У дзевяці з дзесяці інтэрв'ю галоўнае пытанне накшталт «Што вас матывуе на працы»- гэта тое, што амаль усе інтэрв'юеры хочуць ведаць аб вашай працоўнай матывацыі, каб падаць заяўку на працу або старанна працаваць.
Ва ўсіх нас розныя матывацыі на працы. Гэтыя працоўныя матывы з'яўляюцца лепшым спосабам для кампаніі вызначыць эфектыўныя спосабы павышэння прадукцыйнасці супрацоўнікаў, якасці працы і агульнай задаволенасці працай.
У гэтым артыкуле мы разам даведаемся, як лепш адказаць на пытанне «Што вас матывуе на працы?». Такім чынам, давайце разбярэмся!
Змест
Парады для лепшага ўзаемадзеяння
Прыцягніце сваіх супрацоўнікаў
Пачніце змястоўную дыскусію, атрымлівайце карысныя водгукі і шануйце сваіх супрацоўнікаў. Зарэгіструйцеся, каб атрымаць бясплатны шаблон AhaSlides
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Як вы думаеце, вы шукаеце матывацыйныя цытаты пра змены на працы? Праверце AhaSlides Best 65+ Матывацыйныя цытаты для працы у 2023!
Чаму працоўная матывацыя важная?
Вельмі важна ведаць, што матывуе вас на працы, бо гэта непасрэдна ўплывае на вашу задаволенасць працай, прадукцыйнасць і агульны поспех у кар'еры.
Па сутнасці, працоўная матывацыя - гэта тое, што падсілкоўвае нашы дзеянні і паводзіны. Гэта рухае нас наперад, калі мы сутыкаемся з праблемамі, дазваляе засяродзіцца на нашых мэтах і дае нам магчымасць пераадольваць перашкоды. Працоўная матывацыя цесна звязана з прадукцыйнасцю. Калі ў вас ёсць матывацыя, вы з большай ахвотай прымаеце задачы і праходзіце лішнюю мілю, каб дасягнуць дасканаласці ў сваёй працы.
Многія людзі праводзяць значную частку свайго жыцця на працоўным месцы, што робіць неабходным сумяшчаць свае асабістыя каштоўнасці і памкненні са сваімі прафесійнымі заняткамі. Калі вы вызначыце, што вас сапраўды матывуе, вы зможаце шукаць кар'ерныя шляхі, якія адпавядаюць вашым захапленням, інтарэсам і доўгатэрміновым мэтам.
Як адказаць: «Што вас матывуе ў працы?»
Калі вы адкажаце на пытанне аб тым, што матывуе вас на працы, скарыстайцеся наступнымі парадамі:
- Самарэфлексія: Калі вы знаходзіце час, каб падумаць пра свае каштоўнасці, мэты і захапленні, вы можаце лепш зразумець, што матывуе вас з'яўляцца кожны дзень і рабіць лепшую працу.
- Пазбягайце неадназначных адказаў: трымайцеся далей ад агульных або шаблонных адказаў, якія могуць прымяняцца да любога. Замест гэтага засяродзьцеся на канкрэтных аспектах, якія пераклікаюцца з вашым асабістым вопытам і памкненнямі.
- будзьце аўтэнтычнымі: Натуральна, што ўзнікаюць моманты няўпэўненасці, але лічыцца, што быць сапраўдным з самім сабой - лепшы спосаб знайсці сапраўдную матывацыю.
- Мець сціслыя пункты паведамлення: Падрыхтуйце ключавыя моманты, якія сцісла апісваюць вашу матывацыю. Арганізуйце свае думкі, каб даць выразны і паслядоўны адказ.
- Будзьце бадзёрыя: Калі справа даходзіць да абмеркавання таго, што нас матывуе на працы падчас сумоўя, важна быць бадзёрым і пазітыўным. Засяродзьцеся на сваёй страсці да працы, якую вы робіце, і на тым, наколькі яна супадае з мэтамі кампаніі.
- Спасылка на вашыя дасягненні: Падзяліўшыся сваімі мінулымі поспехамі, вы прадэманструеце інтэрв'юеру, што вы здольны і мэтанакіраваны кандыдат, які імкнецца дасягнуць вынікаў.
- Пазбягайце грашовага акцэнту: Нягледзячы на тое, што зарплата і кампенсацыя важныя (мы ўсе гэта ведаем), пастаноўка іх у якасці галоўнага матыватара можа адпудзіць працадаўцаў.
