Працоўнае месца трансфармуецца. Высокаэфектыўнае працоўнае асяроддзе ў сучасны час спрыяе бесперапыннаму, дынамічнаму і падтрымлівае дабрабыт кожнага чалавека. Гэтая новая мадэль спрыяе гнуткасць на працоўным месцы, з удзелам меркавання і аўтаноміі.
Гэта станоўчы знак для здаровага працоўнага месца. Аднак ці ўся справа ў перавагах? Не кожны можа эфектыўна адаптавацца да гэтага новага стылю працы, што з'яўляецца прычынай многіх негатыўных вынікаў для арганізацый. Такім чынам, у артыкуле будуць асветлены праблемы, з якімі супрацоўнікі могуць сутыкнуцца ў гнуткім працоўным асяроддзі, і рашэнні для іх.
Змест:
Прыцягніце сваіх супрацоўнікаў
Пачніце змястоўную дыскусію, атрымайце карысную зваротную сувязь і навучыце сваіх супрацоўнікаў. Зарэгіструйцеся, каб атрымаць бясплатны шаблон AhaSlides
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Што такое гнуткасць на працоўным месцы?
На працоўным месцы гнуткасць - гэта здольнасць вызначаць і задавальняць патрэбы кожнага супрацоўніка. Гаворка ідзе пра тое, каб адмовіцца ад старога, рэгламентаванага стылю працы і пакласці свой давер у вашым персанале, каб выконваць высакаякасную працу, дзе б яны ні знаходзіліся і калі б яны ні выходзілі ў Інтэрнэт.
Прыкладам гнуткасці на працоўным месцы з'яўляецца гнуткі графік. Супрацоўнікі могуць прыходзіць на працу раней або сыходзіць пазней звычайнага працоўнага часу, пакуль заданні выкананы. Яшчэ адзін добры прыклад, які наглядна дэманструе перавагі гнуткасці на працоўным месцы, - гэта дыстанцыйная праца падчас пандэміі COVID-19.
Супрацоўнікі могуць выбраць працу дома і пры гэтым дасягнуць эфектыўнасці працы, нягледзячы на закрыццё кампаній. На дадзены момант з развіццём інструментаў кіравання камандай многія фірмы дазваляюць сваім супрацоўнікам працаваць з любой кропкі свету.
🚀 Проста выкарыстоўвайце некаторыя інструменты падтрымкі, такія як Інструмент прэзентацыі AhaSlides, які дазваляе рабіць прэзентацыі і атрымліваць зваротную сувязь у рэжыме рэальнага часу, спецыяльна для анлайн-сустрэчы.
Недахопы гнуткасці на працоўным месцы
Многія з нас проста засяроджваюцца на перавагах гнуткасці на працоўным месцы, але гэта яшчэ не ўсё. Ісціна заключаецца ў тым, што гнуткасць дае станоўчыя вынікі для супрацоўнікаў і больш шырокай дзейнасці кампаніі. Іншыя перавагі ўключаюць паляпшэнне ўтрымання і задаволенасці супрацоўнікаў, павышэнне крэатыўнасці і павышэнне псіхічнае здароўе.
У іх ёсць не толькі перавагі, але і шмат недахопаў і праблем, з якімі можа сутыкнуцца каманда, якія прадэманстраваны ніжэй.
Зніжэнне згуртаванасці і каардынацыі
Зніжэнне ўзаемадзеяння і сувязі ўнутры каманд, а таксама паміж камандамі і кіраўніцтвам - яшчэ адзін часты недахоп аддаленай працы. Ад гэтага можа пацярпець эфектыўнасць працоўнай сілы ў цэлым, а таксама асобных супрацоўнікаў адсутнасць заангажаванасці. Калі кампаніі не хапае адзінства, разумення і зносін, якія характарызуюць паспяховыя каманды, поспех можа прыходзіць павольней.
Зніжэнне пачуцця прыналежнасцімыс
Члены каманды могуць адчуваць сябе так, быццам у іх больш няма пачуцця ідэнтычнасці ў арганізацыі з-за парушэння сувязі. У кампаніі часта будуць ладзіць пікнікі і пасядзелкі ў выхадныя. Гэта не проста групавы стымул; гэта таксама прызначана для падтрымкі супрацоўнікаў у развіцці большай блізкасці і любові, большай кампаніі. Матывацыя супрацоўнікаў і прадукцыйнасць можа пагоршыцца ў выніку гэтага адключэння, што таксама можа пагоршыць пачуццё адзіноты і дэпрэсіі.
Менш ведаў, атрыманых ад аднагодкаў
Пазбягайце дыстанцыйнай працы або недахопу часу для зносін з кіраўніком і калегамі, калі вы хочаце пакалупаць іх у галаве аб вялікім абмене ведамі. Адной з пераваг, якая практычна выключна даступная на працоўным месцы, з'яўляецца магчымасць самастойна выбіраць працу. Акрамя таго, кампанія часта праводзіць навучальныя заняткі, каб дапамагчы супрацоўнікам набыць новыя навыкі. Ім вельмі цяжка ўдзельнічаць, і яны могуць нават адчуваць сябе згубленымі, калі ім дазволена працаваць толькі з дому ці ў іншым месцы.
Страта канцэнтрацыі і неэфектыўнасць
Падобна камунікацыі або каардынацыі, меншая канцэнтрацыя і эфектыўнасць паміж хатнімі і офіснымі супрацоўнікамі могуць быць менш эфектыўнымі, калі справа даходзіць да дыстанцыйнай працы без строгага кантролю. У працоўным асяроддзі ў офісе шмат рэчаў можа прымусіць вас працаваць больш засяроджана і больш эфектыўна, напрыклад, знешні выгляд калег, кантроль з боку начальніка,... без гэтага фактару вы можаце стаць больш лянівым або хутка рабіць іншыя рэчы, напрыклад, клапаціцца пра дзеці, напрыклад.
