কর্মক্ষেত্র বদলে যাচ্ছে। আধুনিক দিনে অত্যন্ত দক্ষ কাজের পরিবেশ অবাধ প্রবাহিত, গতিশীল এবং প্রতিটি ব্যক্তির মঙ্গলকে সমর্থন করে। এই নতুন মডেল প্রচার করে কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা, বিচক্ষণতা এবং স্বায়ত্তশাসন জড়িত।
এটি একটি সুস্থ কর্মক্ষেত্রের জন্য একটি ইতিবাচক লক্ষণ। যাইহোক, এটা সব সুবিধা সম্পর্কে? সবাই এই নতুন কাজের শৈলীর সাথে কার্যকরভাবে মানিয়ে নিতে পারে না, যা প্রতিষ্ঠানের জন্য অনেক নেতিবাচক ফলাফলের কারণ। সুতরাং, নিবন্ধটি নমনীয় কাজের পরিবেশে কর্মচারীরা যে চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হতে পারে এবং এর জন্য সমাধানগুলি তুলে ধরবে।
সুচিপত্র:
- কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা কি?
- কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তার অসুবিধা
- কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তায় কীভাবে উত্পাদনশীল হওয়া যায়
- কী Takeaways
- বিবরণ
আপনার কর্মীদের নিযুক্ত করুন
অর্থপূর্ণ আলোচনা শুরু করুন, দরকারী প্রতিক্রিয়া পান এবং আপনার কর্মীদের শিক্ষিত করুন। বিনামূল্যে নিতে সাইন আপ করুন AhaSlides টেমপ্লেট
🚀 ফ্রি কুইজ গ্রহন করুন☁️
কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা কি?
কর্মক্ষেত্রে, নমনীয়তা হ'ল প্রতিটি কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তা সনাক্ত করার এবং পূরণ করার ক্ষমতা। এটি পুরানো, রেজিমেন্টেড স্টাইল পরিত্যাগ করা এবং আপনার কাজ করার বিষয়ে আস্থা আপনার কর্মীরা যেখানেই থাকুন না কেন এবং যখনই তারা অনলাইনে যান উচ্চ-মানের কাজ সম্পূর্ণ করতে।
কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তার একটি উদাহরণ হল নমনীয় ঘন্টা। যতক্ষণ কাজগুলি সম্পন্ন হয় ততক্ষণ কর্মচারীরা তাড়াতাড়ি কাজ করতে আসতে পারে বা স্বাভাবিক কাজের সময়ের চেয়ে পরে চলে যেতে পারে। আরেকটি ভাল উদাহরণ যা স্পষ্টভাবে কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তার সুবিধাগুলি প্রদর্শন করে তা হল COVID-19 মহামারী চলাকালীন দূরবর্তী কাজ।
কর্মচারীরা বাড়ি থেকে কাজ করা বেছে নিতে পারে এবং কোম্পানিগুলি বন্ধ থাকা সত্ত্বেও কাজের দক্ষতা অর্জন করতে পারে। এখন পর্যন্ত, টিম ম্যানেজমেন্ট সরঞ্জামগুলির অগ্রগতির সাথে, অনেক সংস্থা তাদের কর্মচারীদের বিশ্বের যে কোনও স্থান থেকে কাজ করার অনুমতি দেয়।
🚀 শুধু কিছু সমর্থন টুল ব্যবহার করুন যেমন AhaSlides উপস্থাপনা সরঞ্জাম যা উপস্থাপনা এবং রিয়েল-টাইম প্রতিক্রিয়ার অনুমতি দেয়, বিশেষত অনলাইন মিটিং।
কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তার অসুবিধা
আমাদের মধ্যে অনেকেই কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তার সুবিধার উপর ফোকাস করি, কিন্তু এটিই সব গল্প নয়। সত্য হল নমনীয়তা কর্মীদের এবং বৃহত্তর কোম্পানির কর্মক্ষমতার জন্য ইতিবাচক ফলাফল তৈরি করে। অন্যান্য সুবিধার মধ্যে রয়েছে উন্নত কর্মচারী ধারণ এবং সন্তুষ্টি, উন্নত সৃজনশীলতা এবং বাড়ানো মানসিক সাস্থ্য.
