Мы, як звычайныя супрацоўнікі, штодня імкнемся да дасягнення прафесійных вех і заўсёды жадаем выкласціся напоўніцу. Часам мы робім памылку і патрабуем дапамогі і кіраўніцтва ад спагадлівых і дасведчаных кіраўнікоў.
Безумоўна, выпадкі атрымання вымовы, папярэджання або непрыемнага позірку кіраўніка на працоўным месцы - звычайная справа. Нават добры начальнік можа паводзіць сябе занадта жорстка, калі робіць нам вымову. Тым не менш, вы павінны навучыцца быць асцярожнымі, калі вы сутыкаецеся з сітуацыямі, напрыклад, калі вашы лідэры пастаянна дрэнна ставяцца, нават калі вы працуеце добра, памылак не выяўляецца або нават не прызнаеце сваіх памылак.
Вам варта неадкладна прачытаць гэты артыкул, калі вам цікава даведацца, ці не занадта несумяшчальныя дзеянні вашага лідэра. Наступныя сем прыклады негатыўных паводзін на працы дапаможа вам вызначыць таксічнага начальніка, зразумець, чаму гэта адбылося, і хутка дзейнічаць, каб вырашыць сітуацыю з дапамогай найлепшага рашэння.
Змест:
Яшчэ парады ад AhaSlides
Прыцягніце сваіх супрацоўнікаў
Пачніце змястоўную дыскусію, атрымайце карысную зваротную сувязь і навучыце сваіх супрацоўнікаў. Зарэгіструйцеся, каб атрымаць бясплатны шаблон AhaSlides
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
7 распаўсюджаных прыкладаў негатыўных паводзін на працоўным месцы
У вас выдатны настаўнік, калі ў вас добры начальнік». Ніхто не можа проста сустрэць прафесійнага начальніка, які матывуе яго ўпарта працаваць, вучыцца або ўвесь час быць часткай добрага працоўнага месца. Гэта заўсёды цяжкі час, калі ваш бос дзейнічае агрэсіўна, каб апраўдаць клопат пра супрацоўнікаў. Вы можаце зблытаць дрэннае ўзаемадзеянне з сапраўднай заклапочанасцю. Давайце даведаемся пра агульныя прыклады негатыўныя паводзіны на працоўным месцы.
Дрэнная зваротная сувязь
Перш чым абмеркаваць або вырашыць праблему, супрацоўнікі часта звяртаюцца за парадай да свайго кіраўніка. Калі яны адмаўляюцца даць водгук, прапанаваць агульную інфармацыю або выказаць меркаванне, у вас можа быць сітуацыя, калі ваш бос недзеяздольны або безадказны.
Зрабіце занадта шмат запытаў
Адсутнасць, слабая зваротная сувязь або занадта шмат запытаў... - вось прыклады негатыўных паводзін, якія вельмі тыповыя і распаўсюджаныя. Начальнік, які прад'яўляе занадта шмат патрабаванняў, магчыма, наўмысна ўскладняе вам справы (або хоча, каб вы зрабілі лепш). Вы павінны ўважліва разгледзець патрабаванні, каб убачыць, ці не з'яўляюцца яны празмернымі і не ўплываюць на вашы бягучыя задачы.
Няма даверу да супрацоўніка
Супрацоўнікі, якім не хапае даверу, дэманструюць не толькі негатыўныя рысы асобы, але і недахоп прафесіяналізму і вопыту кіравання людзьмі, нават калі яны ведаюць, што здольныя абыходзіцца з людзьмі. У дадатак да стварэння атмасферы недаверу, гэтая шкодная звычка можа перашкодзіць членам каманды быць творчымі.
Адсутнасць камунікацыі
Яшчэ адзін прыклад негатыўнага начальніка, які можа нанесці шкоду кампаніі, - гэта дрэнная камунікацыя. Гэта дрэннае паводзіны часта выяўляецца як няздольнасць слухаць або як няздольнасць выразна размаўляць з іншымі членамі каманды.