Што матывуе вас да стараннай працы?
Згодна з тэорыяй матывацыі, мы вывучылі, што існуе пяць асноўных матывацый да цяжкай працы, якія кіруюць дзеяннямі людзей на працоўным месцы, у тым ліку дасягненні, улада, прыналежнасць, бяспека і прыгоды. Давайце вывучым кожную з гэтых матывацый:
#1. Дасягненне
Асобы, матываваныя дасягненнямі, кіруюцца моцным жаданнем атрымаць поспех і дасягнуць значных мэтаў. Яны спраўляюцца з цяжкасцямі і ганарацца сваімі дасягненнямі. Такія асобы мэтанакіраваныя і пастаянна шукаюць магчымасці ўдасканальвацца і дасягаць поспеху ў сваіх прафесійных пачынаннях.
#2. Магутнасць
Асобы, якія кіруюцца ўладай, матываваныя жаданнем уплываць і аказваць уплыў на працоўным месцы. Яны шукаюць кіруючыя пасады і атрымліваюць поспех у ролях, якія дазваляюць ім прымаць рашэнні, кіраваць камандамі і фармаваць арганізацыйныя вынікі. Для іх здольнасць уплываць на іншых і стымуляваць змены з'яўляецца значнай крыніцай матывацыі.
#3. Прыналежнасць
Калі прыналежнасць матывуе чалавека, ён, хутчэй за ўсё, будзе надаваць вялікае значэнне пабудове і падтрыманню пазітыўных адносін з калегамі і калегамі. Яны аддаюць перавагу каманднай працы, супрацоўніцтву і пачуццю таварыскасці ў працоўным асяроддзі. Такія людзі выдатна спраўляюцца з ролямі, якія патрабуюць моцных міжасобасных навыкаў і квітнеюць у культурах падтрымкі і супрацоўніцтва.
№4. Бяспека
Бяспека з'яўляецца галоўнай матывацыяй чалавека, калі ён аддае перавагу стабільнасці і прадказальнасці ў сваім працоўным асяроддзі. Яны цэняць бяспеку працы, пачуццё стабільнасці і ўпэўненасць у доўгатэрміновых перспектывах у арганізацыі. Пры прыняцці кар'ернага росту гэтыя людзі могуць аддаць перавагу такім перавагам, як медыцынскае страхаванне, пенсійныя планы і стабільнасць працы.
#5. Прыгоды
Калі хтосьці падсілкоўваецца навізной, хваляваннем і магчымасцю прыняць змены і прыняць на сябе новыя выклікі, іх называюць асобамі, якія імкнуцца да прыгод. Яны квітнеюць у дынамічнай і інавацыйнай рабочай асяроддзі і часта з'яўляюцца першымі прымяненнямі новых тэхналогій і працэсаў. Гэтыя людзі шукаюць магчымасці бесперапыннага навучання і росту, каб іх праца была цікавай і стымулюючай.
Што робіць працу цікавай і матывуючай для вас?
Не так шмат людзей падзяляюць аднолькавыя працоўныя матывы адначасова. У кар'ерным развіцці, пакуль вы ставіце перад сабой мэты прафесійнага развіцця, вы будзеце здзіўлены тым, што ваша матывацыя можа развівацца і трансфармавацца.
Па меры таго, як вы сутыкаецеся з рознымі праблемамі і дасягненнямі, вашы прыярытэты і страсці могуць змяняцца, што прывядзе да новых матывацый, якія вызначаюць траекторыю вашай кар'еры.
Час ад часу, калі вы па-ранейшаму лічыце сваю працу вясёлай і прывабнай, а не губляеце матывацыю на працы, наступныя моманты могуць быць прычынамі.
#1. Праца ў разнастайнай культуры
Многія людзі любяць працаваць з людзьмі, якія паходзяць з розных культур. Міжкультурныя абмены пашыраюць вашы перспектывы, павышаюць крэатыўнасць і спрыяюць больш інклюзіўнай і дынамічнай рабочай асяроддзі. Гэта павышае шанец выявіць унікальныя перспектывы, падыходы да вырашэння праблем і ідэі.
