В девет от десет интервюта водещ въпрос като „Какво ви мотивира в работата” е това, което почти всички интервюиращи искат да знаят за вашата работна мотивация да кандидатствате за работа или да работите усилено.
Всички имаме различни мотивации на работа. Тези работни мотивации са най-добрият начин за компанията да идентифицира ефективни начини за повишаване на ефективността на служителите, качеството на работа и цялостното удовлетворение от работата.
В тази статия ние заедно откриваме най-добрите начини да отговорим на въпроса „Какво ви мотивира в работата?“. Така че нека го разгледаме!
Съдържание
Съвети за по-добра ангажираност
Ангажирайте служителите си
Започнете смислена дискусия, получете полезна обратна връзка и оценете служителите си. Регистрирайте се, за да вземете безплатен шаблон AhaSlides
🚀 Вземете безплатен тест☁️
Мислите ли, че търсите мотивационни цитати за промяната в работата? Вижте AhaSlides Best 65+ Мотивационни цитати за работа в 2023!
Защо мотивацията за работа е важна?
Знанието какво ви мотивира на работа е от съществено значение, тъй като пряко влияе върху удовлетвореността от работата ви, производителността и цялостния ви успех в кариерата.
В основата си мотивацията за работа е това, което подхранва нашите действия и поведение. Той ни тласка напред, когато сме изправени пред предизвикателства, държи ни фокусирани върху целите ни и ни дава сила да преодоляваме препятствията. Мотивацията за работа е тясно свързана с представянето. Когато сте мотивирани, вие сте по-склонни да поемете предизвикателства и да извървите допълнителната миля, за да постигнете съвършенство в работата си.
Много хора прекарват значителна част от живота си на работното място, поради което е от съществено значение да съгласуват личните си ценности и стремежи с професионалните си занимания. Когато определите какво наистина ви мотивира, можете да потърсите кариерни пътища, които резонират с вашите страсти, интереси и дългосрочни цели.
Как да отговорите: „Какво Ви мотивира в работата?“
Когато развиете своя отговор на въпроса какво ви мотивира в работата, помислете дали да не използвате следните съвети:
- Саморефлексия: Когато отделите време да помислите за своите ценности, цели и страсти, можете по-добре да разберете какво ви мотивира да се появявате всеки ден и да вършите най-добрата си работа.
- Избягвайте двусмислените отговори: Избягвайте общи или клиширани отговори, които могат да се отнасят за всеки. Вместо това се съсредоточете върху конкретни аспекти, които резонират с вашия личен опит и стремежи.
- Бъдете автентични: Естествено е да имате моменти на несигурност, но се смята, че да бъдете автентични със себе си е най-добрият начин да намерите истинска мотивация.
- Имайте кратки послания: Подгответе ключови точки, които капсулират накратко вашите мотивации. Организирайте мислите си, за да предоставите ясен и последователен отговор.
- Бъдете оптимистични: Когато става въпрос за обсъждане на това какво ни мотивира на работа по време на интервю, важно е да сме оптимистични и позитивни. Съсредоточете се върху страстта си към работата, която вършите и как тя съответства на целите на компанията.
- Връзка към вашите постижения: Споделяйки миналите си успехи, вие ще демонстрирате на интервюиращия, че сте способен и целенасочен кандидат, който е отдаден на постигането на резултати.
- Избягвайте акцента върху парите: Въпреки че заплатата и възнаграждението са важни (всички знаем това), поставянето им като ваш основен мотиватор може да отблъсне работодателите.
Какво ви мотивира да работите усилено?
Според теорията на мотивацията, ние проучихме, че има пет основни мотивации за упорит труд, които движат действията на хората на работното място, които включват постижения, сила, принадлежност, сигурност и приключение. Нека проучим всяка от тези мотивации:
#1. Постижение
Индивидите, мотивирани от постижения, са водени от силно желание да се отличават и да постигат значими цели. Те процъфтяват в предизвикателствата и се гордеят с постиженията си. Такива хора са целенасочени и непрекъснато търсят възможности да се усъвършенстват и да успеят в професионалните си начинания.
#2. Мощност
Лицата, управлявани от власт, са мотивирани от желанието да влияят и да оказват влияние на работното си място. Те търсят лидерски позиции и процъфтяват в роли, които им позволяват да вземат решения, да ръководят екипи и да оформят организационните резултати. За тях способността да влияят на другите и да стимулират промяната е важен източник на мотивация.
#3. Принадлежност
Когато принадлежността мотивира човек, той вероятно ще придаде висока стойност на изграждането и поддържането на положителни взаимоотношения с колеги и колеги. Те дават приоритет на работата в екип, сътрудничеството и чувството за другарство в работната си среда. Такива хора се отличават с роли, които изискват силни междуличностни умения и процъфтяват в подкрепяща и кооперативна работна култура.
