4 বেকারত্বের ধরন: সংজ্ঞা, কারণ এবং উদাহরণ | 2024 প্রকাশ করে

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে, আগের বছরে কর্মসংস্থানের হার বিশ্বব্যাপী ছিল প্রায় 56%, যার অর্থ প্রায় অর্ধেক শ্রমশক্তি বেকার। কিন্তু এটা শুধুই 'বরফের ডগা'। যখন বেকারত্ব আসে তখন দেখার জন্য আরও অন্তর্দৃষ্টি রয়েছে। সুতরাং, এই নিবন্ধটি ব্যাখ্যা করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে 4 ধরনের বেকারত্ব, তাদের সংজ্ঞা, এবং তাদের পিছনে কারণ. অর্থনীতির স্বাস্থ্য পরিমাপের জন্য 4 ধরনের বেকারত্ব বোঝা অপরিহার্য।

সুচিপত্র

• বেকারত্ব কি?
• অর্থনীতিতে 4টি বেকারত্বের ধরন কী কী?
  • 4 বেকারত্বের ধরন – #1। ঘর্ষণমূলক
  • 4 বেকারত্বের ধরন – #2। কাঠামোগত
  • 4 বেকারত্বের ধরন – #3। চক্রাকার
  • 4 বেকারত্বের ধরন – #4। প্রাতিষ্ঠানিক
• বেকারত্ব মোকাবেলা
• কী Takeaways
• সচরাচর জিজ্ঞাস্য

আহস্লাইডস থেকে আরও টিপস

• শান্ত প্রস্থান - কি, কেন এবং 2023 সালে এটি মোকাবেলার উপায়
• শীর্ষ 14টি দূরবর্তী কাজের সরঞ্জাম যা আপনি 100 সালে কখনও শোনেননি (2023% বিনামূল্যে)
• কর্মচারী এনগেজমেন্ট প্ল্যাটফর্ম - আপনার প্রশিক্ষণকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যান - 2024 আপডেট করা হয়েছে

বেকারত্ব কি?

বেকারি এমন অবস্থাকে বোঝায় যেখানে কাজ করতে সক্ষম ব্যক্তিরা সক্রিয়ভাবে কর্মসংস্থান খুঁজছেন কিন্তু কোনো খুঁজে পাচ্ছেন না। এটি প্রায়শই মোট শ্রমশক্তির শতাংশ হিসাবে প্রকাশ করা হয় এবং এটি একটি মূল অর্থনৈতিক সূচক। অর্থনৈতিক মন্দা, প্রযুক্তিগত পরিবর্তন, শিল্পে কাঠামোগত পরিবর্তন এবং ব্যক্তিগত পরিস্থিতি সহ বিভিন্ন কারণের ফলে বেকারত্ব হতে পারে।

সার্জারির বেকারত্বের হার শ্রমশক্তির শতাংশ হিসাবে বেকারের সংখ্যাকে প্রতিনিধিত্ব করে এবং শ্রমশক্তি দ্বারা বেকার কর্মীদের সংখ্যাকে ভাগ করে এবং ফলাফলকে 100 দ্বারা গুণ করে গণনা করা হয়৷ শ্রমশক্তির ডেটা 16 বছর বা তার বেশি বয়সের লোকেদের জন্য সীমাবদ্ধ৷

অর্থনীতিতে 4টি বেকারত্বের ধরন কী কী?

