У сучасным грамадстве праца з'яўляецца не толькі сродкам да існавання, але і адлюстраваннем эмоцый і каштоўнасцей, выклікаючы пачуццё самаідэнтычнасці і прыналежнасці. гэта пачуццё прыналежнасці ўплывае не толькі на чалавека задавальненне ад працы і шчасце, але таксама гуляе вырашальную ролю ў стабільнасці і развіцці арганізацый. Гэты артыкул накіраваны на вывучэнне важнасці прыналежнасці да працоўнага месца і таго, як усталяваць і павысіць яго на працоўным месцы.
Змест
Яшчэ парады ад AhaSlides
Прыцягніце сваіх супрацоўнікаў
Пачніце змястоўную дыскусію, атрымайце карысную зваротную сувязь і навучыце сваіх супрацоўнікаў. Зарэгіструйцеся, каб атрымаць бясплатны шаблон AhaSlides
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Пачуццё прыналежнасці Вызначэнне
Сацыяльная прыналежнасць - гэта суб'ектыўнае адчуванне ўключэння або прыняцця ў групу людзей. Пачуццё супольнасці або злучанасці ў сацыяльнай групе з'яўляецца асноўнай чалавечай патрэбай, якую людзі павінны задаволіць, каб захаваць сваю ідэнтычнасць, фізічнае дабрабыт і псіхічнае здароўе.
Прыклады самапрыналежнасці апісваюцца з наступнымі аспектамі:
- Be Seen: Ці адчуваеце вы, што вас прызнаюць, узнагароджваюць або паважаюць на працоўным месцы?
- Будзьце на сувязі: Ці ёсць у вас пазітыўныя або шчырыя зносіны з калегамі або кіраўнікамі?
- Быць падтрыманым: Ці адпавядаюць рэсурсы і дапамога калег і кіраўнікоў вашым працоўным патрэбам?
- Ганарыцца: Ці адпавядаюць місія кампаніі, каштоўнасці, бачанне і г.д. вашым асабістым мэтам і кірунку?
Важнасць прыналежнасці
Навошта нам пачуццё прыналежнасці на працоўным месцы? Незалежна ад памеру кампаніі або галіны, гэта нельга пераацаніць. Вось перавагі пачуцця прыналежнасці на працы:
- Псіхалагічнае самаадчуванне: Прыналежнасць мае вырашальнае значэнне для псіхалагічнага здароўя, бо памяншае пачуццё адзіноты, трывогі і дэпрэсіі.
- шчасце: Пачуццё прыналежнасці павышае асабістае шчасце і задаволенасць жыццём, прымушаючы людзей адчуваць сябе прынятымі і зразуметымі.
- Сацыяльныя сувязі: Прыналежнасць спрыяе ўстанаўленню пазітыўных сацыяльных адносін, спрыяе супрацоўніцтву і эмацыйным сувязям паміж людзьмі.
- Прадукцыйнасць працы: На працоўным месцы пачуццё прыналежнасці павышае індывідуальнае ўзаемадзеянне і прадукцыйнасць, а таксама ўмацоўвае дух сумеснай працы.
- Лаяльнасць: Супрацоўнікі з моцным пачуццём прыналежнасці часта ўсталёўваюць больш трывалыя адносіны з кампаніяй, таму што яны глыбока атаясамліваюць сябе з яе місіяй і каштоўнасцямі, тым самым павялічваючы сваю прыхільнасць і лаяльнасць.
- Выдатнае абслугоўванне кліентаў: Гэта падштурхоўвае іх больш энергічна займацца і вырашаць праблемы кліентаў, паколькі яны бачаць сябе прадстаўнікамі кампаніі і імкнуцца забяспечыць задавальненне кліентаў.
- Станоўчы імідж брэнда: Іх актыўнае стаўленне і напружаная праца таксама прыцягваюць больш кліентаў да супрацоўніцтва, яшчэ больш павышаючы прадукцыйнасць кампаніі і канкурэнтаздольнасць на рынку.
