знаходзяцца Этыка і працоўнае месца Адпаведны? Многія людзі думаюць, што этыка на працоўным месцы - гэта проста выкананне правілаў і правілаў. Аднак гэта выходзіць далёка за рамкі простага захавання.
Сапраўдныя этычныя паводзіны грунтуюцца на глыбокай прыхільнасці добрасумленнасці, сумленнасці і пачуцці адказнасці перад усімі зацікаўленымі бакамі. У дзелавым свеце выхаванне культуры этыкі спрыяе не толькі а станоўчае асяроддзе на працоўным месцы але таксама мае значныя наступствы для доўгатэрміновага поспеху.
Якія агульныя прыклады этыкі і працоўных месцаў? Хочаце ведаць больш аб этыцы і праблемах на працоўным месцы, якія адбываюцца ў сучасным бізнэсе? Прачытайце гэты артыкул і вучыцеся ў нашых экспертаў.
Змест:
Прыцягніце сваіх супрацоўнікаў
Пачніце змястоўную дыскусію, атрымайце карысную зваротную сувязь і навучыце сваіх супрацоўнікаў. Зарэгіструйцеся, каб атрымаць бясплатны шаблон AhaSlides
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Этыка і працоўнае месца: чаму гэта актуальна?
Існуе моцная ўзаемасувязь паміж этыкай і працоўным месцам. Этыка на працоўным месцы, таксама вядомая як дзелавая этыка, паказвае на маральныя прынцыпы і каштоўнасці, якія кіруюць паводзінамі і рашэннямі людзей і арганізацый у прафесійным асяроддзі.
Гэтыя адносіны маюць вырашальнае значэнне для стварэння пазітыўнай і ўстойлівай культуры на працоўным месцы. Важнасць этыкі на працоўным месцы тлумачыцца ніжэй:
Павышэнне прадукцыйнасці працы
Сударса тлумачыць: «Этыка на працоўным месцы надзвычай важная, таму што добрая этыка спрыяе павышэнню прадукцыйнасці і дабрабыту супрацоўнікаў.” Гэта цалкам дакладна. Калі супрацоўнікі адчуваюць, што іх цэняць, паважаюць і да іх ставяцца справядліва, яны, хутчэй за ўсё, будуць матываваныя і ўцягнутыя ў сваю працу. Гэтая станоўчая культура працы, у сваю чаргу, спрыяе павышэнню прадукцыйнасці. Супрацоўнікі, верагодна, будуць больш адданыя сваім задачам, эфектыўна супрацоўнічаюць з калегамі і ганарацца сваёй працай, што прывядзе да агульнага павышэння эфектыўнасці.
Падтрымлівайце добрую рэпутацыю
Этыка добрая для кампаніі, каб падтрымліваць пазітыўны імідж брэнда ўстойлівае развіццё нават калі ёсць змены на рынку. У эпоху, калі інфармацыя лёгка даступная і абменьваецца, станоўчая рэпутацыя з'яўляецца каштоўным актывам.
- Кампаніі, якія працуюць этычна, могуць прыцягваць і ўтрымліваць інвестараў. Хто хоча супрацоўнічаць з тым, хто аднойчы цябе здрадзіць?
- Спажыўцы, кліенты і партнёры з большай верагоднасцю будуць узаемадзейнічаць, давяраць і падтрымліваць бізнес, які вядомы этычнымі практыкамі.
- Этычныя арганізацыі па сваёй сутнасці больш устойлівыя перад зменамі. Такое станоўчае ўспрыманне спрыяе доўгатэрміноваму поспеху і канкурэнтнай перавазе на рынку.
Павышэнне задаволенасці супрацоўнікаў
Бясспрэчна, што этычны бізнес павышае ўзровень задаволенасці супрацоўнікаў. Дзелавая этыка можа залежаць ад каштоўнасцей, якіх прытрымліваецца кампанія. Справа ў тым, што супрацоўнікі хочуць далучыцца да культуры кампаніі, якая адпавядае іх каштоўнасцям. Этычныя прадпрыемствы часта маюць лепшую аплату працы і стымулы, а таксама больш здаровае працоўнае асяроддзе, дзе супрацоўнікі менш схільныя да стрэсу і выгарання.