তাদের কেবল সুবিধাই নেই, তবে দলটির মুখোমুখি হতে পারে এমন অনেক অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জও রয়েছে, যা নীচে প্রদর্শিত হয়েছে।
সংহতি এবং সমন্বয় হ্রাস
টিমের মধ্যে কম ব্যস্ততা এবং যোগাযোগ, সেইসাথে দল এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে, দূরবর্তীভাবে কাজ করার আরেকটি ঘন ঘন ত্রুটি। সামগ্রিকভাবে কর্মশক্তির কার্যকারিতা এবং সেইসাথে স্বতন্ত্র কর্মচারীরা এতে ভুগতে পারে ব্যস্ততার অভাব. যখন একটি কোম্পানির একতা, বোঝাপড়া এবং যোগাযোগের অভাব থাকে যা সফল দলকে চিহ্নিত করে, সাফল্য আরও ধীরে ধীরে আসতে পারে।
স্বত্ববোধ কমে যাওয়াঅন্তরীপ
টিমের সদস্যরা মনে করতে পারে যে যোগাযোগ বিচ্ছেদের কারণে তাদের আর সংস্থার মধ্যে পরিচয়ের অনুভূতি নেই। কোম্পানিতে প্রায়ই পিকনিক এবং উইকএন্ড গেট-টুগেদার হবে। এটা শুধু একটি গ্রুপ প্রণোদনা নয়; এটি আরও বেশি ঘনিষ্ঠতা এবং ভালবাসা, বৃহত্তর কোম্পানির বিকাশে কর্মীদের সদস্যদের সমর্থন করার জন্যও বোঝানো হয়েছে। কর্মচারী প্রেরণা এবং এই সংযোগ বিচ্ছিন্ন হওয়ার ফলে কর্মক্ষমতা ক্ষতিগ্রস্থ হতে পারে, যা একাকীত্ব এবং বিষণ্নতার অনুভূতিকে আরও খারাপ করতে পারে।
সমবয়সীদের থেকে অর্জিত জ্ঞান কম
দূর থেকে কাজ করা এড়িয়ে চলুন বা আপনার সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের সাথে ব্যয় করার জন্য পর্যাপ্ত সময় সুরক্ষিত না করুন যদি আপনি প্রচুর জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার বিষয়ে তাদের মস্তিষ্ক বেছে নিতে চান। কর্মক্ষেত্রে প্রায় একচেটিয়াভাবে উপলব্ধ সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল আপনার নিজের কাজ বেছে নেওয়ার ক্ষমতা। উপরন্তু, নতুন দক্ষতা অর্জনে কর্মীদের সহায়তা করার জন্য ব্যবসাটি প্রায়শই প্রশিক্ষণ সেশনের আয়োজন করে। তাদের পক্ষে অংশগ্রহণ করা খুব কঠিন, এবং তারা এমনকি হারিয়ে যেতে পারে, যদি তাদের শুধুমাত্র বাড়ি থেকে বা অন্য কোথাও কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়।
একাগ্রতা হারানো এবং অকার্যকরতা
যোগাযোগ বা সমন্বয়ের অনুরূপ, বাড়িতে এবং অফিসে কর্মীদের মধ্যে কম ঘনত্ব এবং কার্যকারিতা কঠোর তদারকি ছাড়া দূরবর্তী কাজের ক্ষেত্রে কম কার্যকর হতে পারে। অফিসের কাজের পরিবেশে, প্রচুর জিনিস আপনাকে আরও বেশি মনোযোগী এবং আরও কার্যকরভাবে কাজ করতে বাধ্য করতে পারে যেমন সহকর্মীদের চেহারা, বসের কাছ থেকে নজরদারি,... এই ফ্যাক্টরের অভাব হলে, আপনি অলস হয়ে যেতে পারেন, বা দ্রুত নেওয়ার মতো অন্যান্য কাজ করতে পারেন শিশুদের যত্ন, উদাহরণস্বরূপ।
অফিসে ফিরে প্রতিরোধ করুন
