Прайшлі дні кар'еры на працягу ўсяго жыцця ў адной кампаніі. У сучасным імклівым, пастаянна зменлівым рынку працы чакаюцца змены працы ці нават кар'ерныя змены. Але перад пачаткам новай пасады надыходзіць канец папярэдняй, і тое, як вы з яе сыдзеце, можа надоўга паўплываць на вашу прафесійную рэпутацыю і будучыя магчымасці.
Такім чынам, як вы ўспрымаеце гэты зрух у дынаміцы кар'еры? Што трэба сказаць пры звальненні з працы які дэманструе прафесіяналізм, падтрымлівае пазітыўныя адносіны і стварае аснову для наступнага поспеху? Давайце даведаемся!
Змест
Шукаеце лепшы інструмент для ўзаемадзеяння?
Дадайце больш задавальнення з лепшымі жывымі апытаннямі, віктарынамі і гульнямі, даступнымі ў прэзентацыях AhaSlides, гатовымі падзяліцца з вашым натоўпам!
🚀 Зарэгіструйцеся бясплатна☁️
Што сказаць пры звальненні з працы?
Не існуе універсальнага сцэнарыя таго, што вы павінны сказаць, перш чым пакінуць пасаду. Гэта залежыць ад вашых адносін з кампаніяй, прычын звальнення і не толькі. Аднак, незалежна ад абставін, прадуманае планаванне і выразная камунікацыя з'яўляюцца ключавымі. Памятайце пра павагу і прафесіяналізм.
Вось некалькі момантаў, на якія варта звярнуць увагу, прапаноўваючы сысці ў адстаўку.
Выказаць падзяку - Што сказаць пры звальненні з працы?
Ключавой часткай пазітыўнага сыходу з'яўляецца праява павагі да арганізацыі, якая ў першую чаргу дала вам шанец. Пакажыце, што вы ўдзячныя за магчымасці і шануеце свой час на гэтай пасадзе.
Вось некалькі спосабаў выказаць сваю ўдзячнасць:
- Каб прызнаць магчымасці і рост: «Я шчыра ўдзячны за магчымасці прафесійнага і асабістага развіцця, якія вы далі мне падчас майго знаходжання тут».
- Каб падзякаваць кіраўніцтва і кіраўніцтва: «Мая ўдзячнасць распаўсюджваецца на ўсю каманду кіраўніцтва за стварэнне асяроддзя, у якім я адчуваў, што мяне цэняць і матывуюць».
- Каб прызнаць каманду і калег: «Праца з такой таленавітай і самаадданай камандай стала галоўным момантам майго тут вопыту. Я ўдзячны за наша супрацоўніцтва і таварыства».
Дайце законныя прычыны - Што сказаць пры звальненні з працы?
Сумленнасць - лепшая палітыка. Тым не менш, памятайце, як вы фармулюеце свой адказ на пытанне аб тым, чаму вы пакідаеце арганізацыю. Паспрабуйце быць прафесіяналам і засяродзьцеся на станоўчым баку.
Вось некалькі прыкладаў таго, як вы можаце адказаць:
- Пры пошуку новага асяроддзя: «Я шукаю новыя выклікі і магчымасці для прафесійнага росту. Нягледзячы на тое, што я шмат чаму навучыўся тут, я адчуваю, што прыйшоў час змяніць сваю кар'еру».
- Плануючы змяніць кар'еру: «Я вырашыў рухацца ў іншым накірунку кар'еры, выконваючы ролю, якая больш адпавядае маім доўгатэрміновым інтарэсам і навыкам».
- Калі ёсць асабістыя прычыны: «З-за сямейных абавязацельстваў/пераезду/праблем са здароўем я не магу працягваць выконваць гэтую ролю. Гэта было цяжкае рашэнне, але неабходнае ў маіх абставінах».
Уручэнне перамоваў - Што сказаць пры звальненні з працы?
У большасці выпадкаў працадаўцы прапануюць «сустрэчную прапанову», узгадняючы ўмовы вашага знаходжання. Такія рэчы, як больш высокі заробак, паляпшэнне льгот або іншая роля, часта ставяцца на стол. У гэтай сітуацыі вы павінны дзейнічаць асцярожна і паводзіць сябе так, як лепш для вас і арганізацыі.