Кіраўніцтва па прыняцці рашэнняў
Калі бізнес прапагандуе этыку, яго супрацоўнікі больш матываваныя прымаць рашэнні ў залежнасці ад этыкі. Асабліва калі справа даходзіць да канфліктаў інтарэсаў, дысцыпліны і патэнцыйных дылем, этычная база дапамагае супрацоўнікам арыентавацца ў гэтых сітуацыях сумленна і справядліва. Акрамя таго, упаўнаважаныя супрацоўнікі з большай верагоднасцю будуць дзейнічаць у інтарэсах кампаніі і яе зацікаўленых бакоў.
8 папулярных прыкладаў этыкі і працоўнага месца
Якія агульныя этычныя праблемы на працоўным месцы? Вось 12 этычных і неэтычных прыкладаў на працоўным месцы.
Лаяльнасць
Лаяльнасць у бізнэсе можа распаўсюджвацца на супрацоўнікаў, спажыўцоў і дзелавых партнёраў. Напрыклад, кіраўнік выяўляе, што супрацоўнік дзеліцца канфідэнцыйнай інфармацыяй кампаніі з канкурэнтам. Іншым прыкладам дзелавой этыкі ў лаяльнасці з'яўляецца тое, што кампаніі часта наймаюць унутраных супрацоўнікаў для прасоўвання па службе і маюць шчодрую сістэму аплаты ўзнагароджання за ўклад супрацоўнікаў.
«70% крадзяжоў інтэлектуальнай уласнасці адбываюцца на працягу 90 дзён да аб'явы аб звальненні супрацоўніка».
Канфлікт інтарэсаў
Гэта адбываецца, калі фізічныя або юрыдычныя асобы сутыкаюцца з сітуацыяй, калі іх інтарэсы або адносіны могуць патэнцыйна паставіць пад пагрозу іх здольнасць дзейнічаць аб'ектыўна і прымаць рашэнні ў інтарэсах арганізацыі або зацікаўленых бакоў, якіх яны абслугоўваюць. Напрыклад, супрацоўнік, які займае ўладную пасаду, заключае кантракт з кампаніяй, якая належыць члену яго сям'і або блізкаму сябру, для фінансавай выгады.
Падсправаздачнасць
Калі каманда не можа дасягнуць мэт кампаніі або працуе дрэнна, хто нясе за гэта адказнасць? Абвінавачванне членаў каманды замест таго, каб прызнаць памылкі і прыняць меры, каб паменшыць негатыўныя вынікі, з'яўляецца прыкладам неэтычнага лідэрства.
Пераслед
Гэтая праблема ўзнікае кожную гадзіну амаль ва ўсіх кампаніях, ад невялікіх кампаній да гіганцкіх карпарацый. Добрае працоўнае месца павінна быць свабодным ад усялякіх дамаганняў. У прыватнасці, многія людзі лічаць, што плёткі пра іншых - гэта нязначная праблема, але гэта форма здзекаў і пераследу, якія моцна ўплываюць на працу ў камандзе і культуру кампаніі.
Празрыстасць
Наколькі празрыстая ваша кампанія? Празрыстасць - гэта больш, чым моднае слова; гэта жыццёва важны аспект арганізацыі сумленнасць і давер. Напрыклад, кампаніі часта праводзяць сходы ў ратушы, дзе кіраўніцтва дзеліцца думкамі аб стратэгічным кірунку кампаніі, фінансавых паказчыках і будучых ініцыятывах.
Дысцыпліна
Моцная працоўная этыка заснавана на строгай дысцыпліне. Супрацоўнікі, якія праяўляюць дысцыпліну, нялёгка паддаюцца ўплыву сваіх жаданняў. Замест гэтага яны настойваюць на тым, што павінны рабіць, пакуль гэтага не зробяць. Акрамя таго, работнікі, якія дэманструюць высокую ступень дысцыпліны, дэманструюць сваю прыхільнасць і адданасць сваёй працы.
Абарона дадзеных
Абарона даных з'яўляецца адным з найбольш важных прыкладаў этыкі і працоўнага месца ў бізнэсе. З павелічэннем выкарыстання тэхналогій і даных у сучасным бізнесе многія арганізацыі падвяргаюцца рызыцы крадзяжу або ўцечкі інфармацыі аб кліентах, напрыклад даных кліентаў, для выкарыстання канкурэнтамі. Неэтычная практыка продажу асабістай інфармацыі кліентаў стала сур'ёзнай праблемай у сучасным бізнес-ландшафце.