Такім чынам, культура прыналежнасці ў кампаніі мае вырашальнае значэнне. Такая культура не толькі дапамагае ўтрымаць існуючых кліентаў, але і прыцягвае і захоўвае найвышэйшы талент. Супрацоўнікі больш гатовыя ўкладваць сваю энергію і час у асяроддзе, дзе яны адчуваюць сябе неад'емнай часткай поспеху кампаніі. Такім чынам, стварэнне і падтрыманне пазітыву, падтрымкі і выхавання Карпаратыўная культура незаменны для доўгатэрміновага развіцця і поспеху кампаніі.
Разуменне Вашага Пачуццё прыналежнасці
Калі вы ўсё яшчэ задаецеся пытаннем, ці ёсць у вас пачуццё прыналежнасці да вашай цяперашняй пасады, давайце прысвяцім крыху часу адказам на наступныя пытанні, каб ацаніць вашу прыналежнасць да працоўнага месца.
- Ці можа кожны член каманды сумленна выказаць сваё меркаванне, сутыкнуўшыся са складанымі праблемамі?
- Ці гатовыя члены каманды абмяркоўваць цяжкасці, з якімі яны сутыкаюцца на працы?
- Ці паляпшае каманда працоўныя працэсы на аснове зробленых памылак?
- Ці адмаўляюцца члены каманды выкарыстоўваць унікальныя і наватарскія спосабы вырашэння праблем?
- Ці заахвочвае каманда спрабаваць розныя падыходы ў працы?
- У працэсе сумеснай працы кожны спрабуе зразумець намаганні і ўклад адзін аднаго?
- Калі ў вас ёсць розныя меркаванні, ці расказваеце вы іншым калегам?
- Вы рэдка звяртаецеся па дапамогу да іншых калегаў па працы?
- Калі вы не зусім упэўненыя ў сабе, вы па-ранейшаму прапануеце камандзе прапановы?
- Вы калі-небудзь прапаноўвалі новыя ідэі і метады на працы?
- Ці спрабавалі вы калі-небудзь вырашаць праблемы, звязаныя з працай, рознымі метадамі?
- Ці можна ў поўнай меры выкарыстоўваць свае здольнасці і веды на працы?
Калі ваш адказ [так] з большасцю гэтых пытанняў, віншую! У вас высокі ўзровень псіхалагічнай бяспекі і пачуццё прыналежнасці да працоўнага асяроддзя. У вашай працы вы адчуваеце, што члены вашай каманды гатовыя паспрабаваць зразумець намаганні і ўклад адзін аднаго, давяраць і паважаць адзін аднаго і працаваць разам, каб выправіць памылкі і вырашыць праблемы, якія ўзнікаюць у працы, імкнучыся да дасягнення агульных мэтаў, а не толькі асабістых інтарэсы.
Пастаянны актыўны абмен меркаваннямі, думкамі і дзеяннямі, прыслухоўванне і павага да розных меркаванняў на працы, а таксама выказванне падзякі пашырыць ваша мысленне і дапаможа вам працягваць інавацыі і вучыцца, пераадольваючы існуючыя бар'еры прадукцыйнасці.
Калі ваш адказ [не] адказваючы на большасць гэтых пытанняў, вельмі шкада, што ў вашай працы вам не хапае пачуцця бяспекі. У сваёй працы вы не адчуваеце даверу і павагі з боку сваёй каманды, і вы нават можаце турбавацца аб спробах розных спосабаў выправіць памылкі, баючыся негатыўных водгукаў і ацэнак. Вы можаце пачаць верыць, што недахопы і праблемы ляжаць у вас саміх, што прыводзіць да зніжэння эфектыўнасці працы і выклікае ў вас цыкл няўпэўненасці ў сабе.
Парады для паляпшэння пачуцця прыналежнасці
У той час як большасць людзей не любяць рабіць памылкі з-за негатыўных эмоцый, такіх як збянтэжанасць або страх, вельмі важна прызнаць, што рабіць памылкі - гэта каштоўная магчымасць навучання. Заахвочвайце сябе замяніць віну цікаўнасцю, што дапамагае стварыць бяспеку вашага працоўнага месца. Часам прызнанне памылак або зварот па дапамогу на працы можа стварыць магчымасці для сумеснай працы, прадухілення патэнцыйных няўдач у будучыні і пераадолення існуючых бар'ераў эфектыўнасці.