Неэфектыўная камунікацыя можа прывесці да памылковых уяўленняў і стварыць у работнікаў ўражанне, што іх не чуюць. Дрэнная камунікацыя з боку кіраўнікоў зніжае прадукцыйнасць і павялічвае стрэс на працы.
Заўсёды вінаваціць персанал
Віна - адзін з самых вядомых прыкладаў негатыўных паводзін на працоўным месцы. Культура абвінавачвання часта з'яўляецца вынікам недастатковых лідэрскіх і камунікатыўных здольнасцей. Дрэнным начальнікам будзе складана стварыць пазітыўныя працоўныя ўмовы, калі яны не здольныя прыняць адказнасць за свае дзеянні.
Не слухайце прапаноў
Вашы водгукі, прапановы і праблемы не будуць прыводзіцца ў якасці прыкладаў дрэнных паводзін вашага начальніка. «Ні адна арганізацыя не можа квітнець, калі людзі не вучацца адзін у аднаго. У адваротным выпадку мы ўсе робім тое ж самае, што і заўсёды»,
Кашыара, прафесар арганізацыйных паводзін і кіравання персаналам ва ўніверсітэце Таронта, сказаў: «Калі ваш бос робіць амаль немагчымым для вас зносіны з начальствам і паведамленне пра памылкі, росту няма». Акрамя таго, вы можаце адчуваць, што ваша праца або ідэі не важныя, і вы губляеце важныя магчымасці вучыцца і ўдасканальвацца, калі не можаце мець зносіны са сваім кіраўніком.
Некантралюемы гнеў
Раззлаваны менеджэр можа паводзіць сябе жорстка, размаўляючы з супрацоўнікамі. Гнеў ніколі нічога не вырашае належным чынам. Не дазваляйце стрэсавай рабочай абстаноўцы вашага кіраўніка зніжаць ваш маральны дух, задаволенасць працай або матывацыю.
Як справіцца з негатыўнымі паводзінамі вашага лідэра
Ці заўважылі вы якія-небудзь разыходжанні ў сваім кіраванні з некалькіх прыкладаў негатыўных паводзін, якія мы абмяркоўвалі раней? Што вы можаце зрабіць, калі выявіце, што ваш бос таксічны? Вось некалькі парад, калі вы не ўпэўненыя ў тым, як з гэтым правільна звяртацца.
Дайце ім канструктыўную зваротную сувязь
Некаторыя кіраўнікі могуць не ведаць аб шкодных наступствах таго, што яны робяць. Ёсць шмат прыкладаў негатыўных паводзін начальнікаў, якія моцна ўплываюць на трывожнасць і сыход супрацоўнікаў.
Па-першае, паспрабуйце размаўляць з імі ясна і коратка. Гэта таксама можа быць карысна для высвятлення таго, ці з'яўляецца стыль кіравання вашага боса проста няправільным, ці ён таксічны - гэта значыць, непачцівы, эгаістычны і разбуральны. адпавядае вашай зоне камфорту.
Вы ўбачыце, што калі іх рэакцыя на прафесійную, ветлівую крытыку будзе бяздушнай або неадчувальнай, вы прынамсі будзеце ведаць, з чым маеце справу.
Развівайце самаабслугоўванне
Ніколі не забывайце, што толькі вы можаце захаваць сябе ў бяспецы. Выяўленне выпадкаў шкодных паводзін - гэта тое, як вы можаце развіць самаабарону.
Больш за тое, запішыце канкрэтныя выпадкі абразлівых паводзін вашага начальніка, збярыце іх і дамоўцеся з кім-небудзь, з кім можна будзе абмеркаваць вашы праблемы, калі яны ўзнікнуць. Гэта практычная стратэгія самаабароны. Гэта асабліва важна, калі вы рызыкуеце, што ваш бос даведаецца, што вы негатыўна пра іх гаворыце, і помсціць.