Сумленнасць
Сумленнасць, бясспрэчна, з'яўляецца самай важнай этыкай на працоўным месцы. Як захаваць сумленнасць, калі на цябе ніхто не глядзіць і працадаўцы цябе не кантралююць? Асабліва калі справа даходзіць да дыстанцыйнай працы, пытанне этычных паводзін становіцца больш выразным.
"Даследаванні аднаго з вядучых банкаў паказваюць, што аддаленыя супрацоўнікі мелі 7.3% верагоднасці неправамерных паводзін."
Пабудова этыкі на працоўным месцы
Як пабудаваць працоўнае месца з этыкай і даверам? Выконвайце гэтае залатое правіла этыкі: «Ставіцеся да іншых так, як хочаце, каб ставіліся да вас».
«Рабіце з іншымі так, як хочаце, каб рабілі з вамі».
Ісус з Назарэта
Некаторыя парады па ўмацаванні этычных паводзін на працоўным месцы ўключаюць:
- Усталюйце асабістыя стандарты: Усталюйце дакладныя асабістыя стандарты сумленнасці і этычных паводзін. Вызначце, што значыць быць сумленным у розных сітуацыях і паслядоўна прытрымлівацца гэтых стандартаў, незалежна ад знешняга кантролю.
- Шукаць зваротную сувязь: Запытайце зваротную сувязь ад калег або працадаўцаў аб вашых паводзінах. Канструктыўная зваротная сувязь, напрыклад 360-градусная зваротная сувязь можа даць каштоўную інфармацыю аб сферах, дзе кампанія можа яшчэ больш павысіць прыхільнасць супрацоўнікаў да сумленнасці і этычных паводзін.
- Інвестуйце ў прафесійнае развіццё: Вельмі важна інфармаваць супрацоўнікаў аб этычных стандартах галіны пастаяннае прафесійнае развіццё. Кампаніі павінны прасоўваць навучальныя заняткі і семінары, якія паляпшаюць разуменне супрацоўнікамі этычных меркаванняў як у звычайным, так і ў аддаленая праца.
- Стварыце культуру этыкі: Развіццё этычнай карпаратыўнай культуры прадугледжвае больш, чым проста ўкараненне палітык і працэдур. Гэта патрабуе паслядоўнай дэманстрацыі добрых каштоўнасцей, паважлівага стаўлення да іншых і кіраўніцтва дзеяннямі прынцыпамі канфідэнцыяльнасці, сумленнасці і празрыстасці. Арганізацыйныя лідэры маюць вырашальнае значэнне ў гэтым працэсе, бо яны павінны мадэляваць жаданыя паводзіны.
Ключавыя вынас
💡Захаваць этыку і працоўнае месца нялёгка, і намаганні павінны ісці з абодвух бакоў: асобных людзей і арганізацый. Калі вы шукаеце інавацыйны спосаб стварыць прывабны і цікавы віртуальныя сустрэчы, стварэнне каманды і навучанне, праверыць AhaSlides цяпер, каб атрымаць лепшыя прапановы. Абмежаваныя прапановы!
Часта задаюць пытанні
Што такое этыка на працоўным месцы?
Этыка на працоўным месцы адносіцца да маральных прынцыпаў, каштоўнасцей і стандартаў, якім прытрымліваюцца як людзі, так і арганізацыі ў сферы бізнесу. Яго сутнасць засяроджана на тым, каб дапамагчы людзям адрозніваць памылку ад правільнасці пры прыняцці рашэнняў.
Якія чатыры тыпу працоўнай этыкі?
Чатыры асноўныя тыпы этыкі на працоўным месцы ўключаюць:
- Прававая дзелавая этыка
- Карпаратыўная этычная адказнасць
- Асабістая этычная адказнасць
- Афіцыйная этычная адказнасць
Якія 5 асноўных этычных прынцыпаў?
Пяццю прынцыпамі працоўнай этыкі з'яўляюцца аўтаномія, справядлівасць, дабрачыннасць, беспамылковасць і вернасць, якія бяруць свой пачатак у ахове здароўя. Гэтыя прынцыпы звычайна прыпісваюць этыкам Тому Бочаму і Джэймсу Чайлдрэсу, якія прадставілі іх у сваёй уплывовай працы пад назвай «Прынцыпы біямедыцынскай этыкі», упершыню апублікаванай у 1979 годзе.