রিমোট ওয়ার্কিং মহামারীর ফলস্বরূপ আরও জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে, কর্মীদের নমনীয়তার একটি স্তর অফার করে যা আগে কল্পনা করা যায় না। চাকরিপ্রার্থীদের কাজে ফিরে যেতে অনিচ্ছার জন্য বিভিন্ন কারণ রয়েছে। একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য অর্জনের প্রয়োজনীয়তা, যাতায়াতের সাথে সম্পর্কিত চাপ এবং দূরবর্তী কাজের দক্ষতা প্রতিটি এই দৃষ্টান্ত পরিবর্তনে অবদান রেখেছে।
বেশিরভাগ চাকরিপ্রার্থী সাম্প্রতিক একটি জরিপে ইঙ্গিত করেছেন যে তারা পছন্দ করেছেন দূরবর্তী বা হাইব্রিড কাজের মডেল. এই পরিবর্তনটি শারীরিক উপস্থিতির চেয়ে আমরা যেভাবে কাজকে উপলব্ধি করি, ফলাফল মূল্যায়ন করি এবং অবদানের মূল্যায়ন করি তাতে একটি বৃহত্তর সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের প্রতিনিধিত্ব করে।
কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তায় কীভাবে উত্পাদনশীল হওয়া যায়
আপনি যদি দূর থেকে কাজ করতে চান, আপনার কাজ সম্পর্কে নিজের সিদ্ধান্ত নিতে চান, আপনার নিজের সময় এবং সম্পর্কিত কাজগুলি নির্ধারণ করতে চান, তাহলে আপনাকে একজন সাধারণ কর্মচারীর চেয়ে অনেক বেশি পরিশ্রম করতে হবে। প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা এবং কোম্পানির সাথে নমনীয়তা প্রদর্শন করা সহজ কাজ নয়, এমনকি যখন এটা কোম্পানি নীতি আসে.
উচ্চ কর্মক্ষমতা এবং দলের সংযোগ বজায় রেখে কর্মক্ষেত্রে কীভাবে নমনীয় হওয়া যায়? কর্মক্ষেত্রে সফল এবং নমনীয় হতে আপনার কিছু তাৎপর্য জানা উচিত:
- আপনার সৃজনশীল ক্ষমতা প্রদর্শনের সুযোগগুলি গ্রহণ করুন যখন তারা আপনার কাছে অপরিচিত কাজের জন্য উদ্ভূত হয়।
- আপনাকে আরও ভাল পারফর্ম করতে সাহায্য করার জন্য, কর্মক্ষেত্রে নীতি এবং পদ্ধতির পরিবর্তন সম্পর্কে জানুন এবং আপনার পরিচালকদের সাথে আলোচনা করুন।
- যদি আপনার পক্ষে সহকর্মীদের সাথে ধারনা ভাগ করা কঠিন হয় তবে টিম মিটিংয়ে আরও অংশগ্রহণ করা আপনার লক্ষ্য করুন। কীভাবে লক্ষ্যগুলি আপনাকে আপনার অভিযোজন ক্ষমতাকে আরও উন্নত করতে সাহায্য করতে পারে তার একটি দৃষ্টান্ত এখানে রয়েছে।
- মাইক্রোম্যানেজিং থেকে দূরে থাকুন, যা কার্যকর এবং সফল দূরবর্তী কাজের প্রধান বাধা।
- আপনার কর্মসংস্থান পরিবর্তনের ক্ষেত্রে আপনার সমস্ত কাজগুলি সাজান। এই পরিবর্তনগুলি ঘটলে আপনার জন্য প্রস্তুত হওয়ার উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে।
- আপনার অবস্থানে অগ্রগতির জন্য, নতুন ক্ষমতা অর্জন করুন এবং ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যগুলি স্থাপন করুন। আপনি নিজেকে উন্নত করতে পরিচালিত হয়ে গেলে এই দক্ষতাগুলির প্রয়োজন হয় এমন নতুন কাজগুলি নেওয়ার অফার করুন।
