Людзі с бурчыць праца часта разглядаюцца як менш напружаныя ў параўнанні з іх аналагамі, якія вырашаюць больш складаныя задачы. Гэта праўда?
З-за адсутнасці інтэлектуальнай стымуляцыі гэтыя ролі не заўсёды карыстаюцца такім жа прэстыжам, як пасады, звязаныя з прыняццем рашэнняў на высокім узроўні або стратэгічным планаваннем, але яны ўсё роўна гуляюць фундаментальную ролю ў бесперабойным функцыянаванні арганізацый.
У гэтым артыкуле мы паглыбімся ў прыроду цяжкіх работ, прыклады цяжкіх работ, вывучым праблемы, якія яны ўяўляюць, перавагі, якія часта забываюць, і стратэгіі для паляпшэння агульнага вопыту для людзей, якія выконваюць гэтыя важныя задачы.
Змест
Парады ад AhaSlides
Што такое Grunt Work?
Гэтыя працы, якія называюць грубай працай, часта сумныя, паўтараюцца, служачыя і не маюць стымулу або ўнутранай матывацыі. Гэтыя манатонныя працы ўключаюць у сябе мала творчасці або крытычнага мыслення, што прыводзіць да пачуцця застою і разняволенасці сярод тых, на каго ўскладзена такая адказнасць. Паўтаральная прырода цяжкай працы часта азначае, што людзі заўсёды аказваюцца ў пастцы цыклу выканання руцінных задач без магчымасці прадэманстраваць увесь свой патэнцыял або ўнесці істотны ўклад у сваю працу.
Папулярныя прыклады працы Grunt
Кожная праца змяшчае нейкую непрывабную працу. частка, якая часта застаецца незаўважанай, але мае вырашальнае значэнне для бесперабойнай працы розных галін прамысловасці. Напрыклад, прадстаўнікі службы падтрымкі кліентаў часта выконваюць задачу, якая паўтараецца, адказваючы на звычайныя запыты і разглядаючы скаргі.
Іншым прыкладам цяжкай працы з'яўляецца вытворчасць і вытворчасць, якія таксама ў значнай ступені залежаць ад гэтай асноўнай працы, калі рабочыя канвеера выконваюць паўтаральныя задачы, каб забяспечыць эфектыўную вытворчасць тавараў. Праверкі кантролю якасці, планавае тэхнічнае абслугоўванне і кіраванне запасамі - дадатковыя прыклады істотных, але менш гламурных аспектаў гэтых роляў.
Многія простыя і сумныя работы выконваюцца часова. Пэўныя праекты або ініцыятывы могуць патрабаваць павелічэння асноўных задач, якія адпавядаюць гэтай працы. Пасля задавальнення неадкладных патрэбаў людзі могуць перайсці да больш складаных абавязкаў.
Нават у больш прэстыжных сферах працы існуе вялікая доля цяжкай працы. На пачатковым узроўні многія творы пачынаюцца з буркатання. Напрыклад, малодшыя юрысты часта аказваюцца пагружанымі ў прагляд дакументаў і прававое даследаванне, запаўненне формаў і афармленне дакументаў. Нават кіраўнікі, якія займаюць адны і тыя ж пасады і ў адной кампаніі занадта доўга, могуць сутыкнуцца з больш паўтаральнымі аспектамі кіравання графікамі, праглядам справаздач і наведваннем звычайных сустрэч, прычым усе працуюць гэтак жа, як і ў папярэдні дзень.
Чаму праца Grunt важная?
Давайце ўявім, што вы скончылі вышэйшую адукацыю і чакаеце складанай і паўнавартаснай працы, але вас чакае роля, напоўненая тым, што некаторыя могуць грэбліва назваць «цяжкай працай». «Права - гэта забойца кар'еры» - вы змагаецеся, каб знайсці радасць, працягваючы сваю працу.