বেকারত্ব স্বেচ্ছায় বা অনিচ্ছাকৃত হতে পারে, যা 4টি প্রধান ধরনের বেকারত্বের মধ্যে পড়ে: ঘর্ষণীয়, কাঠামোগত, চক্রাকার এবং প্রাতিষ্ঠানিক প্রকার নিম্নরূপ:

4 বেকারত্বের ধরন – #1। ঘর্ষণমূলক

ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব যখন ব্যক্তিরা চাকরির মধ্যে স্থানান্তরিত হয় বা প্রথমবার শ্রম বাজারে প্রবেশের প্রক্রিয়ায় থাকে তখন ঘটে। এটি একটি গতিশীল এবং বিকশিত চাকরির বাজারের একটি স্বাভাবিক এবং অনিবার্য অংশ হিসাবে বিবেচিত হয়। এই ধরণের বেকারত্ব প্রায়শই স্বল্পমেয়াদী হয়, কারণ ব্যক্তিরা তাদের দক্ষতা এবং পছন্দগুলির সাথে মেলে এমন উপযুক্ত কর্মসংস্থানের সুযোগগুলি সন্ধান করতে সময় নেয়।

ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব সবচেয়ে সাধারণ হওয়ার জন্য বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে:

• ব্যক্তিরা ব্যক্তিগত বা পেশাগত কারণে স্থানান্তরিত হচ্ছে, যার ফলে কর্মসংস্থানে একটি অস্থায়ী ব্যবধান সৃষ্টি হয়েছে।
• যে ব্যক্তিরা সম্প্রতি তাদের শিক্ষা সমাপ্ত করেছেন এবং চাকরির বাজারে প্রবেশ করছেন তারা তাদের প্রথম স্নাতকোত্তর চাকরি খুঁজতে গিয়ে ঘর্ষণমূলক বেকারত্ব অনুভব করতে পারেন।
• একজন ব্যক্তি স্বেচ্ছায় কর্মজীবনের আরও ভালো সুযোগ অন্বেষণ করতে তাদের বর্তমান চাকরি ছেড়ে দেন এবং একটি নতুন চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়ার মধ্যে রয়েছেন।

পরিস্থিতি মোকাবেলা করার জন্য, অনেক কোম্পানি নতুন স্নাতক বা আসন্ন গ্র্যাজুয়েটদের জন্য ইন্টার্নশিপ অফার করে। এছাড়াও অনেক নেটওয়ার্কিং প্ল্যাটফর্ম রয়েছে যা স্নাতকদের ব্যবসার সাথে সংযুক্ত করে।

4 বেকারত্বের ধরন – #2। কাঠামোগত

কাঠামোগত বেকারত্ব শ্রমিকদের হাতে থাকা দক্ষতা এবং নিয়োগকর্তাদের দাবি করা দক্ষতার মধ্যে অমিল থেকে উদ্ভূত হয়। এই প্রকারটি আরও স্থায়ী এবং প্রায়শই অর্থনীতিতে মৌলিক পরিবর্তনের কারণে ঘটে।

কাঠামোগত বেকারত্বের হার বৃদ্ধির প্রধান মূলগুলির মধ্যে রয়েছে:

• প্রযুক্তির অগ্রগতি অটোমেশনের দিকে নিয়ে যেতে পারে, নতুন, প্রায়শই আরও বিশেষ দক্ষতার চাহিদা তৈরি করার সময় নির্দিষ্ট কাজের দক্ষতা অপ্রচলিত করে তোলে। মেয়াদোত্তীর্ণ দক্ষতা সম্পন্ন কর্মীরা পুনরায় প্রশিক্ষণ ছাড়াই কর্মসংস্থান নিশ্চিত করা কঠিন বলে মনে করতে পারে।
• শিল্পের কাঠামোর পরিবর্তন, যেমন ঐতিহ্যবাহী উত্পাদন খাতের পতন এবং প্রযুক্তি-চালিত শিল্পের উত্থান।
• কাজের সুযোগ নির্দিষ্ট ভৌগোলিক এলাকায় কেন্দ্রীভূত হয়, এবং শ্রমিকদের সাথে প্রাসঙ্গিক দক্ষতা বিভিন্ন অঞ্চলে অবস্থিত।
• একটি বর্ধিত বৈশ্বিক প্রতিযোগিতা এবং কম শ্রম খরচ সহ দেশগুলিতে উত্পাদন কাজের আউটসোর্সিং কর্মসংস্থানের প্রতিযোগিতামূলকতাকে প্রভাবিত করেছে।