Вельмі нешматлікія людзі могуць працаваць у асяроддзі без бяспекі і пры гэтым свабодна выказваць сваё меркаванне. Важна, каб разумець няпісаныя правілы ўзаемадзеяння на працоўным месцы, ведаючы, калі зносіны павінны быць адкрытымі і празрыстымі, а калі трэба захоўваць межы, каб пазбегнуць непатрэбных непаразуменняў.
Калі вы хочаце імкнуцца да інавацый і дасканаласці, вам трэба прымаць і прымаць розныя меркаванні захоўваючы пры гэтым выразныя працоўныя задачы і дысцыпліну. Засяродзьцеся на сваіх працоўных задачах, добраахвотна займайцеся сваёй працай, пазбягайце праблем з асабістым эга і прыслухоўвайцеся да меркавання іншых. Гэта дапамагае інтэграваць розныя веды і пункты гледжання.
Нягледзячы на тое, што баюся негатыўных водгукаў і ацэнак калегаў за вашы дзеянні на працоўным месцы, я заклікаю вас да гэтага пачніце з актыўнага слухання і практыкі сапраўдных адказаў. Добра ведаць не ўсё, і не трэба спяшацца з парадамі. Назапашвайце пазітыўнае ўзаемадзеянне і экспрэсіўны вопыт. Калі вы хочаце прыняць яшчэ адзін выклік, мы прапануем належным чынам паказаць уразлівасць і запрасіць калег прапанаваць дапамогу. Гэта можа дапамагчы абодвум бакам скінуць міжасобасныя маскі.
Канфлікты ў пэўнай ступені непазбежныя на працоўным месцы, але канструктыўныя разыходжанні ў поглядах могуць прывесці да інавацыйных прарываў у камандзе. Магчыма, вы можаце паспрабаваць удзел у адкрытай размове і ўважліва ставіцца да сваёй рэакцыі, калі сутыкаюцца з праблемамі. Гэта дапамагае ў вырашэнні праблем, пашырэнні перспектыў і захаванні гнуткасці.
🚀Дадаткова, выкарыстанне тэхналогіі для ўзаемнага навучання і сувязі ў камандзе, Такія, як AhaSlides дзе ўдзел спрыяе сумеснаму вырашэнню праблем з калегамі пры сутыкненні з праблемамі, звязанымі з працай.
Вынік
Падводзячы вынік, пачуццё прыналежнасці мае вырашальнае значэнне як для асобных людзей, так і для арганізацый. На сучасным працоўным месцы задаволенасць працай і прадукцыйнасць чалавека часта залежаць ад таго, ці адчувае ён сябе часткай каманды або арганізацыі. З дапамогай вышэйзгаданых метадаў мы можам лепш вывучыць і ўсталяваць пачуццё прыналежнасці да працоўнага асяроддзя.
Удзельнічаючы ў каманднай дзейнасці, разумеючы і адаптуючыся да арганізацыйная культура, выказваючы меркаванні і прапановы, знаходзячы рэзананс, развіваючы прафесійныя навыкі і актыўна ўдзельнічаючы ў сацыяльных узаемадзеяннях, мы можам спрыяць узаемнаму росту паміж асобнымі людзьмі і арганізацыямі. Гэта не толькі павышае наша задавальненне ад працы, але і памяншае ўнутраныя канфлікты і знясіленне, што дазваляе нам лепш прымаць праблемы і станавіцца самымі лепшымі.
Пытанні і адказы
Якія прыклады пачуцця прыналежнасці?
Прыклады гэтага могуць уключаць неабходнасць належаць да групы аднагодкаў у школе, быць прынятым калегамі, быць часткай спартыўнай каманды або быць часткай рэлігійнай групы. Што мы маем на ўвазе пад пачуццём прыналежнасці? Пачуццё прыналежнасці ўключае ў сябе больш, чым простае знаёмства з іншымі людзьмі.
Гэта прыналежнасць ці прыналежнасць?
Прыналежнасць адносіцца да пачуцця быць неад'емнай часткай чагосьці. Гэта азначае, як чалавек звязаны з пэўнай групай, а не ізаляваны ад яе. Такім чынам, пачуццё прыналежнасці з'яўляецца фундаментальным патрабаваннем для чалавека гэтак жа, як і патрэба ў ежы і жыллі.
Ref: Вельмі добры розум