Прасіць аб дапамозе
У вас вельмі мала ўлады, калі вы звычайны персанал. Папытаеце парады ў каго-небудзь, як справіцца з сітуацыяй, або выйсці з яе, перш чым вам гэта стане занадта складана. Гэта можа быць ваш старэйшы кіраўнік (таксама вядомы як бос вашага боса), супрацоўнік аддзела кадраў або давераны дарадца. У пэўных выпадках гэта сапраўды павінен быць нехта па-за працоўным месцам, напрыклад, калі ваш таксічны бос з'яўляецца членам большай таксічнай кіраўніцкай каманды або прадстаўляе больш глыбокі таксічная культура. выконваць свае задачы.
⭐️ Чытайце таксама: Асваенне чатаў адзін на адзін | 5 стратэгій эфектыўнай камунікацыі на працоўным месцы | 2024 Адкрывае
Пагаворыце са сваімі калегамі
Падумайце аб абмеркаванні гэтага з калегам, калі ваш кіраўнік паводзіць сябе непрафесійна ў адносінах да вас. Цалкам магчыма, што ваш бос абыходзіцца з вялікай колькасцю людзей такім чынам, або іншыя людзі могуць падумаць, што ваш бос абыходзіцца з вамі несправядліва. Яны таксама могуць прапанаваць праніклівыя парады. Гэта таксама можа дапамагчы вам прыняць рашэнне аб далейшых дзеяннях пры абмеркаванні гэтага пытання з вашым кіраўніком або аддзелам кадраў кампаніі.
Шукайце новую працу
Калі ваш узровень незадаволенасці працай не паляпшаецца, вам варта падумаць аб змене кар'еры. Перагледзьце сваё рэзюмэ і прысвяціце пару гадзін на выхадных прагляду дошак вакансій і падачы заявак на новыя ролі.
Вы заўсёды можаце падаць заяўку на іншую працу ў іншым аддзеле або філіяле, калі вы працуеце ў буйнейшай кампаніі. Вялікая колькасць даследаванняў паказвае, што большасць людзей звальняюцца з кіраўнікоў, а не з працы. Калі вы хочаце працаваць у новай кампаніі і быць больш шчаслівым, здаровым і прадуктыўным, няма нічога дрэннага ў тым, каб змяніць працу.
Ключавыя вынас
На кожным працоўным месцы ёсць дрэнныя начальнікі з негатыўнымі паводзінамі, але ёсць стратэгіі барацьбы з імі. Нагадвайце сабе не дазваляць дыскамфортным або стрэсавым сітуацыям пагаршаць вашу працу. Не дазваляйце гэтаму зайсці занадта далёка і знайдзіце хуткае рашэнне. Нават калі вы новы супрацоўнік, ніхто не павінен цярпець несправядлівае абыходжанне.
🚀 Акрамя таго, супрацоўніцтва і прафесійныя інструменты, як AhaSlides можа палепшыць зносіны і адносіны паміж начальнікамі і супрацоўнікамі.
Пытанні і адказы
Як выглядае таксічны бос?
Характарыстыкі, пра якія ідзе гаворка, - адсутнасць суперажывання, празмерная балбатлівасць, недастатковае кіраванне і фальшывая прыязнасць. Легг, які мае 20-гадовы вопыт карпаратыўнага прафесійнага навучання, заявіў, што многія супрацоўнікі «здаецца, жадаюць усіх гэтых рысаў не толькі таму, што яны здаюцца бяскрыўднымі».
Што такое негатыўныя паводзіны супрацоўнікаў?
Некаторыя прыклады негатыўных паводзін - гэта агрэсія, адсутнасць адказнасці або падсправаздачнасці, нарцысізм, грубасць, пагарда або запалохванне кліентаў або калег, словы або ўчынкі, якія падрываюць карпаратыўныя мэты або камандны дух, а таксама супрацьдзеянне крытыцы або зменам.
Ref: іх выкарыстоўваць