উদাহরণস্বরূপ, স্টিল, অটো, ইলেকট্রনিক্স এবং টেক্সটাইল শিল্পে হাজার হাজার আমেরিকান তাদের চাকরি হারিয়েছে এবং কাঠামোগতভাবে বেকার হয়ে পড়েছে কারণ অনেক আমেরিকান কোম্পানি উন্নয়নশীল দেশগুলিতে আউটসোর্সিং বাড়িয়েছে। AI-এর আবির্ভাব অনেক শিল্পে, বিশেষ করে ম্যানুফ্যাকচারিং এবং অ্যাসেম্বলি লাইনে চাকরি হারানোর হুমকি দিয়েছে।

4 বেকারত্বের ধরন – #3। চক্রাকার

যখন একটি অর্থনীতি মন্দা বা মন্দার মধ্যে থাকে, তখন পণ্য ও পরিষেবার চাহিদা সাধারণত কমে যায়, যার ফলে উৎপাদন ও কর্মসংস্থান হ্রাস পায়, যা চক্রাকারে বেকারত্বকে বোঝায়। এটি প্রায়ই অস্থায়ী হিসাবে বিবেচিত হয় কারণ এটি ব্যবসায়িক চক্রের সাথে আবদ্ধ। অর্থনৈতিক অবস্থার উন্নতির সাথে সাথে ব্যবসাগুলি আবার প্রসারিত হতে শুরু করে, যার ফলে উৎপাদন বৃদ্ধি পায় এবং শ্রমিকদের পুনর্বাসন হয়।

2008 সালের বৈশ্বিক আর্থিক সংকট এবং পরবর্তী অর্থনৈতিক মন্দার সময় চক্রাকারে বেকারত্বের একটি বাস্তব জীবনের উদাহরণ লক্ষ্য করা যায়। সঙ্কটটি বিভিন্ন শিল্পের উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলেছিল, যার ফলে ব্যাপক কর্মসংস্থান হয় এবং চক্রাকারে বেকারত্ব বৃদ্ধি পায়।

অন্য একটি উদাহরণ কাজের ক্ষতি 19 সালে COVID-2020 মহামারী দ্বারা সৃষ্ট অর্থনৈতিক মন্দার সময় লক্ষ লক্ষ লোক। মহামারীটি পরিষেবা শিল্পগুলিকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করেছে যেগুলি আতিথেয়তা, পর্যটন, রেস্তোরাঁ এবং বিনোদনের মতো ব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়াগুলির উপর নির্ভর করে। লকডাউন ব্যাপকভাবে ছাঁটাই এবং ছুটির দিকে পরিচালিত করে।

4 বেকারত্বের ধরন – #4। প্রাতিষ্ঠানিক

প্রাতিষ্ঠানিক বেকারত্ব একটি কম সাধারণ শব্দ, যা তখন ঘটে যখন ব্যক্তি সরকার এবং সামাজিক কারণ এবং প্রণোদনার কারণে বেকার থাকে।

আসুন এই প্রকারটি ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক:

• যদিও ন্যূনতম মজুরি আইনগুলি শ্রমিকদের সুরক্ষার লক্ষ্য রাখে, তারাও প্রধান কারণ যা বেকারত্বের দিকে পরিচালিত করে যদি বাধ্যতামূলক ন্যূনতম মজুরি বাজারের ভারসাম্যের মজুরির উপরে সেট করা হয়। নিয়োগকর্তারা উচ্চ মজুরি স্তরে শ্রমিকদের নিয়োগ করতে অনিচ্ছুক বা অক্ষম হতে পারে, যার ফলে বেকারত্বের দিকে পরিচালিত হয়, বিশেষ করে নিম্ন-দক্ষ কর্মীদের মধ্যে।
• পেশাগত লাইসেন্সিং নির্দিষ্ট পেশার জন্য প্রবেশের ক্ষেত্রে বাধা হতে পারে। যদিও এর লক্ষ্য গুণমান এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করা, কঠোর লাইসেন্সের প্রয়োজনীয়তা চাকরির সুযোগ সীমিত করতে পারে এবং বেকারত্ব তৈরি করতে পারে, বিশেষ করে যারা লাইসেন্সিং মান পূরণ করতে পারে না তাদের জন্য।
• বৈষম্যমূলক নিয়োগের অভ্যাস চাকরির বাজারে অসম সুযোগ সৃষ্টি করতে পারে। যদি নির্দিষ্ট কিছু গোষ্ঠী বৈষম্যের সম্মুখীন হয়, তবে এটি সেই গোষ্ঠীগুলির জন্য উচ্চ বেকারত্বের হারের দিকে নিয়ে যেতে পারে এবং সামাজিক ও অর্থনৈতিক বৈষম্যের ক্ষেত্রে অবদান রাখতে পারে।