#2. Весяліцца
Многія кампаніі цэняць камандную працу і добразычлівае, згуртаванае працоўнае месца, дзе супрацоўнікі адчуваюць сябе другой сям'ёй. Шмат цікавых камандаўтварэнняў, асабліва паездак у кампанію, могуць даць супрацоўнікам магчымасць адпачыць ад звычайнай руціны, спрыяючы больш здароваму балансу паміж працоўным і асабістым жыццём і па-сапраўднаму матывуючы іх да адданасці кампаніі.
#3. Адчуванне прагрэсу
Многіх супрацоўнікаў матывуе прафесійны прагрэс, таму яны часта ставяць перад сабой мэты асабістага або прафесійнага развіцця. Пачуццё дасягнення і прагрэсу прымушае супрацоўнікаў працаваць больш, павышае задаволенасць працай і спрыяе агульнаму дабрабыту і энтузіязму ў сваёй працы.
#4. Даведацца нешта новае
Тое, што матывуе вас на працы, можа зыходзіць ад цудоўных магчымасцей даведацца новае. Многія кампаніі прапануюць праграмы прафесійнага развіцця і семінары для павышэння ведаў і вопыту супрацоўнікаў. Гэтыя праграмы могуць ахопліваць шырокі спектр тэм, ад тэхнічных навыкаў да лідэрства і камунікацыі.
#5. Аддача супольнасці
Праца - гэта не толькі зарабляць грошы ці зарабляць шмат грошай. Многія людзі, якія працуюць у некамерцыйных арганізацыях або праектах, знаходзяць матывацыю ісці на працу з-за радасці і запалу ў тым, каб аддаваць карысць супольнасці. Веданне таго, што іх уклад мае значэнне і цэніцца супольнасцю, можа быць неверагодна карысным.
Ключавыя вынас
Вы знайшлі сябе ў гэтым артыкуле? Не хвалюйцеся, калі адказ не будзе. Магчыма, вы захочаце праверыць сябе з дапамогай дадатковых тэстаў, звязаных з працоўнай матывацыяй і асобай.
роднасны
Кампаніі вельмі важна разумець, што матывуе супрацоўнікаў на працы, або матывацыю супрацоўнікаў, каб можна было прыняць далейшыя меры для павышэння задаволенасці працай, развіцця талентаў і зніжэння цякучасці кадраў. Калі вы думаеце аб матывацыі супрацоўнікаў на працоўным месцы, праверце AhaSlides каб атрымаць больш натхнення з жывымі віктарынамі, гульнямі і стварэннем каманды, навучаннем і іншым.
роднасны
- Праграмы навучання без адрыву ад вытворчасці – найлепшая практыка ў 2023 годзе
- Апытанне задаволенасці супрацоўнікаў - лепшы спосаб тварыць у 2023 годзе
- 10 лепшых бясплатных онлайн-гульняў па стварэнні каманды, якія пазбавяць вас ад адзіноты
- Выязныя кампаніі | 20 выдатных спосабаў адступіць сваю каманду ў 2023 годзе
- 9 лепшых ідэй падарункаў для супрацоўнікаў у 2023 годзе
Часта задаюць пытанні
Што такое працоўная матывацыя?
Працоўную матывацыю можна вызначыць як унутраны псіхалагічны працэс, які актывізуе, накіроўвае і падтрымлівае паводзіны чалавека, звязаныя з працай. Працоўную матывацыю можна класіфікаваць на ўнутраную матывацыю, якая зыходзіць ад унутраных фактараў, такіх як задавальненне і асабістае задавальненне, і знешнюю матывацыю, якая ўзнікае ад знешніх узнагарод або стымулаў, такіх як зарплата, бонусы або прызнанне.
Якія 7 матыватараў для працы?
Па дадзеных кансалтынгавай фірмы McKinsey & Company, 7 матыватараў для працы ўключаюць пахвалу і прызнанне, пачуццё дасягненняў, асобасны рост і развіццё, аўтаномію і пашырэнне правоў і магчымасцей, спрыяльнае працоўнае асяроддзе, баланс працы і жыцця, справядлівую кампенсацыю і льготы.
Як атрымаць матывацыю да працы?
Каб заставацца матываваным на працы, ёсць некалькі рэчаў, якія вы можаце паспрабаваць, напрыклад, паставіць дакладныя мэты, рабіць рэгулярныя перапынкі, дзяліць вялікія задачы на больш дробныя этапы, прызнаваць свае дасягненні, незалежна ад таго, наколькі яны малыя, і быць арганізаваным.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