Пацвердзіце прапанову, падумайце, а потым дайце адказ.
- Прыняць прапанову: «Пасля ўважлівага разгляду я вырашыў прыняць прапанову. Я хацеў бы абмеркаваць, як мы можам фармалізаваць гэтыя змены і паставіць дакладныя чаканні ў далейшым».
- Адхіліць прапанову: «Я шмат думаў пра гэта, і хоць я ўдзячны за прапанову, я вырашыў, што мне варта перайсці да новых магчымасцяў на гэтым этапе маёй кар'еры».
Паведаміце пра адпачынак/пажаданы час водпуску - Што сказаць пры звальненні з працы?
Вы пакідаеце пасаду, азначае, што ў структуры арганізацыі адсутнічае частка. Звычайная практыка - папярэджваць працадаўцаў за два тыдні ці за месяц. Часам вы нават абавязаны зрабіць гэта ў адпаведнасці з умовамі вашага кантракта.
Вось спосабы, як вы можаце сфармуляваць сваё паведамленне:
- «Згодна з умовамі майго працоўнага кантракта, я папярэджваю [за два тыдні/адзін месяц]. Гэта азначае, што мой апошні працоўны дзень будзе [канкрэтная дата]».
- Пасля ўважлівага разгляду я прыйшоў да высновы, што мне пара перайсці да новых задач. Таму я папярэджваю за два тыдні, якое дзейнічае з сённяшняга дня. Мой апошні дзень будзе [канкрэтная дата].
Прапануйце дапамогу з пераходам - Што сказаць пры звальненні з працы?
Паведаміць пра вашу адстаўку няпроста як вам, так і вашаму працадаўцу. Прапанова дапамогі, альбо ў пошуку новых талентаў, альбо ў афармленні дакументаў, змякчае ўдар. Забеспячэнне мінімальных збояў у сувязі з вашым ад'ездам дэманструе вашу прыхільнасць кампаніі і павагу да вашай каманды.
Вы можаце сказаць:
- Дапамога з навучаннем новых членаў каманды: «Я больш чым гатовы дапамагчы падрыхтаваць сваю замену або іншых членаў каманды да гэтай ролі. Я зраблю ўсё магчымае, каб пераканацца, што яны спраўляюцца з усімі бягучымі праектамі і задачамі, якія я вырашаю».
- Дапамога з дакументаваннем працоўных працэсаў: «Я магу стварыць падрабязную дакументацыю маіх бягучых праектаў, уключаючы абнаўленні статусу, наступныя крокі і асноўныя кантакты, каб дапамагчы таму, хто бярэ на сябе гэтыя абавязкі».
Чаго нельга казаць пры звальненні з працы
Мы разгледзелі, што трэба казаць, звальняючыся з працы, але чаго варта пазбягаць? Важна, каб размова была прафесійнай і пазітыўнай. Сыход на негатыўнай ноце можа пашкодзіць вашай рэпутацыі і будучым магчымасцям.
Вось некалькі «мін», якія варта абысці:
- Крытыка кампаніі: Не выказвайце крытыку ў адносінах да кірунку, культуры або каштоўнасцей кампаніі. Лепш пакінуць такія меркаванні пры сабе, каб захаваць прафесійныя адносіны.
- Даванне неканструктыўнай зваротнай сувязі: Неканструктыўная зваротная сувязь звычайна адлюстроўвае асабістыя крыўды і можа пакінуць доўгае негатыўнае ўражанне.
- Робім гэта толькі грошы: Нягледзячы на тое, што фінансавая кампенсацыя, несумненна, з'яўляецца істотным фактарам, сыход у адстаўку выключна з-за грошай можа здацца дробным і няўдзячным.
- Выказванне імпульсіўных і занадта эмацыйных думак: Натуральна адчуваць моцныя эмоцыі пры сыходзе, асабліва калі адчуваеш незадаволенасць. Захоўвайце самавалоданне і знайдзіце час, каб абдумаць тое, што вы кажаце.
5 саветаў, як сысці ў адстаўку з вытанчанасцю і прафесіяналізмам
Кінуць - тонкае мастацтва. Гэта патрабуе ўважлівага разгляду і тактоўнага падыходу. Хоць мы не можам індывідуальна трэніраваць вас у кожнай сітуацыі, мы можам даць парады, якія дапамогуць забяспечыць плаўны пераход.