Адна з прычын, якая перашкаджае прафесійнаму росту, - гэта грубая праца. У доўгатэрміновай перспектыве супрацоўнікі могуць адчуваць сябе недаацэненымі або неацэненымі, што прывядзе да негатыўнага ўздзеяння на маральны дух і агульную задаволенасць працай. Многія з іх затрымаліся ў цыкле паўтаральнай працы без дакладных шляхоў кар'ернага росту.
Акрамя таго, такая праца часта застаецца за кадрам, і яе ўклад можа застацца незаўважаным. Адсутнасць пацверджання або прызнання людзей, якія займаюцца звычайнымі справамі, можа выклікаць пачуццё недаацэненасці.
Як знайсці матывацыю ў Grunt Work?
Знайсці матывацыю ў цяжкай працы можа быць няпроста, але пры правільным мысленні і стратэгіі людзі могуць зрабіць гэтыя задачы больш паўнавартаснымі. Вось дзесяць спосабаў для людзей знайсці матывацыю ў цяжкай працы:
- Засяродзьцеся на больш шырокай карціне: Нагадайце сабе аб больш шырокіх мэтах і задачах, да якіх гэтыя задачы спрыяюць. Разуменне ўплыву вашай працы на агульны поспех праекта або арганізацыі можа даць пачуццё мэты.
- Стаўце кароткатэрміновыя мэты: Разбіце чорную працу на больш дробныя, дасягальныя мэты. Святкуйце невялікія перамогі на гэтым шляху, ствараючы пачуццё дасягнення, якое можа павысіць матывацыю.
- Звязацца з Мэтай: Вызначце мэту цяжкой працы. Прызнайце, як гэта супадае з асабістым або прафесійным ростам, і разглядайце гэта як магчымасць павысіць навыкі або атрымаць каштоўны вопыт.
- Знайдзіце ўнутраныя ўзнагароды: Вызначце ўнутраныя ўзнагароды ў задачах. Няхай гэта будзе задавальненне ад дакладнага выканання задання або магчымасць павысіць эфектыўнасць, выяўленне асабістай рэалізацыі можа павысіць матывацыю.
- Складзіце рэжым дня: Стварыце руціну вакол паўтаральнай працы. Наяўнасць структураванага падыходу можа зрабіць задачы больш кіраванымі, памяншаючы адчуванне манатоннасці і ствараючы адчуванне прадказальнасці.
- Змяшайце ў выкліках: Каб усё было цікавей, увядзіце ў працу складаныя задачы. Даследуйце новыя спосабы павышэння эфектыўнасці, укараняйце інавацыі або знаходзьце больш крэатыўныя рашэнні агульных праблем або ўводзьце разнастайнасць у руцінныя задачы.
- Шукайце магчымасці навучання: Ставіцеся да паўтаральнай працы як да магчымасці вучыцца. Вызначце вобласці, у якіх вы можаце развіць новыя навыкі або атрымаць больш глыбокае разуменне галіны, ператварыўшы руцінныя задачы ў каштоўны вопыт навучання.
- Візуалізуйце доўгатэрміновыя мэты: Уявіце, як вашы бягучыя намаганні спрыяюць дасягненню вашых доўгатэрміновых мэтаў. Візуалізацыя поспеху і патэнцыялу для прасоўвання можа матываваць чалавека да дасягнення поспехаў нават у самых руцінных задачах.
- Развівайце пазітыўны настрой: Выхоўвайце пазітыўнае стаўленне да цяжкай працы. Замест таго, каб разглядаць гэта як цяжар, разглядайце гэта як прыступку ў вашым кар'ерным шляху. Пазітыўнае мысленне можа значна паўплываць на вашу матывацыю.
- Святкуйце прагрэс: Знайдзіце час, каб прызнаць свой прагрэс. Няхай гэта будзе выкананне шэрагу задач або дасягненне важнага этапу, прызнанне вашых намаганняў дапамагае падтрымліваць матывацыю і ўзмацняе пачуццё дасягнення.