# 4. Сигурност
Сигурността е нечия основна мотивация, ако предпочитат стабилност и предвидимост в работната си среда. Те ценят сигурността на работата, чувството за стабилност и увереността за дългосрочни перспективи в рамките на една организация. Тези хора могат да дадат приоритет на предимства като здравно осигуряване, пенсионни планове и стабилност на работата, когато вземат решения за кариера.
#5. Приключение
Ако някой се подхранва от новостите, вълнението и възможността да прегърне промяната и да поеме нови предизвикателства, се наричат личности, мотивирани за приключения. Те процъфтяват в динамична и иновативна работна среда и често са ранни осиновители на нови технологии и процеси. Тези хора търсят непрекъснато обучение и възможности за растеж, за да поддържат работата си ангажираща и стимулираща.
Какво прави една работа забавна и мотивираща за вас?
Не много хора споделят една и съща мотивация за работа по едно и също време. В кариерното си развитие, стига да си поставите цели за професионално развитие, ще се изненадате, че мотивацията ви вероятно ще се развие и трансформира.
Докато се сблъсквате с различни предизвикателства и постижения, вашите приоритети и страсти може да се развият, което води до нови мотивации, които оформят траекторията на вашата кариера.
От време на време, ако все още намирате работата си за забавна и ангажираща, вместо да загубите мотивация на работа, следните точки могат да бъдат причини.
#1. Работа в разнообразна култура
Много хора обичат да работят с хора, които идват от различни култури. Междукултурният обмен разширява вашите перспективи, повишава креативността и насърчава по-приобщаваща и динамична работна среда. Повишава шанса да се изведат уникални гледни точки, подходи за решаване на проблеми и идеи.
#2. Забавлявам се
Много компании ценят работата в екип и приятелското, сплотено работно място, където служителите се чувстват като второто си семейство. Много увлекателни тиймбилдинги, особено фирмени излети, могат да осигурят на служителите почивка от обичайната им рутина, насърчавайки по-здравословен баланс между работата и личния живот и наистина ги мотивирайки да се отдадат на компанията.
#3. Усещане за напредък
Много служители са мотивирани от професионален напредък, това е причината да си поставят лични или професионални цели за развитие често. Чувството за постижение и напредък кара служителите да работят по-усърдно, да повишават удовлетворението от работата и да допринасят за общото благосъстояние и ентусиазъм за работата си.
#4. Научаване на нещо ново
Това, което ви мотивира в работата, може да дойде от страхотни възможности да научите нови неща. Много компании предлагат програми за професионално развитие и семинари за подобряване на знанията и опита на служителите. Тези програми могат да обхващат широк спектър от теми, от технически умения до лидерство и комуникация.
#5. Връщане към общността
Работата не означава само да печелите пари или да печелите много пари. Много хора, които работят за организации с нестопанска цел или проекти, намират мотивация да отидат на работа поради радостта и страстта да дават обратно на общността. Знаейки, че техният принос има значение и се оценява от общността, може да бъде невероятно възнаграждаващо.
Ключови храни за вкъщи
Открихте ли себе си в тази статия? Не се притеснявайте, ако отговорът не е такъв. Може да искате да се тествате с повече тестове, свързани с работната мотивация и личност.
сроден
За предприятията е от решаващо значение да разберат какво мотивира служителите на работа или мотивацията на служителите, така че да могат да бъдат предприети по-нататъшни действия за подобряване на удовлетвореността от работата, подхранване на таланти и намаляване на текучеството. Ако обмисляте идеи за мотивиране на служителите на работното място, разгледайте AhaSlides за да получите повече вдъхновение с викторини на живо, игри и изграждане на екип, обучение и др.
сроден
- Програми за обучение на работното място – най-добра практика през 2023 г
- Проучване на удовлетвореността на служителите – най-добрият начин за създаване през 2023 г
- Топ 10 безплатни онлайн тиймбилдинг игри, които ще ви премахнат самотата
- Фирмени излети | 20 отлични начина да оттеглите екипа си през 2023 г
- 9 най-добри идеи за подаръци за признателност на служителите през 2023 г
Често задавани въпроси
Каква е мотивацията за работа?
Мотивацията за работа може да се определи като вътрешен психологически процес, който дава енергия, насочва и поддържа поведението на индивида, свързано с работата. Мотивацията за работа може да бъде класифицирана като вътрешна мотивация, която идва от вътрешни фактори като наслада и лично удовлетворение, и външна мотивация, която произтича от външни награди или стимули, като заплата, бонуси или признание.
Кои са 7-те мотиватора за работа?
Според консултантската фирма McKinsey & Company 7-те мотиватора за работа включват похвала и признание, чувство за постижение, личен растеж и развитие, автономност и овластяване, подкрепяща работна среда, баланс между професионалния и личния живот, справедливо възнаграждение и ползи.
Как да се мотивирам за работа?
За да останете мотивирани на работа, има няколко неща, които можете да опитате, като например да имате ясни цели, да правите редовна почивка, да разделяте по-големите задачи на по-малки стъпки, да признавате постиженията си, независимо колко малки са, и да сте организирани.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