- কর্মক্ষেত্রে ঘটতে থাকা পরিবর্তনগুলিকে চিনুন এবং আপনার উপর প্রভাব ফেলতে পারে এমন যেকোনো কিছুর জন্য নজর রাখুন। যত তাড়াতাড়ি আপনি একটি নতুন পরিবর্তন শিখবেন, এটিকে সামঞ্জস্য করার জন্য আপনি কীভাবে আপনার ভূমিকা সংশোধন করতে পারেন তা বিবেচনা করা শুরু করুন।
- কর্মীদের সাথে নমনীয় কাজের ব্যবস্থায় সংযুক্ত থাকুন যেমন বাড়ি থেকে কাজ বা হাইব্রিড-শব্দ।
- আপনার কর্মপ্রবাহগুলি যতটা সম্ভব কার্যকর তা নিশ্চিত করতে নিয়মিত পর্যালোচনা করুন।
- আপনার আশাবাদ বজায় রাখা একটি নমনীয় মনোভাব। আপনার যখন একটি বড়, চাপা প্রকল্প আসছে তখন উত্সাহিত থাকা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। যাইহোক, আপনার স্থিতিস্থাপকতা এবং মনোযোগ বজায় রাখা উজ্জ্বল দিকটি দেখে এবং ইতিবাচক দিকে মনোনিবেশ করে সহায়তা করবে।
💡 সবসময় ভার্চুয়াল টুলস ব্যবহার করুন, যেমন AhaSlides দূরবর্তী কাজকে সমর্থন করার জন্য, এবং সারা বিশ্বের সহযোগীদের সাথে আকর্ষক সভাগুলির পাশাপাশি অন্যান্য কর্পোরেট ইভেন্টগুলি সংগঠিত করতে।
কী Takeaways
আধুনিক কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা একটি ক্রমবর্ধমান মূল্যবান দক্ষতা হয়ে উঠেছে যেখানে অনির্দেশ্যতা এবং পরিবর্তন প্রায়ই স্থির থাকে। নিজেকে সামঞ্জস্য করা এবং প্রতিদিন শেখা, পরিষ্কার লক্ষ্য নিয়ে শান্ত এবং আশাবাদী হওয়া,.... আপনাকে কাজের পরিবেশে নমনীয়তার প্রতিক্রিয়া জানাতে স্ব-ব্যবস্থাপনায় আরও এগিয়ে যেতে সাহায্য করবে।
বিবরণ
- কিভাবে কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা উন্নত করা যায়?
কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা উন্নত করতে, কর্মীদের এটির সাথে কীভাবে মানিয়ে নেওয়া যায় তা শিখতে হবে। দায়িত্ব বাড়ানো, সহযোগিতার সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে নতুন দক্ষতা শেখা, এবং তাদের সময়সূচী নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা বাড়ানো হল কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তার গুরুত্বপূর্ণ প্রদর্শন।
- কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তার উদাহরণ কী?
কর্মক্ষেত্রে আপনার সময়সূচী সেট করা কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তার একটি সাধারণ উদাহরণ। কর্মচারীরা তাদের ঘন্টা, শিফট এবং বিরতির সময় সেট করতে পারে, অথবা একটি সংকুচিত ওয়ার্কসপ্তাহ বেছে নিতে পারে (অর্থাৎ, পাঁচের পরিবর্তে চার দিনের মধ্যে পুরো সময় কাজ করা)।
সুত্র: ফোর্বস | কাজের জন্য চমৎকার পরিবেশ