বেকারত্বের সাথে মোকাবিলা করুন

বেকারত্ব মোকাবেলা করার জন্য এটি স্বীকৃতি দেওয়া অপরিহার্য। যখন সরকার, সমাজ এবং ব্যবসা চাকরির বাজারের ক্রমবিকাশশীল প্রকৃতির উপর সহযোগিতা করে, আরও চাকরি তৈরি করে, বা সম্ভাব্য প্রার্থীদের সাথে নিয়োগকর্তাদের আরও দক্ষতার সাথে সংযুক্ত করে, ব্যক্তিদেরও শিখতে হবে, আপডেট করতে হবে এবং দ্রুত পরিবর্তনশীল বিশ্বের সাথে নিজেকে মানিয়ে নিতে হবে।

বেকারত্ব মোকাবেলা করার জন্য এখানে কিছু প্রচেষ্টা করা হয়েছে:

• ইন্টার্নশিপ এবং শিক্ষানবিশ প্রোগ্রাম তৈরিতে উত্সাহিত করুন যা কর্মশক্তিতে প্রবেশকারী ব্যক্তিদের জন্য অভিজ্ঞতা প্রদান করে।
• শিক্ষা থেকে কর্মসংস্থানে মসৃণ রূপান্তর সহজতর করার জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবসার মধ্যে অংশীদারিত্ব বৃদ্ধি করুন।
• বেকারত্ব বীমা কর্মসূচী বাস্তবায়ন করুন যা চাকরির স্থানান্তরের সময়কালে আর্থিক সহায়তা প্রদান করে।
• বাস্তবায়ন রি-স্কিলিং প্রোগ্রাম ক্রমবর্ধমান সেক্টরগুলির সাথে প্রাসঙ্গিক নতুন দক্ষতা অর্জনে সহায়তা করার জন্য ক্ষয়প্রাপ্ত শিল্পের শ্রমিকদের জন্য।
• তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করতে আগ্রহী ব্যক্তিদের জন্য সংস্থান এবং পরামর্শদানের প্রোগ্রাম সরবরাহ করুন।

কী Takeaways

অনেক কোম্পানি প্রতিভার অভাবের সম্মুখীন হয়, এবং একটি প্রধান কারণ হল লোকেরা হাইব্রিড চাকরি, একটি স্বাস্থ্যকর কোম্পানি সংস্কৃতি এবং একটি আকর্ষক কর্মক্ষেত্র খুঁজছে। আপনি যদি আপনার কর্মীদের নিযুক্ত করার জন্য একটি উদ্ভাবনী উপায় খুঁজছেন, তাহলে AhaSlides ব্যবহার করুন আপনার দলের মধ্যে সেতু হিসেবে। এটি একটি অর্থপূর্ণ অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া, ঘন ঘন এবং আকর্ষণীয় টিম-বিল্ডিং ভার্চুয়াল প্রশিক্ষণ এবং মিথস্ক্রিয়া এবং সহযোগিতার সাথে কর্মশালা তৈরির মাধ্যমে শুরু হয়।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য:

সুত্র: Investopedia