Акрамя таго, гэта таксама мае патрэбу ў ўдзеле лідэраў для заахвочвання пазітыўнай працоўнай атмасферы. Некалькі парад для працадаўцаў, якія дапамогуць супрацоўнікам пераадолець і прагрэсаваць:
- Размова: Пры неабходнасці абмяркуйце са сваімі супрацоўнікамі, ці прызнаеце вы іх ненармальныя паводзіны і адносіны. Адкрытая камунікацыя дазваляе лідэрам выказваць заклапочанасць, шукаць тлумачэнняў і дзяліцца сваімі пунктамі гледжання на тое, як зрабіць працу больш значнай.
- Мадэлюйце паводзіны: Столькі работ незаўважна, але без іх увесь працэс не можа ісці гладка. Зрабіце гэтыя працы ў вашай камандзе больш празрыстымі, і дазвольце ім самім, колькі працэнтаў свайго часу на іх трэба траціць.
- Шырокае навучанне: Добра падрыхтаваныя супрацоўнікі, хутчэй за ўсё, падыходзяць да цяжкай працы з пачуццём майстэрства і эфектыўнасці, памяншаючы расчараванне і павышаючы матывацыю.
- Нагадаць пра пазітыўны прагноз: Нагадвайце сваім супрацоўнікам, што часам «справа не ў тым што ты робіш але як вы ідзяце рабіць гэта ". Гэта стаўленне да працы, і гэта адзін з фактараў таго, як вы ацэньваеце вынікі працы.
- Палепшыце супрацоўніцтва ў камандзе: Гэта не праца для канкрэтнага чалавека, кожны член каманды абавязаны яе выконваць. Заплануйце рэгулярныя рэгістрацыі каманд, каб ацаніць прагрэс, вырашыць праблемы і пераканацца, што ўсе працуюць на адной старонцы.
Ключавыя вынас
Цяжкая праца - гэта не толькі бессэнсоўныя і няважныя задачы. Індывідуальным асобам вельмі важна знайсці радасць і матывацыю для ўдзелу, а кіраўнікам - захаваць прызнанне гэтых работ, дзе ёсць магчымасць для лепшага прафесійнага росту.
💡 Калі вы хочаце зрабіць інавацыі ў рабоце прэзентацый для трэніровак і камандных сустрэч, перайдзіце да ўдасканаленых інструментаў для прэзентацый. з AhaSlides, вы можаце пераўтварыць звычайную падрыхтоўку прэзентацыі ў эфектыўную і прывабную.
Пытанні і адказы
Што значыць рабіць цяжкую працу?
Удзел у цяжкай працы мае на ўвазе выкананне задач, якія часта паўтараюцца, звычайныя і не абавязкова патрабуюць прасунутых навыкаў. Гэтыя задачы вельмі важныя для бесперабойнай працы праекта або арганізацыі, але могуць успрымацца як менш складаныя і крытычныя.
Што з'яўляецца сінонімам да gruntwork?
Сінонімам кепскай працы з'яўляецца «чорная праца». Гэта звычайныя, непрыгожыя заняткі, якія неабходныя, але не могуць лічыцца высокакваліфікаванымі або спецыялізаванымі
Стажоры выконваюць цяжкую працу?
Так, у пачатку іх кар'еры, як стажоры, вы пачынаеце выконваць вялікую колькасць цяжкай працы ў рамках навучання і ўкладу ў каманду. Для стажораў звычайна выконваюцца руцінныя задачы, якія даюць ім магчымасць пазнаёміцца з галіной і дапамагаюць развіць асноўныя навыкі. Нягледзячы на тое, што гэтая асноўная праца з'яўляецца часткай стажыроўкі, арганізацыі павінны збалансаваць яе са значнымі магчымасцямі навучання.
Ref: HBR | Дэнісэмплс