Давайце праверым іх!
Дайце трохі часуs
Звольніцца з працы - важнае рашэнне. Пераканайцеся, што вы даяце сабе дастаткова часу, каб усё абдумаць. Удакладніце прычыны сыходу і ацаніце альтэрнатывы. Мэта складаецца ў тым, каб вырашыць, ці з'яўляецца кінуць паліць лепшым выбарам. Калі вы не можаце прыняць рашэнне, звярніцеся па параду да настаўнікаў, аднагодкаў або кар'ерных кансультантаў.
Трымайце рэчы пры сабе
Пакуль вы не аформіце заяву аб адстаўцы, разумна трымаць свае планы ў таямніцы. Заўчаснае паведамленне аб сваім рашэнні сысці можа выклікаць непатрэбныя спекуляцыі на працоўным месцы.
Будзьце прафесіяналамі да канца
Вы ніколі не ведаеце, калі вы можаце сустрэцца з былымі калегамі або спатрэбіцца даведка. Пакіданне працы з ласкай гарантуе, што вы расстанецеся на найлепшых умовах. Працягвайце выконваць свае абавязкі і падтрымліваць свой асабісты імідж.
Паведаміце навіны асабіста
Асабістая падача заявы аб адстаўцы паказвае ўзровень павагі і добрасумленнасці, што добра адбіваецца на вашым прафесійным характары. Заплануйце сустрэчу са сваім непасрэдным кіраўніком або кіраўніком, каб абмеркаваць вашу адстаўку. Выберыце час, калі яны менш за ўсё будуць спяшацца або адцягвацца.
Заўсёды прыходзьце падрыхтаванымі
Вы ніколі не даведаецеся напэўна, што адбудзецца, калі вы прапануеце адстаўку. Працадаўца можа ўхваліць неадкладны ад'езд, папрасіць вас перагледзець або прапанаваць перамовы. Калі вам не зручна думаць на нагах, рэкамендуецца планаваць розныя вынікі.
Добра абдумайце кожную сітуацыю, каб нішто не магло збіць вас з панталыку.
Тое, што вы кажаце і робіце ў становішчы, пераўзыходзіць наступнае
Ваш прафесійны шлях узаемазвязаны. Падтрыманне прафесійнага стаўлення стварае трывалае ўражанне, якое палягчае будучыя магчымасці. Паведамленне аб вашай адстаўцы не азначае адмову ад сваіх абавязкаў і адказнасці. Зрабіце ўсё магчымае, каб выйсці на ўра!
Памятаеце, ведаючы што сказаць пры звальненні з працы гэта толькі палова рашэння. Будзьце ўважлівыя да таго, як вы сыходзіце, каб забяспечыць плаўны пераход як для вас, так і для арганізацыі.
Часта задаюць пытанні
Як вы кажаце, што я добра кінуў працу?
Вось прыклад: «Паважаны [Імя кіраўніка], я хачу выказаць сваю глыбокую падзяку за час, які я правёў тут, у [Назва кампаніі]. Пасля ўважлівага разгляду я вырашыў перайсці да новага выкліку. Я сыходжу са сваёй пасады з моманту [вашага апошняга працоўнага дня]. Я імкнуся забяспечыць плаўны пераход і дзякую вам за разуменне гэтых змяненняў».
Як вы вытанчана кідаеце працу?
Каб ветліва і з павагай сысці ў адстаўку, лепш паведаміць гэтую навіну асабіста. Прапануйце падзяку і дакладнае тлумачэнне прычыны, па якой вы вырашылі сысці. Дайце папярэджанне і дапамажыце з пераходам.
Як ветліва неадкладна звольніцца з працы?
Рэзкі сыход здараецца толькі тады, калі вы не звязаныя кантрактамі і не адобраны працадаўцамі. Каб запытаць або прапанаваць неадкладны адпачынак, адпраўце заяву аб звальненні свайму кіраўніку і папрасіце яго адабрэння. Невыкананне гэтага можа негатыўна паўплываць на вашу прафесійную жыццё.
Як сказаць працы, што я звальняюся?
Паведамляючы аб адстаўцы, важна быць прамым і прафесійным. Мэта - сысці ў добрых адносінах, захаваўшы прафесійныя адносіны і сваю рэпутацыю.
