısa söhbətlər, güclü tərəflərinizi qidalandıran təvazökar tapşırıqlar və ya meditasiyada sərf olunan miniatür fasilələr, saatları vurğulayan kiçik həzzlər təqdim edir. Sizin və zəhmətinizin qarşıladığı ehtiyaclar üçün qiymətləndirməni inkişaf etdirin.
Üstəlik, münasibətlər və yenilənmə üçün axşamları və həftə sonlarını canfəşanlıqla qoruyun. Narahatlıqları qapıda buraxın və yaxınlarınızla tamamilə hazır olun. Ehtirasla həyata keçirilən işdən kənar maraqlar vasitəsilə perspektivləri yeniləyin.
Ən vacibi, kompulsiv nəticə tələsindən qaçmaqdır - özünüzü davamlı şəkildə sürətləndirin və əlavə saatlar məcburi görünürsə, sərhədləri aydın şəkildə təsdiqləyin. Sizin dəyəriniz başqasının tələbləri ilə deyil, öz sülhünüzlə müəyyən edilir.
Hər yeni günə bir məcburiyyət kimi deyil, bir fürsət kimi yanaşın və tamamilə yeni ölçülər hətta proqnozlaşdırıla bilən divarlar arasında da açıla bilər.
İntizam və ruhla siz yorucu deyil, qidalandıran iş vasitəsilə adi olanı mənalıya çevirə bilərsiniz.
İnanın - işinizdən asılı olmayaraq, ən həqiqi sevinciniz içəridən gəlir, xaricdən deyil. Sizdə bu var!
qaldırmaq Görüşlər Növbəti Səviyyəyə!
İnteraktiv təqdimatlar görüşləri daha dadlı etmək üçün gizli sousdur.
Tez-tez soruşulan suallar
9 üçün nə qədər maaş alırsan?
9-dan 5-ə qədər yaxşı işdirmi?
Ümumilikdə, 9-dan 5-ə qədər iş bir çox axtaran strukturlar üçün uyğundur, eyni zamanda şəxsi axşamları və həftə sonlarını sərbəst keçirməyə imkan verir, lakin isteğe bağlı elastiklik peşəkarlar üçün artan prioritetdir, çünki 80% iş təklifindən imtina edərdi çevik iş qrafiki yoxdursa. Xüsusi rol və korporativ mədəniyyət də iş məmnuniyyətinə təsir göstərir.