Супрацьстаяць вяртанню ў офіс
Аддаленая праца стаў больш папулярным у выніку пандэміі, прапаноўваючы работнікам ўзровень гібкасці, які раней быў неймаверны. Ёсць мноства фактараў, якія спрыяюць таму, што шукальнікі працы не жадаюць вяртацца на працу. Неабходнасць дасягнення лепшага балансу паміж працоўным і асабістым жыццём, стрэс, звязаны з паездкамі на працу, і эфектыўнасць аддаленай працы - кожны з іх спрыяў гэтай змене парадыгмы.
Большасць тых, хто шукае працу, адзначылі ў нядаўнім апытанні, што аддаюць перавагу дыстанцыйныя або гібрыдныя мадэлі працы. Гэтая змена ў большай ступені адлюстроўвае больш маштабныя культурныя змены ў тым, як мы ўспрымаем працу, ацэньваем вынікі і ацэньваем уклад, чым фізічная прысутнасць.
💡 Чытайце таксама: 8 парад па паспяховай працы дома ў 2024 годзе
Як быць прадуктыўным на працоўным месцы. Гнуткасць
Вам трэба працаваць значна больш, чым звычайнаму супрацоўніку, калі вы хочаце працаваць выдалена, самастойна прымаць рашэнні аб сваёй працы, планаваць свой час і звязаныя з гэтым задачы і г. д. Задаволіць патрабаванні і праявіць гібкасць з кампаніяй - задача няпростая, нават калі гэта тычыцца палітыкі кампаніі.
Як быць гнуткім на працоўным месцы, захоўваючы высокую прадукцыйнасць і згуртаванасць у камандзе? Ёсць некаторыя асаблівасці, якія вы павінны ведаць, каб быць паспяховым і гнуткім на працы:
- Прымайце магчымасці праявіць свае творчыя здольнасці, калі яны ўзнікаюць для незнаёмых вам задач.
- Каб дапамагчы вам працаваць лепш, даведайцеся пра любыя змены ў палітыках і працэдурах на працы і абмяркуйце іх са сваімі кіраўнікамі.
- Калі вам цяжка дзяліцца ідэямі з калегамі, пастаўце сабе за мэту больш удзельнічаць у сустрэчах каманды. Вось ілюстрацыя таго, як мэты могуць дапамагчы вам удасканаліць свае здольнасці да адаптацыі.
- Трымайцеся далей ад мікраменеджменту, які з'яўляецца галоўнай перашкодай для эфектыўнай і паспяховай аддаленай працы.
- Упарадкуйце ўсе свае задачы на выпадак, калі ваша праца зменіцца. У вас больш шанцаў быць гатовымі да гэтых змен, калі яны адбудуцца.
- Каб прасунуцца ў сваёй пазіцыі, набыць новыя здольнасці і паставіць асабістыя мэты. Прапануйце ўзяць на сябе новыя задачы, якія патрабуюць гэтых навыкаў, як толькі вам удасца павысіць кваліфікацыю.
- Распазнавайце змены, якія адбываюцца на працы, і сачыце за тымі, што могуць на вас паўплываць. Як толькі вы даведаецеся аб новай змене, пачніце разглядаць, як вы можаце змяніць сваю ролю, каб прыстасавацца да яе.
- Заставайцеся на сувязі з супрацоўнікамі ў гнуткіх умовах працы, такіх як праца з дому або гібрыднае слова.
- Рэгулярна праглядайце свае працоўныя працэсы, каб пераканацца, што яны максімальна эфектыўныя.
- Падтрыманне аптымізму - гэта гнуткае стаўленне. Захоўваць бадзёрасць, калі наперадзе вялікі, надзённы праект, можа быць складана. Тым не менш, захаваць вашу ўстойлівасць і ўвагу дапаможа бачыць светлы бок і канцэнтравацца на станоўчых момантах.
💡 Заўсёды выкарыстоўвайце віртуальныя інструменты, напрыклад AhaSlides для падтрымкі аддаленай працы і арганізацыі цікавых сустрэч, а таксама іншых карпаратыўных мерапрыемстваў з партнёрамі з усяго свету.
Ключавыя вынас
Гнуткасць становіцца ўсё больш каштоўным навыкам на сучасных працоўных месцах, дзе непрадказальнасць і змены часта пастаянныя. Наладжваць сябе і вучыцца кожны дзень, быць спакойным і аптымістычным з выразнымі мэтамі,... дапаможа вам пайсці далей у самакіраванні, каб адказаць на гнуткасць у працоўным асяроддзі.
Пытанні і адказы
- Як палепшыць гнуткасць на працоўным месцы?
Каб палепшыць гнуткасць працы, супрацоўнікі павінны навучыцца прыстасоўвацца да яе. Павышэнне адказнасці, засваенне новых навыкаў з выкарыстаннем інструментаў супрацоўніцтва і павышэнне здольнасці кантраляваць свой графік - важная дэманстрацыя гібкасці на працоўным месцы.
- Што з'яўляецца прыкладам гнуткасці на працоўным месцы?
Усталяванне графіка на працы - тыповы прыклад гнуткасці на працоўным месцы. Супрацоўнікі могуць усталёўваць свае гадзіны, змены і перапынкі, або могуць выбраць сціснуты працоўны тыдзень (напрыклад, працаваць поўны працоўны дзень на працягу чатырох дзён замест пяці).
Ref: Forbes | Выдатнае месца для працы
